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Mensaje Autor

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03/Jul/06 15:00
REGALMENTO INTERIOR DE TRABAJO

SALUDOS¡¡

ALGUIEN TENDRA ALGUN MACHOTE DE UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO O INFORMACION DE COMO INTEGRARLO??

GRACIAS POR SUS COMENTARIOS.. :D
 
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GUSAMAKELA
Soldado

Mensajes: 16
Ingresó: Junio 27, 2006
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04/Jul/06 11:37

si mencionas tu correo, te puedo enviar un machote
 
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mirtasoto
Sargento Segundo

Mensajes: 63
Ingresó: Mayo 18, 2004
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04/Jul/06 14:25

[quote:39dbe8f1f5="mirtasoto"]si mencionas tu correo, te puedo enviar un machote[/quote:39dbe8f1f5]

" MIRTASOTO " ME LO PODRIAS ENVIAR A MI TAMBIEN.

SALUDOS


jaornelas2004@yahoo.com.mx
 
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magus
Teniente

Mensajes: 267
Ingresó: Enero 20, 2005
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04/Jul/06 17:06

¿ya revisaron en descargas?, recuerdo haber visto uno por esa sección...

Saludos.
 
sos al sos
 
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sosgtorreon
Teniente Coronel

Mensajes: 2047
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04/Jul/06 21:16
Re: REGALMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Claro, mi direcciòn es angie_of@hotmail.com

Te lo agradecerìa bastante.

Saludos¡¡
 
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GUSAMAKELA
Soldado

Mensajes: 16
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05/Jul/06 11:10
Re: REGALMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Hola MIRTASOTO, te agradeceria mucho si me lo envias tambien, mi direccion de correo es: constajd@prodigy.net.mx

Muchas gracias
 
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constantino
Subteniente

Mensajes: 167
Ingresó: Mayo 19, 2004
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05/Jul/06 12:39

mirtasoto me lo podrias enviar tambien por favor
mi correo es: dscthm@telnor.net

GRACIAS
 
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CESARKONDO
Cabo

Mensajes: 46
Ingresó: Mayo 20, 2004
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05/Jul/06 14:45
Re: REGALMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Hola MIRTASOTO,serias tan amable de enviarmela a mi tambien, gracias, mi correo es sala2304@yahoo.com.mx
 
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gloria21
Cabo

Mensajes: 26
Ingresó: Marzo 07, 2005
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06/Jul/06 10:10
Re: REGALMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Agradeceria si me lo envias a mi tambien

contabilidad@berrendo.com

Muchas Gracias

Saludos
 
Los Motivos del Puma
 
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Puma
Sargento Primero

Mensajes: 101
Ingresó: Mayo 18, 2004
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06/Jul/06 20:44
Re: REGALMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Tengan cuidado, cumplan con las formalidades que exige la LFT (Arts. 422 al 425 de la LFT) para que luego no se quejen de que se los "tumben" en los juicios laborales. Así también sugiero lo hagan del conocimiento de los trabajadores a través de un cláusula en el Contrato Invidividual de Trabajo (que el trabajador está recibiendo y conociendo los alcances del RIT).

Lic. Francisco Vázquez García
 
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FcoVG
Subteniente

Mensajes: 136
Ingresó: Mayo 18, 2004
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