Fiscalia

Abundando sin que haya necesidad de ello, dado que la exposición de mi buen JJ ha sido elocuente a más no poder, destacando lo concreto y realista de la opción c).... me permito meter mi cubierto por no decir cuchara... [quote:8375efc177="tiamala"] QUE HAGO CON UN TRABAJADOR DE CAMPO QUE LLEGA TARDE, [color=darkblue:8375efc177]obliguele a llegar a la hora correcta, aplica el comentario sobre la implementación del RIT, considera que el RIT no solo va a ser aplicable a este trabajador, si no para todos, presentes y futuros, por lo que de implementarlo (esperemos lo hagas) te vas a evitar futuros dolores de cabeza y consumo de aspirinas...[/color:8375efc177] [b:8375efc177]SE VA TEMPRANO[/b:8375efc177], [color=darkblue:8375efc177]en el RIT se debe contemplar el horario de trabajo, entrada y salida, al igual que permisos para ausentarse de sus labores... insisto, el asunto con este trabajadorcito lo puedes arreglar con la opción b) que te indica el amigo JJ, pero ¿y si sale otro igual?... [/color:8375efc177] [b:8375efc177] NO ACATA[/b:8375efc177] LAS [b:8375efc177]ORDENES[/b:8375efc177] [color=darkblue:8375efc177]¿de quién?[/color:8375efc177] (SE QUE ES MOTIVO SUFICIENTE PARA RECINDIR LA RELACION DE TRABAJO..DESPIDO JUSTIFICADO) PERO TENGO ENTENDIDO QUE HAY QUE LEVANTAR UN ACTA EN CONCILIACION, EL DETALLE AQUI ES QUE [b:8375efc177]NO SE LLEVAN LISTAS DE ASISTENCIA, NI MUCHO MENOS RELOJ[/b:8375efc177], [color=darkblue:8375efc177]POR LA SITUACION DEL TRABAJO ES UN POCO DIFICIL[/color:8375efc177], [color=darkblue:8375efc177]trabajar nunca será fácil, conseguir trabajo tampoco, pero parece que el señor no es conciente de ello... a grandes males, grandes remedios... negociar el retiro, ofrecer 45 días de liquidación... y a lo futuro implementar RIT, controles de asistencia de mayor fidelidad que el ojo o ánimo del supervisor, contratos de trabajo individual, etc., etc....[/color:8375efc177] LO QUE SE HACE ES QUE HAY UN ENCARGADO Y EL CHECA LA HORA DE LLEGADA Y LA HORA DE SALIDA. SE HA HABLADO CON EL , [color=darkblue:8375efc177]nunca predique en el desierto, las piedras son ateas...[/color:8375efc177] [b:8375efc177]Y LO QUE DICE ES PUES LIQUIDAME[/b:8375efc177] .......SI PERO COMO? QUE HAGO? :? [/quote:8375efc177] Por acá un poco de frio, pero con una canela y un marranito integral se remedia... Saludos.

Igual puedes utilizar el buscador de esta misma página... De entrada y aunque existe podemos decir que al igual que muchas cosas en el IMSS el registro patronal único, existe pero no funciona... y si funciona no a muchos les conviene... Saludos.

Bien, me parece que el giro queda ligado al activo que se describe... Por lo que pudierá ser considerado como activo fijo, sin embargo queda la inquietud de si pasan como tal en la descripción que del mismo se hace en LISR, ver 38 segundo párrafo de LISR... la inquietud me queda porque dice ".....conjunto de bienes tangibles que utilicen los contribuyentes para la realización de sus actividades..." pregunto, ¿se cumple el supuesto?... Saludos.

El derecho al subsidio por maternidad lo tiene garantizado, aún sin el comunicado que citas, digo las urgencias son cosa de la vida real... Dando por descontado que ya se hizo acreedora al pago de la primer incapacidad (prenatal), siendo así se entiende cumplió los requisitos de Ley y Reglamento, es decir, mínimo de semanas cotizadas, citas de control prenatal y demas... No obstante puedes realizar el comunicado de renuncia al servicio, aún y que en lo personal lo considero irrelevante, ya que la prestación esta garantizada... Saludos. Pdta.- En algún tópico relativo a maternidad en este mismo foro se hizo alusión al escrito que mencionas, lo que no recuerdo es si se ofrecio un machote... cosa de utilizar el buscador...

Sugerencia 1... abrir tópico diferente, por ser un tema diferente (formato a presentar)... Sugerencia 2.... en tratandose de formatos que tengan que ver con el IMSS y otras lindeces parecidas visitar la página de mi respetado y estimado Lic, es casi seguro que en la misma encuentre lo que busque y si no, por lo menos aprende mucho del tema leyendo lo que contiene... Saludos. Pdta.- A la página del Lic puede accesar haciendo click en la parte baja de cualquier comentario del Lic, donde aparece "www" y un icono de una casa.

!zaz! de esos casos en los que se opine lo que se opine se lesiona a alaguien... La pregunta en si parece hasta capciosa... Es un tema que raya más en el índole de las relaciones humanas que las contables fiscales, si bien estas se inmiscuyen al haber dinero's de por medio, no debe perderse de vista que son dos personas a las que unia un sentimiento... ¿Motivo del divorcio?, ¿hijos?, ¿edades de los hijos?, ¿propiedades?... y es que han de coincidir conmigo en que lo que menos le perjudica al contribuyente no es el darle menos dinero a la que (casi con seguridad) de hoy en adelante va a catalogar de "bruja" si no el llegar a un acuerdo que evite problemas en lo futuro... Chicanadas se pueden hacer y muchas, pero ¿le conviene no dar dinero a sus hijos?, y a donde quedan los buenos momentos que hubo... yo la verdad mejor ni me meto... Saludos.

Me parece que el mayor riesgo no es que los amparos se nieguen... vislumbro como escenario real la "operación tardanza", algo parecido a los amparos del costo de venta... que es fecha que a gran cantidad de empresas ni les han dicho que si, ni que no... Puede preveerse que esa sea la postura en lo de las no deudas para IMPAC... en la exposición de motivos de la Ley inicial, aquella que se llamaba Ley del Impuesto al Activo de las Empresas (contra la que, por cierto, se obtuvieron varios amparos) se contemplaba el porque si considerar las deudas, ahora habrá que estudiar la iniciativa del porque cambian la postura, ya que la materia contable no se ha modificado... Es claro, elementos existen para obtener el amparo, pero que se otorgue me parece que lamentablemente va ir ligado a la política, lo que evidencía que la separación de poderes al momento no es la deseada... Elementos hay, el amparo procede, pero va entrar en juego la operación tardanza, o lo que es lo mismo "resuelvo cuando me de la gana"... Saludos.

Nop... yo nunca dije eso... incluso dividi entre 30 asumiendo que el pago es quincenal y que en un mes se pagan dos quincenas... la diferencia resultante es el SBC omitido... es decir la base para cuantificar las cuotas omitidas... Saludos.

En principio; Percepción mensual omitida al IMSS entre días en los que se percibe... digamos el pago era por quincena... en un mes, dos quincenas... 5,000.00 entre 30 días = salario omitido al IMSS antes de integración... Menos el SBC reportado, diferencia en salarios por las que se debe cubrir cuotas al IMSS... Pero esperemos a los que saben del IMSS... (hay le hablo mi Lic.) Saludos. Pdta.- Lic. acuso de recibido su correo, el cual agradezco y atesoro.

Meses son meses... no fracción de mes... Me parece que ya en una ocasión cite el siguiente caso para ejemplificar lo del mes, un tanto burdo, pero me parece entendible... Si inicio relaciones romanticas con una mujer el día 14/10/2006 y como romantico que soy la invito a celebrar "nuestro primer mes juntos" con una cena el día 08/11/2006, lo más seguro es que de ese día no pase la naciente relación, ya que me dirá que con ella no cumplo un mes en esa fecha, que con quién es, que si soy un desgraciado, que si tantas lindezas que suelen decirnos las damas en esos casos... pero la realidad es que ella tendrá razón, no en lo de que haya otra de por medio, si no en que en esa fecha no cumplimos un mes de relación... por lo que si la Ley no distingue pues no distingamos... Saludos.

Autor	Mensaje
Tópico: El trabajador dice:.... PUES LIQUIDAME!
sosgtorreon Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 03, 2007 Asunto: Re: El trabajador dice:.... PUES LIQUIDAME!
sosgtorreon Mensajes: 6	Abundando sin que haya necesidad de ello, dado que la exposición de mi buen JJ ha sido elocuente a más no poder, destacando lo concreto y realista de la opción c).... me permito meter mi cubierto por no decir cuchara... [quote:8375efc177="tiamala"] QUE HAGO CON UN TRABAJADOR DE CAMPO QUE LLEGA TARDE, [color=darkblue:8375efc177]obliguele a llegar a la hora correcta, aplica el comentario sobre la implementación del RIT, considera que el RIT no solo va a ser aplicable a este trabajador, si no para todos, presentes y futuros, por lo que de implementarlo (esperemos lo hagas) te vas a evitar futuros dolores de cabeza y consumo de aspirinas...[/color:8375efc177] [b:8375efc177]SE VA TEMPRANO[/b:8375efc177], [color=darkblue:8375efc177]en el RIT se debe contemplar el horario de trabajo, entrada y salida, al igual que permisos para ausentarse de sus labores... insisto, el asunto con este trabajadorcito lo puedes arreglar con la opción b) que te indica el amigo JJ, pero ¿y si sale otro igual?... [/color:8375efc177] [b:8375efc177] NO ACATA[/b:8375efc177] LAS [b:8375efc177]ORDENES[/b:8375efc177] [color=darkblue:8375efc177]¿de quién?[/color:8375efc177] (SE QUE ES MOTIVO SUFICIENTE PARA RECINDIR LA RELACION DE TRABAJO..DESPIDO JUSTIFICADO) PERO TENGO ENTENDIDO QUE HAY QUE LEVANTAR UN ACTA EN CONCILIACION, EL DETALLE AQUI ES QUE [b:8375efc177]NO SE LLEVAN LISTAS DE ASISTENCIA, NI MUCHO MENOS RELOJ[/b:8375efc177], [color=darkblue:8375efc177]POR LA SITUACION DEL TRABAJO ES UN POCO DIFICIL[/color:8375efc177], [color=darkblue:8375efc177]trabajar nunca será fácil, conseguir trabajo tampoco, pero parece que el señor no es conciente de ello... a grandes males, grandes remedios... negociar el retiro, ofrecer 45 días de liquidación... y a lo futuro implementar RIT, controles de asistencia de mayor fidelidad que el ojo o ánimo del supervisor, contratos de trabajo individual, etc., etc....[/color:8375efc177] LO QUE SE HACE ES QUE HAY UN ENCARGADO Y EL CHECA LA HORA DE LLEGADA Y LA HORA DE SALIDA. SE HA HABLADO CON EL , [color=darkblue:8375efc177]nunca predique en el desierto, las piedras son ateas...[/color:8375efc177] [b:8375efc177]Y LO QUE DICE ES PUES LIQUIDAME[/b:8375efc177] .......SI PERO COMO? QUE HAGO? :? [/quote:8375efc177] Por acá un poco de frio, pero con una canela y un marranito integral se remedia... Saludos.
Tópico: REGISTRO PATRONAL UNICO ¿como funciona?
sosgtorreon Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 03, 2007 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 3	Igual puedes utilizar el buscador de esta misma página... De entrada y aunque existe podemos decir que al igual que muchas cosas en el IMSS el registro patronal único, existe pero no funciona... y si funciona no a muchos les conviene... Saludos.
Tópico: motores marinos en comodato
sosgtorreon Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 30, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 7	Bien, me parece que el giro queda ligado al activo que se describe... Por lo que pudierá ser considerado como activo fijo, sin embargo queda la inquietud de si pasan como tal en la descripción que del mismo se hace en LISR, ver 38 segundo párrafo de LISR... la inquietud me queda porque dice ".....conjunto de bienes tangibles que utilicen los contribuyentes para la realización de sus actividades..." pregunto, ¿se cumple el supuesto?... Saludos.
Tópico: INCAPACIDAD POR MATERNIDAD
sosgtorreon Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 29, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 9	El derecho al subsidio por maternidad lo tiene garantizado, aún sin el comunicado que citas, digo las urgencias son cosa de la vida real... Dando por descontado que ya se hizo acreedora al pago de la primer incapacidad (prenatal), siendo así se entiende cumplió los requisitos de Ley y Reglamento, es decir, mínimo de semanas cotizadas, citas de control prenatal y demas... No obstante puedes realizar el comunicado de renuncia al servicio, aún y que en lo personal lo considero irrelevante, ya que la prestación esta garantizada... Saludos. Pdta.- En algún tópico relativo a maternidad en este mismo foro se hizo alusión al escrito que mencionas, lo que no recuerdo es si se ofrecio un machote... cosa de utilizar el buscador...
Tópico: AYUDA X FAVOR: PAGO DE DIFERENCIAS
sosgtorreon Mensajes: 24	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 28, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 24	Sugerencia 1... abrir tópico diferente, por ser un tema diferente (formato a presentar)... Sugerencia 2.... en tratandose de formatos que tengan que ver con el IMSS y otras lindeces parecidas visitar la página de mi respetado y estimado Lic, es casi seguro que en la misma encuentre lo que busque y si no, por lo menos aprende mucho del tema leyendo lo que contiene... Saludos. Pdta.- A la página del Lic puede accesar haciendo click en la parte baja de cualquier comentario del Lic, donde aparece "www" y un icono de una casa.
Tópico: DIVORCIO DE CONTRIBUYENTE
sosgtorreon Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 26, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 5	!zaz! de esos casos en los que se opine lo que se opine se lesiona a alaguien... La pregunta en si parece hasta capciosa... Es un tema que raya más en el índole de las relaciones humanas que las contables fiscales, si bien estas se inmiscuyen al haber dinero's de por medio, no debe perderse de vista que son dos personas a las que unia un sentimiento... ¿Motivo del divorcio?, ¿hijos?, ¿edades de los hijos?, ¿propiedades?... y es que han de coincidir conmigo en que lo que menos le perjudica al contribuyente no es el darle menos dinero a la que (casi con seguridad) de hoy en adelante va a catalogar de "bruja" si no el llegar a un acuerdo que evite problemas en lo futuro... Chicanadas se pueden hacer y muchas, pero ¿le conviene no dar dinero a sus hijos?, y a donde quedan los buenos momentos que hubo... yo la verdad mejor ni me meto... Saludos.
Tópico: CREO QUE DEBEMOS ACERCARNOS A LA ABOGACIA.
sosgtorreon Mensajes: 29	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 26, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 29	Me parece que el mayor riesgo no es que los amparos se nieguen... vislumbro como escenario real la "operación tardanza", algo parecido a los amparos del costo de venta... que es fecha que a gran cantidad de empresas ni les han dicho que si, ni que no... Puede preveerse que esa sea la postura en lo de las no deudas para IMPAC... en la exposición de motivos de la Ley inicial, aquella que se llamaba Ley del Impuesto al Activo de las Empresas (contra la que, por cierto, se obtuvieron varios amparos) se contemplaba el porque si considerar las deudas, ahora habrá que estudiar la iniciativa del porque cambian la postura, ya que la materia contable no se ha modificado... Es claro, elementos existen para obtener el amparo, pero que se otorgue me parece que lamentablemente va ir ligado a la política, lo que evidencía que la separación de poderes al momento no es la deseada... Elementos hay, el amparo procede, pero va entrar en juego la operación tardanza, o lo que es lo mismo "resuelvo cuando me de la gana"... Saludos.
Tópico: diferencias-ajustes.imss
sosgtorreon Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 20, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 10	Nop... yo nunca dije eso... incluso dividi entre 30 asumiendo que el pago es quincenal y que en un mes se pagan dos quincenas... la diferencia resultante es el SBC omitido... es decir la base para cuantificar las cuotas omitidas... Saludos.
Tópico: diferencias-ajustes.imss
sosgtorreon Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 19, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 10	En principio; Percepción mensual omitida al IMSS entre días en los que se percibe... digamos el pago era por quincena... en un mes, dos quincenas... 5,000.00 entre 30 días = salario omitido al IMSS antes de integración... Menos el SBC reportado, diferencia en salarios por las que se debe cubrir cuotas al IMSS... Pero esperemos a los que saben del IMSS... (hay le hablo mi Lic.) Saludos. Pdta.- Lic. acuso de recibido su correo, el cual agradezco y atesoro.
Tópico: IMPAC Núm de meses en enajenación de activos
sosgtorreon Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 19, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 5	Meses son meses... no fracción de mes... Me parece que ya en una ocasión cite el siguiente caso para ejemplificar lo del mes, un tanto burdo, pero me parece entendible... Si inicio relaciones romanticas con una mujer el día 14/10/2006 y como romantico que soy la invito a celebrar "nuestro primer mes juntos" con una cena el día 08/11/2006, lo más seguro es que de ese día no pase la naciente relación, ya que me dirá que con ella no cumplo un mes en esa fecha, que con quién es, que si soy un desgraciado, que si tantas lindezas que suelen decirnos las damas en esos casos... pero la realidad es que ella tendrá razón, no en lo de que haya otra de por medio, si no en que en esa fecha no cumplimos un mes de relación... por lo que si la Ley no distingue pues no distingamos... Saludos.

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