Fiscalia

[color=navy]'Como lo comenta BR2, serían autoconsumos del mismo contribuyente. Ejemplo. Una papelería que requiere consumir internamente prouctos que tiene en existencia. [u]Como justificaría estos movimientos para efectos contables y fiscales[/u]?? Y si es diferente el tratamiento de persona física a persona moral'...[/color] HOLA: EN EL CASO DE LA PAPELERIA...CUANDO 'COMPRAS' ARTICULOS PARA VENDER, LO MANDAS A LA CUENTA DE 'COMPRAS DE MATERIALES' O ALGUNA CUENTA SIMILAR DONDE TENGAS DEFINIDO QUE ESA COMPRA SERA DESTINADA A LA VENTA...CUANDO DE ESA COMPRA, ES PARA 'CONSUMO INTERNO', ES DECIR, QUE NO SE VA VENDER, ENTONCES SE MANDARIA A LA CUENTA DE GASTOS GENERALES, SUB-CUENTA: PAPELERIA Y UTILES POR EJEMPLO.... LO ANTERIOR APLICARIA PARA LAS PERSONAS FISICAS...EN EL CASO DE LAS PERSONAS MORALES, AHI SE REGISTRARIA UNA PARTIDA ADICIONAL EN LO QUE A LA COMPRA YA IDENTIFICADA PARA SU VENTA SE REFIERE, POR LA CUESTION DEL INVENTARIO...EN EL CASO DEL 'CONSUMO INTERNO', AHI SE MANDA DIRECTAMENTE A LA CUENTA DE GASTOS GENERALES... SALUDOS

OK. Estaria excelente saber la interpretacion del SAT.... Buen Dia!!!!

YOREMEALEYA: [quote]'Y COMO LOS CORRIJO PARA MANDARLOS O ASEI QUE SE QUEDEN?'[/quote] HOLA, YOREMEALEYA: BUENOS DIAS...TUS PAGOS PROVISIONALES TANTO DE ISR COMO IETU Y SU LISTADO DE CONCEPTOS, DEBEN COINCIDIR EXACTAMENTE CON LO DECLARADO EN TU DECLARACION ANUAL....NO MENCIONAS COMO ES QUE ESTAN MAL PRESENTADOS, PERO AL 'ESTARLOS', MI APRECIACION ES QUE LOS CORRIJAS PRESENTANADO COMPLEMENTARIAS DE ELLOS Y CORROBORANDO QUE DICHA INFORMACION VAYA ACOPLE CON LA INFORMACION QUE SE PRESENTO EN LA ANUAL... SALUDOS!!!!

mvazquezs22: 'Tengo varias dudas al respecto.Persona fisica con actividad de arrendamiento, tiene trabajadores. 1.- [color=red]Se supone que puedo deducir mediante comprobacion de gastos, [u]sin utilizar la deduccion ciega[/u], y en cuanto a sueldos y salarios existe un tope segùn lo marca el art. 173 LISR fracc VII, que solo podrà deducir lo que no rebase el 10% de sus ingresos.[/color].... [color=blue]CORRECTO, PERO ES FVI...[/color]...[color=red]Si rebaso ese tope, suponiendo que deduzco sueldos y salarios, Que pasa con las cuotas de seguridad social, impuestos locales. ¿serìan no deducible?[/color] ....[color=blue]SON DEDUCIBLES 100% PARA ISR.[/color]..TE DARE MI APRECIACION: [color=navy]EL ART. 142 FIV LISR nos dice que son deducciones autorizadas (Deducibles): 'Los salarios, comisiones y honorarios pagados, asi como los impuestos, cuotas O CONTRIBUCIONES [u]que conforme a la Ley les corresponda cubrir sobre dichos salarios, EFECTIVAMENTE PAGADOS'...[/u]'. Vamos por partes: Primero, en lo que respecta a salarios, comisiones y honorarios pagados, la misma Ley de ISR en su Art. 173 FVI nos marca una limitante de deduccion [u]SOLO PARA ESTOS CONCEPTOS[/u], cierto? que es el 10% sobre los ingresos anuales...El excedente [u]para efecto de ISR [/u]se considerarian como no deducibles dichas partidas... Ok. Volviendo al art. 142 FIV de la LISR: Son deducibles...'asi como los impuestos, cuotas [u] o CONTRIBUCIONES QUE CONFORME [u]A LA LEY LES CORRESPONDA [/u]CUBRIR SOBRE DICHOS SALARIOS, EFECTIVAMENTE PAGADOS[/u]'...Como se interpretaria ese comentario? Sabemos que de acuerdo al art. 2 del CFF define a las cuotas de seguridad social como contribuciones...Como las pagas? Conforme 'al salario [u]que le corresponda cubrir [/u]o 'limitas' el pago conforme la proporcion que te topa en materia de ISR? Claro esta que independientente de la limitacion para PAGAR EL ISR, estas aportaciones de seguridad social se pagan conforme al SALARIO Y LEY (IMSS, Infonavit) correspondiente, que no?...Ademas, esto iria reforzado con los demas requisitos que establece el Art. 142, entre otros el de la FVII, misma que dice: 'Que se cumplan las obligaciones establecidas en ESTA LEY (ISR) en materia de retencion y entero de impuestos a cargo de terceros...' Como se entera el ISR retenido por Salarios? Sobre la base gravada que nos marca el art. 113? o ademas del 113 le aplicamos la 'limitante proporcional' que nos marca el ISR respecto al 10% sobre los ingresos? Claro esta calculamos, retenemos y pagamos el ISR por salarios conforme al art. 113 solamente...De ahi, mi apreciacion que las contribuciones por aportaciones de seguridad social y 'derivados', para efectos de ISR sea deducible 100%, independientemente que los salarios si me los tope para aumentar el pago de impuesto de ISR....[/color] 2.- [color=red]Respecto al IETU, [u]el credito por sueldos y salarios [/u]seria solamente por lo deducble de isr.[/color]....[color=navy]ASI ES....El art. 6 FIV LIETU en su ultimo parrafo establece lo siguiente: 'Cuando en la Ley de ISR las erogaciones sean parcialmente deducibles, para efectos de IETU [u]se consideraran deducibles en la misma proporcion o hasta el limite que se establezca en la Ley citada, segun corresponda[/u]'. Tu duda no se refiere en cuanto al acreditamiento de aportaciones de seguridad para IETU. Sin embargo, te lo comento: Si para ISR las aportaciones de seguridad social son deducibles al 100%, entonces la base para el IETU tambien lo seria al 100%...En cuanto al acreditamiento por sueldos y salarios, ahi si, de conformidad con el art. antes mencionado, me limitaria al 10% que me establece la LISR y sobre los conceptos gravados. [/color] [color=red]3.- Y en cuanto a PTU la utilidad a repartir es sobre la utilidad fiscal? que aunque en esta no esta incluida todo los gastos que realice[/color]. [color=navy]La base de la PTU se saca sobre la UTILIDAD FISCAL. Dentro de ella no se encuentran las partidas no deducibles, cierto?( En este caso el excedente de los salarios que rebasaron el 10% sobre los ingresos anuales)...Sin embargo, Al tratarse de un contribuyente del regimen de arrendamiento, lo maximo de ptu que podrian repartir es un mes de salario por cada trabajador....Ya se comento de esto en un topico anterior..te recomiendo uses el buscador..Sale?[/color] Saludos

Muy buena observacion 2imparh..Es verdad!!!

Necesariamente tendrias que presentar una complementaria para subsanar el error... Saludos

HOLA MIGUEL: EFECTIVAMENTE NI LA TARJETA TRIBUTARIA NI LA FAMOSA HOJA QUE TE DAN QUE SUSTITUYE A LA TARJETA (FORMATO PROVISIONAL DE TARJETA TRIBUTARIA) , 'PODRIAN' NO SERVIR PARA NADA..PUES DE HECHO, AUNQUE TECLEEN BIEN EL RFC PODRIAN EQUIVOCARSE EN EL CONCEPTO, EN LA FECHA, EN EL MONTO, EN LOS RECARGOS, EN FIN...Y PUES UNO TIENE QUE ANDAR METIENDO CORRECCION DE DATOS EN EL PORTAL PARA SUBSANAR EL ERROR....EL SAT DESDE HACE MUCHO LE DIJO 'ADIOS' A LA TARJETA DEBIDO A QUE EN SUS PLANES EN SU MOMENTO ERA ECHAR A ANDAR SU PLATAFORMA...PERO NO LE SALIERON BIEN SUS CUENTAS Y NO LE QUEDO DE OTRA QUE 'SUSTITUIRLA' POR LA HOJITA ESA, QUE PRECISAMENTE LE PUSO 'FORMATO [u]PROVISIONAL[/u] DE TARJETA TRIBUTARIA....' HASTA AHORA QUE YA MEDIO ANDA CON SUS CAPTURAS EN LINEA...AUN ASI, A MI EN LO PERSONAL HE IDO AL BANCO Y ME ACEPTAN LOS PAGOS 'PROVISIONALES' SIN ESA HOJA Y SIN LA TARJETA, CLARO, HACIENDOME LA 'OBSERVACION' DE QUE SI PUEDEN TRANSMITIR EL PAGO, PERO QUE SI 'SALE MAL O SE EQUIVOCAN', QUE NO IBA A SER SU CULPA....JAJAJAJA COMO SI NO SUPIERA QUE AUNQUE LA TENGAN SE EQUIVOCAN...EN FIN, DE AHI LA CONCLUSION DE QUE COMO CONTADORES SABEMOS QUE NOMAS NO...PERO SINCERAMENTE, EN EL CASO DEL DESPACHO, YA PARA LOS CONTRIBUYENTES QUE LES HACEMOS SUS PAGOS, SI LE PEDIMOS QUE TENGAN SU TARJETA O SU FORMATO PROVISIONAL DE LA TARJETA TRIBUTARIA, PARA 'EVITAR' ALGUNA FRICCION...TU SABES, COSAS SENCILLAS COMO : 'NO ME ACEPTARON EL BANCO POR ESTO, O POR LO OTRO, ETC., ETC.'...TOTAL, DESPUES DE TODO MAL O BIEN, LE ARREGLAMOS SUS PAGOS, QUE NO? SALUDOS

[quote]'El empleado que sufrió el accidente es empleado administrativo y el librero que se le callo encima [u]es en la oficina[/u]. [color=red]No se si eso sería 100% riesgo de trabajo'[/[/color]quote] 100% SI ES RIESGO DE TRABAJO.

JAJAJA, SI, ESTA CA...NIJO TRABAJAR GRATIS. Y APARTE DE QUE NO AGRADECEN, NO VALORAN EL TRABAJO DE UNO, COMO SI UNO TUVIERA TODO EL TIEMPO PARA ELLOS

SI, PEPESOTO, LA VERDAD DESPEDIR A UN TRABAJADOR 'ASI NOMAS PORQUE SI' TRAE SUS CONSECUENCIAS. Y DIGO 'ASI NOMAS PORQUE SI', NO PORQUE SEA ALGO SIN IMPORTANCIA...CLARO QUE ES FACTIBLE EL DESPIDO COMO LO COMENTAN LOS COMPAÑEROS DE ACUERDO AL FUNDAMENTO EN LEY APORTADO, PERO SI TAMBIEN EL PATRON NO 'ESTA BIEN PROTEGIDO' CON CONTRATOS LABORALES, ACTAS ADMINISTRATIVAS Y DEMAS COSAS QUE SE LE OCURREN A LAS AUTORIDADES, EL PATRON LA LLEVARIA DE PERDER, PUES LA CARGA DE LA PRUEBA LE CORRESPONDERIA EN ESTE CASO AL PATRON.

Autor	Mensaje
Tópico: Aspecto contable y fiscal del consumo interno
memoli Mensajes: 12	Foro: Fiscal Enviado: Junio 04, 2009 14:21:53 Asunto: Re: Aspecto contable y fiscal del consumo interno
memoli Mensajes: 12	[color=navy]'Como lo comenta BR2, serían autoconsumos del mismo contribuyente. Ejemplo. Una papelería que requiere consumir internamente prouctos que tiene en existencia. [u]Como justificaría estos movimientos para efectos contables y fiscales[/u]?? Y si es diferente el tratamiento de persona física a persona moral'...[/color] HOLA: EN EL CASO DE LA PAPELERIA...CUANDO 'COMPRAS' ARTICULOS PARA VENDER, LO MANDAS A LA CUENTA DE 'COMPRAS DE MATERIALES' O ALGUNA CUENTA SIMILAR DONDE TENGAS DEFINIDO QUE ESA COMPRA SERA DESTINADA A LA VENTA...CUANDO DE ESA COMPRA, ES PARA 'CONSUMO INTERNO', ES DECIR, QUE NO SE VA VENDER, ENTONCES SE MANDARIA A LA CUENTA DE GASTOS GENERALES, SUB-CUENTA: PAPELERIA Y UTILES POR EJEMPLO.... LO ANTERIOR APLICARIA PARA LAS PERSONAS FISICAS...EN EL CASO DE LAS PERSONAS MORALES, AHI SE REGISTRARIA UNA PARTIDA ADICIONAL EN LO QUE A LA COMPRA YA IDENTIFICADA PARA SU VENTA SE REFIERE, POR LA CUESTION DEL INVENTARIO...EN EL CASO DEL 'CONSUMO INTERNO', AHI SE MANDA DIRECTAMENTE A LA CUENTA DE GASTOS GENERALES... SALUDOS
Tópico: sueldos y salarios en arrendamiento
memoli Mensajes: 23	Foro: Fiscal Enviado: Junio 04, 2009 11:10:11 Asunto: Re: sueldos y salarios en arrendamiento
memoli Mensajes: 23	OK. Estaria excelente saber la interpretacion del SAT.... Buen Dia!!!!
Tópico: LISTADOS DE CONCEPTO
memoli Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Junio 04, 2009 11:01:59 Asunto: Re: LISTADOS DE CONCEPTO
memoli Mensajes: 4	YOREMEALEYA: [quote]'Y COMO LOS CORRIJO PARA MANDARLOS O ASEI QUE SE QUEDEN?'[/quote] HOLA, YOREMEALEYA: BUENOS DIAS...TUS PAGOS PROVISIONALES TANTO DE ISR COMO IETU Y SU LISTADO DE CONCEPTOS, DEBEN COINCIDIR EXACTAMENTE CON LO DECLARADO EN TU DECLARACION ANUAL....NO MENCIONAS COMO ES QUE ESTAN MAL PRESENTADOS, PERO AL 'ESTARLOS', MI APRECIACION ES QUE LOS CORRIJAS PRESENTANADO COMPLEMENTARIAS DE ELLOS Y CORROBORANDO QUE DICHA INFORMACION VAYA ACOPLE CON LA INFORMACION QUE SE PRESENTO EN LA ANUAL... SALUDOS!!!!
Tópico: sueldos y salarios en arrendamiento
memoli Mensajes: 23	Foro: Fiscal Enviado: Junio 03, 2009 19:55:59 Asunto: Re: sueldos y salarios en arrendamiento
memoli Mensajes: 23	mvazquezs22: 'Tengo varias dudas al respecto.Persona fisica con actividad de arrendamiento, tiene trabajadores. 1.- [color=red]Se supone que puedo deducir mediante comprobacion de gastos, [u]sin utilizar la deduccion ciega[/u], y en cuanto a sueldos y salarios existe un tope segùn lo marca el art. 173 LISR fracc VII, que solo podrà deducir lo que no rebase el 10% de sus ingresos.[/color].... [color=blue]CORRECTO, PERO ES FVI...[/color]...[color=red]Si rebaso ese tope, suponiendo que deduzco sueldos y salarios, Que pasa con las cuotas de seguridad social, impuestos locales. ¿serìan no deducible?[/color] ....[color=blue]SON DEDUCIBLES 100% PARA ISR.[/color]..TE DARE MI APRECIACION: [color=navy]EL ART. 142 FIV LISR nos dice que son deducciones autorizadas (Deducibles): 'Los salarios, comisiones y honorarios pagados, asi como los impuestos, cuotas O CONTRIBUCIONES [u]que conforme a la Ley les corresponda cubrir sobre dichos salarios, EFECTIVAMENTE PAGADOS'...[/u]'. Vamos por partes: Primero, en lo que respecta a salarios, comisiones y honorarios pagados, la misma Ley de ISR en su Art. 173 FVI nos marca una limitante de deduccion [u]SOLO PARA ESTOS CONCEPTOS[/u], cierto? que es el 10% sobre los ingresos anuales...El excedente [u]para efecto de ISR [/u]se considerarian como no deducibles dichas partidas... Ok. Volviendo al art. 142 FIV de la LISR: Son deducibles...'asi como los impuestos, cuotas [u] o CONTRIBUCIONES QUE CONFORME [u]A LA LEY LES CORRESPONDA [/u]CUBRIR SOBRE DICHOS SALARIOS, EFECTIVAMENTE PAGADOS[/u]'...Como se interpretaria ese comentario? Sabemos que de acuerdo al art. 2 del CFF define a las cuotas de seguridad social como contribuciones...Como las pagas? Conforme 'al salario [u]que le corresponda cubrir [/u]o 'limitas' el pago conforme la proporcion que te topa en materia de ISR? Claro esta que independientente de la limitacion para PAGAR EL ISR, estas aportaciones de seguridad social se pagan conforme al SALARIO Y LEY (IMSS, Infonavit) correspondiente, que no?...Ademas, esto iria reforzado con los demas requisitos que establece el Art. 142, entre otros el de la FVII, misma que dice: 'Que se cumplan las obligaciones establecidas en ESTA LEY (ISR) en materia de retencion y entero de impuestos a cargo de terceros...' Como se entera el ISR retenido por Salarios? Sobre la base gravada que nos marca el art. 113? o ademas del 113 le aplicamos la 'limitante proporcional' que nos marca el ISR respecto al 10% sobre los ingresos? Claro esta calculamos, retenemos y pagamos el ISR por salarios conforme al art. 113 solamente...De ahi, mi apreciacion que las contribuciones por aportaciones de seguridad social y 'derivados', para efectos de ISR sea deducible 100%, independientemente que los salarios si me los tope para aumentar el pago de impuesto de ISR....[/color] 2.- [color=red]Respecto al IETU, [u]el credito por sueldos y salarios [/u]seria solamente por lo deducble de isr.[/color]....[color=navy]ASI ES....El art. 6 FIV LIETU en su ultimo parrafo establece lo siguiente: 'Cuando en la Ley de ISR las erogaciones sean parcialmente deducibles, para efectos de IETU [u]se consideraran deducibles en la misma proporcion o hasta el limite que se establezca en la Ley citada, segun corresponda[/u]'. Tu duda no se refiere en cuanto al acreditamiento de aportaciones de seguridad para IETU. Sin embargo, te lo comento: Si para ISR las aportaciones de seguridad social son deducibles al 100%, entonces la base para el IETU tambien lo seria al 100%...En cuanto al acreditamiento por sueldos y salarios, ahi si, de conformidad con el art. antes mencionado, me limitaria al 10% que me establece la LISR y sobre los conceptos gravados. [/color] [color=red]3.- Y en cuanto a PTU la utilidad a repartir es sobre la utilidad fiscal? que aunque en esta no esta incluida todo los gastos que realice[/color]. [color=navy]La base de la PTU se saca sobre la UTILIDAD FISCAL. Dentro de ella no se encuentran las partidas no deducibles, cierto?( En este caso el excedente de los salarios que rebasaron el 10% sobre los ingresos anuales)...Sin embargo, Al tratarse de un contribuyente del regimen de arrendamiento, lo maximo de ptu que podrian repartir es un mes de salario por cada trabajador....Ya se comento de esto en un topico anterior..te recomiendo uses el buscador..Sale?[/color] Saludos
Tópico: error en declaracion anual
memoli Mensajes: 15	Foro: Fiscal Enviado: Junio 03, 2009 13:40:05 Asunto: Re: error en declaracion anual
memoli Mensajes: 15	Muy buena observacion 2imparh..Es verdad!!!
Tópico: error en declaracion anual
memoli Mensajes: 15	Foro: Fiscal Enviado: Junio 03, 2009 13:24:22 Asunto: Re: error en declaracion anual
memoli Mensajes: 15	Necesariamente tendrias que presentar una complementaria para subsanar el error... Saludos
Tópico: FORMATO PROVISIONAL TARJETA TRIBUTARIA
memoli Mensajes: 18	Foro: Fiscal Enviado: Junio 03, 2009 12:43:35 Asunto: Re: FORMATO PROVISIONAL TARJETA TRIBUTARIA
memoli Mensajes: 18	HOLA MIGUEL: EFECTIVAMENTE NI LA TARJETA TRIBUTARIA NI LA FAMOSA HOJA QUE TE DAN QUE SUSTITUYE A LA TARJETA (FORMATO PROVISIONAL DE TARJETA TRIBUTARIA) , 'PODRIAN' NO SERVIR PARA NADA..PUES DE HECHO, AUNQUE TECLEEN BIEN EL RFC PODRIAN EQUIVOCARSE EN EL CONCEPTO, EN LA FECHA, EN EL MONTO, EN LOS RECARGOS, EN FIN...Y PUES UNO TIENE QUE ANDAR METIENDO CORRECCION DE DATOS EN EL PORTAL PARA SUBSANAR EL ERROR....EL SAT DESDE HACE MUCHO LE DIJO 'ADIOS' A LA TARJETA DEBIDO A QUE EN SUS PLANES EN SU MOMENTO ERA ECHAR A ANDAR SU PLATAFORMA...PERO NO LE SALIERON BIEN SUS CUENTAS Y NO LE QUEDO DE OTRA QUE 'SUSTITUIRLA' POR LA HOJITA ESA, QUE PRECISAMENTE LE PUSO 'FORMATO [u]PROVISIONAL[/u] DE TARJETA TRIBUTARIA....' HASTA AHORA QUE YA MEDIO ANDA CON SUS CAPTURAS EN LINEA...AUN ASI, A MI EN LO PERSONAL HE IDO AL BANCO Y ME ACEPTAN LOS PAGOS 'PROVISIONALES' SIN ESA HOJA Y SIN LA TARJETA, CLARO, HACIENDOME LA 'OBSERVACION' DE QUE SI PUEDEN TRANSMITIR EL PAGO, PERO QUE SI 'SALE MAL O SE EQUIVOCAN', QUE NO IBA A SER SU CULPA....JAJAJAJA COMO SI NO SUPIERA QUE AUNQUE LA TENGAN SE EQUIVOCAN...EN FIN, DE AHI LA CONCLUSION DE QUE COMO CONTADORES SABEMOS QUE NOMAS NO...PERO SINCERAMENTE, EN EL CASO DEL DESPACHO, YA PARA LOS CONTRIBUYENTES QUE LES HACEMOS SUS PAGOS, SI LE PEDIMOS QUE TENGAN SU TARJETA O SU FORMATO PROVISIONAL DE LA TARJETA TRIBUTARIA, PARA 'EVITAR' ALGUNA FRICCION...TU SABES, COSAS SENCILLAS COMO : 'NO ME ACEPTARON EL BANCO POR ESTO, O POR LO OTRO, ETC., ETC.'...TOTAL, DESPUES DE TODO MAL O BIEN, LE ARREGLAMOS SUS PAGOS, QUE NO? SALUDOS
Tópico: no reportar el riesgo de trabajo al momento
memoli Mensajes: 30	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 03, 2009 00:24:32 Asunto: Re: no reportar el riesgo de trabajo al momento
memoli Mensajes: 30	[quote]'El empleado que sufrió el accidente es empleado administrativo y el librero que se le callo encima [u]es en la oficina[/u]. [color=red]No se si eso sería 100% riesgo de trabajo'[/[/color]quote] 100% SI ES RIESGO DE TRABAJO.
Tópico: ANUAL DE INTERMEDIO Y SALARIOS
memoli Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Junio 02, 2009 23:42:17 Asunto: Re: ANUAL DE INTERMEDIO Y SALARIOS
memoli Mensajes: 8	JAJAJA, SI, ESTA CA...NIJO TRABAJAR GRATIS. Y APARTE DE QUE NO AGRADECEN, NO VALORAN EL TRABAJO DE UNO, COMO SI UNO TUVIERA TODO EL TIEMPO PARA ELLOS
Tópico: IN FREAGANTI
memoli Mensajes: 16	Foro: Fiscal Enviado: Junio 02, 2009 23:36:57 Asunto: Re: IN FREAGANTI
memoli Mensajes: 16	SI, PEPESOTO, LA VERDAD DESPEDIR A UN TRABAJADOR 'ASI NOMAS PORQUE SI' TRAE SUS CONSECUENCIAS. Y DIGO 'ASI NOMAS PORQUE SI', NO PORQUE SEA ALGO SIN IMPORTANCIA...CLARO QUE ES FACTIBLE EL DESPIDO COMO LO COMENTAN LOS COMPAÑEROS DE ACUERDO AL FUNDAMENTO EN LEY APORTADO, PERO SI TAMBIEN EL PATRON NO 'ESTA BIEN PROTEGIDO' CON CONTRATOS LABORALES, ACTAS ADMINISTRATIVAS Y DEMAS COSAS QUE SE LE OCURREN A LAS AUTORIDADES, EL PATRON LA LLEVARIA DE PERDER, PUES LA CARGA DE LA PRUEBA LE CORRESPONDERIA EN ESTE CASO AL PATRON.

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