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si realizo el pacto, pues no tiene validez juridica para los fines del Estado. Para los fines del trabajador patron, si procede De ahi que los recibos se cubran a la mitad. Pero como el convenio ni le fue puesto a ser aprobado por el Estado (autoridad de trabajo) como es posible ahora que le proceda cubrir IMSS con jornadas reducidas laborales.

Paso a señalarle que tan sencillo es: No se ha fijado que en nomina se paga por dia o por horas. No se que modalidad este empleando en los calculos de nominas. Si pone por ejemplo 7 dias a la semana. ahora seria 3.5 dias. El recibo ya determinara tiempos laborados por los salarios a cubrir cada hora o por dia. Para el IMSS es mas mas sencillo todavia: Para el IMSS, sigue pagando como si estuviera pagando al 100% Puesto que jamas ha realizado un convenio autorizado por la junta de arbitraje. Que le permita reducir la jornada de trabajo a la mitad y ahora en el seguro poder incluir el regimen de pago del SUA con jornada reducida. Ahi indicaria 1, 2, 3, 4 horas de que le reducen al salario diario a consecuencia de este pacto de jornada reducida.

[quote]Una empresa que solo tiene un empleado en el ejercicio 2019, dado de alta en el IMSS en julio de 2019, es correcto que le corresponda el 100 % de la PTU de acuerdo al calculo de la declaración del ejercicio, o existe alguna norma donde se limite a una parte en vez del total?[/quote] Lo pondré mas extremo aun. Ese trabajador (fuera de contrato laboral por tiempo indeterminado lo hubieras dado de alta el 31 de diciembre de 2019, Le tocaría toda la PTU completita conforme a la LFT Lo de los 60 días solo procede para los trabajadores contratados de manera 'eventual' por tiempo determinado o por un periodo asi de pequeño y que no es contrato por tiempo indeterminado.

Checa el folio de aceptación y dale seguimiento porque ya tardo demasiado quizás ni este dado de alta el tramite. Desde 6 meses ya metería queja que no te atienden Ya deben haber emitido la resolucion. Con el folio solicita que extiendan ya la resolucion definitiva

¿es por la mitad del tiempo laborado?.. o ¿por la mitad de la paga en el mismo tiempo?. ¿como se pacto?

Lo que se manifiesta es una regla general QUe asi va para TODOS. Pero bueno se pudieran flexibilizar las reglas. Esto pudiera pasar en cualquier lado, en casa, en la escuela, en el club, con los amigos, familiares, incluso en el trabajo. Si el patron cuenta con un buen empleado, que siempre apoya al trabajo. Que patron no le regala su dia de descanso extra con paga, aunque no le corresponda. Te esmeras en darte al 100% y lo haces. El patron simplemente da esta recompensa como con reciprocidad, no esta obligado a realizarlo asi. Asi un expectador que llega al teatro, cine o estadio de futbol, ve el espectaculo y alguien hace algo extraordinario, que le arranca las ganas de aplaudir, el expectador no esta obligado a hacerlo asi, pero le nace tenerlo que hacer. Pues ya considero que la paga del boleto o la perdida de tiempo de su persona en ese lugar, significo mucho mas de lo que esperaba. No consigues ese permiso con goce, no eres merecedor de aplausos. Lo conseguiste pero sin paga, bueno casi casi llegaron los aplausos, te falta ser mejor trabajador.

Me parece que partimos de premisas FALSAS o erróneas. De antemano consideramos que ya tenemos ganado un salario y que el cubrir menos esto como consecuencia es una DISMINUCIÓN. Pero como pudiera RESTARTE O DISMINUIRTE ALGO que jamas ha sido tuyo o que no lo generaste. Sin embargo, siempre decimos como TRABAJADORES ES QUE DESCONTARON COMO SI FUERA ALGO INJUSTO, asi se percibe erróneamente. Debí haber ganado X monto. Si fuéramos el patrón, justificaría pues pago lo que me entrega. Así lo hacemos cuando nos toca pagar a nosotros. Me das menos, te pago menos. En este punto también tiene que ver la calidad, pues también la soslayamos frecuentemente. No por hacer mucho o trabajar con demasiado tiempo, la calidad a veces es lo que le da valor significativo al trabajo y a la paga. En esta situacion atipica. Se ha decretado una SUSPENSION LABORAL de manera obligatoria a los patrones con actividades no indispensables. Por otra parte, las cuestiones economicas se trastocan no solo a los trabajadores y a las empresas patrones, a la economia en general, pues tampoco hay clientes. Y esto produce problemas muy graves para cualquier fuente de trabajo. El patron que quisiera pagar los salarios, pero la sagre de todo cuerpo humano como un negocio es el dinero de los clientes, sin eso no se mantiene la fuente de trabajo. El trabajador piensa pues el patron tiene dinero y debe costear eso. No hay patron en el mundo que piense asi, si se solidariza por un tiempo, pero no es posible tener una carga tan grande, pues no solo es mantener a los trabajadores. Es la carga de todas esas familias de ellos y sin clientes esto se vuelve algo dificil de afrontar. Que hacer en estos casos, pues son condiciones distintas las que prevalecen, pues deben modificarse las acciones acordes a la economia actual. Hacerle caso a esa declaratoria desde mi perspectiva es algo que no es funcional, pues tampoco podriamos quedarnos SIN TRABAJO. SUSPENDIDOS. EL PATRON POR MAS QUE QUIERA TAMPOCO PUDIERA APOYAR EN LA MISMA MEDIDA COMO LO VENIA REALIZANDO HASTA ANTES DE LA PANDEMIA. Esa premisa que buscamos justificacion para bajar salarios. Pues se dice que no se puede ganar menos, es totalmente falsa. Si te despiden estarias ganando cero pesos. Cuando te recontratan con menos, aceptas el trabajo con condiciones distintas. Mas que buscar justificaciones juridicas, que siempre son buenas tenerlas en cuenta. Primero hay que ser congruentes en las medidas que se adoptan puesto que no creo en Mexico este operando esa SUSPENSION DE TRABAJO decretada por la declaratoria de emergencia sanitaria. Algunos si cerraron pero no por la declaratoria porque dejaron de ir clientes. Pero muchos los buscan de hasta por debajo de las piedras con mucho sudor y lagrimas y cuidan su trabajo aunque les paguen menos. Son tiempos de reconfigurarse de reinventarse, de ser mas eficientes, de aprender mas y capitalizar experiencias. Pero tambien de quitarnos esos mitos falsos que cargamos dia con dia como algo ya fijo en la mente de todos. Siempre pensando que nos mantenemos firmes y con la ideas obtusa de esas premisas falsas, que por cierto pocas veces tienen vigencia a la hora practica de los hechos.

es a traves de fiel tan solo del representante legal aperturas un usuario por este representante y luego que se accesa de de alta la empresa puesto que pudiera ser representante de varias. Luego te diriges a gestionar la constancia de la empresa que corresponda

El Administrador Unico es el representa que le confieren todos los poderes de una empresa La empresa es el patron. El administrador Unico no es el patron, reitero es el representante legal. En una persona moral como no hay persona corporea, este representante es quien realiza los actos o actividades en favor de la empresa. El posee todos los poderes, en su mas amplio ejercicio. En una persona fisica, el representante puede actuar como si fuera la persona fisica con las limitaciones de sus poderes conferidos. Aqui la persona fisica tiene poderes a esto se le llama personalidad juridica, que posee poderes de goce y ejercicio, son amplios. El representante pudiera tener esos misma calidad de poderes, pero como todo representante, sus poderes pudieran ser revocados. En una persona fisica sus poderes solo son restringidos de acuerdo a las situaciones constitucionales o las leyes, esto se llamaba garantias.

Lucy Vamos 'por partes', como dice 'Jack el destripador' 1.- hay dos tipos de personas: 1) fisicas y 2) morales 2.- Las morales son fictas (no exiten corporeamente, pero juridicamente si, es decir bajo la ley) se crean para sociedades por lo general (sirven para hacer actos y actividades juridicos, tal como sucede con las personas fisicas). 3.- Estas 2 tipos de personas pudieran nombrar REPRESENTANTES, a otras personas fisicas. 4.- Los representantes son quienes realizan los actos juridicos. Un acto de reclamo de deuda, se endeudan, prestan, solicitan prestados, contratan trabajadores, despiden, etc. 5.- Los representantes no son la persona, solo los representan a traves del ejercicio de poderes 6.- existen multiples poderes. Cambiario, Para contrataciones laborales, actos de administracion, pero el poder amplio general de administracion es el poder maximo de una persona y que lo puede todo 7.- los poderes son delegables y revocables (es decir, retirados) 8.- Cuando se señala administrador unico, quiere decir que no hay consejo de administracion, y que todos los poderes de la persona recae en 1 sola persona, sin embargo pudiera delegar y revocar poderes 9.- El consejo de administracion es el maximo organo de una sociedad, y todos los accionistas lo votan para designarlo, y se nombra a un presidente del consejo, quien es el principal representante de la sociedad, mas no siempre es el unico Espero que con lo anterior queden despejadas tus dudas Saludos

Autor	Mensaje
Tópico: RECIBOS DE NOMINA COVID 19
ers9727 Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Mayo 27, 2020 18:35:13 Asunto: Re: RECIBOS DE NOMINA COVID 19
ers9727 Mensajes: 7	si realizo el pacto, pues no tiene validez juridica para los fines del Estado. Para los fines del trabajador patron, si procede De ahi que los recibos se cubran a la mitad. Pero como el convenio ni le fue puesto a ser aprobado por el Estado (autoridad de trabajo) como es posible ahora que le proceda cubrir IMSS con jornadas reducidas laborales.
Tópico: RECIBOS DE NOMINA COVID 19
ers9727 Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Mayo 27, 2020 18:31:50 Asunto: Re: RECIBOS DE NOMINA COVID 19
ers9727 Mensajes: 7	Paso a señalarle que tan sencillo es: No se ha fijado que en nomina se paga por dia o por horas. No se que modalidad este empleando en los calculos de nominas. Si pone por ejemplo 7 dias a la semana. ahora seria 3.5 dias. El recibo ya determinara tiempos laborados por los salarios a cubrir cada hora o por dia. Para el IMSS es mas mas sencillo todavia: Para el IMSS, sigue pagando como si estuviera pagando al 100% Puesto que jamas ha realizado un convenio autorizado por la junta de arbitraje. Que le permita reducir la jornada de trabajo a la mitad y ahora en el seguro poder incluir el regimen de pago del SUA con jornada reducida. Ahi indicaria 1, 2, 3, 4 horas de que le reducen al salario diario a consecuencia de este pacto de jornada reducida.
Tópico: 100 % DE PTU A UN SOLO TRABAJADOR DADO DE ALTA EN EL IMSS A MITAD DEL AÑO.
ers9727 Mensajes: 12	Foro: Laboral Enviado: Mayo 27, 2020 18:20:23 Asunto: Re: 100 % DE PTU A UN SOLO TRABAJADOR DADO DE ALTA EN EL IMSS A MITAD DEL AÑO.
ers9727 Mensajes: 12	[quote]Una empresa que solo tiene un empleado en el ejercicio 2019, dado de alta en el IMSS en julio de 2019, es correcto que le corresponda el 100 % de la PTU de acuerdo al calculo de la declaración del ejercicio, o existe alguna norma donde se limite a una parte en vez del total?[/quote] Lo pondré mas extremo aun. Ese trabajador (fuera de contrato laboral por tiempo indeterminado lo hubieras dado de alta el 31 de diciembre de 2019, Le tocaría toda la PTU completita conforme a la LFT Lo de los 60 días solo procede para los trabajadores contratados de manera 'eventual' por tiempo determinado o por un periodo asi de pequeño y que no es contrato por tiempo indeterminado.
Tópico: PENSIÓN IMSS PRIMER PAGO
ers9727 Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 27, 2020 18:07:48 Asunto: Re: PENSIÓN IMSS PRIMER PAGO
ers9727 Mensajes: 6	Checa el folio de aceptación y dale seguimiento porque ya tardo demasiado quizás ni este dado de alta el tramite. Desde 6 meses ya metería queja que no te atienden Ya deben haber emitido la resolucion. Con el folio solicita que extiendan ya la resolucion definitiva
Tópico: RECIBOS DE NOMINA COVID 19
ers9727 Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Mayo 06, 2020 16:22:12 Asunto: Re: RECIBOS DE NOMINA COVID 19
ers9727 Mensajes: 7	¿es por la mitad del tiempo laborado?.. o ¿por la mitad de la paga en el mismo tiempo?. ¿como se pacto?
Tópico: Permiso de lunes a sábado se paga el Domingo?
ers9727 Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Mayo 06, 2020 16:18:22 Asunto: Re: Permiso de lunes a sábado se paga el Domingo?
ers9727 Mensajes: 7	Lo que se manifiesta es una regla general QUe asi va para TODOS. Pero bueno se pudieran flexibilizar las reglas. Esto pudiera pasar en cualquier lado, en casa, en la escuela, en el club, con los amigos, familiares, incluso en el trabajo. Si el patron cuenta con un buen empleado, que siempre apoya al trabajo. Que patron no le regala su dia de descanso extra con paga, aunque no le corresponda. Te esmeras en darte al 100% y lo haces. El patron simplemente da esta recompensa como con reciprocidad, no esta obligado a realizarlo asi. Asi un expectador que llega al teatro, cine o estadio de futbol, ve el espectaculo y alguien hace algo extraordinario, que le arranca las ganas de aplaudir, el expectador no esta obligado a hacerlo asi, pero le nace tenerlo que hacer. Pues ya considero que la paga del boleto o la perdida de tiempo de su persona en ese lugar, significo mucho mas de lo que esperaba. No consigues ese permiso con goce, no eres merecedor de aplausos. Lo conseguiste pero sin paga, bueno casi casi llegaron los aplausos, te falta ser mejor trabajador.
Tópico: DISMINUCIÓN DE SUELDO Y JORNADA POR COVID19
ers9727 Mensajes: 3	Foro: Laboral Enviado: Mayo 06, 2020 16:04:45 Asunto: Re: DISMINUCIÓN DE SUELDO Y JORNADA POR COVID19
ers9727 Mensajes: 3	Me parece que partimos de premisas FALSAS o erróneas. De antemano consideramos que ya tenemos ganado un salario y que el cubrir menos esto como consecuencia es una DISMINUCIÓN. Pero como pudiera RESTARTE O DISMINUIRTE ALGO que jamas ha sido tuyo o que no lo generaste. Sin embargo, siempre decimos como TRABAJADORES ES QUE DESCONTARON COMO SI FUERA ALGO INJUSTO, asi se percibe erróneamente. Debí haber ganado X monto. Si fuéramos el patrón, justificaría pues pago lo que me entrega. Así lo hacemos cuando nos toca pagar a nosotros. Me das menos, te pago menos. En este punto también tiene que ver la calidad, pues también la soslayamos frecuentemente. No por hacer mucho o trabajar con demasiado tiempo, la calidad a veces es lo que le da valor significativo al trabajo y a la paga. En esta situacion atipica. Se ha decretado una SUSPENSION LABORAL de manera obligatoria a los patrones con actividades no indispensables. Por otra parte, las cuestiones economicas se trastocan no solo a los trabajadores y a las empresas patrones, a la economia en general, pues tampoco hay clientes. Y esto produce problemas muy graves para cualquier fuente de trabajo. El patron que quisiera pagar los salarios, pero la sagre de todo cuerpo humano como un negocio es el dinero de los clientes, sin eso no se mantiene la fuente de trabajo. El trabajador piensa pues el patron tiene dinero y debe costear eso. No hay patron en el mundo que piense asi, si se solidariza por un tiempo, pero no es posible tener una carga tan grande, pues no solo es mantener a los trabajadores. Es la carga de todas esas familias de ellos y sin clientes esto se vuelve algo dificil de afrontar. Que hacer en estos casos, pues son condiciones distintas las que prevalecen, pues deben modificarse las acciones acordes a la economia actual. Hacerle caso a esa declaratoria desde mi perspectiva es algo que no es funcional, pues tampoco podriamos quedarnos SIN TRABAJO. SUSPENDIDOS. EL PATRON POR MAS QUE QUIERA TAMPOCO PUDIERA APOYAR EN LA MISMA MEDIDA COMO LO VENIA REALIZANDO HASTA ANTES DE LA PANDEMIA. Esa premisa que buscamos justificacion para bajar salarios. Pues se dice que no se puede ganar menos, es totalmente falsa. Si te despiden estarias ganando cero pesos. Cuando te recontratan con menos, aceptas el trabajo con condiciones distintas. Mas que buscar justificaciones juridicas, que siempre son buenas tenerlas en cuenta. Primero hay que ser congruentes en las medidas que se adoptan puesto que no creo en Mexico este operando esa SUSPENSION DE TRABAJO decretada por la declaratoria de emergencia sanitaria. Algunos si cerraron pero no por la declaratoria porque dejaron de ir clientes. Pero muchos los buscan de hasta por debajo de las piedras con mucho sudor y lagrimas y cuidan su trabajo aunque les paguen menos. Son tiempos de reconfigurarse de reinventarse, de ser mas eficientes, de aprender mas y capitalizar experiencias. Pero tambien de quitarnos esos mitos falsos que cargamos dia con dia como algo ya fijo en la mente de todos. Siempre pensando que nos mantenemos firmes y con la ideas obtusa de esas premisas falsas, que por cierto pocas veces tienen vigencia a la hora practica de los hechos.
Tópico: contancia de no adeudo imss
ers9727 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 06, 2020 15:41:30 Asunto: Re: contancia de no adeudo imss
ers9727 Mensajes: 5	es a traves de fiel tan solo del representante legal aperturas un usuario por este representante y luego que se accesa de de alta la empresa puesto que pudiera ser representante de varias. Luego te diriges a gestionar la constancia de la empresa que corresponda
Tópico: APODERADO O ADMINISTRADOR UNICO
ers9727 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 06, 2020 15:38:55 Asunto: Re: APODERADO O ADMINISTRADOR UNICO
ers9727 Mensajes: 5	El Administrador Unico es el representa que le confieren todos los poderes de una empresa La empresa es el patron. El administrador Unico no es el patron, reitero es el representante legal. En una persona moral como no hay persona corporea, este representante es quien realiza los actos o actividades en favor de la empresa. El posee todos los poderes, en su mas amplio ejercicio. En una persona fisica, el representante puede actuar como si fuera la persona fisica con las limitaciones de sus poderes conferidos. Aqui la persona fisica tiene poderes a esto se le llama personalidad juridica, que posee poderes de goce y ejercicio, son amplios. El representante pudiera tener esos misma calidad de poderes, pero como todo representante, sus poderes pudieran ser revocados. En una persona fisica sus poderes solo son restringidos de acuerdo a las situaciones constitucionales o las leyes, esto se llamaba garantias.
Tópico: APODERADO O ADMINISTRADOR UNICO
ers9727 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 04, 2020 11:33:26 Asunto: Re: APODERADO O ADMINISTRADOR UNICO
ers9727 Mensajes: 5	Lucy Vamos 'por partes', como dice 'Jack el destripador' 1.- hay dos tipos de personas: 1) fisicas y 2) morales 2.- Las morales son fictas (no exiten corporeamente, pero juridicamente si, es decir bajo la ley) se crean para sociedades por lo general (sirven para hacer actos y actividades juridicos, tal como sucede con las personas fisicas). 3.- Estas 2 tipos de personas pudieran nombrar REPRESENTANTES, a otras personas fisicas. 4.- Los representantes son quienes realizan los actos juridicos. Un acto de reclamo de deuda, se endeudan, prestan, solicitan prestados, contratan trabajadores, despiden, etc. 5.- Los representantes no son la persona, solo los representan a traves del ejercicio de poderes 6.- existen multiples poderes. Cambiario, Para contrataciones laborales, actos de administracion, pero el poder amplio general de administracion es el poder maximo de una persona y que lo puede todo 7.- los poderes son delegables y revocables (es decir, retirados) 8.- Cuando se señala administrador unico, quiere decir que no hay consejo de administracion, y que todos los poderes de la persona recae en 1 sola persona, sin embargo pudiera delegar y revocar poderes 9.- El consejo de administracion es el maximo organo de una sociedad, y todos los accionistas lo votan para designarlo, y se nombra a un presidente del consejo, quien es el principal representante de la sociedad, mas no siempre es el unico Espero que con lo anterior queden despejadas tus dudas Saludos

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