Fiscalia

[quote:fdca271261="Serena"]En este caso, el descuento lleva implicito el IVA, por lo que tu IVA acreditable disminuye.. Saludos.[/quote:fdca271261] Estoy de acuerdo. [quote:fdca271261="sscaro"]TENGO UNA FACTURA POR: IMPORTE 10,000.00 IVA 1,500.00 MI PROVEEDOR ME CONCEDE UN DESCUENTO DE UN 10% SI REALIZÓ EL PAGO ANTES DE LA FECHA DE VENCIMIENTO. DESC. PRONTO PAGO 1,150.00 [b:fdca271261]QUE IMPORTE DE IVA SE ACREDITA 1,500.00 O 1,350.00[/b:fdca271261] POR LA APLICACIÓN DEL DESCUENTO. GRACIAS[/quote:fdca271261] Primero que nada, la parte proporcional de IVA de 1,150 es 150, no 1,500 ni tampoco 1,350. Por lo que veo es de fecha reciente, es decir, de 2002 o posterior, por lo que no veo por qué quieras acreditar IVA del descuento, ya que el IVA que vas a acreditar es el efectivamente pagado: Importe factura........10,000 IVA 15%...................1,500 Total.......................11,500 Menos descuento del 10% 1,150 Neto a pagar 10,350. IVA proporcional a acreditar: 1,350.

Les comento lo siguiente: Actualmente estoy laborando en una empresa industrial como Contador General, soy empleado, tengo horario, lugar fijo de trabajo, recibo órdenes de un patrón, etc. y participo en muchas de las funciones de la empresa, contable, fiscal, administrativo, laboral, además firmo en las diferentes cuentas de cheques de la empresa y aparece mi nombre en los comprobantes de las transferencias electrónicas que diariamente realizo. Estoy registrado al 100% de mi sueldo en el IMSS, la cuestión es que tengo intención de no estar registrado en el IMSS y emitir a la empresa recibo de honorarios, no por no ser empleado, ya que mi trabajo en nada cambiaría, sino por interés propio. Además voy a comenzar a tener ingresos por servicios profesionales, pero que en realidad van a representar un 20% del que sería mi total de ingresos, es decir, no voy a facturar a un solo patrón, pero si a uno más del 50%. Otra cuestión es la indefensión en la que pudiera estar por no ser empleado y no tener derecho a ciertos derechos en caso de un despido injustificado. A cerca de esto le comentó que el dueño de la empresa es familiar mío, es una persona muy honesta, de la cual tengo la total seguridad no me despediría, y en cuanto a ciertos derechos como vacaciones sería cuestión de sólo descansar los días que correspondan por ley y que pudiera negociar con el dueño. El que considero el mayor problema y a lo cual también me permito solicitarle su opinión es a que en un momento dado, mi familiar como patrón pudiera ser detectado por el Imss, ya que soy empleado subordinado y todo lo que ello representa, y al momento de hacerlo lo consideren este hecho como evasión de COP. ¿Cómo podría hacerle en caso de que el dueño acepte esta forma de retribuirme para evitar tuviera problemas por esta situación, ya que son muchas las condicionantes para que una persona que presta servicio a otra sea considerada empleado? Un punto sería elaborar el contrato de manera minuciosa de tal manera que no parezca como empleado, es decir, no dejar ninguna laguna y aparecer como contador o asesor externo. Para ésto, una de las personas auxiliares que tiene como puesto auxiliar contable y administrativa, quitarle esta última palabra y dejarle el puesto de auxiliar contable. Aunque ya recibí el comentario de un experto en seguridad social, no me puedo quitar la idea de la cabeza y comparto mi caso con ustedes para quitármela o animarme. Les agradecería mucho su ayuda para analizar la factibilidad de lo que planteo y saber todo lo que tuviera que tomar en cuenta para evitarle problemas a mi patrón.

[quote:345d58b710="invermedica"]ok..ya me hicieron bolas con el fundamento....entonces si se puede deducir?[/quote:345d58b710] Sí, 5% al año para edificio y 10% para equipo, y si no rebasa el tope de ingresos del Art 124 el equipo lo puedes deducir al 100%.

El trabajador debe descansar las vacaciones y, por supuesto, el patrón pagarlas, si va a tomar el trabajador 6 días de vacaciones, los 9 restantes de los 15 es sueldo. Cuando por determinada circunstancia los trabajadores no descansan las vacaciones, se les paga el salario íntegro (claro, menos las retenciones que correspondan) más el importe de las vacaciones (más prima vacacional).

Te recomiendo leas el Art 134 CFF.

[quote:e5a0c206a9="cjlopezasesoria"]ojo seguimos pensado como subordinados.......por que no a la inversa?[/quote:e5a0c206a9] Es cierto esto que comentas, es necesario también que nos pongamos en el lugar del patrón, en un momento dado si estuvieramos en su lugar podríamos pensar como él y hasta actuar de las maneras que estamos criticando. Cambiando de tema, creo que no hemos sabido cuidar el prestigio de la profesión, como ejemplo están los médicos, cuando hemos escuchado que hablen mal de un colega, muuuy raro. Creo debemos empezar a cuidarla un poco más.

A la orden, la verdad no la tengo, no sé si en la sección de descargas haya una.

Les transcribo un mensaje del Lic. Pepe Soto: [i:f4185e02a2]"Una persona que se encuentra jubilada y recibe una pension mensual del Imss, ¿puede laborar en alguna empresa? ¿La empresa se encuentra obligada a darle Seguro Social? ¿Como se maneja a este personal?" R.- ¿El pensionado puede volver a trabajar? LSS anterior: Invalidez.- Si, en puesto diferente al que tenia. Con el mismo patron u otro. Cesantia y vejez.- A los 6 meses, en el mismo puesto, pero con patron distinto. RT.- Si, en puesto diferente y con el mismo u otro patron. LSS nueva: Invalidez.- Si, en puesto diferente al que tenia. Con el mismo patron u otro. Cesantia y vejez.- No, si recibe pension minima garantizada. Si, si la pension es mayor a la minima garantizada. En el mismo puesto, con patron distinto o el mismo. RT.- Si, pero en puesto diferente y con el mismo u otro patron. [/i:f4185e02a2] Tal vez y con ésto, el trabajador acepte la incapacidad ya que puede seguir trabajando de acuerdo a lo mencionado.

ARTICULO 220 LISR. LOS CONTRIBUYENTES DEL TITULO II Y DEL CAPITULO II DEL TITULO IV DE ESTA LEY, PODRAN OPTAR POR EFECTUAR LA DEDUCCION INMEDIATA DE LA INVERSION DE BIENES NUEVOS DE ACTIVO FIJO, EN LUGAR DE LAS PREVISTAS EN LOS ARTICULOS 37 Y 43 DE LA LEY, DEDUCIENDO EN EL EJERCICIO SIGUIENTE AL DE SU ADQUISICION O EN EL EJERCICIO SIGUIENTE AL DE SU LEGAL IMPORTACION TRATANDOSE DE BIENES NUEVOS DE ACTIVO FIJO DE PROCEDENCIA EXTRANJERA, LA CANTIDAD QUE RESULTE DE APLICAR, AL MONTO ORIGINAL DE LA INVERSION, UNICAMENTE LOS POR CIENTOS QUE SE ESTABLECEN EN ESTE ARTICULO. LA PARTE DE DICHO MONTO QUE EXCEDA DE LA CANTIDAD QUE RESULTE DE APLICAR AL MISMO EL POR CIENTO QUE SE AUTORIZA EN ESTE ARTICULO, SERA DEDUCIBLE UNICAMENTE EN LOS TERMINOS DEL ARTICULO 221 DE ESTA LEY. LOS POR CIENTOS QUE SE PODRAN APLICAR PARA DEDUCIR LAS INVERSIONES A QUE SE REFIERE ESTE ARTICULO, SON LOS QUE A CONTINUACION SE SEÑALAN: I. LOS POR CIENTOS POR TIPO DE BIEN SERAN: II. PARA LA MAQUINARIA Y EQUIPO DISTINTOS DE LOS SEÑALADOS EN LA FRACCION ANTERIOR, SE APLICARAN, DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD EN QUE SEAN UTILIZADOS, LOS POR CIENTOS SIGUIENTES: K) 87% EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION; EN ACTIVIDADES DE AGRICULTURA, GANADERIA, SILVICULTURA Y PESCA.

[quote:733d26660a="cayito"] La pregunta es: 1.- Se le debe de llenar el formato, aun cuando no se le entrego incapacidad por el accidente?[/quote:733d26660a] Sí, ya que el ST1 es para calificar [u:733d26660a]probable[/u:733d26660a] RT, en caso de no hacerlo y que el Imss lo detecte te puede imponer una multa, aunque no es muy común que las aplique por esta causa. [quote:733d26660a="cayito"]2.- Procedera el Riesgo de trabajo, aunque el accidente ocurrio en las intalaciones de la empresa, [u:733d26660a]el trabajador no tenia puesto su equipo de seguridad[/u:733d26660a] (Lentes de Protección), por no creerlo necesario? :? :? De antemano les agradeceria sus comentarios. :lol:[/quote:733d26660a] Sí. En este caso si lees el Art 47 F XII, es causa de rescisión de trabajo sin responsabilidad para el patrón, pero para ésto tienes que levantar un acta administrativa y tener documentos que comprueben que los trabajadores recibieron el equipo de seguridad sea cual fuere.

Autor	Mensaje
Tópico: IVA EN DESCUENTOS.
edgarecs Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Julio 27, 2005 Asunto:
edgarecs Mensajes: 3	[quote:fdca271261="Serena"]En este caso, el descuento lleva implicito el IVA, por lo que tu IVA acreditable disminuye.. Saludos.[/quote:fdca271261] Estoy de acuerdo. [quote:fdca271261="sscaro"]TENGO UNA FACTURA POR: IMPORTE 10,000.00 IVA 1,500.00 MI PROVEEDOR ME CONCEDE UN DESCUENTO DE UN 10% SI REALIZÓ EL PAGO ANTES DE LA FECHA DE VENCIMIENTO. DESC. PRONTO PAGO 1,150.00 [b:fdca271261]QUE IMPORTE DE IVA SE ACREDITA 1,500.00 O 1,350.00[/b:fdca271261] POR LA APLICACIÓN DEL DESCUENTO. GRACIAS[/quote:fdca271261] Primero que nada, la parte proporcional de IVA de 1,150 es 150, no 1,500 ni tampoco 1,350. Por lo que veo es de fecha reciente, es decir, de 2002 o posterior, por lo que no veo por qué quieras acreditar IVA del descuento, ya que el IVA que vas a acreditar es el efectivamente pagado: Importe factura........10,000 IVA 15%...................1,500 Total.......................11,500 Menos descuento del 10% 1,150 Neto a pagar 10,350. IVA proporcional a acreditar: 1,350.
Tópico: De Empleado a Prestador de Servicios
edgarecs Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 27, 2005 Asunto: De Empleado a Prestador de Servicios
edgarecs Mensajes: 9	Les comento lo siguiente: Actualmente estoy laborando en una empresa industrial como Contador General, soy empleado, tengo horario, lugar fijo de trabajo, recibo órdenes de un patrón, etc. y participo en muchas de las funciones de la empresa, contable, fiscal, administrativo, laboral, además firmo en las diferentes cuentas de cheques de la empresa y aparece mi nombre en los comprobantes de las transferencias electrónicas que diariamente realizo. Estoy registrado al 100% de mi sueldo en el IMSS, la cuestión es que tengo intención de no estar registrado en el IMSS y emitir a la empresa recibo de honorarios, no por no ser empleado, ya que mi trabajo en nada cambiaría, sino por interés propio. Además voy a comenzar a tener ingresos por servicios profesionales, pero que en realidad van a representar un 20% del que sería mi total de ingresos, es decir, no voy a facturar a un solo patrón, pero si a uno más del 50%. Otra cuestión es la indefensión en la que pudiera estar por no ser empleado y no tener derecho a ciertos derechos en caso de un despido injustificado. A cerca de esto le comentó que el dueño de la empresa es familiar mío, es una persona muy honesta, de la cual tengo la total seguridad no me despediría, y en cuanto a ciertos derechos como vacaciones sería cuestión de sólo descansar los días que correspondan por ley y que pudiera negociar con el dueño. El que considero el mayor problema y a lo cual también me permito solicitarle su opinión es a que en un momento dado, mi familiar como patrón pudiera ser detectado por el Imss, ya que soy empleado subordinado y todo lo que ello representa, y al momento de hacerlo lo consideren este hecho como evasión de COP. ¿Cómo podría hacerle en caso de que el dueño acepte esta forma de retribuirme para evitar tuviera problemas por esta situación, ya que son muchas las condicionantes para que una persona que presta servicio a otra sea considerada empleado? Un punto sería elaborar el contrato de manera minuciosa de tal manera que no parezca como empleado, es decir, no dejar ninguna laguna y aparecer como contador o asesor externo. Para ésto, una de las personas auxiliares que tiene como puesto auxiliar contable y administrativa, quitarle esta última palabra y dejarle el puesto de auxiliar contable. Aunque ya recibí el comentario de un experto en seguridad social, no me puedo quitar la idea de la cabeza y comparto mi caso con ustedes para quitármela o animarme. Les agradecería mucho su ayuda para analizar la factibilidad de lo que planteo y saber todo lo que tuviera que tomar en cuenta para evitarle problemas a mi patrón.
Tópico: Deducciones en Doctores
edgarecs Mensajes: 16	Foro: Fiscal Enviado: Julio 27, 2005 Asunto: Re: Deducciones en Doctores
edgarecs Mensajes: 16	[quote:345d58b710="invermedica"]ok..ya me hicieron bolas con el fundamento....entonces si se puede deducir?[/quote:345d58b710] Sí, 5% al año para edificio y 10% para equipo, y si no rebasa el tope de ingresos del Art 124 el equipo lo puedes deducir al 100%.
Tópico: VACACIONES PAGADAS..??
edgarecs Mensajes: 17	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 27, 2005 Asunto: Re: VACACIONES PAGADAS..??
edgarecs Mensajes: 17	El trabajador debe descansar las vacaciones y, por supuesto, el patrón pagarlas, si va a tomar el trabajador 6 días de vacaciones, los 9 restantes de los 15 es sueldo. Cuando por determinada circunstancia los trabajadores no descansan las vacaciones, se les paga el salario íntegro (claro, menos las retenciones que correspondan) más el importe de las vacaciones (más prima vacacional).
Tópico: requerimiento en mi e-mail
edgarecs Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Julio 27, 2005 Asunto: Re: requerimiento en mi e-mail
edgarecs Mensajes: 5	Te recomiendo leas el Art 134 CFF.
Tópico: Los contadores todòlogos sin recompensa?
edgarecs Mensajes: 46	Foro: Fiscal Enviado: Julio 27, 2005 Asunto: Re: Los contadores todòlogos sin recompensa?
edgarecs Mensajes: 46	[quote:e5a0c206a9="cjlopezasesoria"]ojo seguimos pensado como subordinados.......por que no a la inversa?[/quote:e5a0c206a9] Es cierto esto que comentas, es necesario también que nos pongamos en el lugar del patrón, en un momento dado si estuvieramos en su lugar podríamos pensar como él y hasta actuar de las maneras que estamos criticando. Cambiando de tema, creo que no hemos sabido cuidar el prestigio de la profesión, como ejemplo están los médicos, cuando hemos escuchado que hablen mal de un colega, muuuy raro. Creo debemos empezar a cuidarla un poco más.
Tópico: Deduccion de automoviles
edgarecs Mensajes: 11	Foro: Fiscal Enviado: Julio 27, 2005 Asunto: Re: Deduccion de automoviles
edgarecs Mensajes: 11	A la orden, la verdad no la tengo, no sé si en la sección de descargas haya una.
Tópico: Riesgo de trabajo
edgarecs Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 27, 2005 Asunto: Re: Riesgo de trabajo
edgarecs Mensajes: 11	Les transcribo un mensaje del Lic. Pepe Soto: [i:f4185e02a2]"Una persona que se encuentra jubilada y recibe una pension mensual del Imss, ¿puede laborar en alguna empresa? ¿La empresa se encuentra obligada a darle Seguro Social? ¿Como se maneja a este personal?" R.- ¿El pensionado puede volver a trabajar? LSS anterior: Invalidez.- Si, en puesto diferente al que tenia. Con el mismo patron u otro. Cesantia y vejez.- A los 6 meses, en el mismo puesto, pero con patron distinto. RT.- Si, en puesto diferente y con el mismo u otro patron. LSS nueva: Invalidez.- Si, en puesto diferente al que tenia. Con el mismo patron u otro. Cesantia y vejez.- No, si recibe pension minima garantizada. Si, si la pension es mayor a la minima garantizada. En el mismo puesto, con patron distinto o el mismo. RT.- Si, pero en puesto diferente y con el mismo u otro patron. [/i:f4185e02a2] Tal vez y con ésto, el trabajador acepte la incapacidad ya que puede seguir trabajando de acuerdo a lo mencionado.
Tópico: Deduccion de automoviles
edgarecs Mensajes: 11	Foro: Fiscal Enviado: Julio 27, 2005 Asunto: Re: Deduccion de automoviles
edgarecs Mensajes: 11	ARTICULO 220 LISR. LOS CONTRIBUYENTES DEL TITULO II Y DEL CAPITULO II DEL TITULO IV DE ESTA LEY, PODRAN OPTAR POR EFECTUAR LA DEDUCCION INMEDIATA DE LA INVERSION DE BIENES NUEVOS DE ACTIVO FIJO, EN LUGAR DE LAS PREVISTAS EN LOS ARTICULOS 37 Y 43 DE LA LEY, DEDUCIENDO EN EL EJERCICIO SIGUIENTE AL DE SU ADQUISICION O EN EL EJERCICIO SIGUIENTE AL DE SU LEGAL IMPORTACION TRATANDOSE DE BIENES NUEVOS DE ACTIVO FIJO DE PROCEDENCIA EXTRANJERA, LA CANTIDAD QUE RESULTE DE APLICAR, AL MONTO ORIGINAL DE LA INVERSION, UNICAMENTE LOS POR CIENTOS QUE SE ESTABLECEN EN ESTE ARTICULO. LA PARTE DE DICHO MONTO QUE EXCEDA DE LA CANTIDAD QUE RESULTE DE APLICAR AL MISMO EL POR CIENTO QUE SE AUTORIZA EN ESTE ARTICULO, SERA DEDUCIBLE UNICAMENTE EN LOS TERMINOS DEL ARTICULO 221 DE ESTA LEY. LOS POR CIENTOS QUE SE PODRAN APLICAR PARA DEDUCIR LAS INVERSIONES A QUE SE REFIERE ESTE ARTICULO, SON LOS QUE A CONTINUACION SE SEÑALAN: I. LOS POR CIENTOS POR TIPO DE BIEN SERAN: II. PARA LA MAQUINARIA Y EQUIPO DISTINTOS DE LOS SEÑALADOS EN LA FRACCION ANTERIOR, SE APLICARAN, DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD EN QUE SEAN UTILIZADOS, LOS POR CIENTOS SIGUIENTES: K) 87% EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION; EN ACTIVIDADES DE AGRICULTURA, GANADERIA, SILVICULTURA Y PESCA.
Tópico: Formato ST-1 Aviso para calificar probable RT
edgarecs Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 27, 2005 Asunto: Re: Formato ST-1 Aviso para calificar probable RT
edgarecs Mensajes: 14	[quote:733d26660a="cayito"] La pregunta es: 1.- Se le debe de llenar el formato, aun cuando no se le entrego incapacidad por el accidente?[/quote:733d26660a] Sí, ya que el ST1 es para calificar [u:733d26660a]probable[/u:733d26660a] RT, en caso de no hacerlo y que el Imss lo detecte te puede imponer una multa, aunque no es muy común que las aplique por esta causa. [quote:733d26660a="cayito"]2.- Procedera el Riesgo de trabajo, aunque el accidente ocurrio en las intalaciones de la empresa, [u:733d26660a]el trabajador no tenia puesto su equipo de seguridad[/u:733d26660a] (Lentes de Protección), por no creerlo necesario? :? :? De antemano les agradeceria sus comentarios. :lol:[/quote:733d26660a] Sí. En este caso si lees el Art 47 F XII, es causa de rescisión de trabajo sin responsabilidad para el patrón, pero para ésto tienes que levantar un acta administrativa y tener documentos que comprueben que los trabajadores recibieron el equipo de seguridad sea cual fuere.

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