Fiscalia

Primero que nada, si terminas la relaciòn laboral por terminaciòn de la obra, previamente estipulado en forma, no es indemnización, sino finiquito. Segundo, sí es deducible, ya sea indemnización o finiquito, segùn corresponda. Tercero, te recomiendo leer los Arts 37, 49, 50, 84, 143, 162, 485 y 486 LFT y 109 LISR. Espero haberte ayudado.

ARTICULO 1o.A. EL RETENEDOR EFECTUARA LA RETENCION DEL IMPUESTO EN EL MOMENTO EN EL QUE PAGUE EL PRECIO O LA CONTRAPRESTACION Y SOBRE EL MONTO DE LO EFECTIVAMENTE PAGADO Y LO ENTERARA MEDIANTE DECLARACION EN LAS OFICINAS AUTORIZADAS, CONJUNTAMENTE CON EL PAGO DEL IMPUESTO CORRESPONDIENTE AL MES EN EL CUAL SE EFECTUE LA RETENCION O, EN SU DEFECTO, [b:b3abf51f9f]A MAS TARDAR EL DIA 17 DEL MES SIGUIENTE A AQUEL EN EL QUE HUBIESE EFECTUADO LA RETENCION[/b:b3abf51f9f], SIN QUE CONTRA EL ENTERO DE LA RETENCION PUEDA REALIZARSE ACREDITAMIENTO, COMPENSACION O DISMINUCION ALGUNA, SALVO LO DISPUESTO EN LA FRACCION IV DE ESTE ARTICULO. ARTICULO 5o. IV. QUE TRATANDOSE DEL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO TRASLADADO QUE SE HUBIESE RETENIDO CONFORME AL ARTICULO 1o.A DE ESTA LEY, DICHA RETENCION SE ENTERE EN LOS TERMINOS Y PLAZOS ESTABLECIDOS EN LA MISMA, CON EXCEPCION DE LO PREVISTO EN LA FRACCION IV DE DICHO ARTICULO. [b:b3abf51f9f]EL IMPUESTO RETENIDO Y ENTERADO, PODRA SER ACREDITADO EN LA DECLARACION DE PAGO MENSUAL SIGUIENTE A LA DECLARACION EN LA QUE SE HAYA EFECTUADO EL ENTERO DE LA RETENCION,[/b:b3abf51f9f]

Es nececesario que consultes la legislaciòn de tu Estado, ya que el isn es un impuesto estatal por haber conceptos especìficos que puedan estar exentos, aunque los que mencionaste de manera especìfica si gravan para ese impuesto.

Complementando, en cuanto a lo fiscal no hay problema, primero porque si enteraste iva, no se modifica porque es por flujo de efectivo, al igual que el isr.

Tópico repetido en foro fiscal, corresponde a seguridad social: [quote:ab98a8830f="edgarecs"]Eso es uno de los aspectos que se toman en cuenta para considerar una relación de trabajo asimilado (independiente) o subordinado, además de horario y lugar fijo de trabajo, recibir órdenes de un patrón, etc. El Imss tiene la facultad de ejercer sus atribuciones y fiscalizar en seguridad social, pero siempre fundando y motivando los actos que realice de acuerdo a su ley y al Art 38 F III CFF y Art 16 Constitucional, en caso contrario puedes impugnar estos actos interponiendo alguno de los medios de defensa que existen.[/quote:ab98a8830f] [quote:ab98a8830f="ANGELGONZALEZ"]GRACIAS DE ANTEMANO POR TU PRONTA AYUDA A MI PREGUTA EDGARECS PERO QUISIERA SABER QUE AUN Y CUADO LA PERSONA DE COBRANZA ES A NIVEL FORANEO EL LA FORMA MAS SEGURA DE SOLICITAR SUS SERVICIOS ESTO MEDIANTE LA CONTRATACION DE HONORARIOS Y LA PERSONA DE ASESORIA ES EL PATRON QUE DEBIDO A SU INGRESO ES MAS RECOMENDABLE SOBRETODO PARA EL SAT QUE EL INGRESOS LO REPORTE EN FORMA DIRECTA.[/quote:ab98a8830f] [quote:ab98a8830f="edgarecs"]Lo que pasa aquí es que no es lo que sea más conveniente para el SAT o no, si no lo que debe ser de acuerdo a las disposiciones legales aplicables, y tienes que atender a las disposiciones de seguridad social. Aquí la pregunta clave es si en verdad es empleado, y lo que comente en el mensaje anterior entre otras cosas, una más es la facturación de folios continua, que en revisión física puede evitarse, pero no así con las compulsas, ya que si sólo factura a un patrón, ahí arroja esos datos y es un punto en contra del patrón. En caso de no ser empleado subordinado tienes que utilizar medios de defensa para comprobar lo contrario a lo que dice el Imss, o incluso atender a los diferentes agravios de fondo con que el Instituto notifica sus créditos fiscales.[/quote:ab98a8830f]

Lo que pasa aquí es que no es lo que sea más conveniente para el SAT o no, si no lo que debe ser de acuerdo a las disposiciones legales aplicables, y tienes que atender a las disposiciones de seguridad social. Aquí la pregunta clave es si en verdad es empleado, y lo que comente en el mensaje anterior entre otras cosas, una más es la facturación de folios continua, que en revisión física puede evitarse, pero no así con las compulsas, ya que si sólo factura a un patrón, ahí arroja esos datos y es un punto en contra del patrón. En caso de no ser empleado subordinado tienes que utilizar medios de defensa para comprobar lo contrario a lo que dice el Imss, o incluso atender a los diferentes agravios de fondo con que el Instituto notifica sus créditos fiscales.

A mi me paso lo mismo desde hace varios días, lo que tenemos que hacer es hablar a soporte técnico.

[quote:3a3689d0c1="jaime_bustamante"]Opino lo mismo que edgarecs jajaja verdad carrillo no pero pienso lo mismo no es necesario tener la factura original si tienes la copia que el proveedor emitio pero recuerden que en las auditorias varian los criterios y si es por un monto respetable nada pierdes con ampararte como los colegas lo sugieren[/quote:3a3689d0c1] De acuerdo estimado Jaime. :)

Eso es uno de los aspectos que se toman en cuenta para considerar una relación de trabajo asimilado (independiente) o subordinado, además de horario y lugar fijo de trabajo, recibir órdenes de un patrón, etc. El Imss tiene la facultad de ejercer sus atribuciones y fiscalizar en seguridad social, pero siempre fundando y motivando los actos que realice de acuerdo a su ley y al Art 38 F III CFF y Art 16 Constitucional, en caso contrario puedes impugnar estos actos interponiendo alguno de los medios de defensa que existen.

[quote:f26f7e1db0="MANDYS"]HOLA A TODOS: MI DUDA ES CON RESPECTO A UNA FACTURA , EN ALGUNAS EMPRESAS TE ENTREGAN AL MOMENTO DE HACER UNA [b:f26f7e1db0]COMPRA O GASTO [/b:f26f7e1db0]LA FACTURA ORIGINAL Y UNA COPIA DE LA MISMA , MI PREGUNTA ES, SI ES DEDUCIBLE LA COPIA DE LA FACTURA YA QUE SE PERDIO LA ORIGINAL , Y SI ES ASI CUAL ES EL FUNDAMENTO LEGAL. GRACIAS[/quote:f26f7e1db0] Por cierto, de que bien se trata?

Autor	Mensaje
Tópico: INDEMNIZACION A TRABAJADORES EVENTUALES.
edgarecs Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 06, 2005 Asunto: Re: INDEMNIZACION A TRABAJADORES EVENTUALES.
edgarecs Mensajes: 2	Primero que nada, si terminas la relaciòn laboral por terminaciòn de la obra, previamente estipulado en forma, no es indemnización, sino finiquito. Segundo, sí es deducible, ya sea indemnización o finiquito, segùn corresponda. Tercero, te recomiendo leer los Arts 37, 49, 50, 84, 143, 162, 485 y 486 LFT y 109 LISR. Espero haberte ayudado.
Tópico: Retenciones 4% IVA
edgarecs Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 06, 2005 Asunto: Re: Retenciones 4% IVA
edgarecs Mensajes: 5	ARTICULO 1o.A. EL RETENEDOR EFECTUARA LA RETENCION DEL IMPUESTO EN EL MOMENTO EN EL QUE PAGUE EL PRECIO O LA CONTRAPRESTACION Y SOBRE EL MONTO DE LO EFECTIVAMENTE PAGADO Y LO ENTERARA MEDIANTE DECLARACION EN LAS OFICINAS AUTORIZADAS, CONJUNTAMENTE CON EL PAGO DEL IMPUESTO CORRESPONDIENTE AL MES EN EL CUAL SE EFECTUE LA RETENCION O, EN SU DEFECTO, [b:b3abf51f9f]A MAS TARDAR EL DIA 17 DEL MES SIGUIENTE A AQUEL EN EL QUE HUBIESE EFECTUADO LA RETENCION[/b:b3abf51f9f], SIN QUE CONTRA EL ENTERO DE LA RETENCION PUEDA REALIZARSE ACREDITAMIENTO, COMPENSACION O DISMINUCION ALGUNA, SALVO LO DISPUESTO EN LA FRACCION IV DE ESTE ARTICULO. ARTICULO 5o. IV. QUE TRATANDOSE DEL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO TRASLADADO QUE SE HUBIESE RETENIDO CONFORME AL ARTICULO 1o.A DE ESTA LEY, DICHA RETENCION SE ENTERE EN LOS TERMINOS Y PLAZOS ESTABLECIDOS EN LA MISMA, CON EXCEPCION DE LO PREVISTO EN LA FRACCION IV DE DICHO ARTICULO. [b:b3abf51f9f]EL IMPUESTO RETENIDO Y ENTERADO, PODRA SER ACREDITADO EN LA DECLARACION DE PAGO MENSUAL SIGUIENTE A LA DECLARACION EN LA QUE SE HAYA EFECTUADO EL ENTERO DE LA RETENCION,[/b:b3abf51f9f]
Tópico: 2% NOMINA
edgarecs Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 06, 2005 Asunto: Re: 2% NOMINA
edgarecs Mensajes: 5	Es nececesario que consultes la legislaciòn de tu Estado, ya que el isn es un impuesto estatal por haber conceptos especìficos que puedan estar exentos, aunque los que mencionaste de manera especìfica si gravan para ese impuesto.
Tópico: PROBLEMA CON RECIBOS DE HONORARIOS
edgarecs Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 06, 2005 Asunto: Re: PROBLEMA CON RECIBOS DE HONORARIOS
edgarecs Mensajes: 3	Complementando, en cuanto a lo fiscal no hay problema, primero porque si enteraste iva, no se modifica porque es por flujo de efectivo, al igual que el isr.
Tópico: INTEGRACION AL IMSS
edgarecs Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 05, 2005 Asunto: Re: INTEGRACION AL IMSS
edgarecs Mensajes: 4	Tópico repetido en foro fiscal, corresponde a seguridad social: [quote:ab98a8830f="edgarecs"]Eso es uno de los aspectos que se toman en cuenta para considerar una relación de trabajo asimilado (independiente) o subordinado, además de horario y lugar fijo de trabajo, recibir órdenes de un patrón, etc. El Imss tiene la facultad de ejercer sus atribuciones y fiscalizar en seguridad social, pero siempre fundando y motivando los actos que realice de acuerdo a su ley y al Art 38 F III CFF y Art 16 Constitucional, en caso contrario puedes impugnar estos actos interponiendo alguno de los medios de defensa que existen.[/quote:ab98a8830f] [quote:ab98a8830f="ANGELGONZALEZ"]GRACIAS DE ANTEMANO POR TU PRONTA AYUDA A MI PREGUTA EDGARECS PERO QUISIERA SABER QUE AUN Y CUADO LA PERSONA DE COBRANZA ES A NIVEL FORANEO EL LA FORMA MAS SEGURA DE SOLICITAR SUS SERVICIOS ESTO MEDIANTE LA CONTRATACION DE HONORARIOS Y LA PERSONA DE ASESORIA ES EL PATRON QUE DEBIDO A SU INGRESO ES MAS RECOMENDABLE SOBRETODO PARA EL SAT QUE EL INGRESOS LO REPORTE EN FORMA DIRECTA.[/quote:ab98a8830f] [quote:ab98a8830f="edgarecs"]Lo que pasa aquí es que no es lo que sea más conveniente para el SAT o no, si no lo que debe ser de acuerdo a las disposiciones legales aplicables, y tienes que atender a las disposiciones de seguridad social. Aquí la pregunta clave es si en verdad es empleado, y lo que comente en el mensaje anterior entre otras cosas, una más es la facturación de folios continua, que en revisión física puede evitarse, pero no así con las compulsas, ya que si sólo factura a un patrón, ahí arroja esos datos y es un punto en contra del patrón. En caso de no ser empleado subordinado tienes que utilizar medios de defensa para comprobar lo contrario a lo que dice el Imss, o incluso atender a los diferentes agravios de fondo con que el Instituto notifica sus créditos fiscales.[/quote:ab98a8830f]
Tópico: INTEGRACION DE SALARIO
edgarecs Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 05, 2005 Asunto: Re: INTEGRACION DE SALARIO
edgarecs Mensajes: 4	Lo que pasa aquí es que no es lo que sea más conveniente para el SAT o no, si no lo que debe ser de acuerdo a las disposiciones legales aplicables, y tienes que atender a las disposiciones de seguridad social. Aquí la pregunta clave es si en verdad es empleado, y lo que comente en el mensaje anterior entre otras cosas, una más es la facturación de folios continua, que en revisión física puede evitarse, pero no así con las compulsas, ya que si sólo factura a un patrón, ahí arroja esos datos y es un punto en contra del patrón. En caso de no ser empleado subordinado tienes que utilizar medios de defensa para comprobar lo contrario a lo que dice el Imss, o incluso atender a los diferentes agravios de fondo con que el Instituto notifica sus créditos fiscales.
Tópico: DUDA CON EL IDSE
edgarecs Mensajes: 4	Foro: Software Enviado: Agosto 05, 2005 Asunto: Re: DUDA CON EL IDSE
edgarecs Mensajes: 4	A mi me paso lo mismo desde hace varios días, lo que tenemos que hacer es hablar a soporte técnico.
Tópico: ES O NO DEDUCIBLE
edgarecs Mensajes: 32	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 05, 2005 Asunto: Re: ES O NO DEDUCIBLE
edgarecs Mensajes: 32	[quote:3a3689d0c1="jaime_bustamante"]Opino lo mismo que edgarecs jajaja verdad carrillo no pero pienso lo mismo no es necesario tener la factura original si tienes la copia que el proveedor emitio pero recuerden que en las auditorias varian los criterios y si es por un monto respetable nada pierdes con ampararte como los colegas lo sugieren[/quote:3a3689d0c1] De acuerdo estimado Jaime. :)
Tópico: INTEGRACION DE SALARIO
edgarecs Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 05, 2005 Asunto: Re: INTEGRACION DE SALARIO
edgarecs Mensajes: 4	Eso es uno de los aspectos que se toman en cuenta para considerar una relación de trabajo asimilado (independiente) o subordinado, además de horario y lugar fijo de trabajo, recibir órdenes de un patrón, etc. El Imss tiene la facultad de ejercer sus atribuciones y fiscalizar en seguridad social, pero siempre fundando y motivando los actos que realice de acuerdo a su ley y al Art 38 F III CFF y Art 16 Constitucional, en caso contrario puedes impugnar estos actos interponiendo alguno de los medios de defensa que existen.
Tópico: ES O NO DEDUCIBLE
edgarecs Mensajes: 32	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 05, 2005 Asunto: Re: ES O NO DEDUCIBLE
edgarecs Mensajes: 32	[quote:f26f7e1db0="MANDYS"]HOLA A TODOS: MI DUDA ES CON RESPECTO A UNA FACTURA , EN ALGUNAS EMPRESAS TE ENTREGAN AL MOMENTO DE HACER UNA [b:f26f7e1db0]COMPRA O GASTO [/b:f26f7e1db0]LA FACTURA ORIGINAL Y UNA COPIA DE LA MISMA , MI PREGUNTA ES, SI ES DEDUCIBLE LA COPIA DE LA FACTURA YA QUE SE PERDIO LA ORIGINAL , Y SI ES ASI CUAL ES EL FUNDAMENTO LEGAL. GRACIAS[/quote:f26f7e1db0] Por cierto, de que bien se trata?

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