Fiscalia

De acuerdo con los colegas a partir de 2003 los pagos mensuales de IVA son definitivos, por lo que de igual manera dedes considerar tus saldos a favor, como complemento sólo puedes acumular tus saldos a favor si así lo deseas y te sirve en papeles de trabajo.

[quote:a3338f6a22="LDMG"]A MI ME LLEGO UNA INVITACION PARA INCREMENTAR LOS SALARIOS MINIMOS ES LO KE ESTA HACIENDO EL IMSS LO HICE INCREMENTE LOS SALARIOS MINIMOS AUN KE SEA 6 PESOS Y ASI EL IMMS NO A VUELTO A MANDARME NI UN TIPO DE ESCRITO YA KE CUMPLI EN TIMEMPO CON SU INVITACION[/quote:a3338f6a22] Esto es decisión de cada quien, y sobre todo analizando el costo-beneficio, hay a quienes les incrementa los SBC en varios cientos de pesos más de lo real. A mi particular punto de vista yo me defendería, no soy de los que me guste darles la razón al Imss no teniéndola. :P

[quote:333e469341="ricsela"]En abril del 2002, dimos de baja a un trabajador, a la persona encargada omitio darlo de baja al imss y cargar esa baja en el sua, por lo que no nos habia botado, hasta ahora que ese trabajador le dieron un credito infonavit. esta persona ya esta trabajando en otra empresa. nosotros hemos estado pagando cuotas desde el 2002 ya sin tener que haberlas pagado ya que ya no laboraba con nosotros, sin embargo hasta ahora se detecto esa omision de baja al imss. la pregunta es si se pueden recuperar esas cuotas de esos 3 años, teniendo en cuenta que el esta laborando en otra empresa y tambien le pagaron las cuotas correspondientes...es esto posible y si es asi, cuales son los pasos a seguir? de antemano muchas gracias.[/quote:333e469341] Si ya lo habías dado de baja en el Imss, pero no en el SUA, solicita el formato de solicitud de cuotas pagadas sin justificación legal en el Instituto, con el cual te permiten aplicar esos importes sobre otros créditos o cantidades a cargo que tengas, ya que devolución en efectivo no es posible, al menos en el Imss. Te van a pedir además del formato, los discos de pago, detalle del SUA y comprobantes de pago, de donde pagaste esas cantidades y donde quieres aplicarlos los primeros dos.

[quote:c393c40557="leohf"]si en la presentacion de las modifcs. de salario al 01/09/05 por error en el concepto de tipo de trabajador se envio uno que no correspondia x ejem. un trabajador que es permanente se envio como eventual y viceversa hay algun problema[color=brown:c393c40557][/color:c393c40557][/quote:c393c40557] Mientras hayas cumplido con la obligación de registrarlo y con su SBC real, no es tan importante, puedes además enviar otra modificación con el mismo SBC pero indicando el tipo de trabajador correcto.

[quote:cfc93b66d7="edgarivanp"]NO ES REPRESENTATIVO EL IMPORTE PERO ESTABA REVISANDO MI CONTABILIDAD Y LEI EL ARTICULO Y ME SURGIO LA DUDA, ALGUNOS DESPACHOS NO PAGAN NI HRS EXTRAS NI NADA MAS QUE EL SUELDO CON PRESTACIONES CUANDO BIEN NOS FUE O LES VA, Y A MI NO ME PEGA EN $$$$$$, PERO DE LA MISMA LECTURA LA LEY MENCIONA QUE LOS TRABAJADORES QUE [color=red:cfc93b66d7]PRESTEN LOS SERVICIOS[/color:cfc93b66d7], ENTENDIENDO TAL VEZ POR ESO QUE SERIA CUANDO TRABAJEN TODO EL DIA LA JORNADA COMPLETA NO?, ESA ES BASICAMENTE MI DUDA PUES EN INTERPRETACION CONSERVADORA Y FAVORECIENDO AL TRABAJADOR, DEBIERAMOS PAGARLE TRIPLE EL DIA, Y LA PRIMA DOMINICAL. GRACIAS POR SUS COMENTARIOS SALUDOS :evil:[/quote:cfc93b66d7] En cuanto a la prima no importa que no trabaje el día completo, sólo con que trabaje, no menciona que tenga que ser todo el día, y en cuento al tiempo extra es necesario atender lo siguiente: ARTICULO 73. LOS TRABAJADORES NO ESTAN OBLIGADOS A PRESTAR SERVICIOS EN SUS DIAS DE DESCANSO. SI SE QUEBRANTA ESTA DISPOSICION, EL PATRON PAGARA AL TRABAJADOR, INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE LE CORRESPONDA POR EL DESCANSO, UN SALARIO DOBLE POR EL SERVICIO PRESTADO. Espero haberte ayudado.

[quote:9cdbb1aaba="ANDROSS"]PERO PERSIVE INGRESOS POR SALARIO,, PUEDE PEDIR DEV. DE IVA... POR GASOLINA DE SU AUTO ? Y OTROS GASTOS PERSONALES?[/quote:9cdbb1aaba] Pero está teniendo ingresos por salarios y no así por su actividad, que es donde está generando los gastos. Puedes leer nuevamente todos los comentarios y analizar el por qué, así como ver la opción para deducirlos.

[quote:86031b104b="Mem"]edgarecs Que andas haciendo en un dia festivo en el foro???[/quote:86031b104b] Hola Mem, pues ya ves, trabajé hoy, pero mañana descanso, aunque ya voy de salida a prepararme para el grito. Me despido, pero aquí nos leemos después, que tengas excelente fin de semana y grito de independencia. 8)

[quote:f6bb0395a9="eduardigeta"][quote:f6bb0395a9="edgarecs"]La prima dominical sí tienes que pagarla forzosamente si trabajan el domingo, pero puedes hacer lo comentado por jamendoz y evitar el pago de tiempo extra.[/quote:f6bb0395a9] SALUDOS COLEGA NO COINCIDO CON USTED EN MI HUMILDE OPIONION SI SU DIA DE DESCANSO NO ES EL DOMINGO PUES SIMPLEMENTE NO TIENE POR QUE PAGAR LA PRIMA DOMICAL "FORZOSAMENTE" SI ES QUE NO SE TRABAJA EN EL DIA QUE VERDADERAMENTE NO ES SU DESCANZO. [/quote:f6bb0395a9] En ningún apartado del mencionado artículo indica que tenga que ser el domingo el día de descanso para estar obligado a pagar la prima, el derecho del trabajador nace con el simple hecho de trabajar ese día, independientemente de que sea su día de descanso o no, sea festivo o no, o cualquier otra circunstancia: ARTICULO 71. EN LOS REGLAMENTOS DE ESTA LEY SE PROCURARA QUE EL DIA DE DESCANSO SEMANAL SEA EL DOMINGO. [b:f6bb0395a9]LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIO EN DIA DOMINGO TENDRAN DERECHO A UNA PRIMA [/b:f6bb0395a9]ADICIONAL DE UN VEINTICINCO POR CIENTO, POR LO MENOS, SOBRE EL SALARIO DE LOS DIAS ORDINARIOS DE TRABAJO. [quote:f6bb0395a9="eduardigeta"][b:f6bb0395a9]CREO QUE EN REALIDAD EL "PAGO EXTRA" NO PUEDE EVITARSE[/b:f6bb0395a9] YA QUE EL DIA QUE TIENES DE DESCANZO SIMPLE Y SENCILLAMENTE YA LO GANASTE Y NO TIENES LA OBLIGACION DE TRABAJARLO POR LO QUE SI LO TRABAJAS TIENES DERECHO A QUE SE TE PAGUE OTRO SALARIO EQUIVALENTE AL QUE GANES Y AQUI LA PRIMA DOMINICAL VIENE SIENDO UN "ADICIONAL" POR QUE ESTAS TRABAJANDO UN DIA QUE NO DEBERIAS DE TRABAJAR PUESTO QUE ES TU DESCANZO .[/quote:f6bb0395a9] Yo creo que sí, tal y como comentó edgarivanp, es cuestión de previo acuerdo con el trabajador elaborar otro contrato de trabajo cambiando su día de descanso distinto al domingo, para que los domingos sea día normal de trabajo para el trabajador, y evitar el pago de sueldos ese día como tiempo extra. [quote:f6bb0395a9="eduardigeta"]ADICIONALMENTE [b:f6bb0395a9]LA LEY NO DICE QUE OBLIGATORIAMENTE EL DESCANZO TRENDRA QUE SER UN DIA DOMINGO[/b:f6bb0395a9] POR LO QUE SI EL DOMINGO TE TOCA TRABAJAR SEGUN TU CONTRATO DE TRABAJO EL PATRON NO SE VERA OBLIGADO A DARTE UNA PRIMA DOMINICAL POR SOLO ESE HECHO SIENDO QUE YA DESCANZASTE OTRO DIA DE LA SEMANA. ESPEREMOS MAS OPINIONES.[/quote:f6bb0395a9] En este caso me estás dando la razón al comentario del párrafo de arriba, al estar en posibilidad de cambiar el día de descanso del domingo a otro distinto y evitar el pago de tiempo extra. Es mi punto de vista.

[quote:33cac8e776="ALAVEZ"]Segun el Art 123 LISR los gastos se pueden deducir siempre y cuando tengan ingresos, y por lo tanto si no se dan los gastos no puede existir iva acreditabel.[/quote:33cac8e776] De acuerdo, y ahí aplica mi anterior comentario.

[quote:1047d6d18b="rsanchez"]buenos dias tengo una pregunta un empleado de confianza tiene prestaciones de sindicalizado, asi mismo se le paga tiempo extra sin embargo esta persona no quiere checar tiempo extra [size=18:1047d6d18b][b:1047d6d18b]Si no quiere checar tiempo extra, pues no pagárselo.[/b:1047d6d18b][/size:1047d6d18b] es correcto esta situación?? alguien a tenido alguna experiencia de este tipo??[/quote:1047d6d18b] Sé que lo hago parecer sencillo, y no lo es, menos por estar un sindicato de por medio, pero si hacen lo que el trabajador quiera, después puede hacer otras cosas peores.

Autor	Mensaje
Tópico: Duda en Iva 2003
edgarecs Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 17, 2005 Asunto: Re: Duda en Iva 2003
edgarecs Mensajes: 5	De acuerdo con los colegas a partir de 2003 los pagos mensuales de IVA son definitivos, por lo que de igual manera dedes considerar tus saldos a favor, como complemento sólo puedes acumular tus saldos a favor si así lo deseas y te sirve en papeles de trabajo.
Tópico: MODIFICACIONES IMSS
edgarecs Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 17, 2005 Asunto: Re: MODIFICACIONES IMSS
edgarecs Mensajes: 13	[quote:a3338f6a22="LDMG"]A MI ME LLEGO UNA INVITACION PARA INCREMENTAR LOS SALARIOS MINIMOS ES LO KE ESTA HACIENDO EL IMSS LO HICE INCREMENTE LOS SALARIOS MINIMOS AUN KE SEA 6 PESOS Y ASI EL IMMS NO A VUELTO A MANDARME NI UN TIPO DE ESCRITO YA KE CUMPLI EN TIMEMPO CON SU INVITACION[/quote:a3338f6a22] Esto es decisión de cada quien, y sobre todo analizando el costo-beneficio, hay a quienes les incrementa los SBC en varios cientos de pesos más de lo real. A mi particular punto de vista yo me defendería, no soy de los que me guste darles la razón al Imss no teniéndola. :P
Tópico: RECUPERACION DE CUOTAS? SE PUEDE...?
edgarecs Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 17, 2005 Asunto: Re: RECUPERACION DE CUOTAS? SE PUEDE...?
edgarecs Mensajes: 6	[quote:333e469341="ricsela"]En abril del 2002, dimos de baja a un trabajador, a la persona encargada omitio darlo de baja al imss y cargar esa baja en el sua, por lo que no nos habia botado, hasta ahora que ese trabajador le dieron un credito infonavit. esta persona ya esta trabajando en otra empresa. nosotros hemos estado pagando cuotas desde el 2002 ya sin tener que haberlas pagado ya que ya no laboraba con nosotros, sin embargo hasta ahora se detecto esa omision de baja al imss. la pregunta es si se pueden recuperar esas cuotas de esos 3 años, teniendo en cuenta que el esta laborando en otra empresa y tambien le pagaron las cuotas correspondientes...es esto posible y si es asi, cuales son los pasos a seguir? de antemano muchas gracias.[/quote:333e469341] Si ya lo habías dado de baja en el Imss, pero no en el SUA, solicita el formato de solicitud de cuotas pagadas sin justificación legal en el Instituto, con el cual te permiten aplicar esos importes sobre otros créditos o cantidades a cargo que tengas, ya que devolución en efectivo no es posible, al menos en el Imss. Te van a pedir además del formato, los discos de pago, detalle del SUA y comprobantes de pago, de donde pagaste esas cantidades y donde quieres aplicarlos los primeros dos.
Tópico: envio de tipo de trabajador incorrecto en modif de salario
edgarecs Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 17, 2005 Asunto: Re: envio de tipo de trabajador incorrecto en modif de salar
edgarecs Mensajes: 3	[quote:c393c40557="leohf"]si en la presentacion de las modifcs. de salario al 01/09/05 por error en el concepto de tipo de trabajador se envio uno que no correspondia x ejem. un trabajador que es permanente se envio como eventual y viceversa hay algun problema[color=brown:c393c40557][/color:c393c40557][/quote:c393c40557] Mientras hayas cumplido con la obligación de registrarlo y con su SBC real, no es tan importante, puedes además enviar otra modificación con el mismo SBC pero indicando el tipo de trabajador correcto.
Tópico: 71 LFT, PDOMINICAL, QUE PIENSAN?
edgarecs Mensajes: 14	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 17, 2005 Asunto: Re: 71 LFT, PDOMINICAL, QUE PIENSAN?
edgarecs Mensajes: 14	[quote:cfc93b66d7="edgarivanp"]NO ES REPRESENTATIVO EL IMPORTE PERO ESTABA REVISANDO MI CONTABILIDAD Y LEI EL ARTICULO Y ME SURGIO LA DUDA, ALGUNOS DESPACHOS NO PAGAN NI HRS EXTRAS NI NADA MAS QUE EL SUELDO CON PRESTACIONES CUANDO BIEN NOS FUE O LES VA, Y A MI NO ME PEGA EN $$$$$$, PERO DE LA MISMA LECTURA LA LEY MENCIONA QUE LOS TRABAJADORES QUE [color=red:cfc93b66d7]PRESTEN LOS SERVICIOS[/color:cfc93b66d7], ENTENDIENDO TAL VEZ POR ESO QUE SERIA CUANDO TRABAJEN TODO EL DIA LA JORNADA COMPLETA NO?, ESA ES BASICAMENTE MI DUDA PUES EN INTERPRETACION CONSERVADORA Y FAVORECIENDO AL TRABAJADOR, DEBIERAMOS PAGARLE TRIPLE EL DIA, Y LA PRIMA DOMINICAL. GRACIAS POR SUS COMENTARIOS SALUDOS :evil:[/quote:cfc93b66d7] En cuanto a la prima no importa que no trabaje el día completo, sólo con que trabaje, no menciona que tenga que ser todo el día, y en cuento al tiempo extra es necesario atender lo siguiente: ARTICULO 73. LOS TRABAJADORES NO ESTAN OBLIGADOS A PRESTAR SERVICIOS EN SUS DIAS DE DESCANSO. SI SE QUEBRANTA ESTA DISPOSICION, EL PATRON PAGARA AL TRABAJADOR, INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE LE CORRESPONDA POR EL DESCANSO, UN SALARIO DOBLE POR EL SERVICIO PRESTADO. Espero haberte ayudado.
Tópico: sin ingresos
edgarecs Mensajes: 10	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 17, 2005 Asunto:
edgarecs Mensajes: 10	[quote:9cdbb1aaba="ANDROSS"]PERO PERSIVE INGRESOS POR SALARIO,, PUEDE PEDIR DEV. DE IVA... POR GASOLINA DE SU AUTO ? Y OTROS GASTOS PERSONALES?[/quote:9cdbb1aaba] Pero está teniendo ingresos por salarios y no así por su actividad, que es donde está generando los gastos. Puedes leer nuevamente todos los comentarios y analizar el por qué, así como ver la opción para deducirlos.
Tópico: 71 LFT, PDOMINICAL, QUE PIENSAN?
edgarecs Mensajes: 14	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 15, 2005 Asunto:
edgarecs Mensajes: 14	[quote:86031b104b="Mem"]edgarecs Que andas haciendo en un dia festivo en el foro???[/quote:86031b104b] Hola Mem, pues ya ves, trabajé hoy, pero mañana descanso, aunque ya voy de salida a prepararme para el grito. Me despido, pero aquí nos leemos después, que tengas excelente fin de semana y grito de independencia. 8)
Tópico: 71 LFT, PDOMINICAL, QUE PIENSAN?
edgarecs Mensajes: 14	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 15, 2005 Asunto: Re: 71 LFT, PDOMINICAL, QUE PIENSAN?
edgarecs Mensajes: 14	[quote:f6bb0395a9="eduardigeta"][quote:f6bb0395a9="edgarecs"]La prima dominical sí tienes que pagarla forzosamente si trabajan el domingo, pero puedes hacer lo comentado por jamendoz y evitar el pago de tiempo extra.[/quote:f6bb0395a9] SALUDOS COLEGA NO COINCIDO CON USTED EN MI HUMILDE OPIONION SI SU DIA DE DESCANSO NO ES EL DOMINGO PUES SIMPLEMENTE NO TIENE POR QUE PAGAR LA PRIMA DOMICAL "FORZOSAMENTE" SI ES QUE NO SE TRABAJA EN EL DIA QUE VERDADERAMENTE NO ES SU DESCANZO. [/quote:f6bb0395a9] En ningún apartado del mencionado artículo indica que tenga que ser el domingo el día de descanso para estar obligado a pagar la prima, el derecho del trabajador nace con el simple hecho de trabajar ese día, independientemente de que sea su día de descanso o no, sea festivo o no, o cualquier otra circunstancia: ARTICULO 71. EN LOS REGLAMENTOS DE ESTA LEY SE PROCURARA QUE EL DIA DE DESCANSO SEMANAL SEA EL DOMINGO. [b:f6bb0395a9]LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIO EN DIA DOMINGO TENDRAN DERECHO A UNA PRIMA [/b:f6bb0395a9]ADICIONAL DE UN VEINTICINCO POR CIENTO, POR LO MENOS, SOBRE EL SALARIO DE LOS DIAS ORDINARIOS DE TRABAJO. [quote:f6bb0395a9="eduardigeta"][b:f6bb0395a9]CREO QUE EN REALIDAD EL "PAGO EXTRA" NO PUEDE EVITARSE[/b:f6bb0395a9] YA QUE EL DIA QUE TIENES DE DESCANZO SIMPLE Y SENCILLAMENTE YA LO GANASTE Y NO TIENES LA OBLIGACION DE TRABAJARLO POR LO QUE SI LO TRABAJAS TIENES DERECHO A QUE SE TE PAGUE OTRO SALARIO EQUIVALENTE AL QUE GANES Y AQUI LA PRIMA DOMINICAL VIENE SIENDO UN "ADICIONAL" POR QUE ESTAS TRABAJANDO UN DIA QUE NO DEBERIAS DE TRABAJAR PUESTO QUE ES TU DESCANZO .[/quote:f6bb0395a9] Yo creo que sí, tal y como comentó edgarivanp, es cuestión de previo acuerdo con el trabajador elaborar otro contrato de trabajo cambiando su día de descanso distinto al domingo, para que los domingos sea día normal de trabajo para el trabajador, y evitar el pago de sueldos ese día como tiempo extra. [quote:f6bb0395a9="eduardigeta"]ADICIONALMENTE [b:f6bb0395a9]LA LEY NO DICE QUE OBLIGATORIAMENTE EL DESCANZO TRENDRA QUE SER UN DIA DOMINGO[/b:f6bb0395a9] POR LO QUE SI EL DOMINGO TE TOCA TRABAJAR SEGUN TU CONTRATO DE TRABAJO EL PATRON NO SE VERA OBLIGADO A DARTE UNA PRIMA DOMINICAL POR SOLO ESE HECHO SIENDO QUE YA DESCANZASTE OTRO DIA DE LA SEMANA. ESPEREMOS MAS OPINIONES.[/quote:f6bb0395a9] En este caso me estás dando la razón al comentario del párrafo de arriba, al estar en posibilidad de cambiar el día de descanso del domingo a otro distinto y evitar el pago de tiempo extra. Es mi punto de vista.
Tópico: sin ingresos
edgarecs Mensajes: 10	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 15, 2005 Asunto: Re: sin ingresos
edgarecs Mensajes: 10	[quote:33cac8e776="ALAVEZ"]Segun el Art 123 LISR los gastos se pueden deducir siempre y cuando tengan ingresos, y por lo tanto si no se dan los gastos no puede existir iva acreditabel.[/quote:33cac8e776] De acuerdo, y ahí aplica mi anterior comentario.
Tópico: tiempo extra
edgarecs Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 15, 2005 Asunto: Re: tiempo extra
edgarecs Mensajes: 6	[quote:1047d6d18b="rsanchez"]buenos dias tengo una pregunta un empleado de confianza tiene prestaciones de sindicalizado, asi mismo se le paga tiempo extra sin embargo esta persona no quiere checar tiempo extra [size=18:1047d6d18b][b:1047d6d18b]Si no quiere checar tiempo extra, pues no pagárselo.[/b:1047d6d18b][/size:1047d6d18b] es correcto esta situación?? alguien a tenido alguna experiencia de este tipo??[/quote:1047d6d18b] Sé que lo hago parecer sencillo, y no lo es, menos por estar un sindicato de por medio, pero si hacen lo que el trabajador quiera, después puede hacer otras cosas peores.

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