Fiscalia

Mil disculpas, andaba pensando en otra cosa y no sé donde tenía la cabeza, todo lo que comenté de los 4 meses nada tiene que ver en este tópico. Mil disculpas otra vez.

[quote:522bf240f3="anonimox"]LOS SIGUIENTES CONCEPTOS LOS DEBO CONSIDERAR COMO PERCEPCIONES VARIABLES? SEPTIMO DIA (SE LES OTORGA CADA QUINCENA) DESCANSO OBLIGATORIO PERMISO CON GOCE DE SUELDO GRATIFICACION DE FONDO DE AHORRO DESCANSO LABORADO Gracias .....[/quote:522bf240f3] 1.Séptimo día. Es parte del sueldo, por lo que se encuentra dentro del SBC y sí integra. 2.Descanso obligatorio. No se exactamente a que te refieres, te pido me aclares de favor, supongo es el séptimo día que corresponde al día de descanso semanal, en ese caso es igual a 1. 3.Permiso con goce de sueldo. Igual a 1. 4.Gratificación fondo de ahorro. Necesitas especificar, si es gratificación integra al 100%, si es el fondo de ahorro no, cumpliendo lo que indica el Art 27 F II LSS. 5. Descanso laborado. Equivale a tiempo extra y no integra cumpliendo los límites Art 27 F IX LSS, Art 66 y Art 143 F F LFT.

[quote:7478605ee2="LEALQUIQUE"]la ley ISR habla de PAGOS , de ahi que en mi opinion no debe pagarse en efectivo. .................................... LISR art 31 F-III Estar amparadas con documentación que reúna los requisitos que señalen las disposiciones fiscales relativas a la identidad y domicilio de quien la expida, así como de quien adquirió el bien de que se trate o recibió el servicio [size=18:7478605ee2]y que los pagos cuyo monto exceda de $2,000.00[/size:7478605ee2], se efectúen mediante cheque nominativo del contribuyente, tarjeta de crédito, de débito o de servicios, o a través de los monederos electrónicos que al efecto autorice el Servicio de Administración Tributaria, excepto cuando dichos pagos se hagan por la prestación de un servicio personal subordinado. saludos![/quote:7478605ee2] Así de simple, está en ley de manera clara. Aunque los asesores del SAT digan que no, no están por encima de la ley.

Más que una hoja de exel te voy a mencionar los Arts de la LFT donde hable lo referente a indemnizaciones: Art 49, 50, 84, 143, 162, 485 y 486. Espero haberte ayudado.

[quote:6efd47a443="cesaralfaro"]Perdón, es el Art. 50 de la LFT, y es para la Indemnización que señala el Art. 49 en su primer párrafo cuando corres al trabajador. El Art. 50 diferencia al contrato por tiempo determinado y por tiempo indeterminado, y en este caso, y en este caso, si tuviera contrato de 60 días (Por tiempo determinado) aplica la fracción I del Art. 50 de la LFT, la mitad del tiempo del contrato a resarcir. Si por el contrario, estaba por tiempo indeterminado o no existiera contrato alguno, aplica la fracción II, 3 meses de sueldo y la prima de antiguedad; ojo, lo 20 dias que menciona no aplican a menos que te demande en conciliaciòn y te niegues a reinstalar.[/quote:6efd47a443] Así es, todo lo relativo a una liquidación está contenido en los Arts 49, 50, 84, 143, 162, 485 y 486 LFT. Para efectos fiscales Art 109 LISR

Hola, yo creo que necesitas preguntar cuestiones más específicas, checa alguna y con gusto te podemos ayudar.

[i:5dc352520d]ARTICULO 5o.- LIEPS. CUANDO EN LA DECLARACION DE PAGO MENSUAL RESULTE SALDO A FAVOR, [b:5dc352520d]EL CONTRIBUYENTE UNICAMENTE PODRA COMPENSARLO CONTRA EL IMPUESTO A SU CARGO [/b:5dc352520d]QUE LE CORRESPONDA EN LOS PAGOS MENSUALES SIGUIENTES HASTA AGOTARLO.[/i:5dc352520d] Con la compensación universal puede compensarlo contra otros impuestos, pero sólo si ese saldo a favor proviene de un pago de lo indebido.

[quote:573250a372="cesaralfaro"]Ojo con la indemnización, el Art. 49 de la LFT señala: INDEMNIZACIONES CUANDO NO HAY REINSTALACIÓN .[/quote:573250a372] Estea indemnización es la de los 20 días por año.

[quote:c2e4c7d977="SaúlCastroVázqz"]Y que opinan DE LO QUE DISPONE el Art 32 fracción III de L.I.V.A.[/quote:c2e4c7d977] ARTICULO 32. LOS [b:c2e4c7d977]OBLIGADOS AL PAGO DE ESTE IMPUESTO [/b:c2e4c7d977]Y LAS PERSONAS [b:c2e4c7d977]QUE REALICEN LOS ACTOS O ACTIVIDADES [/b:c2e4c7d977]A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 2o.A TIENEN, ADEMAS DE LAS OBLIGACIONES SEÑALADAS EN OTROS ARTICULOS DE ESTA LEY, LAS SIGUIENTES: III. EXPEDIR COMPROBANTES SEÑALANDO EN LOS MISMOS, ADEMAS DE LOS REQUISITOS QUE ESTABLEZCAN EL CODIGO FISCAL DE LA FEDERACION Y SU REGLAMENTO, EL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO QUE SE TRASLADA EXPRESAMENTE Y POR SEPARADO A QUIEN ADQUIERA LOS BIENES, LOS USE O GOCE TEMPORALMENTE O RECIBA LOS SERVICIOS. DICHOS COMPROBANTES DEBERAN ENTREGARSE O ENVIARSE A QUIEN EFECTUA O DEBA EFECTUAR LA CONTRAPRESTACION, DENTRO DE LOS 15 DIAS SIGUIENTES A AQUEL EN QUE SE DEBIO PAGAR EL IMPUESTO EN LOS TERMINOS DE LOS ARTICULOS 11, 17 Y 22 DE ESTA LEY. Considero aquí habla de actos o actividades, es decir, el IVA por pagar de ventas.

Sólo puedes acreditar Retenciones de IVA e ISR contra IVA e ISR propios, y puedes compensar saldos a favor por pago de lo indebido de Retenciones de IVA e ISR contra otros impuestos, a cerca de esto último para fácil comprensión puedes ver el cuadro de supuestos de compensación universal en el portal del SAT.

Autor	Mensaje
Tópico: Anticipo a proveedores -IVA-
edgarecs Mensajes: 16	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 04, 2005 Asunto: Re: Anticipo a proveedores -IVA-
edgarecs Mensajes: 16	Mil disculpas, andaba pensando en otra cosa y no sé donde tenía la cabeza, todo lo que comenté de los 4 meses nada tiene que ver en este tópico. Mil disculpas otra vez.
Tópico: INTEGRAN??
edgarecs Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 04, 2005 Asunto: Re: INTEGRAN??
edgarecs Mensajes: 7	[quote:522bf240f3="anonimox"]LOS SIGUIENTES CONCEPTOS LOS DEBO CONSIDERAR COMO PERCEPCIONES VARIABLES? SEPTIMO DIA (SE LES OTORGA CADA QUINCENA) DESCANSO OBLIGATORIO PERMISO CON GOCE DE SUELDO GRATIFICACION DE FONDO DE AHORRO DESCANSO LABORADO Gracias .....[/quote:522bf240f3] 1.Séptimo día. Es parte del sueldo, por lo que se encuentra dentro del SBC y sí integra. 2.Descanso obligatorio. No se exactamente a que te refieres, te pido me aclares de favor, supongo es el séptimo día que corresponde al día de descanso semanal, en ese caso es igual a 1. 3.Permiso con goce de sueldo. Igual a 1. 4.Gratificación fondo de ahorro. Necesitas especificar, si es gratificación integra al 100%, si es el fondo de ahorro no, cumpliendo lo que indica el Art 27 F II LSS. 5. Descanso laborado. Equivale a tiempo extra y no integra cumpliendo los límites Art 27 F IX LSS, Art 66 y Art 143 F F LFT.
Tópico: Compras mayores o gastos mayores de 2000
edgarecs Mensajes: 24	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 04, 2005 Asunto:
edgarecs Mensajes: 24	[quote:7478605ee2="LEALQUIQUE"]la ley ISR habla de PAGOS , de ahi que en mi opinion no debe pagarse en efectivo. .................................... LISR art 31 F-III Estar amparadas con documentación que reúna los requisitos que señalen las disposiciones fiscales relativas a la identidad y domicilio de quien la expida, así como de quien adquirió el bien de que se trate o recibió el servicio [size=18:7478605ee2]y que los pagos cuyo monto exceda de $2,000.00[/size:7478605ee2], se efectúen mediante cheque nominativo del contribuyente, tarjeta de crédito, de débito o de servicios, o a través de los monederos electrónicos que al efecto autorice el Servicio de Administración Tributaria, excepto cuando dichos pagos se hagan por la prestación de un servicio personal subordinado. saludos![/quote:7478605ee2] Así de simple, está en ley de manera clara. Aunque los asesores del SAT digan que no, no están por encima de la ley.
Tópico: INEMNIZACIÓN
edgarecs Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 04, 2005 Asunto: Re: INEMNIZACIÓN
edgarecs Mensajes: 2	Más que una hoja de exel te voy a mencionar los Arts de la LFT donde hable lo referente a indemnizaciones: Art 49, 50, 84, 143, 162, 485 y 486. Espero haberte ayudado.
Tópico: Exento de Comp. por Separación
edgarecs Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 04, 2005 Asunto:
edgarecs Mensajes: 9	[quote:6efd47a443="cesaralfaro"]Perdón, es el Art. 50 de la LFT, y es para la Indemnización que señala el Art. 49 en su primer párrafo cuando corres al trabajador. El Art. 50 diferencia al contrato por tiempo determinado y por tiempo indeterminado, y en este caso, y en este caso, si tuviera contrato de 60 días (Por tiempo determinado) aplica la fracción I del Art. 50 de la LFT, la mitad del tiempo del contrato a resarcir. Si por el contrario, estaba por tiempo indeterminado o no existiera contrato alguno, aplica la fracción II, 3 meses de sueldo y la prima de antiguedad; ojo, lo 20 dias que menciona no aplican a menos que te demande en conciliaciòn y te niegues a reinstalar.[/quote:6efd47a443] Así es, todo lo relativo a una liquidación está contenido en los Arts 49, 50, 84, 143, 162, 485 y 486 LFT. Para efectos fiscales Art 109 LISR
Tópico: PRINCIPIANTE FISCAL
edgarecs Mensajes: 13	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 04, 2005 Asunto: Re: PRINCIPIANTE FISCAL
edgarecs Mensajes: 13	Hola, yo creo que necesitas preguntar cuestiones más específicas, checa alguna y con gusto te podemos ayudar.
Tópico: devolucion de IEPS
edgarecs Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 04, 2005 Asunto: Re: devolucion de IEPS
edgarecs Mensajes: 2	[i:5dc352520d]ARTICULO 5o.- LIEPS. CUANDO EN LA DECLARACION DE PAGO MENSUAL RESULTE SALDO A FAVOR, [b:5dc352520d]EL CONTRIBUYENTE UNICAMENTE PODRA COMPENSARLO CONTRA EL IMPUESTO A SU CARGO [/b:5dc352520d]QUE LE CORRESPONDA EN LOS PAGOS MENSUALES SIGUIENTES HASTA AGOTARLO.[/i:5dc352520d] Con la compensación universal puede compensarlo contra otros impuestos, pero sólo si ese saldo a favor proviene de un pago de lo indebido.
Tópico: Exento de Comp. por Separación
edgarecs Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 04, 2005 Asunto:
edgarecs Mensajes: 9	[quote:573250a372="cesaralfaro"]Ojo con la indemnización, el Art. 49 de la LFT señala: INDEMNIZACIONES CUANDO NO HAY REINSTALACIÓN .[/quote:573250a372] Estea indemnización es la de los 20 días por año.
Tópico: Anticipo a proveedores -IVA-
edgarecs Mensajes: 16	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 04, 2005 Asunto: Re: Anticipo a proveedores -IVA-
edgarecs Mensajes: 16	[quote:c2e4c7d977="SaúlCastroVázqz"]Y que opinan DE LO QUE DISPONE el Art 32 fracción III de L.I.V.A.[/quote:c2e4c7d977] ARTICULO 32. LOS [b:c2e4c7d977]OBLIGADOS AL PAGO DE ESTE IMPUESTO [/b:c2e4c7d977]Y LAS PERSONAS [b:c2e4c7d977]QUE REALICEN LOS ACTOS O ACTIVIDADES [/b:c2e4c7d977]A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 2o.A TIENEN, ADEMAS DE LAS OBLIGACIONES SEÑALADAS EN OTROS ARTICULOS DE ESTA LEY, LAS SIGUIENTES: III. EXPEDIR COMPROBANTES SEÑALANDO EN LOS MISMOS, ADEMAS DE LOS REQUISITOS QUE ESTABLEZCAN EL CODIGO FISCAL DE LA FEDERACION Y SU REGLAMENTO, EL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO QUE SE TRASLADA EXPRESAMENTE Y POR SEPARADO A QUIEN ADQUIERA LOS BIENES, LOS USE O GOCE TEMPORALMENTE O RECIBA LOS SERVICIOS. DICHOS COMPROBANTES DEBERAN ENTREGARSE O ENVIARSE A QUIEN EFECTUA O DEBA EFECTUAR LA CONTRAPRESTACION, DENTRO DE LOS 15 DIAS SIGUIENTES A AQUEL EN QUE SE DEBIO PAGAR EL IMPUESTO EN LOS TERMINOS DE LOS ARTICULOS 11, 17 Y 22 DE ESTA LEY. Considero aquí habla de actos o actividades, es decir, el IVA por pagar de ventas.
Tópico: retencion de iva e isr
edgarecs Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 04, 2005 Asunto: Re: retencion de iva e isr
edgarecs Mensajes: 3	Sólo puedes acreditar Retenciones de IVA e ISR contra IVA e ISR propios, y puedes compensar saldos a favor por pago de lo indebido de Retenciones de IVA e ISR contra otros impuestos, a cerca de esto último para fácil comprensión puedes ver el cuadro de supuestos de compensación universal en el portal del SAT.

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