Fiscalia

De acuerdo. Los gastos médicos son deducibles sólo que se estipularan como una prestación de previsión social en un plan bien elaborado.

[quote:463a7c666c="luismarquezf"]Ojo a todos generalidad no es sinonimo de totalidad. referente a la Prevision Social. La clave es como describes tu plan de prevision social.[/quote:463a7c666c] Disculpa, pero a que te refieres con totalidad referente a previsión social o en que artículo lo menciona.

Insisto en investigar si ese acuerdo se encuentra vigente, ya que un momento dado que no esté vigente, las autoridades del Imss no van a considerar que un convenio con una institución educativa esté por encima de la ley (LSS). O en su defecto algún otro acuerdo que mencione esta situación.

De cualquier manera esté o no desglosado el IVA, como el hijo no le va a facturar al papá, este último no puede acreditar IVA.

Elaborar un contrato de compra venta, mejor si es ante notario, luego que el hijo le endose la factura al papá y éste le paga al hijo el valor del carro para deducirlo al valor estipulado sin derecho a acreditar IVA el padre, el hijo paga a la agencia el saldo pendiente, ésto si es de contado. Si es a crédito, con lo mismo detallado, que en el contrato se estipule que el papá va a pagar el saldo del auto a la agencia, y si hay diferencia a favor del hijo que se le pague a este.

El salario cuota diaria y, si no tienes plan de previsión social incluir en una cláusula del contrato el otorgamiento de las prestaciones por vales que mencionas.

[quote:82d76644bf="ByPaco"][quote:82d76644bf="pepesoto"]....Porque podrías darlo de baja Imss y luego cuando regrese le das reingreso. No tiene nada que ver este movimeinto con lo laboral... El Lic.[/quote:82d76644bf] ¿pero que no le perjudica eso en el INFONAVIT?[/quote:82d76644bf] Así es, de hecho perdería la puntuación, pero la verdad es que el patrón no está olbigado a dar permisos, y si se trata de permisos por periodos largos resulta perjudicado el patrón, ya que tiene que absorber el costo de las COP por ausentismos mayores a 7 días.

[quote:381c14d723="fiscosys"]Buenas noches: Hay un caso de un trabajador que abandono su trabajo sin negociar su finiquito y ha recibido incapacidades de 7 o 14 dias consecutivamente por enfermedad, hay algun limite para darlo de baja?, porque ya lleva unos 7 meses así. Se considera que hay una estrategia del trabajador con sus médicos, pero como se podria evidenciar ante el IMSS?[/quote:381c14d723] LSS ARTICULO 21. LOS AVISOS DE BAJA DE LOS TRABAJADORES INCAPACITADOS TEMPORALMENTE PARA EL TRABAJO, NO SURTIRAN EFECTOS PARA LAS FINALIDADES DEL SEGURO SOCIAL, MIENTRAS DURE EL ESTADO DE INCAPACIDAD.

Por cierto, lo mejor en esos casos es realizar esto en la Junta.

Sí, así es. [quote:d80734f35c="edgarecs"]..........................Sub acred........................Sub No ........Total subsidio Empresa A.................90................................10....................100 Empresa B.................85................................20.....................105 Subtotales...............175.................................30.....................205 Subsisido acreditable 175 entre subsidio total [u:d80734f35c][i:d80734f35c][b:d80734f35c]215[/b:d80734f35c][/i:d80734f35c][/u:d80734f35c] igual a 0.8536 o 85.36% de proporción de subsidio acreditable.[/quote:d80734f35c] Perdón, era 205.

Autor	Mensaje
Tópico: Es deducible?
edgarecs Mensajes: 10	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 09, 2005 Asunto: Re: Es deducible?
edgarecs Mensajes: 10	De acuerdo. Los gastos médicos son deducibles sólo que se estipularan como una prestación de previsión social en un plan bien elaborado.
Tópico: Prevision Social.........
edgarecs Mensajes: 24	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 09, 2005 Asunto: Re: Prevision Social.........
edgarecs Mensajes: 24	[quote:463a7c666c="luismarquezf"]Ojo a todos generalidad no es sinonimo de totalidad. referente a la Prevision Social. La clave es como describes tu plan de prevision social.[/quote:463a7c666c] Disculpa, pero a que te refieres con totalidad referente a previsión social o en que artículo lo menciona.
Tópico: SON DEDUCIBLES LOS PAGOS A ESTUDIANTES
edgarecs Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 09, 2005 Asunto: Re: SON DEDUCIBLES LOS PAGOS A ESTUDIANTES
edgarecs Mensajes: 5	Insisto en investigar si ese acuerdo se encuentra vigente, ya que un momento dado que no esté vigente, las autoridades del Imss no van a considerar que un convenio con una institución educativa esté por encima de la ley (LSS). O en su defecto algún otro acuerdo que mencione esta situación.
Tópico: Cesión de derechos de un automovil
edgarecs Mensajes: 16	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 09, 2005 Asunto: Re: Cesión de derechos de un automovil
edgarecs Mensajes: 16	De cualquier manera esté o no desglosado el IVA, como el hijo no le va a facturar al papá, este último no puede acreditar IVA.
Tópico: Cesión de derechos de un automovil
edgarecs Mensajes: 16	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 09, 2005 Asunto: Re: Cesión de derechos de un automovil
edgarecs Mensajes: 16	Elaborar un contrato de compra venta, mejor si es ante notario, luego que el hijo le endose la factura al papá y éste le paga al hijo el valor del carro para deducirlo al valor estipulado sin derecho a acreditar IVA el padre, el hijo paga a la agencia el saldo pendiente, ésto si es de contado. Si es a crédito, con lo mismo detallado, que en el contrato se estipule que el papá va a pagar el saldo del auto a la agencia, y si hay diferencia a favor del hijo que se le pague a este.
Tópico: Contrato de Trabajo
edgarecs Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 09, 2005 Asunto: Re: Contrato de Trabajo
edgarecs Mensajes: 2	El salario cuota diaria y, si no tienes plan de previsión social incluir en una cláusula del contrato el otorgamiento de las prestaciones por vales que mencionas.
Tópico: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO
edgarecs Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 09, 2005 Asunto: Re: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO
edgarecs Mensajes: 15	[quote:82d76644bf="ByPaco"][quote:82d76644bf="pepesoto"]....Porque podrías darlo de baja Imss y luego cuando regrese le das reingreso. No tiene nada que ver este movimeinto con lo laboral... El Lic.[/quote:82d76644bf] ¿pero que no le perjudica eso en el INFONAVIT?[/quote:82d76644bf] Así es, de hecho perdería la puntuación, pero la verdad es que el patrón no está olbigado a dar permisos, y si se trata de permisos por periodos largos resulta perjudicado el patrón, ya que tiene que absorber el costo de las COP por ausentismos mayores a 7 días.
Tópico: INCAPACIDADES ILIMITADAS
edgarecs Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 09, 2005 Asunto: Re: INCAPACIDADES ILIMITADAS
edgarecs Mensajes: 4	[quote:381c14d723="fiscosys"]Buenas noches: Hay un caso de un trabajador que abandono su trabajo sin negociar su finiquito y ha recibido incapacidades de 7 o 14 dias consecutivamente por enfermedad, hay algun limite para darlo de baja?, porque ya lleva unos 7 meses así. Se considera que hay una estrategia del trabajador con sus médicos, pero como se podria evidenciar ante el IMSS?[/quote:381c14d723] LSS ARTICULO 21. LOS AVISOS DE BAJA DE LOS TRABAJADORES INCAPACITADOS TEMPORALMENTE PARA EL TRABAJO, NO SURTIRAN EFECTOS PARA LAS FINALIDADES DEL SEGURO SOCIAL, MIENTRAS DURE EL ESTADO DE INCAPACIDAD.
Tópico: Indemnización 20 días
edgarecs Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 08, 2005 Asunto: Re: Indemnización 20 días
edgarecs Mensajes: 5	Por cierto, lo mejor en esos casos es realizar esto en la Junta.
Tópico: DOS PATRONES
edgarecs Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 08, 2005 Asunto: Re: DOS PATRONES
edgarecs Mensajes: 8	Sí, así es. [quote:d80734f35c="edgarecs"]..........................Sub acred........................Sub No ........Total subsidio Empresa A.................90................................10....................100 Empresa B.................85................................20.....................105 Subtotales...............175.................................30.....................205 Subsisido acreditable 175 entre subsidio total [u:d80734f35c][i:d80734f35c][b:d80734f35c]215[/b:d80734f35c][/i:d80734f35c][/u:d80734f35c] igual a 0.8536 o 85.36% de proporción de subsidio acreditable.[/quote:d80734f35c] Perdón, era 205.

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