Fiscalia

Como se mencionó anteriormente, se puede fijar duración de la jornada distinta, si excede lo permitido se cubren las ahoras extras dobles y/o triples correspondientes: [i:2a036d88ba]ARTICULO 59. EL TRABAJADOR Y EL PATRON FIJARAN LA DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO, SIN QUE PUEDA EXCEDER LOS MAXIMOS LEGALES. [b:2a036d88ba]LOS TRABAJADORES Y EL PATRON PODRAN REPARTIR LAS HORAS DE TRABAJO[/b:2a036d88ba], A FIN DE PERMITIR A LOS PRIMEROS EL REPOSO DEL SABADO EN LA TARDE [b:2a036d88ba]O CUALQUIER MODALIDAD EQUIVALENTE[/b:2a036d88ba]. [/i:2a036d88ba] Ahora bien, considero no es obligatorio que en la semana se fije forzosamente un día para el descanso, de acuerdo a lo citado en la primera parte de este mensaje. Además de que en el Artículo 73 menciona en plural los días de descanso, sé que lo hace porque en el año son varios, pero ahí está, mencionado en plural y no especificado, dejando abierta esa opción: [i:2a036d88ba]ARTICULO 73. LOS TRABAJADORES NO ESTAN OBLIGADOS A PRESTAR SERVICIOS [u:2a036d88ba][i][b:2a036d88ba]EN SUS DIAS DE DESCANSO[/b:2a036d88ba][/i:2a036d88ba][/u:2a036d88ba]. SI SE QUEBRANTA ESTA DISPOSICION, EL PATRON PAGARA AL TRABAJADOR, INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE LE CORRESPONDA POR EL DESCANSO, UN SALARIO DOBLE POR EL SERVICIO PRESTADO. [/i] Es verdad que por cada 6 días de trabajo corresponde uno de descanso, pero de acuerdo al Art 59 LFT, ésto puede ser modificado. Es mi punto de vista, esperemos comentarios. :P

Sin irnos muy a fondo, sólo lo mencionado en el Art 27 LSS.

Es verdad, saldo por aplicar de CAS no se puede compensar, pero saldo sin acreditar sí puede eso mismo: acreditar. De hecho así plantee mi respuesta. Disculpen, por las prisas leí apresurado y mal por cierto.

A mi punto de vista sí, no hay disposición que lo impida, sólo ten todo bien soportado, por ejemplo, que el saldo por aplicar de CAS sea el manifestado en la declaración informativa.

Como actividad profesional (honorarios) tiene la posibilidad de deducir conceptos que como asimilados no, además el IVA de esas deducciones que acredite pues sería de él, por lo que sería menos la carga fiscal. Es necesario analizar el costo - beneficio porque como honorarios tiene que contratar un contador.

Definitivamente no es correcto, en nigún apartado de ley o el código deja laguna para facturar de ese modo.

Como comenta el compañero, el interponer el recurso se suspende el PAE, considero debes interponer otro RI pero ahora por las diferencias en lo que te resuelven el primero, ya que estas diferencias generarían otro PAE y tu impugnaste lo primero.

[quote:a5e1513f47="aleman"][quote:a5e1513f47="CPMEDINA"]No quiero caer mas confusiones, asi que les pido de favor su ayuda nuevamente. Normalmente las hrs del sabado las pagamos dobles todas, asi sean 8, 10 o 12, independientemente de que entre semana se hayan trabajado las 9 dobles (3 hrs, 3 dias)deberian ser 8 dobles y las que resten triples? o si ya se pagaron 9 hrs dobles en la semana, estas hrs del sabado serian triples todas? Gracias a todos[/quote:a5e1513f47] Si entre semana trabajaron 48 horas normales (de acuerdo al Art. 59 segundo párrafo LFT) y 9 extras (dobles), las horas trabajadas el sábado serían todas triples ([u:a5e1513f47][i:a5e1513f47][b:a5e1513f47]La prolongacion del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patron a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento mas del salario)[/b:a5e1513f47][/i:a5e1513f47][/u:a5e1513f47] Saludos.[/quote:a5e1513f47] Considero se debe atender también la prolongación de más de 3 horas en un sólo día (que no sea el de descanso), no sólo las 3 horas 3 veces por semana que da como resultado 9 horas, como lo indica el Art 66 LFT.

Si el sábado no es su día de descanso y trabajan más de la jornada máxima legal, se toma en cuenta para pagar horas extras triples, es decir, las que excedan de 3 horas por día y de 3 veces por semana, como indica el Art 66 LFT. Si el si es su día de descanso se pagarán sólo dobles independientemente de lo indicado en el Art 66 LFT, ésto, en base al Art 73 LFT: LOS TRABAJADORES NO ESTAN OBLIGADOS A PRESTAR SERVICIOS EN SUS DIAS DE DESCANSO. SI SE QUEBRANTA ESTA DISPOSICION, EL PATRON PAGARA AL TRABAJADOR, INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE LE CORRESPONDA POR EL DESCANSO, UN SALARIO DOBLE POR EL SERVICIO PRESTADO.

[quote:21dd1367f3="Miriam"]Fiscalmente tienes que afectar la CUFÍN (si es que de ella provienen los dividendos distribuidos). Saludos[/quote:21dd1367f3] Así es, y recordemos que esta cuenta se maneja en cuentas de orden o en registros independientes de la contabilidad. :P

Autor	Mensaje
Tópico: Sabado trabajado
edgarecs Mensajes: 17	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 10, 2005 Asunto: Re: Sabado trabajado
edgarecs Mensajes: 17	Como se mencionó anteriormente, se puede fijar duración de la jornada distinta, si excede lo permitido se cubren las ahoras extras dobles y/o triples correspondientes: [i:2a036d88ba]ARTICULO 59. EL TRABAJADOR Y EL PATRON FIJARAN LA DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO, SIN QUE PUEDA EXCEDER LOS MAXIMOS LEGALES. [b:2a036d88ba]LOS TRABAJADORES Y EL PATRON PODRAN REPARTIR LAS HORAS DE TRABAJO[/b:2a036d88ba], A FIN DE PERMITIR A LOS PRIMEROS EL REPOSO DEL SABADO EN LA TARDE [b:2a036d88ba]O CUALQUIER MODALIDAD EQUIVALENTE[/b:2a036d88ba]. [/i:2a036d88ba] Ahora bien, considero no es obligatorio que en la semana se fije forzosamente un día para el descanso, de acuerdo a lo citado en la primera parte de este mensaje. Además de que en el Artículo 73 menciona en plural los días de descanso, sé que lo hace porque en el año son varios, pero ahí está, mencionado en plural y no especificado, dejando abierta esa opción: [i:2a036d88ba]ARTICULO 73. LOS TRABAJADORES NO ESTAN OBLIGADOS A PRESTAR SERVICIOS [u:2a036d88ba][i][b:2a036d88ba]EN SUS DIAS DE DESCANSO[/b:2a036d88ba][/i:2a036d88ba][/u:2a036d88ba]. SI SE QUEBRANTA ESTA DISPOSICION, EL PATRON PAGARA AL TRABAJADOR, INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE LE CORRESPONDA POR EL DESCANSO, UN SALARIO DOBLE POR EL SERVICIO PRESTADO. [/i] Es verdad que por cada 6 días de trabajo corresponde uno de descanso, pero de acuerdo al Art 59 LFT, ésto puede ser modificado. Es mi punto de vista, esperemos comentarios. :P
Tópico: Representante Legal y Gerente General.
edgarecs Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 10, 2005 Asunto: Re: Representante Legal y Gerente General.
edgarecs Mensajes: 6	Sin irnos muy a fondo, sólo lo mencionado en el Art 27 LSS.
Tópico: CAS VS ISR
edgarecs Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 10, 2005 Asunto: Re: CAS VS ISR
edgarecs Mensajes: 9	Es verdad, saldo por aplicar de CAS no se puede compensar, pero saldo sin acreditar sí puede eso mismo: acreditar. De hecho así plantee mi respuesta. Disculpen, por las prisas leí apresurado y mal por cierto.
Tópico: CAS VS ISR
edgarecs Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 10, 2005 Asunto: Re: CAS VS ISR
edgarecs Mensajes: 9	A mi punto de vista sí, no hay disposición que lo impida, sólo ten todo bien soportado, por ejemplo, que el saldo por aplicar de CAS sea el manifestado en la declaración informativa.
Tópico: Ayuda Asimilados a Salarios
edgarecs Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 10, 2005 Asunto: Re: Ayuda Asimilados a Salarios
edgarecs Mensajes: 8	Como actividad profesional (honorarios) tiene la posibilidad de deducir conceptos que como asimilados no, además el IVA de esas deducciones que acredite pues sería de él, por lo que sería menos la carga fiscal. Es necesario analizar el costo - beneficio porque como honorarios tiene que contratar un contador.
Tópico: Facturacion y/o
edgarecs Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 10, 2005 Asunto: Re: Facturacion y/o
edgarecs Mensajes: 2	Definitivamente no es correcto, en nigún apartado de ley o el código deja laguna para facturar de ese modo.
Tópico: PRORROGA PARA EL PAGO DE CREDITOS POR RECURSO DE INCONFORMID
edgarecs Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 10, 2005 Asunto: Re: PRORROGA PARA EL PAGO DE CREDITOS POR RECURSO DE INCONFO
edgarecs Mensajes: 4	Como comenta el compañero, el interponer el recurso se suspende el PAE, considero debes interponer otro RI pero ahora por las diferencias en lo que te resuelven el primero, ya que estas diferencias generarían otro PAE y tu impugnaste lo primero.
Tópico: Sabado trabajado
edgarecs Mensajes: 17	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 10, 2005 Asunto: Re: Sabado trabajado
edgarecs Mensajes: 17	[quote:a5e1513f47="aleman"][quote:a5e1513f47="CPMEDINA"]No quiero caer mas confusiones, asi que les pido de favor su ayuda nuevamente. Normalmente las hrs del sabado las pagamos dobles todas, asi sean 8, 10 o 12, independientemente de que entre semana se hayan trabajado las 9 dobles (3 hrs, 3 dias)deberian ser 8 dobles y las que resten triples? o si ya se pagaron 9 hrs dobles en la semana, estas hrs del sabado serian triples todas? Gracias a todos[/quote:a5e1513f47] Si entre semana trabajaron 48 horas normales (de acuerdo al Art. 59 segundo párrafo LFT) y 9 extras (dobles), las horas trabajadas el sábado serían todas triples ([u:a5e1513f47][i:a5e1513f47][b:a5e1513f47]La prolongacion del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patron a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento mas del salario)[/b:a5e1513f47][/i:a5e1513f47][/u:a5e1513f47] Saludos.[/quote:a5e1513f47] Considero se debe atender también la prolongación de más de 3 horas en un sólo día (que no sea el de descanso), no sólo las 3 horas 3 veces por semana que da como resultado 9 horas, como lo indica el Art 66 LFT.
Tópico: Sabado trabajado
edgarecs Mensajes: 17	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 10, 2005 Asunto: Re: Sabado trabajado
edgarecs Mensajes: 17	Si el sábado no es su día de descanso y trabajan más de la jornada máxima legal, se toma en cuenta para pagar horas extras triples, es decir, las que excedan de 3 horas por día y de 3 veces por semana, como indica el Art 66 LFT. Si el si es su día de descanso se pagarán sólo dobles independientemente de lo indicado en el Art 66 LFT, ésto, en base al Art 73 LFT: LOS TRABAJADORES NO ESTAN OBLIGADOS A PRESTAR SERVICIOS EN SUS DIAS DE DESCANSO. SI SE QUEBRANTA ESTA DISPOSICION, EL PATRON PAGARA AL TRABAJADOR, INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE LE CORRESPONDA POR EL DESCANSO, UN SALARIO DOBLE POR EL SERVICIO PRESTADO.
Tópico: COMO CONTABILIZO LOS DIVIDENDOS
edgarecs Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 10, 2005 Asunto: Re: COMO CONTABILIZO LOS DIVIDENDOS
edgarecs Mensajes: 6	[quote:21dd1367f3="Miriam"]Fiscalmente tienes que afectar la CUFÍN (si es que de ella provienen los dividendos distribuidos). Saludos[/quote:21dd1367f3] Así es, y recordemos que esta cuenta se maneja en cuentas de orden o en registros independientes de la contabilidad. :P

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