Fiscalia

Me parece razonable que si el tiempo extra que se paga es por razones extraordinarias y no sea una percepción fija no se integre al salario mencionado en el Art 84 LFT. Además es como menciona la ley.

[quote:a7718b41b2="Moi-6"]Por Supuesto que es Deducible........... Es Un Gasto Relacionado con la Operacion del Negocio.............Claro que lo es[/quote:a7718b41b2] De acuerdo, además en mi caso ni en otro que yo esté enterado han rechazado ese tipo de deducciones.

Estoy de acuerdo. [quote:b27c700e41="AGARCOP"][quote:b27c700e41="Migra"]hasta donde yo se, la prima de antigüedad se paga despues de cumplir 15 años de servicio segun Art. 162 Fracc. III, lo que podrias hacer como muchos hacen es pagarle la prima de un año de trabajo si es que fue un excelente empleado o no pagarsalo segun es articulo no estas obligado a hacerlo o bien podria pagarlo en forma proporcional al perido trabajado . . . . Hasta Pronto y Buena Suerte . . .[/quote:b27c700e41] Si revisamos dicho articulo fraccion III, ahi nos especifica claramente que debes pagar cuando sea separado de su trabajo el empleado, y respecto a tu pregunta, por criterios, debes pagarle proporcional, ejemplo si lleva 6 meses, le pagas 6 dias topados a 2 salarios minimos del area geografica Art. 486 LFT. Salu2[/quote:b27c700e41] Este mismo tópico está en el foro seguridad social. :) [quote:b27c700e41="edgarecs"]Si ya leiste los Arts 162, 485 y 486 y tiene derecho a la prima, mi opinión es que le pagues 1 día por mes.[/quote:b27c700e41]

[quote:100b1e6aa1="AGARCOP"][quote:100b1e6aa1="Migra"]hasta donde yo se, la prima de antigüedad se paga despues de cumplir 15 años de servicio segun Art. 162 Fracc. III, lo que podrias hacer como muchos hacen es pagarle la prima de un año de trabajo si es que fue un excelente empleado o no pagarsalo segun es articulo no estas obligado a hacerlo o bien podria pagarlo en forma proporcional al perido trabajado . . . . Hasta Pronto y Buena Suerte . . .[/quote:100b1e6aa1] Si revisamos dicho articulo fraccion III, ahi nos especifica claramente que debes pagar cuando sea separado de su trabajo el empleado, y respecto a tu pregunta, por criterios, debes pagarle proporcional, ejemplo si lleva 6 meses, le pagas 6 dias topados a 2 salarios minimos del area geografica Art. 486 LFT. Salu2[/quote:100b1e6aa1] Este mismo tópico está en el foro fiscal. :) [quote:100b1e6aa1="edgarecs"]Si ya leiste los Arts 162, 485 y 486 y tiene derecho a la prima, mi opinión es que le pagues 1 día por mes.[/quote:100b1e6aa1]

ARTICULO 162. LOS TRABAJADORES DE PLANTA TIENEN DERECHO A UNA PRIMA DE ANTIGUEDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS SIGUIENTES: I. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD CONSISTIRA EN EL IMPORTE DE DOCE DIAS DE SALARIO, POR CADA AÑO DE SERVICIOS; II. PARA DETERMINAR EL MONTO DEL SALARIO, SE ESTARA A LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 485 Y 486; III. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD [u:15cff1bc33][b:15cff1bc33]SE PAGARA A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO, SIEMPRE QUE HAYAN CUMPLIDO QUINCE AÑOS DE SERVICIOS[/b:15cff1bc33][/u:15cff1bc33], POR LO MENOS. ASIMISMO [u:15cff1bc33][b:15cff1bc33]SE PAGARA A LOS QUE SE SEPAREN POR CAUSA JUSTIFICADA Y A LOS QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE DE LA JUSTIFICACION O INJUSTIFICACION DEL DESPIDO; [/b:15cff1bc33][/u:15cff1bc33] IV. PARA EL PAGO DE LA PRIMA EN LOS CASOS DE RETIRO VOLUNTARIO DE LOS TRABAJADORES, SE OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES: A) SI EL NUMERO DE TRABAJADORES QUE SE RETIRE DENTRO DEL TERMINO DE UN AÑO NO EXCEDE DEL DIEZ POR CIENTO DEL TOTAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, O DE LOS DE UNA CATEGORIA DETERMINADA, EL PAGO SE HARA EN EL MOMENTO DEL RETIRO. B) SI EL NUMERO DE TRABAJADORES QUE SE RETIRE EXCEDE DEL DIEZ POR CIENTO, SE PAGARA A LOS QUE PRIMERAMENTE SE RETIREN Y PODRA DIFERIRSE PARA EL AÑO SIGUIENTE EL PAGO A LOS TRABAJADORES QUE EXCEDAN DE DICHO PORCENTAJE. C) SI EL RETIRO SE EFECTUA AL MISMO TIEMPO POR UN NUMERO DE TRABAJADORES MAYOR DEL PORCENTAJE MENCIONADO, SE CUBRIRA LA PRIMA A LOS QUE TENGAN MAYOR ANTIGUEDAD Y PODRA DIFERIRSE PARA EL AÑO SIGUIENTE EL PAGO DE LA QUE CORRESPONDA A LOS RESTANTES TRABAJADORES; V. EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR, CUALQUIERA QUE SEA SU ANTIGUEDAD, LA PRIMA QUE CORRESPONDA MENCIONADAS EN EL ARTICULO 501; Y VI. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD A QUE SE REFIERE ESTE ARTICULO SE CUBRIRA A LOS TRABAJADORES O A SUS BENEFICIARIOS, INDEPENDIENTEMENTE DE CUALQUIER OTRA PRESTACION QUE LES CORRESPONDA.

Si ya leiste los Arts 162, 485 y 486 y tiene derecho a la prima, mi opinión es que le pagues 1 día por mes.

Aquí encuentras lo que necesitas: http://www.fiscalia.com/postlite13199-autofacturacion.html

ARTICULO 28. LSS. LOS ASEGURADOS SE INSCRIBIRAN CON EL SALARIO BASE DE COTIZACION QUE PERCIBAN EN EL MOMENTO DE SU AFILIACION, ESTABLECIENDOSE COMO LIMITE SUPERIOR EL EQUIVALENTE A VEINTICINCO VECES EL SALARIO MINIMO GENERAL QUE RIJA EN EL DISTRITO FEDERAL Y COMO LIMITE INFERIOR EL SALARIO MINIMO GENERAL DEL AREA GEOGRAFICA RESPECTIVA. Además de lo que comenta el compañero: [quote:adb51ea383="Eleazar_oa"]asi es mi estimado colega el tope son 25 SMGDF que son 46.8 *25 de esa manera obtienes el monto maximo con el cual un trababjador puede cotizar en el imss para todas las ramas de seguro social [b:adb51ea383]a excepcion de las ramas de invalidez y vida, cesantia y vejez e infonavit las cuales estan topadas a 23 SMGDF, pero tu lo tienes que registrar con el tope de los 25 SMGDF[/b:adb51ea383][/quote:adb51ea383]

[quote:6278f966a3="edgarecs"][quote:6278f966a3="pepesoto"][quote:6278f966a3="edgarecs"]...Ingresos NO condicionados SÍ integran en la salario para liquidaciones. Ejemplo: Bonos de despensa. Ingresos SÍ condicionados NO integran en la salario para liquidaciones. Ejemplo: Bonos de puntualidad y asistencia. ...[/quote:6278f966a3] Creo que es al reves, Edgar... ¿El salario diario es condicionado? Seguro que SI, entonces ¿NO integra? ¿Captas...?[/quote:6278f966a3] Eso fue lo que me dijo, refiriéndose más bien a prestaciones adicionales de ley como bonos o demás de previsión social. Hoy veo al abogado en la tarde y mañana lo comento.[/quote:6278f966a3] Buen día Licenciado, resulta que ayer hablé con el abogado y sólo me comentó que está fundamentado en jurisprudencia que habla específicamente de Bonos de puntualidad y asistencia y de despensa. Además que dijo que hace días ganó una demanda de un trabajador y en la querella hizo mención de esta jurisprudencia. Ahora no queda otra opción que buscar la jurisprudencia. :P

Buenos días, cuanto tengas saldos en rojo tienes que poner cero. Ese es el detalle.

Autor	Mensaje
Tópico: Efectos de no integrar el tiempo extra?
edgarecs Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto: Re: Efectos de no integrar el tiempo extra?
edgarecs Mensajes: 10	Me parece razonable que si el tiempo extra que se paga es por razones extraordinarias y no sea una percepción fija no se integre al salario mencionado en el Art 84 LFT. Además es como menciona la ley.
Tópico: COMISION POR CHEQUE DEVUELTO
edgarecs Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Julio 15, 2005 Asunto: Re: COMISION POR CHEQUE DEVUELTO
edgarecs Mensajes: 7	[quote:a7718b41b2="Moi-6"]Por Supuesto que es Deducible........... Es Un Gasto Relacionado con la Operacion del Negocio.............Claro que lo es[/quote:a7718b41b2] De acuerdo, además en mi caso ni en otro que yo esté enterado han rechazado ese tipo de deducciones.
Tópico: URGENTE...
edgarecs Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Julio 15, 2005 Asunto: Re: URGENTE...
edgarecs Mensajes: 9	Estoy de acuerdo. [quote:b27c700e41="AGARCOP"][quote:b27c700e41="Migra"]hasta donde yo se, la prima de antigüedad se paga despues de cumplir 15 años de servicio segun Art. 162 Fracc. III, lo que podrias hacer como muchos hacen es pagarle la prima de un año de trabajo si es que fue un excelente empleado o no pagarsalo segun es articulo no estas obligado a hacerlo o bien podria pagarlo en forma proporcional al perido trabajado . . . . Hasta Pronto y Buena Suerte . . .[/quote:b27c700e41] Si revisamos dicho articulo fraccion III, ahi nos especifica claramente que debes pagar cuando sea separado de su trabajo el empleado, y respecto a tu pregunta, por criterios, debes pagarle proporcional, ejemplo si lleva 6 meses, le pagas 6 dias topados a 2 salarios minimos del area geografica Art. 486 LFT. Salu2[/quote:b27c700e41] Este mismo tópico está en el foro seguridad social. :) [quote:b27c700e41="edgarecs"]Si ya leiste los Arts 162, 485 y 486 y tiene derecho a la prima, mi opinión es que le pagues 1 día por mes.[/quote:b27c700e41]
Tópico: prima de antiguedad
edgarecs Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto: Re: prima de antiguedad
edgarecs Mensajes: 2	[quote:100b1e6aa1="AGARCOP"][quote:100b1e6aa1="Migra"]hasta donde yo se, la prima de antigüedad se paga despues de cumplir 15 años de servicio segun Art. 162 Fracc. III, lo que podrias hacer como muchos hacen es pagarle la prima de un año de trabajo si es que fue un excelente empleado o no pagarsalo segun es articulo no estas obligado a hacerlo o bien podria pagarlo en forma proporcional al perido trabajado . . . . Hasta Pronto y Buena Suerte . . .[/quote:100b1e6aa1] Si revisamos dicho articulo fraccion III, ahi nos especifica claramente que debes pagar cuando sea separado de su trabajo el empleado, y respecto a tu pregunta, por criterios, debes pagarle proporcional, ejemplo si lleva 6 meses, le pagas 6 dias topados a 2 salarios minimos del area geografica Art. 486 LFT. Salu2[/quote:100b1e6aa1] Este mismo tópico está en el foro fiscal. :) [quote:100b1e6aa1="edgarecs"]Si ya leiste los Arts 162, 485 y 486 y tiene derecho a la prima, mi opinión es que le pagues 1 día por mes.[/quote:100b1e6aa1]
Tópico: URGENTE...
edgarecs Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Julio 15, 2005 Asunto: Re: URGENTE...
edgarecs Mensajes: 9	ARTICULO 162. LOS TRABAJADORES DE PLANTA TIENEN DERECHO A UNA PRIMA DE ANTIGUEDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS SIGUIENTES: I. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD CONSISTIRA EN EL IMPORTE DE DOCE DIAS DE SALARIO, POR CADA AÑO DE SERVICIOS; II. PARA DETERMINAR EL MONTO DEL SALARIO, SE ESTARA A LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 485 Y 486; III. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD [u:15cff1bc33][b:15cff1bc33]SE PAGARA A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO, SIEMPRE QUE HAYAN CUMPLIDO QUINCE AÑOS DE SERVICIOS[/b:15cff1bc33][/u:15cff1bc33], POR LO MENOS. ASIMISMO [u:15cff1bc33][b:15cff1bc33]SE PAGARA A LOS QUE SE SEPAREN POR CAUSA JUSTIFICADA Y A LOS QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE DE LA JUSTIFICACION O INJUSTIFICACION DEL DESPIDO; [/b:15cff1bc33][/u:15cff1bc33] IV. PARA EL PAGO DE LA PRIMA EN LOS CASOS DE RETIRO VOLUNTARIO DE LOS TRABAJADORES, SE OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES: A) SI EL NUMERO DE TRABAJADORES QUE SE RETIRE DENTRO DEL TERMINO DE UN AÑO NO EXCEDE DEL DIEZ POR CIENTO DEL TOTAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, O DE LOS DE UNA CATEGORIA DETERMINADA, EL PAGO SE HARA EN EL MOMENTO DEL RETIRO. B) SI EL NUMERO DE TRABAJADORES QUE SE RETIRE EXCEDE DEL DIEZ POR CIENTO, SE PAGARA A LOS QUE PRIMERAMENTE SE RETIREN Y PODRA DIFERIRSE PARA EL AÑO SIGUIENTE EL PAGO A LOS TRABAJADORES QUE EXCEDAN DE DICHO PORCENTAJE. C) SI EL RETIRO SE EFECTUA AL MISMO TIEMPO POR UN NUMERO DE TRABAJADORES MAYOR DEL PORCENTAJE MENCIONADO, SE CUBRIRA LA PRIMA A LOS QUE TENGAN MAYOR ANTIGUEDAD Y PODRA DIFERIRSE PARA EL AÑO SIGUIENTE EL PAGO DE LA QUE CORRESPONDA A LOS RESTANTES TRABAJADORES; V. EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR, CUALQUIERA QUE SEA SU ANTIGUEDAD, LA PRIMA QUE CORRESPONDA MENCIONADAS EN EL ARTICULO 501; Y VI. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD A QUE SE REFIERE ESTE ARTICULO SE CUBRIRA A LOS TRABAJADORES O A SUS BENEFICIARIOS, INDEPENDIENTEMENTE DE CUALQUIER OTRA PRESTACION QUE LES CORRESPONDA.
Tópico: prima de antiguedad
edgarecs Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto: Re: prima de antiguedad
edgarecs Mensajes: 2	Si ya leiste los Arts 162, 485 y 486 y tiene derecho a la prima, mi opinión es que le pagues 1 día por mes.
Tópico: deducible compra fruta a agricultor?
edgarecs Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Julio 15, 2005 Asunto: Re: deducible compra fruta a agricultor?
edgarecs Mensajes: 5	Aquí encuentras lo que necesitas: http://www.fiscalia.com/postlite13199-autofacturacion.html
Tópico: Tope de salarios
edgarecs Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto: Re: Tope de salarios
edgarecs Mensajes: 5	ARTICULO 28. LSS. LOS ASEGURADOS SE INSCRIBIRAN CON EL SALARIO BASE DE COTIZACION QUE PERCIBAN EN EL MOMENTO DE SU AFILIACION, ESTABLECIENDOSE COMO LIMITE SUPERIOR EL EQUIVALENTE A VEINTICINCO VECES EL SALARIO MINIMO GENERAL QUE RIJA EN EL DISTRITO FEDERAL Y COMO LIMITE INFERIOR EL SALARIO MINIMO GENERAL DEL AREA GEOGRAFICA RESPECTIVA. Además de lo que comenta el compañero: [quote:adb51ea383="Eleazar_oa"]asi es mi estimado colega el tope son 25 SMGDF que son 46.8 *25 de esa manera obtienes el monto maximo con el cual un trababjador puede cotizar en el imss para todas las ramas de seguro social [b:adb51ea383]a excepcion de las ramas de invalidez y vida, cesantia y vejez e infonavit las cuales estan topadas a 23 SMGDF, pero tu lo tienes que registrar con el tope de los 25 SMGDF[/b:adb51ea383][/quote:adb51ea383]
Tópico: CONCEPTOS QUE INTEGRAN UNA LIQUIDACION
edgarecs Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto:
edgarecs Mensajes: 11	[quote:6278f966a3="edgarecs"][quote:6278f966a3="pepesoto"][quote:6278f966a3="edgarecs"]...Ingresos NO condicionados SÍ integran en la salario para liquidaciones. Ejemplo: Bonos de despensa. Ingresos SÍ condicionados NO integran en la salario para liquidaciones. Ejemplo: Bonos de puntualidad y asistencia. ...[/quote:6278f966a3] Creo que es al reves, Edgar... ¿El salario diario es condicionado? Seguro que SI, entonces ¿NO integra? ¿Captas...?[/quote:6278f966a3] Eso fue lo que me dijo, refiriéndose más bien a prestaciones adicionales de ley como bonos o demás de previsión social. Hoy veo al abogado en la tarde y mañana lo comento.[/quote:6278f966a3] Buen día Licenciado, resulta que ayer hablé con el abogado y sólo me comentó que está fundamentado en jurisprudencia que habla específicamente de Bonos de puntualidad y asistencia y de despensa. Además que dijo que hace días ganó una demanda de un trabajador y en la querella hizo mención de esta jurisprudencia. Ahora no queda otra opción que buscar la jurisprudencia. :P
Tópico: DUDA AJUSTE ANUAL INFLACION
edgarecs Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Julio 15, 2005 Asunto: Re: DUDA AJUSTE ANUAL INFLACION
edgarecs Mensajes: 6	Buenos días, cuanto tengas saldos en rojo tienes que poner cero. Ese es el detalle.

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