Fiscalia

Buenas tardes compañeros, se me presentó un caso en el cual una empresa no retuvo ISR ni pago CAS por varios ejercicios (menos de 5) a sus trabajadores, siendo obligación haberlo hecho, además de las consecuencias que eso genere. El punto es que quiere regularizarse y por consecuencia tiene que enterar las retenciones de ISR y pagar el CAS, éste último mayor al primero, con lo cual se cubre el ISR y así se evita el pago de accesorios. Entonces es necesario elaborar nuevamente las nóminas de esos ejercicios, plasmar en la contabilidad los saldos por pagar de retenciones de ISR y el CAS a los trabajadores. Es posible que la empresa localice a la mayor parte de los trabajadores para hacerles el correspondiente pago de CAS. Por último, el pago de CAS se haría en este 2005, pero es probable que no se localice a todos los trabajadores, se me ocurre dejar elaborados y en tránsito esos cheques de los trabajadores por concepto de pago de CAS. 1. ¿Creen que pagando en 2005 el CAS de esos periodos anteriores se cumpla el requisito? 2. ¿Igualmente se cubre dejando elaborados y en tránsito esos cheques? Agradezco de antemano sus opiniones.

[quote:03954c6730="a_cano"][quote:03954c6730="edgarecs"]Así es. Pero igualmente tiene el tercero que haber cumplido con el Art 31 F III LISR.[/quote:03954c6730] Edgar: Pregunta: ¿Qué requisitos debe cubrir? si los gastos fueron erogados en el extranjero?[/quote:03954c6730] No leí detenidamente que eran gastos del extranjero, en ese caso, además de la indispensabilidad que sean a nombre del contribuyente y cumplir con los topes.

Así es. Pero igualmente tiene el tercero que haber cumplido con el Art 31 F III LISR.

Así es, no tiene que ser corporativa, en ley no menciona eso, mientras compruebes la veracidad de la operación y más pruebas de lo mismo si hay relación laboral a quienes se le reembolsan gastos. Puedes leer también el Art 35 RLISR.

Además la previsión social de otorga para el beneficio de los trabajadores por la sola existencia de la relación laboral, es decir, no está condicionada, como es el caso de los bonos de asistencia y puntualidad, por lo cual gravan para efectos de ISR.

No está obligado al pago de ISR. Art 14 LISR.

Aquí encuentras lo que necesitas: http://www.fiscalia.com/postlite17352-autorizacion.html

Tienes 15 días para pagar la multa obtienes un 20% de descuento, si no lo haces en ese plazo pagas actualización de la misma, además tienes 15 días para interponer recurso de inconformidad y 45 días para interponer juicio de nulidad, si fuere tu caso. Si vas a pagar en la Subdelegación te generan el formato de pago de la multa y con la opcíón diferencias del SUA generas ese pago que te requieren, o en otra PC puedes generar el pago de los importes y trabajadores requeridos. Posteriormente con los comprobantes de pago cancelas las cédulas.

[quote:c183140ed6="Cynthia_Abril"]Gracias por sus respuestas, pero habrá algun articulo, resolución, jurisprudencia, etc. que establezca [b:c183140ed6]que son útiles[/b:c183140ed6]?? Esto con el fin de agregarlo al memorandum y no ocasione tanto descontento.[/quote:c183140ed6] Útiles? No, no la hay, salvo prueba en contrario. :P

Son sólo controles internos que sirven de sustento en caso de descontar de forma parcial o total, uno ó más días, ya que con las tarjetas que indican horas de entrada y salida, así como la firma en cada una de ellas de los trabajadores, además de la firma en las nóminas, el patrón se está protegiendo, además de contratos, etc.

Autor	Mensaje
Tópico: CASO DE CAS E ISR SIN CUMPLIR
edgarecs Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 29, 2005 Asunto: CASO DE CAS E ISR SIN CUMPLIR
edgarecs Mensajes: 7	Buenas tardes compañeros, se me presentó un caso en el cual una empresa no retuvo ISR ni pago CAS por varios ejercicios (menos de 5) a sus trabajadores, siendo obligación haberlo hecho, además de las consecuencias que eso genere. El punto es que quiere regularizarse y por consecuencia tiene que enterar las retenciones de ISR y pagar el CAS, éste último mayor al primero, con lo cual se cubre el ISR y así se evita el pago de accesorios. Entonces es necesario elaborar nuevamente las nóminas de esos ejercicios, plasmar en la contabilidad los saldos por pagar de retenciones de ISR y el CAS a los trabajadores. Es posible que la empresa localice a la mayor parte de los trabajadores para hacerles el correspondiente pago de CAS. Por último, el pago de CAS se haría en este 2005, pero es probable que no se localice a todos los trabajadores, se me ocurre dejar elaborados y en tránsito esos cheques de los trabajadores por concepto de pago de CAS. 1. ¿Creen que pagando en 2005 el CAS de esos periodos anteriores se cumpla el requisito? 2. ¿Igualmente se cubre dejando elaborados y en tránsito esos cheques? Agradezco de antemano sus opiniones.
Tópico: REQUISITOS DE LOS COMPROBANTES
edgarecs Mensajes: 11	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 29, 2005 Asunto: Re: REQUISITOS DE LOS COMPROBANTES
edgarecs Mensajes: 11	[quote:03954c6730="a_cano"][quote:03954c6730="edgarecs"]Así es. Pero igualmente tiene el tercero que haber cumplido con el Art 31 F III LISR.[/quote:03954c6730] Edgar: Pregunta: ¿Qué requisitos debe cubrir? si los gastos fueron erogados en el extranjero?[/quote:03954c6730] No leí detenidamente que eran gastos del extranjero, en ese caso, además de la indispensabilidad que sean a nombre del contribuyente y cumplir con los topes.
Tópico: REQUISITOS DE LOS COMPROBANTES
edgarecs Mensajes: 11	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 29, 2005 Asunto: Re: REQUISITOS DE LOS COMPROBANTES
edgarecs Mensajes: 11	Así es. Pero igualmente tiene el tercero que haber cumplido con el Art 31 F III LISR.
Tópico: REQUISITOS DE LOS COMPROBANTES
edgarecs Mensajes: 11	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 29, 2005 Asunto: Re: REQUISITOS DE LOS COMPROBANTES
edgarecs Mensajes: 11	Así es, no tiene que ser corporativa, en ley no menciona eso, mientras compruebes la veracidad de la operación y más pruebas de lo mismo si hay relación laboral a quienes se le reembolsan gastos. Puedes leer también el Art 35 RLISR.
Tópico: bonos de puntualidad y asistencia ayuda
edgarecs Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 29, 2005 Asunto: Re: bonos de puntualidad y asistencia ayuda
edgarecs Mensajes: 6	Además la previsión social de otorga para el beneficio de los trabajadores por la sola existencia de la relación laboral, es decir, no está condicionada, como es el caso de los bonos de asistencia y puntualidad, por lo cual gravan para efectos de ISR.
Tópico: PAGOS PROVISIONALES DE UNA SC
edgarecs Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 29, 2005 Asunto: Re: PAGOS PROVISIONALES DE UNA SC
edgarecs Mensajes: 6	No está obligado al pago de ISR. Art 14 LISR.
Tópico: AUTORIZACION PERMANENTE?
edgarecs Mensajes: 1	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 29, 2005 Asunto: Re: AUTORIZACION PERMANENTE?
edgarecs Mensajes: 1	Aquí encuentras lo que necesitas: http://www.fiscalia.com/postlite17352-autorizacion.html
Tópico: Multa por no pagar IMSS de trabajadores
edgarecs Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 29, 2005 Asunto: Re: Multa por no pagar IMSS de trabajadores
edgarecs Mensajes: 8	Tienes 15 días para pagar la multa obtienes un 20% de descuento, si no lo haces en ese plazo pagas actualización de la misma, además tienes 15 días para interponer recurso de inconformidad y 45 días para interponer juicio de nulidad, si fuere tu caso. Si vas a pagar en la Subdelegación te generan el formato de pago de la multa y con la opcíón diferencias del SUA generas ese pago que te requieren, o en otra PC puedes generar el pago de los importes y trabajadores requeridos. Posteriormente con los comprobantes de pago cancelas las cédulas.
Tópico: Lista de Asistencia trab, req. para deducir???
edgarecs Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 29, 2005 Asunto: Re: Lista de Asistencia trab, req. para deducir???
edgarecs Mensajes: 6	[quote:c183140ed6="Cynthia_Abril"]Gracias por sus respuestas, pero habrá algun articulo, resolución, jurisprudencia, etc. que establezca [b:c183140ed6]que son útiles[/b:c183140ed6]?? Esto con el fin de agregarlo al memorandum y no ocasione tanto descontento.[/quote:c183140ed6] Útiles? No, no la hay, salvo prueba en contrario. :P
Tópico: Lista de Asistencia trab, req. para deducir???
edgarecs Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 29, 2005 Asunto: Re: Lista de Asistencia trab, req. para deducir???
edgarecs Mensajes: 6	Son sólo controles internos que sirven de sustento en caso de descontar de forma parcial o total, uno ó más días, ya que con las tarjetas que indican horas de entrada y salida, así como la firma en cada una de ellas de los trabajadores, además de la firma en las nóminas, el patrón se está protegiendo, además de contratos, etc.

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