Fiscalia

[quote:cf5e524023="gab"]Que a los que no quieran se pudiera tomar como renuncia voluntaria, porque al fin les estan ofreciendo el mismo trabajo pero en otro lado.[/quote:cf5e524023] Los que se nieguen a renunciar por cambiar de residencia tienes que indemnizarlos de acuerdo a lo que te comenté; y a los que acepten pues simplemente les elaboras su finiquito y los inscribes en la otra planta con el nuevo NRP. El salario para indemnización se detalla aquí: Art 82 y 84.

[quote:f59570cde3="gab"]Hola a todos. la situacion es la siguente: una empresa que por ahorita tiene puras distribuidoras de compra venta, esta construyendo una planta en otro estado digamos a dos horas de mty. se estipula que dicha planta empieze operaciones este año, la duda es, si la empresa tiene planes de llevarse a la misma gente que esta laborando hasta ahorita (administrativo), pero la empresa da la opcion del que se quiera ir y el que no pues ni modo, cual seria la manera de liquidar a la gente que no quiera como renuncia voluntari [u:f59570cde3][b:f59570cde3]o se le finiquita como si se hubiera corrido.[/b:f59570cde3][/u:f59570cde3] ha y por favor el sustento legal. les agradeceria sus comentarios[/quote:f59570cde3] A los que se nieguen considero tienes que indemnizarlos, sus prestaciones de ley o las que tengan en el contrato, prima de antigüedad e indemnización de 90 días. Art 49, 50, 162, 485, 486.

Ya te contesté en el foro de seguridad social. :P

La prima dominical aplica solamente cuando el día de descanso no sea el domingo, es decir, que trabajen los domingos de manera permanente, si un sólo día por razones extraordinarias laboran en domingo no se está obligado al pago de la prima. [i:c558a38a67]ARTICULO 71. EN LOS REGLAMENTOS DE ESTA LEY SE PROCURARA QUE EL DIA DE DESCANSO SEMANAL SEA EL DOMINGO. LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIO EN DIA DOMINGO TENDRAN DERECHO A UNA PRIMA ADICIONAL DE UN VEINTICINCO POR CIENTO, POR LO MENOS, SOBRE EL SALARIO DE LOS DIAS ORDINARIOS DE TRABAJO. [/i:c558a38a67]

En el criterio normativo del SAT 72/2004/ISR menciona que sí se le aplica la misma proporción que a un trabajador, es decir, como indica el Art 114 LISR, pero el Art 33 Fracción III Párrafo III CFF dice que los criterios no crearán obligaciones sólo derechos: III. Asimismo, las autoridades fiscales darán a conocer a los contribuyentes, a través de los medios de difusión que se señalen en reglas de carácter general, los criterios de carácter interno que emitan para el debido cumplimiento de las disposiciones fiscales, salvo aquéllos que, a juicio de la propia autoridad, tengan el carácter de confidenciales, sin que por ello nazcan obligaciones para los particulares y únicamente derivarán derechos de los mismos cuando se publiquen en el Diario Oficial de la Federación. Así que tienes la opción de decidir. Y lo más recomendable es cumplir con la obligación de incribirlo ante el Imss.

Al final del ejercicio debiste haberla provisionado: Resultado del ejercicio................10,000 .................PTU por pagar..........................10,000 Ahora solamente cargas a la cuenta originalmente abonada: PTU por pagar..........................10,000 .................Bancos....................................10,000 ó si hay retención: PTU por pagar..........................10,000 ................ISR Retenido.................................500 .................Bancos......................................9,500 ***Puede ser no en un solo importe o cargo, sino conforme la vayas pagando.

Aclarado el punto. Saludos Fantasma.

[quote:7c0711ab2f="Fantasma"][quote:7c0711ab2f="rigoalberto"]ENTONCES COMO SERIA SU CONTABILIZACION DE UNA NOMINA Y DE LO QUE SE PAGA. GRACIAS[/quote:7c0711ab2f] Cuando pagas tu nomina contabilizas asi: Gastos de operacion $10000 Credito al salario $1000 (en caso de tener) Impuestos y cuotas por pagar $120 (retenciones a los trabajadores) Bancos $10880 Cuando pagas el seguro contabilizarias: [u:7c0711ab2f][b:7c0711ab2f]Gastos de operacion (pago de seguro) $5000 impuestos y cuotas por pagar (retenciones) 120 bancos $5120[/b:7c0711ab2f][/u:7c0711ab2f] Espero haber ayudado saludos.... :)[/quote:7c0711ab2f] Yo aquí difiero un poco, porque si en ju[u:7c0711ab2f][b:7c0711ab2f]l[/b:7c0711ab2f][/u:7c0711ab2f]io pagas las cuotas de ju[b:7c0711ab2f][u:7c0711ab2f]n[/u:7c0711ab2f][/b:7c0711ab2f]io no estaríamos respetando el principio de periodo contable, por lo que yo opto por provisionar en el mes que corresponde, para en el momento de pago, cancelar ese pasivo y así presentar información financiera en base a PCGA.

De acuerdo, no se estrictamente indispensable para la actividad de un negocio.

[quote:ea992d9e25="ERIPAT28"]muchisimas gracias!!! por si alguna vez lo necesitan el decreto de condonacion de deuda fiscales para regimen simplificado: esta en el dof 03 de enero 2003 y el 30 de mayo 2005 (12.6)[/quote:ea992d9e25] Gracias. :P

Autor	Mensaje
Tópico: Relacion Laboral
edgarecs Mensajes: 13	Foro: Fiscal Enviado: Julio 07, 2005 Asunto:
edgarecs Mensajes: 13	[quote:cf5e524023="gab"]Que a los que no quieran se pudiera tomar como renuncia voluntaria, porque al fin les estan ofreciendo el mismo trabajo pero en otro lado.[/quote:cf5e524023] Los que se nieguen a renunciar por cambiar de residencia tienes que indemnizarlos de acuerdo a lo que te comenté; y a los que acepten pues simplemente les elaboras su finiquito y los inscribes en la otra planta con el nuevo NRP. El salario para indemnización se detalla aquí: Art 82 y 84.
Tópico: Relacion Laboral
edgarecs Mensajes: 13	Foro: Fiscal Enviado: Julio 07, 2005 Asunto: Re: Relacion Laboral
edgarecs Mensajes: 13	[quote:f59570cde3="gab"]Hola a todos. la situacion es la siguente: una empresa que por ahorita tiene puras distribuidoras de compra venta, esta construyendo una planta en otro estado digamos a dos horas de mty. se estipula que dicha planta empieze operaciones este año, la duda es, si la empresa tiene planes de llevarse a la misma gente que esta laborando hasta ahorita (administrativo), pero la empresa da la opcion del que se quiera ir y el que no pues ni modo, cual seria la manera de liquidar a la gente que no quiera como renuncia voluntari [u:f59570cde3][b:f59570cde3]o se le finiquita como si se hubiera corrido.[/b:f59570cde3][/u:f59570cde3] ha y por favor el sustento legal. les agradeceria sus comentarios[/quote:f59570cde3] A los que se nieguen considero tienes que indemnizarlos, sus prestaciones de ley o las que tengan en el contrato, prima de antigüedad e indemnización de 90 días. Art 49, 50, 162, 485, 486.
Tópico: prima dominical
edgarecs Mensajes: 1	Foro: Fiscal Enviado: Julio 07, 2005 Asunto: Re: prima dominical
edgarecs Mensajes: 1	Ya te contesté en el foro de seguridad social. :P
Tópico: prima dominical
edgarecs Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 07, 2005 Asunto: Re: prima dominical
edgarecs Mensajes: 13	La prima dominical aplica solamente cuando el día de descanso no sea el domingo, es decir, que trabajen los domingos de manera permanente, si un sólo día por razones extraordinarias laboran en domingo no se está obligado al pago de la prima. [i:c558a38a67]ARTICULO 71. EN LOS REGLAMENTOS DE ESTA LEY SE PROCURARA QUE EL DIA DE DESCANSO SEMANAL SEA EL DOMINGO. LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIO EN DIA DOMINGO TENDRAN DERECHO A UNA PRIMA ADICIONAL DE UN VEINTICINCO POR CIENTO, POR LO MENOS, SOBRE EL SALARIO DE LOS DIAS ORDINARIOS DE TRABAJO. [/i:c558a38a67]
Tópico: COMO SE CALCULA EL SUBCIDIOS ACREDITABLE POR PRIMERA VEZ
edgarecs Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 07, 2005 Asunto: Re: COMO SE CALCULA EL SUBCIDIOS ACREDITABLE POR PRIMERA VEZ
edgarecs Mensajes: 3	En el criterio normativo del SAT 72/2004/ISR menciona que sí se le aplica la misma proporción que a un trabajador, es decir, como indica el Art 114 LISR, pero el Art 33 Fracción III Párrafo III CFF dice que los criterios no crearán obligaciones sólo derechos: III. Asimismo, las autoridades fiscales darán a conocer a los contribuyentes, a través de los medios de difusión que se señalen en reglas de carácter general, los criterios de carácter interno que emitan para el debido cumplimiento de las disposiciones fiscales, salvo aquéllos que, a juicio de la propia autoridad, tengan el carácter de confidenciales, sin que por ello nazcan obligaciones para los particulares y únicamente derivarán derechos de los mismos cuando se publiquen en el Diario Oficial de la Federación. Así que tienes la opción de decidir. Y lo más recomendable es cumplir con la obligación de incribirlo ante el Imss.
Tópico: PTU PAGADO
edgarecs Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Julio 07, 2005 Asunto: Re: PTU PAGADO
edgarecs Mensajes: 2	Al final del ejercicio debiste haberla provisionado: Resultado del ejercicio................10,000 .................PTU por pagar..........................10,000 Ahora solamente cargas a la cuenta originalmente abonada: PTU por pagar..........................10,000 .................Bancos....................................10,000 ó si hay retención: PTU por pagar..........................10,000 ................ISR Retenido.................................500 .................Bancos......................................9,500 ***Puede ser no en un solo importe o cargo, sino conforme la vayas pagando.
Tópico: COMO SE CONTABILIZA LOS PAGOS DEL SEGURO SOCIAL?
edgarecs Mensajes: 11	Foro: Fiscal Enviado: Julio 07, 2005 Asunto: Re: COMO SE CONTABILIZA LOS PAGOS DEL SEGURO SOCIAL?
edgarecs Mensajes: 11	Aclarado el punto. Saludos Fantasma.
Tópico: COMO SE CONTABILIZA LOS PAGOS DEL SEGURO SOCIAL?
edgarecs Mensajes: 11	Foro: Fiscal Enviado: Julio 07, 2005 Asunto: Re: COMO SE CONTABILIZA LOS PAGOS DEL SEGURO SOCIAL?
edgarecs Mensajes: 11	[quote:7c0711ab2f="Fantasma"][quote:7c0711ab2f="rigoalberto"]ENTONCES COMO SERIA SU CONTABILIZACION DE UNA NOMINA Y DE LO QUE SE PAGA. GRACIAS[/quote:7c0711ab2f] Cuando pagas tu nomina contabilizas asi: Gastos de operacion $10000 Credito al salario $1000 (en caso de tener) Impuestos y cuotas por pagar $120 (retenciones a los trabajadores) Bancos $10880 Cuando pagas el seguro contabilizarias: [u:7c0711ab2f][b:7c0711ab2f]Gastos de operacion (pago de seguro) $5000 impuestos y cuotas por pagar (retenciones) 120 bancos $5120[/b:7c0711ab2f][/u:7c0711ab2f] Espero haber ayudado saludos.... :)[/quote:7c0711ab2f] Yo aquí difiero un poco, porque si en ju[u:7c0711ab2f][b:7c0711ab2f]l[/b:7c0711ab2f][/u:7c0711ab2f]io pagas las cuotas de ju[b:7c0711ab2f][u:7c0711ab2f]n[/u:7c0711ab2f][/b:7c0711ab2f]io no estaríamos respetando el principio de periodo contable, por lo que yo opto por provisionar en el mes que corresponde, para en el momento de pago, cancelar ese pasivo y así presentar información financiera en base a PCGA.
Tópico: Son deducibles para ISR los pagos de colegiaturas???
edgarecs Mensajes: 10	Foro: Fiscal Enviado: Julio 07, 2005 Asunto: Re: Son deducibles para ISR los pagos de colegiaturas???
edgarecs Mensajes: 10	De acuerdo, no se estrictamente indispensable para la actividad de un negocio.
Tópico: AYUDA
edgarecs Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Julio 07, 2005 Asunto: Re: AYUDA
edgarecs Mensajes: 4	[quote:ea992d9e25="ERIPAT28"]muchisimas gracias!!! por si alguna vez lo necesitan el decreto de condonacion de deuda fiscales para regimen simplificado: esta en el dof 03 de enero 2003 y el 30 de mayo 2005 (12.6)[/quote:ea992d9e25] Gracias. :P

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