Fiscalia

[quote:61756965d0="EstudianteLCP"]Buenos dias a todos.....agradezco sus sugerencias.......tengo el siguiente caso: Tengo una persona fisica con actividad empresarial dada de alta en el Regimen de Actividades Empresariales y Profesionales el se dedica a la Fabircacion de Criadoras de Pollos; el esta por construir una bodega para su mismo negocio; mi(s) duda(s) son las siguientes: 1.-Puede Hacer deducibles los gastos de la construccion de esa bodega y los pagos de de IMSS y de los Albañiles?[size=18:61756965d0][b:61756965d0]Si, pero como inversión, no como gasto.[/b:61756965d0][/size:61756965d0] 2.- Tendria que registrar esa bodega como una sucursal para hacer deducibles estos gastos?[size=18:61756965d0][b:61756965d0]Sí.[/b:61756965d0][/size:61756965d0] 3.- Si el pudiera hacer deducibles dichos gastos y los deduciera; y al terminar de construir la bodega no la utilizara para su negocio si no para rentarla tendria algun problema por haber hecho deducibles esos gastos?[size=18:61756965d0][b:61756965d0]No, siempre y cuando tribute y entere sus ingresos en el capítulo que corresponde.[/b:61756965d0][/size:61756965d0] De nuevo las grcias por su ayuda....y cualquier otra sugerencia y/o recomendacion se los agradezco......[/quote:61756965d0]

[quote:c454b454b5="ALEXISS731"]BUENAS NOCHES SEÑORES, TENGO UNA CONSULTA PARA USTEDES LA SITUACION ES QUE TENGO A UNA PERSONA FISICA DEL REGIMEN DE PEQUEÑOS CONTRIBUYENTES QUE QUIERE QUE LO DE, DE ALTA EN EL IMSS COMO REINGRESO. PUESTO QUE ESTUVO COTIZANDO EN EL PASADO NO TIENE EMPLEADOS [u:c454b454b5][b:c454b454b5]SE PUEDE DAR DE ALTA EN EL IMSS AUNQUE SU FIGURA SEA LA DE PATRON?[/b:c454b454b5][/u:c454b454b5] DE SER POSIBLE ESTO, SE PUEDE COTIZAR CON EL SALARIO MINIMO? Y SI LO ANTERIOR ES POSIBLE COMO LO PUEDO HACER?[/quote:c454b454b5] No puede darse en el Régimen obligatorio siendo patrón, pero como te comentan puedes estar en Continuacion Voluntaria en el Regimen Obligatorio, el cual tiene un costo aproximado de multiplicar tu SBC o SDI por 3 al mes, también en el Seguro Voluntario que de acuerdo a una tabla de rangos de edades conoces el costo.

[quote:76605eefa9="JAANA"]HOLA MARISOL, MIRA LOS 20 DIAS DE SALARIO QUE SE LE DAN AL TRABAJADOR NO NECESARIA MENTE ES CUANDO EL TRABAJADOR TE DEMANDA SI NO QUE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJA MO RECUERDO QUE ARTICULO TE DICE QUE CUANDO UN TRABAJADOR SE RETIRA VOLUNTARIAMENTE PERO QUE YA TIENE 15 O MAS AÑOS LABORADOS CON EL PATRON TIENEN DERECHO A QUE SE LE PAGUE LA PRIMA DE ANTIGUEDAD ES POR ESO QUE SURGE TAMBIEN LOS 20 DIAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIO PRESTADO.[/quote:76605eefa9] Puedes leer los Arts 49, 50 y 162 LFT y aclarar el panorama.

Así es, sólo a una o a otra.

[quote:a30f016481="cp_enrique"]creo que ya me revolvi Pregunta: ¿causo recargos por mas de 5 años?[/quote:a30f016481] Así es, estoy de acuerdo con los colegas, ya que menciona que no se causan recargos por más de 5 años salvo los casos del Art 42 F II, III y IV mencionados en el Art 67 CFF, y tu te encuentras en ese caso, ya que te lo notificaron en 2002, aunque sea de 1998.

Asistencia y puntualidad gravan al 100%, despensa no cumpliendo con los requisitos de previsión social. Criterios Normativos SAT 57/2004/ISR y 59/2004/ISR.

[quote:a1083b61f2="ivangm"]HOLA EDGARECS: TU DICES QUE SI DOY LA DESPENSA EN EFVO ESTA EXENTA DE ISR, PERO AL PARECER EN LA PRACTICA HACIENDA NO TE LO ESTA RESPETANDO, QUE OTRO FUNDAMENTO A PARTE DE QUE ES EN FORMA GENERAL LE PUEDO DAR???????????[/quote:a1083b61f2] El criterio sólo menciona vales de despensa y la ley previsión social, no menciona la forma de entregarlos para si deducibilidad, ni tampoco comprobar que el destino de los vales de despensa si se entrega en efectivo haya sido para eso mismo, tu como patrón cumples con entregarlos, si los haces en efectivo puedes incluirlos en la nómina y los deduces.

[quote:d0d27ac4bd="BR1"]Creo que estas interpretando mal, ya que claramente en el Art. 44 RISR enumera los requisitos para deducir los seguors de tecnicos o dirigentes..y a como planteas es deducible sin peros....[/quote:d0d27ac4bd] Es verdad, al haber relación de trabajo con la empresa lo puede hacer deducible.

Considero que si cumple con el Art 31 F I LISR sí.

No importa como la entregues, se considera prestación de previsión social y mientras cumpla con los requisitos, está exenta de ISR.

Autor	Mensaje
Tópico: Que pasa?
edgarecs Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 01, 2005 Asunto: Re: Que pasa?
edgarecs Mensajes: 4	[quote:61756965d0="EstudianteLCP"]Buenos dias a todos.....agradezco sus sugerencias.......tengo el siguiente caso: Tengo una persona fisica con actividad empresarial dada de alta en el Regimen de Actividades Empresariales y Profesionales el se dedica a la Fabircacion de Criadoras de Pollos; el esta por construir una bodega para su mismo negocio; mi(s) duda(s) son las siguientes: 1.-Puede Hacer deducibles los gastos de la construccion de esa bodega y los pagos de de IMSS y de los Albañiles?[size=18:61756965d0][b:61756965d0]Si, pero como inversión, no como gasto.[/b:61756965d0][/size:61756965d0] 2.- Tendria que registrar esa bodega como una sucursal para hacer deducibles estos gastos?[size=18:61756965d0][b:61756965d0]Sí.[/b:61756965d0][/size:61756965d0] 3.- Si el pudiera hacer deducibles dichos gastos y los deduciera; y al terminar de construir la bodega no la utilizara para su negocio si no para rentarla tendria algun problema por haber hecho deducibles esos gastos?[size=18:61756965d0][b:61756965d0]No, siempre y cuando tribute y entere sus ingresos en el capítulo que corresponde.[/b:61756965d0][/size:61756965d0] De nuevo las grcias por su ayuda....y cualquier otra sugerencia y/o recomendacion se los agradezco......[/quote:61756965d0]
Tópico: REINGRESO IMSS
edgarecs Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 01, 2005 Asunto: Re: REINGRESO IMSS
edgarecs Mensajes: 6	[quote:c454b454b5="ALEXISS731"]BUENAS NOCHES SEÑORES, TENGO UNA CONSULTA PARA USTEDES LA SITUACION ES QUE TENGO A UNA PERSONA FISICA DEL REGIMEN DE PEQUEÑOS CONTRIBUYENTES QUE QUIERE QUE LO DE, DE ALTA EN EL IMSS COMO REINGRESO. PUESTO QUE ESTUVO COTIZANDO EN EL PASADO NO TIENE EMPLEADOS [u:c454b454b5][b:c454b454b5]SE PUEDE DAR DE ALTA EN EL IMSS AUNQUE SU FIGURA SEA LA DE PATRON?[/b:c454b454b5][/u:c454b454b5] DE SER POSIBLE ESTO, SE PUEDE COTIZAR CON EL SALARIO MINIMO? Y SI LO ANTERIOR ES POSIBLE COMO LO PUEDO HACER?[/quote:c454b454b5] No puede darse en el Régimen obligatorio siendo patrón, pero como te comentan puedes estar en Continuacion Voluntaria en el Regimen Obligatorio, el cual tiene un costo aproximado de multiplicar tu SBC o SDI por 3 al mes, también en el Seguro Voluntario que de acuerdo a una tabla de rangos de edades conoces el costo.
Tópico: DUDA FINIQUITO
edgarecs Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 01, 2005 Asunto: Re: DUDA FINIQUITO
edgarecs Mensajes: 7	[quote:76605eefa9="JAANA"]HOLA MARISOL, MIRA LOS 20 DIAS DE SALARIO QUE SE LE DAN AL TRABAJADOR NO NECESARIA MENTE ES CUANDO EL TRABAJADOR TE DEMANDA SI NO QUE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJA MO RECUERDO QUE ARTICULO TE DICE QUE CUANDO UN TRABAJADOR SE RETIRA VOLUNTARIAMENTE PERO QUE YA TIENE 15 O MAS AÑOS LABORADOS CON EL PATRON TIENEN DERECHO A QUE SE LE PAGUE LA PRIMA DE ANTIGUEDAD ES POR ESO QUE SURGE TAMBIEN LOS 20 DIAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIO PRESTADO.[/quote:76605eefa9] Puedes leer los Arts 49, 50 y 162 LFT y aclarar el panorama.
Tópico: DUDA DE AFILIACION AL IMSS
edgarecs Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 30, 2005 Asunto: Re: DUDA DE AFILIACION AL IMSS
edgarecs Mensajes: 6	Así es, sólo a una o a otra.
Tópico: Los recargos se causan hasta por 5 años? que alguien me expl
edgarecs Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 30, 2005 Asunto: Re: Los recargos se causan hasta por 5 años? que alguien me
edgarecs Mensajes: 7	[quote:a30f016481="cp_enrique"]creo que ya me revolvi Pregunta: ¿causo recargos por mas de 5 años?[/quote:a30f016481] Así es, estoy de acuerdo con los colegas, ya que menciona que no se causan recargos por más de 5 años salvo los casos del Art 42 F II, III y IV mencionados en el Art 67 CFF, y tu te encuentras en ese caso, ya que te lo notificaron en 2002, aunque sea de 1998.
Tópico: Premios de Punt y Asist y otras prest en Nomina
edgarecs Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 30, 2005 Asunto: Re: Premios de Punt y Asist y otras prest en Nomina
edgarecs Mensajes: 3	Asistencia y puntualidad gravan al 100%, despensa no cumpliendo con los requisitos de previsión social. Criterios Normativos SAT 57/2004/ISR y 59/2004/ISR.
Tópico: isr en vales de despensa
edgarecs Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 30, 2005 Asunto: Re: isr en vales de despensa
edgarecs Mensajes: 9	[quote:a1083b61f2="ivangm"]HOLA EDGARECS: TU DICES QUE SI DOY LA DESPENSA EN EFVO ESTA EXENTA DE ISR, PERO AL PARECER EN LA PRACTICA HACIENDA NO TE LO ESTA RESPETANDO, QUE OTRO FUNDAMENTO A PARTE DE QUE ES EN FORMA GENERAL LE PUEDO DAR???????????[/quote:a1083b61f2] El criterio sólo menciona vales de despensa y la ley previsión social, no menciona la forma de entregarlos para si deducibilidad, ni tampoco comprobar que el destino de los vales de despensa si se entrega en efectivo haya sido para eso mismo, tu como patrón cumples con entregarlos, si los haces en efectivo puedes incluirlos en la nómina y los deduces.
Tópico: SEGURO DEDUCIBLE
edgarecs Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 30, 2005 Asunto: Re: SEGURO DEDUCIBLE
edgarecs Mensajes: 5	[quote:d0d27ac4bd="BR1"]Creo que estas interpretando mal, ya que claramente en el Art. 44 RISR enumera los requisitos para deducir los seguors de tecnicos o dirigentes..y a como planteas es deducible sin peros....[/quote:d0d27ac4bd] Es verdad, al haber relación de trabajo con la empresa lo puede hacer deducible.
Tópico: SEGURO DEDUCIBLE
edgarecs Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 30, 2005 Asunto: Re: SEGURO DEDUCIBLE
edgarecs Mensajes: 5	Considero que si cumple con el Art 31 F I LISR sí.
Tópico: isr en vales de despensa
edgarecs Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 29, 2005 Asunto: Re: isr en vales de despensa
edgarecs Mensajes: 9	No importa como la entregues, se considera prestación de previsión social y mientras cumpla con los requisitos, está exenta de ISR.

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