Fiscalia

[quote:06f6ba13d4="ItzelR"]EN EL ART. 31 FRACCION III DE LA LEY DE ISR TRATAN SOBRE LA DEDUCIBILIDAD DE PAGOS EN EFECTIVO MIENTRAS NO SE EXCEDA DE $2,000.00 PERO NO SE QUE PASA EN EL CASO DE QUE SEA UN CONTRIBUYENTE QUE EXPIDE UNA FACTURA SUPERIOR A ESTA CANTIDAD..... Y QUE NO MANEJA CHEQUERA.. SE OBLIGA A ABRIR CUENTA BANCARIA PARA DEPOSITAR ESTAS CANTIDADES ..?[/quote:06f6ba13d4] Así es. Pero aquí mencionas que el contribuyente expide una factura, que sería ingreso, no que se la expide un tercero, que sería deducción. De cualquier manera para deducciones por importes mayores a 2 mil pesos es necesario tener chequera.

[quote:e015e97312="candelario"]Tienes razòn compañero. Y como lo mencionè, en los cursos explican que al septimo dìa le calcules partes proporcionales en caso de faltas. Saludos.[/quote:e015e97312] Saludos igualmente.

[quote:c3cc36b1f3="ricsela"]con que hayas laborado mas de 1 mes seguido, ya no te consideras eventual, aunque no hays firmado un contrato por tiempo indefinido o no te hayan dado tu planta. lo mas seguro es que no te vayan a querer liquidar conforme a la ley, por lo que tu te debes de poner lista y no ceder a la primera.[/quote:c3cc36b1f3] Hola que tal, la eventualidad de una relación obrero patronal no la determina el periodo laborado, sino las causas y naturaleza de la relación, como lo indica el Art 37 LFT. Además, los contratos a prueba no existen. :P

Igualmente, buen día.

Sí puede acreditar la parte proporcional de las parcialidades. Art 1 B LIVA. Aunque no es IVA para efectos de deduciblidad tiene que tener la factura la leyenda pago en parcialidades y debes tener comprobante además de la factura por cada parcialidad. Art 29 Párr XVIII y IX CFF.

[quote:753c215f65="Yelena"]Ok, lo mejor en negaciar como me comentas y cortar el mal de raiz, que estes muy bien edgarecs, eres Lic?[/quote:753c215f65] Gracias, igualmente que estés bien. Por cierto, soy Contador. :P

Contradice los indicado en el Art 29 A F IX Párr II CFF. Por lo que es mejor la consideres no deducible, a menos que puedas cambiar la factura por una vigente.

Es que insisto, a mi punto de vista, aunque es verdad que la ley no es del todo clara, si lo es lo suficientemente como para poderla interpretar, si a 6 días de trabajo le pagan 1 de desanso, opino que se entiende que si trabaja 3, se le paga 0.5 del séptimo día, es decir, proporcional. Además soportado en el Art 72: CUANDO EL TRABAJADOR NO PRESTE SUS SERVICIOS DURANTE TODOS LOS DIAS DE TRABAJO DE LA SEMANA, O CUANDO EL MISMO DIA O EN LA MISMA SEMANA PRESTE SUS SERVICIOS A VARIOS PATRONES, [b:2bcd7e6f6e]TENDRA DERECHO A QUE SE LE PAGUE LA PARTE PROPORCIONAL DEL SALARIO DE LOS DIAS DE DESCANSO[/b:2bcd7e6f6e], CALCULADA SOBRE EL SALARIO DE LOS DIAS EN QUE HUBIESE TRABAJADO O SOBRE EL QUE HUBIESE PERCIBIDO DE CADA PATRON. Repito, es mi interpretación, pero esperemos como dices a si alguien ha tenido experiencia en juicios de este tipo.

Así es, las prestaciones de ley son irrenunciables.

Mi opinión de acuerdo al Art 69 si por cada 6 días trabajados se disfruta y paga 1 de descanso, por 1 sería .1666 de séptimo día; por 2 sería 0.3333 de séptimo día y así sucesivamente.

Autor	Mensaje
Tópico: RESPECTO A DEDUCIBILIDAD
edgarecs Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 15, 2005 Asunto: Re: RESPECTO A DEDUCIBILIDAD
edgarecs Mensajes: 6	[quote:06f6ba13d4="ItzelR"]EN EL ART. 31 FRACCION III DE LA LEY DE ISR TRATAN SOBRE LA DEDUCIBILIDAD DE PAGOS EN EFECTIVO MIENTRAS NO SE EXCEDA DE $2,000.00 PERO NO SE QUE PASA EN EL CASO DE QUE SEA UN CONTRIBUYENTE QUE EXPIDE UNA FACTURA SUPERIOR A ESTA CANTIDAD..... Y QUE NO MANEJA CHEQUERA.. SE OBLIGA A ABRIR CUENTA BANCARIA PARA DEPOSITAR ESTAS CANTIDADES ..?[/quote:06f6ba13d4] Así es. Pero aquí mencionas que el contribuyente expide una factura, que sería ingreso, no que se la expide un tercero, que sería deducción. De cualquier manera para deducciones por importes mayores a 2 mil pesos es necesario tener chequera.
Tópico: SEPTIMO DIA
edgarecs Mensajes: 14	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 15, 2005 Asunto: Re: SEPTIMO DIA
edgarecs Mensajes: 14	[quote:e015e97312="candelario"]Tienes razòn compañero. Y como lo mencionè, en los cursos explican que al septimo dìa le calcules partes proporcionales en caso de faltas. Saludos.[/quote:e015e97312] Saludos igualmente.
Tópico: Ayuda!
edgarecs Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 15, 2005 Asunto: Re: Ayuda!
edgarecs Mensajes: 8	[quote:c3cc36b1f3="ricsela"]con que hayas laborado mas de 1 mes seguido, ya no te consideras eventual, aunque no hays firmado un contrato por tiempo indefinido o no te hayan dado tu planta. lo mas seguro es que no te vayan a querer liquidar conforme a la ley, por lo que tu te debes de poner lista y no ceder a la primera.[/quote:c3cc36b1f3] Hola que tal, la eventualidad de una relación obrero patronal no la determina el periodo laborado, sino las causas y naturaleza de la relación, como lo indica el Art 37 LFT. Además, los contratos a prueba no existen. :P
Tópico: Asesoría
edgarecs Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 15, 2005 Asunto: Re: Asesoría
edgarecs Mensajes: 7	Igualmente, buen día.
Tópico: IVA: PAGOS PARCIALES A PROVEEDORES
edgarecs Mensajes: 1	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 15, 2005 Asunto: Re: IVA: PAGOS PARCIALES A PROVEEDORES
edgarecs Mensajes: 1	Sí puede acreditar la parte proporcional de las parcialidades. Art 1 B LIVA. Aunque no es IVA para efectos de deduciblidad tiene que tener la factura la leyenda pago en parcialidades y debes tener comprobante además de la factura por cada parcialidad. Art 29 Párr XVIII y IX CFF.
Tópico: Asesoría
edgarecs Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 15, 2005 Asunto: Re: Asesoría
edgarecs Mensajes: 7	[quote:753c215f65="Yelena"]Ok, lo mejor en negaciar como me comentas y cortar el mal de raiz, que estes muy bien edgarecs, eres Lic?[/quote:753c215f65] Gracias, igualmente que estés bien. Por cierto, soy Contador. :P
Tópico: CADUCIDAD DE FACTURA
edgarecs Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 15, 2005 Asunto: Re: CADUCIDAD DE FACTURA
edgarecs Mensajes: 9	Contradice los indicado en el Art 29 A F IX Párr II CFF. Por lo que es mejor la consideres no deducible, a menos que puedas cambiar la factura por una vigente.
Tópico: SEPTIMO DIA
edgarecs Mensajes: 14	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 15, 2005 Asunto: Re: SEPTIMO DIA
edgarecs Mensajes: 14	Es que insisto, a mi punto de vista, aunque es verdad que la ley no es del todo clara, si lo es lo suficientemente como para poderla interpretar, si a 6 días de trabajo le pagan 1 de desanso, opino que se entiende que si trabaja 3, se le paga 0.5 del séptimo día, es decir, proporcional. Además soportado en el Art 72: CUANDO EL TRABAJADOR NO PRESTE SUS SERVICIOS DURANTE TODOS LOS DIAS DE TRABAJO DE LA SEMANA, O CUANDO EL MISMO DIA O EN LA MISMA SEMANA PRESTE SUS SERVICIOS A VARIOS PATRONES, [b:2bcd7e6f6e]TENDRA DERECHO A QUE SE LE PAGUE LA PARTE PROPORCIONAL DEL SALARIO DE LOS DIAS DE DESCANSO[/b:2bcd7e6f6e], CALCULADA SOBRE EL SALARIO DE LOS DIAS EN QUE HUBIESE TRABAJADO O SOBRE EL QUE HUBIESE PERCIBIDO DE CADA PATRON. Repito, es mi interpretación, pero esperemos como dices a si alguien ha tenido experiencia en juicios de este tipo.
Tópico: FINIQUITO LABORAL
edgarecs Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 15, 2005 Asunto: Re: FINIQUITO LABORAL
edgarecs Mensajes: 2	Así es, las prestaciones de ley son irrenunciables.
Tópico: SEPTIMO DIA
edgarecs Mensajes: 14	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 15, 2005 Asunto: Re: SEPTIMO DIA
edgarecs Mensajes: 14	Mi opinión de acuerdo al Art 69 si por cada 6 días trabajados se disfruta y paga 1 de descanso, por 1 sería .1666 de séptimo día; por 2 sería 0.3333 de séptimo día y así sucesivamente.

Actualidades

Secciones

Herramientas

Especiales

Legislación

Herramientas

Dólar EUA

13/MAY/24

$16.8660

DOF 10/may/24

INPC

ABR/24

134.336

Inflación +1.48%

Vista Rápida

1.47%

0.98%

8.139535

312.332

Accesos Directos

Tesis

Base de datos actualizada a:

Descargas

Comunidad

¿Qué es comunidad?

Reparto de Utilidades a Trabajadores 2024

Declaración anual 2023 de Personas Físicas

Factura Electrónica CFDI 4.0

¿Nuevo en Fiscalia?

¿Eres miembro Fiscalia?

Contenido

Enlaces

Contáctanos

Sitios del Grupo