Fiscalia

Estrictamente no se necesita la factura original para deducirlo ni para acreditar IVA, pero en este caso específico no se puede acreditar este último.

A la orden. :P

[quote:7b36f958ee="Moi-6"]Me Podrian Decir Hasta que Montos son Exentos para el trabajador los Sig. Conceptos: Vales de despensa.............. premio puntualidad............. premio asistencia............... fondo ahorro..................... gracias[/quote:7b36f958ee] Si las prestaciones de previsión social más la suma de sueldos es hasta 7 veces el SMG está exenta en su totalidad, si rebasa ese tope está exenta 1 SMG. Aunque para vales de despensa en caso de ser entregada en efectivo grava al 100% y en nómina. Es un tema más amplio, pueder usar la búsqueda y encontrar más información.

[quote:99a863466c="Moi-6"]Pudieran decirme hasta cuantos ausentismos por mes puedes meter por trabajador, y su fundamento,........ tanks.[/quote:99a863466c] Hasta 7 Art 31 LSS.

Es cosa de analizar cada concepto, no debe haber dudas si no son prestaciones de previsión social disfrazadas como sueldo. Si es un bono por puntualidad y asistencia y no asiste, pues no se los entregas, si es por productividad, como está incapacitada, no produce y tampoco se lo entregas, si es despensa, por no ser prestación condicionada sí se le entregas, aunque en este último concepto hay quienes opinan y lo hacen contrario....

VII. LOS PREMIOS POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD, SIEMPRE QUE EL IMPORTE DE CADA UNO DE ESTOS CONCEPTOS NO REBASE EL DIEZ POR CIENTO DEL SALARIO BASE DE COTIZACION; Así es, si tu SBC son 60 pesos, está exento hasta 6 pesos diarios por asistencia y otros 6 por puntualidad.

Por ser compra del 2004, se rige en base a la ley de ese ejercicio: Art 29 F II LISR 2004.

Así es, tiene que acumular todos sus ingresos en la anual, así como sus pagos provisionales de ISR y retenciones recibidas.

[quote:9a3d64ebd7="Idalyta"]Aunque sea personal moral quien este pagando estos seguros, porque las deduciones del articulo 176 son para personas fisicas. Gracias...[/quote:9a3d64ebd7] Aquí aplica lo del plan de prestaciones de previsión social, sino como comenta Mem, no son deducibles.

Estoy de acuerdo, tengo exactamente esa información en una revista, aunque a mi punto de vista tienes que ser entregados como mencioné anteriormente para ser exentos, es decir, no directamente en efectivo al trabajador. Repito, es mi punto de vista. Esperemos opiniones al respecto. :)

Autor	Mensaje
Tópico: Cesión de derechos de un automovil
edgarecs Mensajes: 16	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 09, 2005 Asunto: Re: Cesión de derechos de un automovil
edgarecs Mensajes: 16	Estrictamente no se necesita la factura original para deducirlo ni para acreditar IVA, pero en este caso específico no se puede acreditar este último.
Tópico: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO
edgarecs Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 09, 2005 Asunto: Re: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO
edgarecs Mensajes: 15	A la orden. :P
Tópico: topes de prevision
edgarecs Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 09, 2005 Asunto: Re: topes de prevision
edgarecs Mensajes: 4	[quote:7b36f958ee="Moi-6"]Me Podrian Decir Hasta que Montos son Exentos para el trabajador los Sig. Conceptos: Vales de despensa.............. premio puntualidad............. premio asistencia............... fondo ahorro..................... gracias[/quote:7b36f958ee] Si las prestaciones de previsión social más la suma de sueldos es hasta 7 veces el SMG está exenta en su totalidad, si rebasa ese tope está exenta 1 SMG. Aunque para vales de despensa en caso de ser entregada en efectivo grava al 100% y en nómina. Es un tema más amplio, pueder usar la búsqueda y encontrar más información.
Tópico: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO
edgarecs Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 09, 2005 Asunto: Re: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO
edgarecs Mensajes: 15	[quote:99a863466c="Moi-6"]Pudieran decirme hasta cuantos ausentismos por mes puedes meter por trabajador, y su fundamento,........ tanks.[/quote:99a863466c] Hasta 7 Art 31 LSS.
Tópico: maternidad
edgarecs Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 09, 2005 Asunto: Re: maternidad
edgarecs Mensajes: 9	Es cosa de analizar cada concepto, no debe haber dudas si no son prestaciones de previsión social disfrazadas como sueldo. Si es un bono por puntualidad y asistencia y no asiste, pues no se los entregas, si es por productividad, como está incapacitada, no produce y tampoco se lo entregas, si es despensa, por no ser prestación condicionada sí se le entregas, aunque en este último concepto hay quienes opinan y lo hacen contrario....
Tópico: PREMIOS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
edgarecs Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 09, 2005 Asunto: Re: PREMIOS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
edgarecs Mensajes: 9	VII. LOS PREMIOS POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD, SIEMPRE QUE EL IMPORTE DE CADA UNO DE ESTOS CONCEPTOS NO REBASE EL DIEZ POR CIENTO DEL SALARIO BASE DE COTIZACION; Así es, si tu SBC son 60 pesos, está exento hasta 6 pesos diarios por asistencia y otros 6 por puntualidad.
Tópico: DEDUCCION PERSONA MORAL
edgarecs Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 09, 2005 Asunto: Re: DEDUCCION PERSONA MORAL
edgarecs Mensajes: 3	Por ser compra del 2004, se rige en base a la ley de ese ejercicio: Art 29 F II LISR 2004.
Tópico: Salarios y Honorarios
edgarecs Mensajes: 11	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 09, 2005 Asunto: Re: Salarios y Honorarios
edgarecs Mensajes: 11	Así es, tiene que acumular todos sus ingresos en la anual, así como sus pagos provisionales de ISR y retenciones recibidas.
Tópico: Es deducible?
edgarecs Mensajes: 10	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 09, 2005 Asunto: Re: Es deducible?
edgarecs Mensajes: 10	[quote:9a3d64ebd7="Idalyta"]Aunque sea personal moral quien este pagando estos seguros, porque las deduciones del articulo 176 son para personas fisicas. Gracias...[/quote:9a3d64ebd7] Aquí aplica lo del plan de prestaciones de previsión social, sino como comenta Mem, no son deducibles.
Tópico: Prevision Social.........
edgarecs Mensajes: 24	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 09, 2005 Asunto: Re: Prevision Social.........
edgarecs Mensajes: 24	Estoy de acuerdo, tengo exactamente esa información en una revista, aunque a mi punto de vista tienes que ser entregados como mencioné anteriormente para ser exentos, es decir, no directamente en efectivo al trabajador. Repito, es mi punto de vista. Esperemos opiniones al respecto. :)

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