Fiscalia

Simplemente se considera ausentismo, así mismo lo capturas en el SUA.

Todo lo referente a indemnizaciones se encuentra en los Arts 49, 50, 84, 143, 162, 485 y 486. Los 20 días se pagan sólo si el trabajador estando en posibilidad de hacerlo pide su reinstalación y el patrón se niega, no van de cajón en su indemnización.

[quote:9936b36766="VILLEDRO"]la primer incapacidad es capturada por los 42 dias, y la segunda por los dias restantes, es decir por 33 dias ...[/quote:9936b36766] Es verdad, lo dije al revés.

En la página del SAT hay un verificador de comprobantes fiscales.

Al presentar el pago, que por lo que dices lo realizaste de manera espontanea. En el requerimiento dice que si ya presentaste esa obligación hagas caso omiso del mismo, pero puedes aclararlo y no esperar a que lo que tengas que cancelar sea la multa en caso de que te la hagan llegar.

Los famosos PAMA, Procedimiento Administrativo en Materia Aduanera, son emitidos en muchas ocasiones con agravios de fondo para lo cual como comenta el colega, es recomendable asesorarte con un abogado especialista en comercio exterior.

A mi punto de vista por ser la ayuda para despensa entregada en efectivo debe ser gravada para el trabajador, a menos que: *La empresa entregue a los trabajadores vales de despensa. *La empresa adquiera las despensas a una empresa que se dedique a su comercialización y las otorgue al personal con un costo determinado. *Las despensas puedan otorgarse en función al número de dependientes que tenga cada trabajador, considerando un costo específico por despensa. *Los trabajadores adquieran la despensa y que la empresa reembolse a los trabajadores su importe hasta por una cantidad especificada previamente y que estos artículos sean de primera necesidad de acuerdo con la canasta básica. :P

La primera incapacidad vas a tenerla que capturar por menos días y la segunda por los 42.

De acuerdo, anteriormente había un acuerdo del consejo técnico que liberaba de esa obligación si trabajaban hasta 18 horas a la semana, pero fue derogado, por lo que tienes la obligación de inscribirlo ante el Imss.

Si pagas más de 3 horas en un día laborable o pagas horas extras más de 3 veces por semana 3 horas por cada día se pagan triples, no necesariamente tienen que pagarse triples hasta la novena hora extra.

Autor	Mensaje
Tópico: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO
edgarecs Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 08, 2005 Asunto: Re: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO
edgarecs Mensajes: 15	Simplemente se considera ausentismo, así mismo lo capturas en el SUA.
Tópico: Indemnización 20 días
edgarecs Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 08, 2005 Asunto: Re: Indemnización 20 días
edgarecs Mensajes: 5	Todo lo referente a indemnizaciones se encuentra en los Arts 49, 50, 84, 143, 162, 485 y 486. Los 20 días se pagan sólo si el trabajador estando en posibilidad de hacerlo pide su reinstalación y el patrón se niega, no van de cajón en su indemnización.
Tópico: duda en incapacidades
edgarecs Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 08, 2005 Asunto:
edgarecs Mensajes: 5	[quote:9936b36766="VILLEDRO"]la primer incapacidad es capturada por los 42 dias, y la segunda por los dias restantes, es decir por 33 dias ...[/quote:9936b36766] Es verdad, lo dije al revés.
Tópico: Validez de facturas
edgarecs Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 08, 2005 Asunto: Re: Validez de facturas
edgarecs Mensajes: 4	En la página del SAT hay un verificador de comprobantes fiscales.
Tópico: CANCELACION DE NOTIFICACION DE INCUMPLIMIENTO
edgarecs Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 08, 2005 Asunto: Re: CANCELACION DE NOTIFICACION DE INCUMPLIMIENTO
edgarecs Mensajes: 5	Al presentar el pago, que por lo que dices lo realizaste de manera espontanea. En el requerimiento dice que si ya presentaste esa obligación hagas caso omiso del mismo, pero puedes aclararlo y no esperar a que lo que tengas que cancelar sea la multa en caso de que te la hagan llegar.
Tópico: respecto a las facultades de las Aduanas
edgarecs Mensajes: 3	Foro: Comercio Exterior Enviado: Agosto 08, 2005 Asunto: Re: respecto a las facultades de las Aduanas
edgarecs Mensajes: 3	Los famosos PAMA, Procedimiento Administrativo en Materia Aduanera, son emitidos en muchas ocasiones con agravios de fondo para lo cual como comenta el colega, es recomendable asesorarte con un abogado especialista en comercio exterior.
Tópico: Prevision Social.........
edgarecs Mensajes: 24	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 08, 2005 Asunto: Re: Prevision Social.........
edgarecs Mensajes: 24	A mi punto de vista por ser la ayuda para despensa entregada en efectivo debe ser gravada para el trabajador, a menos que: La empresa entregue a los trabajadores vales de despensa. La empresa adquiera las despensas a una empresa que se dedique a su comercialización y las otorgue al personal con un costo determinado. Las despensas puedan otorgarse en función al número de dependientes que tenga cada trabajador, considerando un costo específico por despensa. Los trabajadores adquieran la despensa y que la empresa reembolse a los trabajadores su importe hasta por una cantidad especificada previamente y que estos artículos sean de primera necesidad de acuerdo con la canasta básica. :P
Tópico: duda en incapacidades
edgarecs Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 08, 2005 Asunto: Re: duda en incapacidades
edgarecs Mensajes: 5	La primera incapacidad vas a tenerla que capturar por menos días y la segunda por los 42.
Tópico: CATEDRATICOS ALTA ANTE EL IMSS
edgarecs Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 08, 2005 Asunto: Re: CATEDRATICOS ALTA ANTE EL IMSS
edgarecs Mensajes: 4	De acuerdo, anteriormente había un acuerdo del consejo técnico que liberaba de esa obligación si trabajaban hasta 18 horas a la semana, pero fue derogado, por lo que tienes la obligación de inscribirlo ante el Imss.
Tópico: Pago de horas extras
edgarecs Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 08, 2005 Asunto: Re: Pago de horas extras
edgarecs Mensajes: 10	Si pagas más de 3 horas en un día laborable o pagas horas extras más de 3 veces por semana 3 horas por cada día se pagan triples, no necesariamente tienen que pagarse triples hasta la novena hora extra.

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