Fiscalia

Es 100% acreditable si pagaste la contraprestación en la misma proporción. [i:4a47408ef2]ARTICULO 1o.B.LIVA. PARA LOS EFECTOS DE ESTA LEY SE CONSIDERAN EFECTIVAMENTE COBRADAS LAS CONTRAPRESTACIONES CUANDO SE RECIBAN EN EFECTIVO, EN BIENES O EN SERVICIOS, AUN CUANDO AQUELLAS CORRESPONDAN A ANTICIPOS, DEPOSITOS O A CUALQUIER OTRO CONCEPTO SIN IMPORTAR EL NOMBRE CON EL QUE SE LES DESIGNE, O BIEN, CUANDO EL INTERES DEL ACREEDOR QUEDA SATISFECHO MEDIANTE CUALQUIER FORMA DE EXTINCION DE LAS OBLIGACIONES QUE DEN LUGAR A LAS CONTRAPRESTACIONES. (ADICIONADO EN SU INTEGRIDAD EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 30 DE DICIEMBRE DE 2002) [/i:4a47408ef2]

Así es, y te debe entregar una constancia de lo retenido en el ejercicio. [i:555d4ceebb]ARTICULO 5o. LIVA. D. EL IMPUESTO SE CALCULARA POR CADA MES DE CALENDARIO, SALVO LOS CASOS SEÑALADOS EN EL ARTICULO 33 DE ESTA LEY. (ADICIONADO EN SU INTEGRIDAD EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 7 DE JUNIO DE 2005) LOS CONTRIBUYENTES EFECTUARAN EL PAGO DEL IMPUESTO MEDIANTE DECLARACION QUE PRESENTARAN ANTE LAS OFICINAS AUTORIZADAS A MAS TARDAR EL DIA 17 DEL MES SIGUIENTE AL QUE CORRESPONDA EL PAGO. EL PAGO MENSUAL SERA LA DIFERENCIA ENTRE EL IMPUESTO QUE CORRESPONDA AL TOTAL DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL MES POR EL QUE SE EFECTUA EL PAGO, A EXCEPCION DE LAS IMPORTACIONES DE BIENES TANGIBLES, Y LAS CANTIDADES POR LAS QUE PROCEDA EL ACREDITAMIENTO DETERMINADAS EN LOS TERMINOS DE ESTA LEY. EN SU CASO, [b:555d4ceebb]EL CONTRIBUYENTE DISMINUIRA [/b:555d4ceebb]DEL IMPUESTO QUE CORRESPONDA AL TOTAL DE SUS ACTIVIDADES, [b:555d4ceebb]EL IMPUESTO QUE SE LE HUBIERE RETENIDO EN DICHO MES. [/b:555d4ceebb][/i:555d4ceebb]

[quote:8a17e4d77f="aidahersan"]yo tengoun caso similar, tengo un asimilado a salario que se dedica a vender, el utiliza su auto, cual contrato me sugieren[/quote:8a17e4d77f] Buenos días, en tu caso si utilizas un contrato de comodato del asimilado que te presta servicio y utiliza su auto, considero que este hecho haría referencia a subordinación y no a prestación de servicio independiente como lo es un asimilado.

Creo mejor esperar opiniones al respecto, el Lic. Pepesoto no tarda en participar y nos pueda dar su punto de vista. :P

De acuerdo, si son empledos verdaderamente, lo mejor es que los registres ante el Imss, puedes establecer un plan de previsión social para disminuir costos. Hay que recordar que entre el Imss y el SAT firmaron un convenio de intercambio de infomación y tarde o temprano puedes detectar esa omisión y te establezcan créditos con sus respectivos accesorios. [quote:0541215d5e="Edgar_Ruben10"]se pueden utilizar [b:0541215d5e]contrato de honorarios asimilables a salarios [/b:0541215d5e]????, la duda estriba x que una cia busca abaratar costos con los empleados de mas confianza.... llamense gerentes, subgerentes etc. segun mi criterio no aplica utilizarlos porque se podria presumir una relacion personal subordinada.. ojala me den sus opiniones gracias[/quote:0541215d5e] [quote:0541215d5e="Eleazar_oa"]definitivamente no por que hay subordinacion desde el simple hecho de cumplir con un horario o se preste el servicio en las instalaciones de la empresa y si lo que quieren es evitar el pago de cuotas de seguridad social al momento de una revision [b:0541215d5e]si los recibos de honorarios son consecutivos [/b:0541215d5e]se presume que se esta dizfrazando un salario y no solo te piden los recibos sino tambien la declaracion anual para checar que se hayan tenido ingresos de otras personas.[/quote:0541215d5e] Sólo una observación, en el caso de asimilados a salarios los recibos no tienen folio, por lo que la autoridad en el caso de darse cuenta no podría detectar folios consecutivos de facturación por lo mencionado anteriormente. Sólo son recibos de dinero con los datos de quién presta y recibe el servicios, así como el detalle de ingresos y retenciones en cantidad y letra. :)

[quote:9ed901bb60="Eleazar_oa"]de acuerdo con el articulo 61 de la LFT la jornada de trabajo se fija en horas por dia no en horas por semana, [/quote:9ed901bb60] De acuerdo. Supongamos entonces que su jornada de trabajo es de lunes a sabado de 8 a 16 hrs. [quote:9ed901bb60="Eleazar_oa"]por lo cual debemos atender el articulo 73 de la misma ley que nos marca que cuando el trabajador labore en su dia de descanso se le debe de pagar independientemente de su salario un salario doble, [/quote:9ed901bb60] Supongamos además que laboró adicional a su jornada de trabajo habitual, de lunes a miércoles un horario o prolongación de la jornada de trabajo de 16 a 19 hrs, que son las 3 horas 3 eces por semana que indica el Art 66 LFT. Si adicional a estas 9 horas laboradas en el párrafo anterior labora horas adicionales en su día de descanso que es el domingo, las horas que trabaje en su día de descanso considero deben ser triples, ya que está prologando su jornada de trabajo, con todo y lo que menciona el Art 73 LFT que dice deben ser dobles, ya que nos remitimos al Art 66: [i:9ed901bb60]PODRA TAMBIEN PROLONGARSE LA JORNADA DE TRABAJO POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS, SIN EXCEDER NUNCA DE TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES EN UNA SEMANA. [/i:9ed901bb60] Ya que está excediendo de las 3 horas 3 veces por semana como acabo de mencionar y fundamentar. [quote:9ed901bb60="Eleazar_oa"]lo cual ademas evita cargas financieras excesivas ya que si el trabajador laboro 9 horas extras entre semana las horas del descanso serian triples(como tiempo extra), encambio dandole el manejo adecuado se pagarian como dobles.[/quote:9ed901bb60] Remitiéndonos al párrafo anteriormente escrito no considero haya disminución de cargas financieras. Es mi humilde opinión.

[quote:263e1c94da="Intelectual"][quote:263e1c94da="edgarecs"]Puedes utilizar las tablas semanales, quincenales o mensuales, dependiendo también de como le pagues al empleado ó aplicar el Art 142 RISR considerando los límites exentos del Art 109 LISR.[/quote:263e1c94da] [color=red:263e1c94da]edgarecs [/color:263e1c94da] [color=brown:263e1c94da]Ahora si queda lo de UPSSSS (tablas semanales????)[/color:263e1c94da] [color=darkblue:263e1c94da]EL Articulo que debes aplicar para la retencion de ISR (liquidacion) es el 113 EN UN CALCULO MENSUAL..[/color:263e1c94da][/quote:263e1c94da] Correcto, tal vez hoy no es mi día o por andar algo apurado en el trabajo.

[quote:f869ba21ae="Eleazar_oa"]solo una observacion si el trababjador esta trabajando en su dia de descanso sele de pagar como descanso laborado y no como tiempo extra ya que se considera tiempo extra la prolongacion de la jornada de trabajo, en caso de una autocorreccion o auditoria tendras que pagar diferencias si le das el tratamiento de tiempo extra[/quote:f869ba21ae] No estoy de acuerdo, por ejemplo: Si un trabajador ya laboró sus 6 días y jornada completa de 48 horas (que es la jornada diurna que estipula su contrato de trabajo), y acude a laborar en el día de descanso, lo que está haciendo es prolongar su jornada de trabajo, por lo que en base al Art 67 LFT se le paga como tiempo extra un 100% más de su salario.

[quote:62298809f4="Dunia"]Si no presentaste el aviso a tiempo, ahora tienes que presentar declaración complementaria con recargos y actualización y presentar el aviso, [b:62298809f4]te recuerdo que puedes [/b:62298809f4]compensar accesorios.[/quote:62298809f4] [quote:62298809f4="lc_lau"]Dunia: ¿De veras [b:62298809f4]no se puede [/b:62298809f4]compensar accesorios?, porque yo lo hice y en la Administración no me dijeron nada, de hecho antes de presentar la declaración pregunté si podía hacerlo y me dijeron que SI, 8O[/quote:62298809f4] Dunia había dicho que sí se puede compensar accesorios, y así es. Me parece que leiste mal. :)

La verdad no tengo algún caso práctico acerca del tema, pero puedes publicar un nuevo tópico con tus dudas al respecto.

Autor	Mensaje
Tópico: Iva acred. en iversiones
edgarecs Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Julio 12, 2005 Asunto: Re: Iva acred. en iversiones
edgarecs Mensajes: 2	Es 100% acreditable si pagaste la contraprestación en la misma proporción. [i:4a47408ef2]ARTICULO 1o.B.LIVA. PARA LOS EFECTOS DE ESTA LEY SE CONSIDERAN EFECTIVAMENTE COBRADAS LAS CONTRAPRESTACIONES CUANDO SE RECIBAN EN EFECTIVO, EN BIENES O EN SERVICIOS, AUN CUANDO AQUELLAS CORRESPONDAN A ANTICIPOS, DEPOSITOS O A CUALQUIER OTRO CONCEPTO SIN IMPORTAR EL NOMBRE CON EL QUE SE LES DESIGNE, O BIEN, CUANDO EL INTERES DEL ACREEDOR QUEDA SATISFECHO MEDIANTE CUALQUIER FORMA DE EXTINCION DE LAS OBLIGACIONES QUE DEN LUGAR A LAS CONTRAPRESTACIONES. (ADICIONADO EN SU INTEGRIDAD EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 30 DE DICIEMBRE DE 2002) [/i:4a47408ef2]
Tópico: se puede acreditar el iva que le retienen a uno
edgarecs Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Julio 12, 2005 Asunto: Re: se puede acreditar el iva que le retienen a uno
edgarecs Mensajes: 2	Así es, y te debe entregar una constancia de lo retenido en el ejercicio. [i:555d4ceebb]ARTICULO 5o. LIVA. D. EL IMPUESTO SE CALCULARA POR CADA MES DE CALENDARIO, SALVO LOS CASOS SEÑALADOS EN EL ARTICULO 33 DE ESTA LEY. (ADICIONADO EN SU INTEGRIDAD EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 7 DE JUNIO DE 2005) LOS CONTRIBUYENTES EFECTUARAN EL PAGO DEL IMPUESTO MEDIANTE DECLARACION QUE PRESENTARAN ANTE LAS OFICINAS AUTORIZADAS A MAS TARDAR EL DIA 17 DEL MES SIGUIENTE AL QUE CORRESPONDA EL PAGO. EL PAGO MENSUAL SERA LA DIFERENCIA ENTRE EL IMPUESTO QUE CORRESPONDA AL TOTAL DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL MES POR EL QUE SE EFECTUA EL PAGO, A EXCEPCION DE LAS IMPORTACIONES DE BIENES TANGIBLES, Y LAS CANTIDADES POR LAS QUE PROCEDA EL ACREDITAMIENTO DETERMINADAS EN LOS TERMINOS DE ESTA LEY. EN SU CASO, [b:555d4ceebb]EL CONTRIBUYENTE DISMINUIRA [/b:555d4ceebb]DEL IMPUESTO QUE CORRESPONDA AL TOTAL DE SUS ACTIVIDADES, [b:555d4ceebb]EL IMPUESTO QUE SE LE HUBIERE RETENIDO EN DICHO MES. [/b:555d4ceebb][/i:555d4ceebb]
Tópico: CONTRATOS DE COMODATO DE VEHICULOS PARA DEDUCCION DE GASTOS
edgarecs Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Julio 12, 2005 Asunto:
edgarecs Mensajes: 6	[quote:8a17e4d77f="aidahersan"]yo tengoun caso similar, tengo un asimilado a salario que se dedica a vender, el utiliza su auto, cual contrato me sugieren[/quote:8a17e4d77f] Buenos días, en tu caso si utilizas un contrato de comodato del asimilado que te presta servicio y utiliza su auto, considero que este hecho haría referencia a subordinación y no a prestación de servicio independiente como lo es un asimilado.
Tópico: prima dominical
edgarecs Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 11, 2005 Asunto: Re: prima dominical
edgarecs Mensajes: 13	Creo mejor esperar opiniones al respecto, el Lic. Pepesoto no tarda en participar y nos pueda dar su punto de vista. :P
Tópico: se puede
edgarecs Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 11, 2005 Asunto: Re: se puede
edgarecs Mensajes: 3	De acuerdo, si son empledos verdaderamente, lo mejor es que los registres ante el Imss, puedes establecer un plan de previsión social para disminuir costos. Hay que recordar que entre el Imss y el SAT firmaron un convenio de intercambio de infomación y tarde o temprano puedes detectar esa omisión y te establezcan créditos con sus respectivos accesorios. [quote:0541215d5e="Edgar_Ruben10"]se pueden utilizar [b:0541215d5e]contrato de honorarios asimilables a salarios [/b:0541215d5e]????, la duda estriba x que una cia busca abaratar costos con los empleados de mas confianza.... llamense gerentes, subgerentes etc. segun mi criterio no aplica utilizarlos porque se podria presumir una relacion personal subordinada.. ojala me den sus opiniones gracias[/quote:0541215d5e] [quote:0541215d5e="Eleazar_oa"]definitivamente no por que hay subordinacion desde el simple hecho de cumplir con un horario o se preste el servicio en las instalaciones de la empresa y si lo que quieren es evitar el pago de cuotas de seguridad social al momento de una revision [b:0541215d5e]si los recibos de honorarios son consecutivos [/b:0541215d5e]se presume que se esta dizfrazando un salario y no solo te piden los recibos sino tambien la declaracion anual para checar que se hayan tenido ingresos de otras personas.[/quote:0541215d5e] Sólo una observación, en el caso de asimilados a salarios los recibos no tienen folio, por lo que la autoridad en el caso de darse cuenta no podría detectar folios consecutivos de facturación por lo mencionado anteriormente. Sólo son recibos de dinero con los datos de quién presta y recibe el servicios, así como el detalle de ingresos y retenciones en cantidad y letra. :)
Tópico: prima dominical
edgarecs Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 11, 2005 Asunto: Re: prima dominical
edgarecs Mensajes: 13	[quote:9ed901bb60="Eleazar_oa"]de acuerdo con el articulo 61 de la LFT la jornada de trabajo se fija en horas por dia no en horas por semana, [/quote:9ed901bb60] De acuerdo. Supongamos entonces que su jornada de trabajo es de lunes a sabado de 8 a 16 hrs. [quote:9ed901bb60="Eleazar_oa"]por lo cual debemos atender el articulo 73 de la misma ley que nos marca que cuando el trabajador labore en su dia de descanso se le debe de pagar independientemente de su salario un salario doble, [/quote:9ed901bb60] Supongamos además que laboró adicional a su jornada de trabajo habitual, de lunes a miércoles un horario o prolongación de la jornada de trabajo de 16 a 19 hrs, que son las 3 horas 3 eces por semana que indica el Art 66 LFT. Si adicional a estas 9 horas laboradas en el párrafo anterior labora horas adicionales en su día de descanso que es el domingo, las horas que trabaje en su día de descanso considero deben ser triples, ya que está prologando su jornada de trabajo, con todo y lo que menciona el Art 73 LFT que dice deben ser dobles, ya que nos remitimos al Art 66: [i:9ed901bb60]PODRA TAMBIEN PROLONGARSE LA JORNADA DE TRABAJO POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS, SIN EXCEDER NUNCA DE TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES EN UNA SEMANA. [/i:9ed901bb60] Ya que está excediendo de las 3 horas 3 veces por semana como acabo de mencionar y fundamentar. [quote:9ed901bb60="Eleazar_oa"]lo cual ademas evita cargas financieras excesivas ya que si el trabajador laboro 9 horas extras entre semana las horas del descanso serian triples(como tiempo extra), encambio dandole el manejo adecuado se pagarian como dobles.[/quote:9ed901bb60] Remitiéndonos al párrafo anteriormente escrito no considero haya disminución de cargas financieras. Es mi humilde opinión.
Tópico: LIQUIDACION
edgarecs Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 11, 2005 Asunto: Re: LIQUIDACION
edgarecs Mensajes: 6	[quote:263e1c94da="Intelectual"][quote:263e1c94da="edgarecs"]Puedes utilizar las tablas semanales, quincenales o mensuales, dependiendo también de como le pagues al empleado ó aplicar el Art 142 RISR considerando los límites exentos del Art 109 LISR.[/quote:263e1c94da] [color=red:263e1c94da]edgarecs [/color:263e1c94da] [color=brown:263e1c94da]Ahora si queda lo de UPSSSS (tablas semanales????)[/color:263e1c94da] [color=darkblue:263e1c94da]EL Articulo que debes aplicar para la retencion de ISR (liquidacion) es el 113 EN UN CALCULO MENSUAL..[/color:263e1c94da][/quote:263e1c94da] Correcto, tal vez hoy no es mi día o por andar algo apurado en el trabajo.
Tópico: prima dominical
edgarecs Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 11, 2005 Asunto: Re: prima dominical
edgarecs Mensajes: 13	[quote:f869ba21ae="Eleazar_oa"]solo una observacion si el trababjador esta trabajando en su dia de descanso sele de pagar como descanso laborado y no como tiempo extra ya que se considera tiempo extra la prolongacion de la jornada de trabajo, en caso de una autocorreccion o auditoria tendras que pagar diferencias si le das el tratamiento de tiempo extra[/quote:f869ba21ae] No estoy de acuerdo, por ejemplo: Si un trabajador ya laboró sus 6 días y jornada completa de 48 horas (que es la jornada diurna que estipula su contrato de trabajo), y acude a laborar en el día de descanso, lo que está haciendo es prolongar su jornada de trabajo, por lo que en base al Art 67 LFT se le paga como tiempo extra un 100% más de su salario.
Tópico: palzo para fto. de compensac?
edgarecs Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Julio 11, 2005 Asunto: Re: palzo para fto. de compensac?
edgarecs Mensajes: 4	[quote:62298809f4="Dunia"]Si no presentaste el aviso a tiempo, ahora tienes que presentar declaración complementaria con recargos y actualización y presentar el aviso, [b:62298809f4]te recuerdo que puedes [/b:62298809f4]compensar accesorios.[/quote:62298809f4] [quote:62298809f4="lc_lau"]Dunia: ¿De veras [b:62298809f4]no se puede [/b:62298809f4]compensar accesorios?, porque yo lo hice y en la Administración no me dijeron nada, de hecho antes de presentar la declaración pregunté si podía hacerlo y me dijeron que SI, 8O[/quote:62298809f4] Dunia había dicho que sí se puede compensar accesorios, y así es. Me parece que leiste mal. :)
Tópico: decuccion de alimentos (biaticos)dentro de 50 km del negocio
edgarecs Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Julio 11, 2005 Asunto: Re: decuccion de alimentos (biaticos)dentro de 50 km del neg
edgarecs Mensajes: 9	La verdad no tengo algún caso práctico acerca del tema, pero puedes publicar un nuevo tópico con tus dudas al respecto.

Actualidades

Secciones

Herramientas

Especiales

Legislación

Herramientas

Dólar EUA

13/MAY/24

$16.8660

DOF 10/may/24

INPC

ABR/24

134.336

Inflación +1.48%

Vista Rápida

1.47%

0.98%

8.139535

312.332

Accesos Directos

Tesis

Base de datos actualizada a:

Descargas

Comunidad

¿Qué es comunidad?

Reparto de Utilidades a Trabajadores 2024

Declaración anual 2023 de Personas Físicas

Factura Electrónica CFDI 4.0

¿Nuevo en Fiscalia?

¿Eres miembro Fiscalia?

Contenido

Enlaces

Contáctanos

Sitios del Grupo