De acuerdo, si son empledos verdaderamente, lo mejor es que los registres ante el Imss, puedes establecer un plan de previsión social para disminuir costos.

Hay que recordar que entre el Imss y el SAT firmaron un convenio de intercambio de infomación y tarde o temprano puedes detectar esa omisión y te establezcan créditos con sus respectivos accesorios.

[quote:0541215d5e="Edgar_Ruben10"]se pueden utilizar contrato de honorarios asimilables a salarios [/b:0541215d5e]????,

la duda estriba x que una cia busca abaratar costos con los empleados de mas confianza.... llamense gerentes, subgerentes etc.

segun mi criterio no aplica utilizarlos porque se podria presumir una relacion personal subordinada.. ojala me den sus opiniones


gracias[/quote:0541215d5e]

[quote:0541215d5e="Eleazar_oa"]definitivamente no por que hay subordinacion desde el simple hecho de cumplir con un horario o se preste el servicio en las instalaciones de la empresa y si lo que quieren es evitar el pago de cuotas de seguridad social al momento de una revision [b:0541215d5e]si los recibos de honorarios son consecutivos se presume que se esta dizfrazando un salario y no solo te piden los recibos sino tambien la declaracion anual para checar que se hayan tenido ingresos de otras personas.[/quote:0541215d5e]

Sólo una observación, en el caso de asimilados a salarios los recibos no tienen folio, por lo que la autoridad en el caso de darse cuenta no podría detectar folios consecutivos de facturación por lo mencionado anteriormente. Sólo son recibos de dinero con los datos de quién presta y recibe el servicios, así como el detalle de ingresos y retenciones en cantidad y letra. :)