Fiscalia 01800 467-0956
 

Foros


Inicio » Fiscal

Página: 1

Mensaje Autor

Arriba
04/Ago/05 12:37
Exento de Comp. por Separación

Cuanto es de Exento en compensación por separación cuando el trabajador tiene menos de un año, en especifico 40 días
 
«Antes que cambien los reinos, los hombres deberán cambiar» ═╬═
 
Perfil Email

ByPaco
Teniente Coronel

Mensajes: 1777
Ingresó: Junio 05, 2004
Ubicación: Irapuato, Gto.

No Conectado

Agregar como amigo

Arriba
04/Ago/05 12:45
Re: Exento de Comp. por Separación

Primero, ¿Que tipo de contrato tenía?
Segundo ¿Es retiro voluntario o lo estas corriendo?
 
"A leader is a person you will follow to a place you wouldn't go by yourself."
 
Perfil Email

cesaralfaro
Cabo

Mensajes: 43
Ingresó: Junio 20, 2005
Ubicación: Nuevo León

No Conectado

Agregar como amigo

Arriba
04/Ago/05 12:46
Re: Exento de Comp. por Separación

Te refieres al pago de una gratificación (adicional) en el caso de renuncias voluntarias?

[i:c2d6393ef9]ARTICULO 109 LISR FXI. LAS GRATIFICACIONES QUE RECIBAN LOS TRABAJADORES DE SUS PATRONES, DURANTE UN AÑO DE CALENDARIO, HASTA EL EQUIVALENTE DEL SALARIO MINIMO GENERAL DEL AREA GEOGRAFICA DEL TRABAJADOR ELEVADO A 30 DIAS[/b:c2d6393ef9], [b:c2d6393ef9]CUANDO DICHAS GRATIFICACIONES SE OTORGUEN EN FORMA GENERAL; ASI COMO LAS PRIMAS VACACIONALES QUE OTORGUEN LOS PATRONES DURANTE EL AÑO DE CALENDARIO A SUS TRABAJADORES EN FORMA GENERAL Y LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS, HASTA POR EL EQUIVALENTE A 15 DIAS DE SALARIO MINIMO GENERAL DEL AREA GEOGRAFICA DEL TRABAJADOR, POR CADA UNO DE LOS CONCEPTOS SEÑALADOS. TRATANDOSE DE PRIMAS DOMINICALES HASTA POR EL EQUIVALENTE DE UN SALARIO MINIMO GENERAL DEL AREA GEOGRAFICA DEL TRABAJADOR POR CADA DOMINGO QUE SE LABORE. [/i:c2d6393ef9]
 
Saludos. Edgar Enrique Carrillo Sáenz
 
Perfil

edgarecs
Teniente Coronel

Mensajes: 1808
Ingresó: Mayo 18, 2004
Ubicación: Chihuahua

No Conectado

Agregar como amigo

Arriba
04/Ago/05 13:04

Es un despido, se le pagan las partes proporcionales y la indemnizacion de 90 días además de la prima de antigüedad
 
«Antes que cambien los reinos, los hombres deberán cambiar» ═╬═
 
Perfil Email

ByPaco
Teniente Coronel

Mensajes: 1777
Ingresó: Junio 05, 2004
Ubicación: Irapuato, Gto.

No Conectado

Agregar como amigo

Arriba
04/Ago/05 13:23

[quote:0a270984c1="ByPaco"]Es un despido, se le pagan las partes proporcionales y la indemnizacion de 90 días además de la prima de antigüedad[/quote:0a270984c1]

Entonces es esta fracción:

X. LOS QUE OBTENGAN LAS PERSONAS QUE HAN ESTADO SUJETAS A UNA RELACION LABORAL EN EL MOMENTO DE SU SEPARACION, POR CONCEPTO DE PRIMAS DE ANTIGÜEDAD, RETIRO E INDEMNIZACIONES U OTROS PAGOS,[/b:0a270984c1] ASI COMO LOS OBTENIDOS CON CARGO A LA SUBCUENTA DEL SEGURO DE RETIRO O A LA SUBCUENTA DE RETIRO, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ, PREVISTAS EN LA LEY DEL SEGURO SOCIAL Y LOS QUE OBTENGAN LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO CON CARGO A LA CUENTA INDIVIDUAL DEL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO, PREVISTA EN LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO, [b:0a270984c1]HASTA POR EL EQUIVALENTE A NOVENTA VECES EL SALARIO MINIMO GENERAL DEL AREA GEOGRAFICA DEL CONTRIBUYENTE POR CADA AÑO DE SERVICIO O DE CONTRIBUCION EN EL CASO DE LA SUBCUENTA DEL SEGURO DE RETIRO, DE LA SUBCUENTA DE RETIRO, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ O DE LA CUENTA INDIVIDUAL DEL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO. LOS AÑOS DE SERVICIO SERAN LOS QUE SE HUBIERAN CONSIDERADO PARA EL CALCULO DE LOS CONCEPTOS MENCIONADOS. TODA FRACCION DE MAS DE SEIS MESES SE CONSIDERARA UN AÑO COMPLETO. POR EL EXCEDENTE SE PAGARA EL IMPUESTO EN LOS TERMINOS DE ESTE TITULO.
 
Saludos. Edgar Enrique Carrillo Sáenz
 
Perfil

edgarecs
Teniente Coronel

Mensajes: 1808
Ingresó: Mayo 18, 2004
Ubicación: Chihuahua

No Conectado

Agregar como amigo

Arriba
04/Ago/05 13:29
Re: Exento de Comp. por Separación

en este caso que no paso los 6 meses no se considera el año, para efectos de los 90 dias de exencion, no se si sepueda condiderar en forma proporcional o no se considere nada...
 
Nos vemos en groups.msn.com en el grupo de aportaciones fiscales.
 
Perfil

pablocastro
Teniente

Mensajes: 331
Ingresó: Mayo 21, 2004
Ubicación: Puebla

No Conectado

Agregar como amigo

Arriba
04/Ago/05 14:57

Ojo con la indemnización, el Art. 49 de la LFT señala:
INDEMNIZACIONES CUANDO NO HAY REINSTALACIÓN

Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:
I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

Por eso la importancia de saber que tipo de contrato tenía.

No pagues de más.
 
"A leader is a person you will follow to a place you wouldn't go by yourself."
 
Perfil Email

cesaralfaro
Cabo

Mensajes: 43
Ingresó: Junio 20, 2005
Ubicación: Nuevo León

No Conectado

Agregar como amigo

Arriba
04/Ago/05 15:07

[quote:573250a372="cesaralfaro"]Ojo con la indemnización, el Art. 49 de la LFT señala:
INDEMNIZACIONES CUANDO NO HAY REINSTALACIÓN

.[/quote:573250a372]

Estea indemnización es la de los 20 días por año.
 
Saludos. Edgar Enrique Carrillo Sáenz
 
Perfil

edgarecs
Teniente Coronel

Mensajes: 1808
Ingresó: Mayo 18, 2004
Ubicación: Chihuahua

No Conectado

Agregar como amigo

Arriba
04/Ago/05 15:34

Perdón, es el Art. 50 de la LFT, y es para la Indemnización que señala el Art. 49 en su primer párrafo cuando corres al trabajador.

El Art. 50 diferencia al contrato por tiempo determinado y por tiempo indeterminado, y en este caso, y en este caso, si tuviera contrato de 60 días (Por tiempo determinado) aplica la fracción I del Art. 50 de la LFT, la mitad del tiempo del contrato a resarcir.

Si por el contrario, estaba por tiempo indeterminado o no existiera contrato alguno, aplica la fracción II, 3 meses de sueldo y la prima de antiguedad; ojo, lo 20 dias que menciona no aplican a menos que te demande en conciliaciòn y te niegues a reinstalar.
 
"A leader is a person you will follow to a place you wouldn't go by yourself."
 
Perfil Email

cesaralfaro
Cabo

Mensajes: 43
Ingresó: Junio 20, 2005
Ubicación: Nuevo León

No Conectado

Agregar como amigo

Arriba
04/Ago/05 15:47

[quote:6efd47a443="cesaralfaro"]Perdón, es el Art. 50 de la LFT, y es para la Indemnización que señala el Art. 49 en su primer párrafo cuando corres al trabajador.

El Art. 50 diferencia al contrato por tiempo determinado y por tiempo indeterminado, y en este caso, y en este caso, si tuviera contrato de 60 días (Por tiempo determinado) aplica la fracción I del Art. 50 de la LFT, la mitad del tiempo del contrato a resarcir.

Si por el contrario, estaba por tiempo indeterminado o no existiera contrato alguno, aplica la fracción II, 3 meses de sueldo y la prima de antiguedad; ojo, lo 20 dias que menciona no aplican a menos que te demande en conciliaciòn y te niegues a reinstalar.[/quote:6efd47a443]


Así es, todo lo relativo a una liquidación está contenido en los Arts 49, 50, 84, 143, 162, 485 y 486 LFT.

Para efectos fiscales Art 109 LISR
 
Saludos. Edgar Enrique Carrillo Sáenz
 
Perfil

edgarecs
Teniente Coronel

Mensajes: 1808
Ingresó: Mayo 18, 2004
Ubicación: Chihuahua

No Conectado

Agregar como amigo


Página: 1