Fiscalia

Cuando habla de incapacidad indefinida, se refiere a incapacidad permanente?? tendriamos que saber que porcentaje le otorgaron para saber las consecuencias. Saludos

Clasico y cual es tu duda??? lo que comentas es como se debe hacer la nomina Saludos

Buenas tardes Luis, lo de las fechas no te lo entendi; pero despues de este caso caul es tu duda? Saludos

No tengo acceso a esa información, pero si es asi como comenta seria erróneo el considerar el subsidio al empleo en el calculo del reglamento. Saludos [i]Editado: Diciembre 04, 2012 12:19:38[/i]

Gracias por la respuesta Victor, porque no consideraste realizar la autocorreccion?? obtienes los mismos beneficios que un dictamen y hasta la ventaja de que en 120 días hábiles ya tienes el resultado final y el asunto no volveria a ser abierto por la autoridad, mientras que el dictamen te lo podría revisar cinco años después. Cualquier profesional que se dedique a hacer dictemen Imss debe saber hacer la autocorreccion porque es un trabajo similar y tiene mas ventajas. Saludos

Por lo que veo hay algunos que ya se están poniendo las pilas a este respecto y eso me parece excelente debido a que el día de mañana ya entra en vigor la nueva ley y como lo mencionas este es un punto clave que a la mayoría de las empresas les debe preocupar porque se manejan bajo este esquema. Con respecto a tu duda mi opinión es que si tienes una empresa de servicios de personal, tendrás que transferir a la mayoría tus trabajadores si no es que todos a la empresa productiva a partir del 1 de Diciembre, por lo tanto los trabajadores podrán participar de las utilidades de ambas empresas acorde al tiempo laborado en cada una; se que esta opinión creara controversias y la mayoría de los patrones no estarán de acuerdo; pero he tratado de analizar todos los detalles para llegar a esta conclusión. Saludos

Finalmente se publico la reforma laboral y quiero comentar respecto al punto que a mi parecer es el mas importante que beneficia a los trabajadores y es la reforma al articulo 15-A con respecto al outsourcing porque esta figura en la actualidad les puedo asegurar que abarca a mas del 90% de los trabajadores en Mexico. Especificamente todas las empresas grandes que yo conozco (esas que cotizan en la bolsa) administran las relaciones laborales mediante esta figura. Manejan empresas de personal las que solo usan para pagarles a los trabajadores y la empresa importante que genera todas las utilidades y tiene todo el prestigio no tiene ningún trabajador o con suerte los familiares mas allegados son los que están ahí. Si analizamos la reforma este tipo de outsourcing ya no es permitido y mucho menos el outsourcing chafa ( Sociedad cooperativa, fideicomiso, sindicatos, sociedad en nombre colectivo, etc.), Como esta reforma fue muy apoyada por el sector empresarial solo espero que ellos mismos la cumplan específicamente en este punto, porque tienen que devolverle todos sus derechos a sus trabajadores en la empresa donde realmente laboran y no creando figuras o empresas con el fin de quitarle sus derechos. Los trabajadores ya tienen el instrumento de defensa, ahora solo esta en ellos el que se haga justicia, porque como siempre lo he dicho, si lo aceptas no te quejes y si no lo aceptas no te dejes. Saludos

Buen dia clasico estas en lo correcto en tu apreciación, cuando usas tarifas mensuales debes acumular los ingresos del mes, para ser consistentes. En la practica cuando he visto que empiezan a hacer cálculos por fuera, siempre encuentro errores ya sea en los cálculos o en las declaraciones, por eso siempre les recomiendo que si tienen un sistema que lo usen o para que es? para que hacen un gasto de algo que no ocupan? Saludos

Son ingresos Totales como lo han comentado ngm y Chavalon. Saludos

La primera pregunta que les hago cuando me solicitan una cotización de este tipo es porque quieren dictaminarse voluntariamente???? es empresa nueva o porque en este año se les ocurrio realizar este dictamen? Con esas respuestas podre dar una cotización mas apegada al resultado esperado. Saludos

Autor	Mensaje
Tópico: Incapacidad por enfernedad
juancarm Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 04, 2012 00:35:12 Asunto: Re: Incapacidad por enfernedad
juancarm Mensajes: 5	Cuando habla de incapacidad indefinida, se refiere a incapacidad permanente?? tendriamos que saber que porcentaje le otorgaron para saber las consecuencias. Saludos
Tópico: horas extras trabajadas en domingo y siendo dia festivo
juancarm Mensajes: 6	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 03, 2012 14:27:58 Asunto: Re: horas extras trabajadas en domingo y siendo dia festivo
juancarm Mensajes: 6	Clasico y cual es tu duda??? lo que comentas es como se debe hacer la nomina Saludos
Tópico: ACCIDENTE DE TRABAJO EN TRANSITO
juancarm Mensajes: 9	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 03, 2012 14:21:58 Asunto: Re: ACCIDENTE DE TRABAJO EN TRANSITO
juancarm Mensajes: 9	Buenas tardes Luis, lo de las fechas no te lo entendi; pero despues de este caso caul es tu duda? Saludos
Tópico: RETENCION ISR AGUINALDO RISR ART 142
juancarm Mensajes: 13	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 30, 2012 13:36:30 Asunto: Re: RETENCION ISR AGUINALDO RISR ART 142
juancarm Mensajes: 13	No tengo acceso a esa información, pero si es asi como comenta seria erróneo el considerar el subsidio al empleo en el calculo del reglamento. Saludos [i]Editado: Diciembre 04, 2012 12:19:38[/i]
Tópico: COSTO DE DICTAMEN PARA EL IMSS
juancarm Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 30, 2012 12:05:39 Asunto: Re: COSTO DE DICTAMEN PARA EL IMSS
juancarm Mensajes: 5	Gracias por la respuesta Victor, porque no consideraste realizar la autocorreccion?? obtienes los mismos beneficios que un dictamen y hasta la ventaja de que en 120 días hábiles ya tienes el resultado final y el asunto no volveria a ser abierto por la autoridad, mientras que el dictamen te lo podría revisar cinco años después. Cualquier profesional que se dedique a hacer dictemen Imss debe saber hacer la autocorreccion porque es un trabajo similar y tiene mas ventajas. Saludos
Tópico: Despues de la publicacion de la reforma, a aprtir de que año es el reparto de PTU
juancarm Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 30, 2012 11:38:35 Asunto: Re: Despues de la publicacion de la reforma, a aprtir de que año es el reparto de PTU
juancarm Mensajes: 5	Por lo que veo hay algunos que ya se están poniendo las pilas a este respecto y eso me parece excelente debido a que el día de mañana ya entra en vigor la nueva ley y como lo mencionas este es un punto clave que a la mayoría de las empresas les debe preocupar porque se manejan bajo este esquema. Con respecto a tu duda mi opinión es que si tienes una empresa de servicios de personal, tendrás que transferir a la mayoría tus trabajadores si no es que todos a la empresa productiva a partir del 1 de Diciembre, por lo tanto los trabajadores podrán participar de las utilidades de ambas empresas acorde al tiempo laborado en cada una; se que esta opinión creara controversias y la mayoría de los patrones no estarán de acuerdo; pero he tratado de analizar todos los detalles para llegar a esta conclusión. Saludos
Tópico: REFORMA LABORAL PUBLICADA EL DIA 30-11-12
juancarm Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 30, 2012 11:19:26 Asunto: Re: REFORMA LABORAL PUBLICADA EL DIA 30-11-12
juancarm Mensajes: 10	Finalmente se publico la reforma laboral y quiero comentar respecto al punto que a mi parecer es el mas importante que beneficia a los trabajadores y es la reforma al articulo 15-A con respecto al outsourcing porque esta figura en la actualidad les puedo asegurar que abarca a mas del 90% de los trabajadores en Mexico. Especificamente todas las empresas grandes que yo conozco (esas que cotizan en la bolsa) administran las relaciones laborales mediante esta figura. Manejan empresas de personal las que solo usan para pagarles a los trabajadores y la empresa importante que genera todas las utilidades y tiene todo el prestigio no tiene ningún trabajador o con suerte los familiares mas allegados son los que están ahí. Si analizamos la reforma este tipo de outsourcing ya no es permitido y mucho menos el outsourcing chafa ( Sociedad cooperativa, fideicomiso, sindicatos, sociedad en nombre colectivo, etc.), Como esta reforma fue muy apoyada por el sector empresarial solo espero que ellos mismos la cumplan específicamente en este punto, porque tienen que devolverle todos sus derechos a sus trabajadores en la empresa donde realmente laboran y no creando figuras o empresas con el fin de quitarle sus derechos. Los trabajadores ya tienen el instrumento de defensa, ahora solo esta en ellos el que se haga justicia, porque como siempre lo he dicho, si lo aceptas no te quejes y si no lo aceptas no te dejes. Saludos
Tópico: calculo finiquitos con tarifa mensual
juancarm Mensajes: 4	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 30, 2012 10:54:43 Asunto: Re: calculo finiquitos con tarifa mensual
juancarm Mensajes: 4	Buen dia clasico estas en lo correcto en tu apreciación, cuando usas tarifas mensuales debes acumular los ingresos del mes, para ser consistentes. En la practica cuando he visto que empiezan a hacer cálculos por fuera, siempre encuentro errores ya sea en los cálculos o en las declaraciones, por eso siempre les recomiendo que si tienen un sistema que lo usen o para que es? para que hacen un gasto de algo que no ocupan? Saludos
Tópico: DECLARACION ANUAL
juancarm Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 29, 2012 13:19:36 Asunto: Re: DECLARACION ANUAL
juancarm Mensajes: 7	Son ingresos Totales como lo han comentado ngm y Chavalon. Saludos
Tópico: COSTO DE DICTAMEN PARA EL IMSS
juancarm Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 29, 2012 13:16:42 Asunto: Re: COSTO DE DICTAMEN PARA EL IMSS
juancarm Mensajes: 5	La primera pregunta que les hago cuando me solicitan una cotización de este tipo es porque quieren dictaminarse voluntariamente???? es empresa nueva o porque en este año se les ocurrio realizar este dictamen? Con esas respuestas podre dar una cotización mas apegada al resultado esperado. Saludos

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