Fiscalia

Memo, en primera quien sugiere realizar esos pagos por fuera de nómina??? espero que no seas tu y seas contador, eso se llama delito de defraudacion fiscal. Si quieres saber el correcto tratamiento de los vales de despensa tanto para isr como para imss te recomiendo utilizar el buscador, se han escrito varios comentarios acertados de los foristas. Saludos

Te recuerdo que para el dictamen del imss no existe la obligación para este año 2011, solo que voluntariamente lo quisieras entregar. En caso de haber tenido mas de 300 trabajadores promedio durante 2010 y no querer realizar el dictamen debiste haber entregado la informacion solicitada a mas tardar el 30 de Abril. Checa muy bien tus calculos para evitar sorpresas desagradables. Saludos [i]Editado: Junio 13, 2011 14:13:06[/i]

Estas segura que estas actuando conforme a ley ??? Que pasa con los 20 dias por año, no los podra exigir algun trabajador ??? Saludos

Exactamente asi es como te lo ha expuesto vabdo y creo que ya no podras conseguir el subsidio por esos trabajadores, debido a que no fueron inscritos al programa en el momento de su afiliacion, te lo digo por experiencia. Saludos

[quote]Mi pregunta es la siguiente, para el calculo de variables todos sabemos que el tiempo extra doble no integra para IMSS.[/quote] Creo que no todos lo sabemos, por lo menos en mi caso no estoy de acuerdo con esa afirmación porque si llega a haber tiempo extra doble que debe integrarse. Saludos

Hello Kity, a lo que me referia con que te va a salir mas caro es porque muy probablemente te llegara un capital constitutivo por no haber presentado el aviso de alta en tiempo. Con respecto a la indemnizacion, comentas que la trabajadora no te ha entregado nada; entonces como piensas demostrar la incapacidad permanente para actuar de la manera que mencionas??? Saludos

Checa bien tu calculadora, a mi me dio otro resultado. Saludos

Depende que tipo de modificacion: pero lo mas comun es a partir del dia de la modificacion. Saludos

Interesante asunto Kity. En resumen veo que las cosas estan en contra de la empresa: - No revisaron que no fue aceptada el alta en el imss en su momento, no tienen manera de demostrar lo de las dos actas. (Esto debe ser lo que le va a costar mas a la empresa). - Cual es tu fundamento para dar una indemnizacion de un mes de sueldo ??? (Independientemente del tiempo laborado) - Como en la mayoria de los casos laborales como este, mi recomendacion es negociacion y por lo que veo ambas partes saldrian beneficiadas. Saludos

A que se dedica esa persona moral?? de donde va a sacar los trabajadores que lo van a hacer?? Falta informacion en tu topico para expresar opinion. Saludos

Autor	Mensaje
Tópico: DESPENSA
juancarm Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 13, 2011 14:17:30 Asunto: Re: DESPENSA
juancarm Mensajes: 7	Memo, en primera quien sugiere realizar esos pagos por fuera de nómina??? espero que no seas tu y seas contador, eso se llama delito de defraudacion fiscal. Si quieres saber el correcto tratamiento de los vales de despensa tanto para isr como para imss te recomiendo utilizar el buscador, se han escrito varios comentarios acertados de los foristas. Saludos
Tópico: OBLIGACION A DICTAMNIANRME EN EL IMSS
juancarm Mensajes: 21	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 13, 2011 14:10:04 Asunto: Re: OBLIGACION A DICTAMNIANRME EN EL IMSS
juancarm Mensajes: 21	Te recuerdo que para el dictamen del imss no existe la obligación para este año 2011, solo que voluntariamente lo quisieras entregar. En caso de haber tenido mas de 300 trabajadores promedio durante 2010 y no querer realizar el dictamen debiste haber entregado la informacion solicitada a mas tardar el 30 de Abril. Checa muy bien tus calculos para evitar sorpresas desagradables. Saludos [i]Editado: Junio 13, 2011 14:13:06[/i]
Tópico: DESPIDO A EMBARAZADA...
juancarm Mensajes: 22	Foro: Laboral Enviado: Mayo 26, 2011 01:03:23 Asunto: Re: DESPIDO A EMBARAZADA...
juancarm Mensajes: 22	Estas segura que estas actuando conforme a ley ??? Que pasa con los 20 dias por año, no los podra exigir algun trabajador ??? Saludos
Tópico: siguiente paso subsidio al primer empleo
juancarm Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 21, 2011 00:23:09 Asunto: Re: siguiente paso subsidio al primer empleo
juancarm Mensajes: 8	Exactamente asi es como te lo ha expuesto vabdo y creo que ya no podras conseguir el subsidio por esos trabajadores, debido a que no fueron inscritos al programa en el momento de su afiliacion, te lo digo por experiencia. Saludos
Tópico: VARIABLES
juancarm Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 21, 2011 00:11:31 Asunto: Re: VARIABLES
juancarm Mensajes: 6	[quote]Mi pregunta es la siguiente, para el calculo de variables todos sabemos que el tiempo extra doble no integra para IMSS.[/quote] Creo que no todos lo sabemos, por lo menos en mi caso no estoy de acuerdo con esa afirmación porque si llega a haber tiempo extra doble que debe integrarse. Saludos
Tópico: Como procedo con empleada con incapacidad permanente parcial que no sabe escuchar ni colaborar
juancarm Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 03, 2011 14:41:11 Asunto: Re: Como procedo con empleada con incapacidad permanente parcial que no sabe escuchar ni colaborar
juancarm Mensajes: 16	Hello Kity, a lo que me referia con que te va a salir mas caro es porque muy probablemente te llegara un capital constitutivo por no haber presentado el aviso de alta en tiempo. Con respecto a la indemnizacion, comentas que la trabajadora no te ha entregado nada; entonces como piensas demostrar la incapacidad permanente para actuar de la manera que mencionas??? Saludos
Tópico: duda acerca del articulo 113 de la LISR, help me!!?
juancarm Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Abril 30, 2011 00:27:51 Asunto: Re: duda acerca del articulo 113 de la LISR, help me!!?
juancarm Mensajes: 7	Checa bien tu calculadora, a mi me dio otro resultado. Saludos
Tópico: dias anticipados para modificaciones de sueldo en imss
juancarm Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 29, 2011 02:12:11 Asunto: Re: dias anticipados para modificaciones de sueldo en imss
juancarm Mensajes: 5	Depende que tipo de modificacion: pero lo mas comun es a partir del dia de la modificacion. Saludos
Tópico: Como procedo con empleada con incapacidad permanente parcial que no sabe escuchar ni colaborar
juancarm Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 29, 2011 02:08:49 Asunto: Re: Como procedo con empleada con incapacidad permanente parcial que no sabe escuchar ni colaborar
juancarm Mensajes: 16	Interesante asunto Kity. En resumen veo que las cosas estan en contra de la empresa: - No revisaron que no fue aceptada el alta en el imss en su momento, no tienen manera de demostrar lo de las dos actas. (Esto debe ser lo que le va a costar mas a la empresa). - Cual es tu fundamento para dar una indemnizacion de un mes de sueldo ??? (Independientemente del tiempo laborado) - Como en la mayoria de los casos laborales como este, mi recomendacion es negociacion y por lo que veo ambas partes saldrian beneficiadas. Saludos
Tópico: inscripcion registro patronal
juancarm Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 29, 2011 01:48:50 Asunto: Re: inscripcion registro patronal
juancarm Mensajes: 7	A que se dedica esa persona moral?? de donde va a sacar los trabajadores que lo van a hacer?? Falta informacion en tu topico para expresar opinion. Saludos

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