Fiscalia

A QUE TIPO DE PENSION TE REFIERES??? CON QUE LEY???

SIEMPRE HA ESTADO TRABAJANDO CONTIGO???? APENAS VA A INGRESAR??? CUANTO TIEMPO DEJO DE LABORAR??? ES NECESARIO PARA DARTE UNA OPINION. SALUDOS

A QUE PRIMA TE REFIERES????

El instituto te va a pedir el SATIC-01, aunque por ley tendrias otras opciones. Saludos

Y cual es tu fundamento lcRuiz??? Segun el Reglamento dice esto: [i][b]Artículo 19. Para efectos de este Capítulo, aquellas personas físicas o morales, que mediante un contrato de prestación de servicios, realicen trabajos con elementos propios en otro centro de trabajo, serán clasificadas de acuerdo a la actividad más riesgosa que desarrollen sus trabajadores, de conformidad a lo consignado en el Catálogo de Actividades establecido en este Reglamento.[/b][/i] Saludos

Que te dice el codigo financiero del D.F. al respecto??? Saludos

Desde mi punto de vista no hay fundamento para hacer eso, por eso las empresas aplican la piramidacion; porque asi no se meten en problemas. Por no retener no son deducibles tus nominas y para el imss es un ingreso y debe integrar salario. Saludos

En la Ley Federal del Trabajo no dice nada para poder suspender a un trabajador, no obstante si existe un reglamento interior de trabajo y este se encuentra registrado ante la secretaría, entonces podra llevar a cabo los procedimientos establecidos en este. La Ley es protectora del trabajador y si no existe el reglamento entonces no hay fundamento para castigar al trabajador y si lo hace creo que se meteria en mas problemas de los que tiene. Saludos

[quote]LLEVAR LA FIESTA EN PAZ, TANTEARLE EL AGUA A LOS CAMOTES, VALORAR COSTO BENEFICIO.[/quote] Asi es, siempre hay que medir el costo-beneficio; pero tratandose del imss para empresas constructoras, la gran mayoria de las veces va a ser mas conveniente crear una estrategia para liberarse de ellos, que hacerle caso a esos del imss y hacer los pagos como ellos digan, debido a que las diferencias son muy grandes y el costo siempre me resulta menor aunque no lleve la fiesta en paz. Saludos

SON LEGALES ESTOS CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO??? SI ES ASI SERIAN SOLO SUS PARTES PROPORCIONALES AL TERMINO DE ESTE. SI LO QUISIERAS CONCLUIR ANTES DEL VENCIMIENTO TE RECOMIENDO UNA LEIDA AL ART. 50 DE LA LFT. SALUDOS

Autor	Mensaje
Tópico: pension por cesantia
juancarm Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 10, 2009 13:25:41 Asunto: Re: pension por cesantia
juancarm Mensajes: 5	A QUE TIPO DE PENSION TE REFIERES??? CON QUE LEY???
Tópico: CAMBIO DE MI CREDITO DE INFONAVIT
juancarm Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 10, 2009 13:23:43 Asunto: Re: CAMBIO DE MI CREDITO DE INFONAVIT
juancarm Mensajes: 9	SIEMPRE HA ESTADO TRABAJANDO CONTIGO???? APENAS VA A INGRESAR??? CUANTO TIEMPO DEJO DE LABORAR??? ES NECESARIO PARA DARTE UNA OPINION. SALUDOS
Tópico: suspension laboral
juancarm Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 10, 2009 12:13:49 Asunto: Re: suspension laboral
juancarm Mensajes: 3	A QUE PRIMA TE REFIERES????
Tópico: alta de obra particular
juancarm Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 10, 2009 13:12:26 Asunto: Re: alta de obra particular
juancarm Mensajes: 3	El instituto te va a pedir el SATIC-01, aunque por ley tendrias otras opciones. Saludos
Tópico: DIVERSAS ACTIVIDADES
juancarm Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 10, 2009 12:10:03 Asunto: Re: DIVERSAS ACTIVIDADES
juancarm Mensajes: 6	Y cual es tu fundamento lcRuiz??? Segun el Reglamento dice esto: [i][b]Artículo 19. Para efectos de este Capítulo, aquellas personas físicas o morales, que mediante un contrato de prestación de servicios, realicen trabajos con elementos propios en otro centro de trabajo, serán clasificadas de acuerdo a la actividad más riesgosa que desarrollen sus trabajadores, de conformidad a lo consignado en el Catálogo de Actividades establecido en este Reglamento.[/b][/i] Saludos
Tópico: 2% DF
juancarm Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Marzo 09, 2009 15:06:04 Asunto: Re: 2% DF
juancarm Mensajes: 4	Que te dice el codigo financiero del D.F. al respecto??? Saludos
Tópico: Escrito: patrón absorbe ISR de empleados??
juancarm Mensajes: 11	Foro: Fiscal Enviado: Marzo 09, 2009 14:04:41 Asunto: Re: Escrito: patrón absorbe ISR de empleados??
juancarm Mensajes: 11	Desde mi punto de vista no hay fundamento para hacer eso, por eso las empresas aplican la piramidacion; porque asi no se meten en problemas. Por no retener no son deducibles tus nominas y para el imss es un ingreso y debe integrar salario. Saludos
Tópico: SUSPENSION A TRABAJADOR ( HAY UN LIMITE DE DIAS ?)
juancarm Mensajes: 13	Foro: Laboral Enviado: Marzo 09, 2009 13:54:57 Asunto: Re: SUSPENSION A TRABAJADOR ( HAY UN LIMITE DE DIAS ?)
juancarm Mensajes: 13	En la Ley Federal del Trabajo no dice nada para poder suspender a un trabajador, no obstante si existe un reglamento interior de trabajo y este se encuentra registrado ante la secretaría, entonces podra llevar a cabo los procedimientos establecidos en este. La Ley es protectora del trabajador y si no existe el reglamento entonces no hay fundamento para castigar al trabajador y si lo hace creo que se meteria en mas problemas de los que tiene. Saludos
Tópico: SALARIOS MINIMOS PARA TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION
juancarm Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 09, 2009 13:45:28 Asunto: Re: SALARIOS MINIMOS PARA TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION
juancarm Mensajes: 14	[quote]LLEVAR LA FIESTA EN PAZ, TANTEARLE EL AGUA A LOS CAMOTES, VALORAR COSTO BENEFICIO.[/quote] Asi es, siempre hay que medir el costo-beneficio; pero tratandose del imss para empresas constructoras, la gran mayoria de las veces va a ser mas conveniente crear una estrategia para liberarse de ellos, que hacerle caso a esos del imss y hacer los pagos como ellos digan, debido a que las diferencias son muy grandes y el costo siempre me resulta menor aunque no lleve la fiesta en paz. Saludos
Tópico: Liquidación o Finiquito
juancarm Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Marzo 06, 2009 14:39:25 Asunto: Re: Liquidación o Finiquito
juancarm Mensajes: 4	SON LEGALES ESTOS CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO??? SI ES ASI SERIAN SOLO SUS PARTES PROPORCIONALES AL TERMINO DE ESTE. SI LO QUISIERAS CONCLUIR ANTES DEL VENCIMIENTO TE RECOMIENDO UNA LEIDA AL ART. 50 DE LA LFT. SALUDOS

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