Fiscalia

Solamente los seis meses sin trabajadores, despues de ese tiempo ya no hay fundamento. Saludos

Enrique estamos hablando de este caso en especifico y no hay reglamento interior por eso la duda de que hacer??? Si no hay manera reglamentada de como proceder en estos casos lo único que tenemos legislado al respecto es que se puede rescindir el contrato de trabajo con mas de tres faltas injustificadas, a contrario sensu es valido hasta 3 faltas injustificadas sin que el patrón pueda hacer algo en contra del trabajador. Dime en este caso como actuarias y bajo que fundamentos legales??

No necesitas de ningún impresor, hay hasta programas gratuitos para sacarlas y puedes imprimir de una en una. Olvidate del procedimiento anterior, ahora ya es muy diferente. Saludos

No hay ningún fundamento legal para eso, las faltas injustificadas son validas hasta 3 en un periodo de un mes, el patrón no va a poder hacer nada por una falta, solo el descuento respectivo y si se excede en la sanción entonces el trabajador deberá defenderse. Saludos

No es ninguna de las dos, procesaras el sua y con el archivo ingresaras al sipare para generar la linea de captura y poder realizar el pago. Espero haberme explicado. Saludos

Es una tactica del Sat, es el primer año que lo veo pero ya con el tuyo son cinco casos iguales que tengo. Si les preguntas te van a decir que quisieron notificarte un requerimiento y no había nadie; pero realmente nunca asistieron a quererte notificar y muy facil te desisten de la solicitud pero esa forma de actuar no es legal. No te recomiendo presentar otra solicitud porque caerías en su juego y haber cuando te devuelven, la siguiente lo mismo y lo mismo etc. Lo que en mi caso he estado recomendando es acudir a la prodecon y ahi te van a asesorar hasta que puedas demandar al sat, prácticamente se tiene ganado porque el Sat no tiene fundamentos legales para actuar de esta forma. La ventaja es que al termino del pleito si resulta a tu favor te tendrá que pagar actualización e intereses. Ya tenemos dos casos en proceso y todo pinta bien, aunque creo que se van a tardar en resolver, el Sat tendrá que pagar intereses hasta que te devuelva el dinero, por eso no debes presentar ninguna otra solicitud. Saludos

Buenas noches, aqui lo que importa es como te fundamentaron que debes cambiar de prima?? En caso de querer defenderte te recomiendo la Prodecon que son servicios gratuitos. Saludos

Se debe pagar la multa y se continua con la obligación de presentar el dictamen. Si no fuera así, muchísimas empresas no se dictaminarían y solo pagaban la multa que en muchas ocasiones le sale mas barato que los honorarios del dictaminador. Saludos

Puedes seguir pagando como lo estabas haciendo los meses anteriores, para que te metes en problemas??? Saludos

Buenas noches, por lo que entiendo solo le ha llegado por escrito un requerimiento de documentación y todo lo demás ha sido verbal, es correcto? No hagan caso a todo lo que diga verbalmente el imss hasta que se lo de por escrito para poder defenderse. Ahora que fundamentos legales le da el imss para proceder como lo desean? Estan seguros de haber cumplido con la ley del imss o tiene dudas? Espero sus comentarios. Saludos

Autor	Mensaje
Tópico: ¿Existe vigencia para un RP sin trabajadores?
juancarm Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 24, 2013 22:53:47 Asunto: Re: ¿Existe vigencia para un RP sin trabajadores?
juancarm Mensajes: 2	Solamente los seis meses sin trabajadores, despues de ese tiempo ya no hay fundamento. Saludos
Tópico: suspension de un trabajador por ausencia por enfermedad con comprobante de medico particular sin incapacidad imss
juancarm Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Junio 21, 2013 13:28:29 Asunto: Re: suspension de un trabajador por ausencia por enfermedad con comprobante de medico particular sin incapacidad imss
juancarm Mensajes: 7	Enrique estamos hablando de este caso en especifico y no hay reglamento interior por eso la duda de que hacer??? Si no hay manera reglamentada de como proceder en estos casos lo único que tenemos legislado al respecto es que se puede rescindir el contrato de trabajo con mas de tres faltas injustificadas, a contrario sensu es valido hasta 3 faltas injustificadas sin que el patrón pueda hacer algo en contra del trabajador. Dime en este caso como actuarias y bajo que fundamentos legales??
Tópico: IMPRESION DE FACTURAS CBB
juancarm Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Junio 20, 2013 13:06:08 Asunto: Re: IMPRESION DE FACTURAS CBB
juancarm Mensajes: 6	No necesitas de ningún impresor, hay hasta programas gratuitos para sacarlas y puedes imprimir de una en una. Olvidate del procedimiento anterior, ahora ya es muy diferente. Saludos
Tópico: suspension de un trabajador por ausencia por enfermedad con comprobante de medico particular sin incapacidad imss
juancarm Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Junio 19, 2013 21:12:17 Asunto: Re: suspension de un trabajador por ausencia por enfermedad con comprobante de medico particular sin incapacidad imss
juancarm Mensajes: 7	No hay ningún fundamento legal para eso, las faltas injustificadas son validas hasta 3 en un periodo de un mes, el patrón no va a poder hacer nada por una falta, solo el descuento respectivo y si se excede en la sanción entonces el trabajador deberá defenderse. Saludos
Tópico: CEDULA PROPUESTA IMSS... SIPARE?
juancarm Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 19, 2013 13:53:56 Asunto: Re: CEDULA PROPUESTA IMSS... SIPARE?
juancarm Mensajes: 10	No es ninguna de las dos, procesaras el sua y con el archivo ingresaras al sipare para generar la linea de captura y poder realizar el pago. Espero haberme explicado. Saludos
Tópico: Ayuda!! Desistimiento por incumplimiento a requerimiento
juancarm Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Junio 19, 2013 00:46:32 Asunto: Re: Ayuda!! Desistimiento por incumplimiento a requerimiento
juancarm Mensajes: 4	Es una tactica del Sat, es el primer año que lo veo pero ya con el tuyo son cinco casos iguales que tengo. Si les preguntas te van a decir que quisieron notificarte un requerimiento y no había nadie; pero realmente nunca asistieron a quererte notificar y muy facil te desisten de la solicitud pero esa forma de actuar no es legal. No te recomiendo presentar otra solicitud porque caerías en su juego y haber cuando te devuelven, la siguiente lo mismo y lo mismo etc. Lo que en mi caso he estado recomendando es acudir a la prodecon y ahi te van a asesorar hasta que puedas demandar al sat, prácticamente se tiene ganado porque el Sat no tiene fundamentos legales para actuar de esta forma. La ventaja es que al termino del pleito si resulta a tu favor te tendrá que pagar actualización e intereses. Ya tenemos dos casos en proceso y todo pinta bien, aunque creo que se van a tardar en resolver, el Sat tendrá que pagar intereses hasta que te devuelva el dinero, por eso no debes presentar ninguna otra solicitud. Saludos
Tópico: PRIMA DE RIESGO
juancarm Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Junio 15, 2013 00:45:54 Asunto: Re: PRIMA DE RIESGO
juancarm Mensajes: 4	Buenas noches, aqui lo que importa es como te fundamentaron que debes cambiar de prima?? En caso de querer defenderte te recomiendo la Prodecon que son servicios gratuitos. Saludos
Tópico: dictamen extemporaneo
juancarm Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Junio 13, 2013 13:14:31 Asunto: Re: dictamen extemporaneo
juancarm Mensajes: 3	Se debe pagar la multa y se continua con la obligación de presentar el dictamen. Si no fuera así, muchísimas empresas no se dictaminarían y solo pagaban la multa que en muchas ocasiones le sale mas barato que los honorarios del dictaminador. Saludos
Tópico: BANCOS NO ESTAN RECIBIENDO SIPARE
juancarm Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Junio 11, 2013 23:20:18 Asunto: Re: BANCOS NO ESTAN RECIBIENDO SIPARE
juancarm Mensajes: 3	Puedes seguir pagando como lo estabas haciendo los meses anteriores, para que te metes en problemas??? Saludos
Tópico: REVISION IMSS POR MODIFICACION SALARIO
juancarm Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 11, 2013 23:14:00 Asunto: Re: REVISION IMSS POR MODIFICACION SALARIO
juancarm Mensajes: 5	Buenas noches, por lo que entiendo solo le ha llegado por escrito un requerimiento de documentación y todo lo demás ha sido verbal, es correcto? No hagan caso a todo lo que diga verbalmente el imss hasta que se lo de por escrito para poder defenderse. Ahora que fundamentos legales le da el imss para proceder como lo desean? Estan seguros de haber cumplido con la ley del imss o tiene dudas? Espero sus comentarios. Saludos

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