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30/Nov/12 10:37
REFORMA LABORAL PUBLICADA EL DIA 30-11-12
BUENOS DIAS/TARDES
LES DEJO DIRECCION O ENLACE DE LAS NUEVAS REFORMAS LABORALES PUBLICADAS EL DIA DE HOY Y VIGENTES A PARTIR DEL DIA 1 DE DIC 2012
http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5280815&fecha=30/11/2012
www.asesoresjusandcontab.mex.tl
Si deseas algo para los demas que no sea la simple suerte deseales mejor EL EXITO
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JUSANDCONTAB
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30/Nov/12 11:19
Re: REFORMA LABORAL PUBLICADA EL DIA 30-11-12
Finalmente se publico la reforma laboral y quiero comentar respecto al punto que a mi parecer es el mas importante que beneficia a los trabajadores y es la reforma al articulo 15-A con respecto al outsourcing porque esta figura en la actualidad les puedo asegurar que abarca a mas del 90% de los trabajadores en Mexico.
Especificamente todas las empresas grandes que yo conozco (esas que cotizan en la bolsa) administran las relaciones laborales mediante esta figura. Manejan empresas de personal las que solo usan para pagarles a los trabajadores y la empresa importante que genera todas las utilidades y tiene todo el prestigio no tiene ningún trabajador o con suerte los familiares mas allegados son los que están ahí.
Si analizamos la reforma este tipo de outsourcing ya no es permitido y mucho menos el outsourcing chafa ( Sociedad cooperativa, fideicomiso, sindicatos, sociedad en nombre colectivo, etc.),
Como esta reforma fue muy apoyada por el sector empresarial solo espero que ellos mismos la cumplan específicamente en este punto, porque tienen que devolverle todos sus derechos a sus trabajadores en la empresa donde realmente laboran y no creando figuras o empresas con el fin de quitarle sus derechos.
Los trabajadores ya tienen el instrumento de defensa, ahora solo esta en ellos el que se haga justicia, porque como siempre lo he dicho, si lo aceptas no te quejes y si no lo aceptas no te dejes.
Saludos
'Nuestro conocimiento es necesariamente finito, mientras que nuestra ignorancia es necesariamente infinita.'
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juancarm
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30/Nov/12 11:39
Re: REFORMA LABORAL PUBLICADA EL DIA 30-11-12
Gracias por la informacion JUSANDCONTAB
Ojala que al guien mas comente, puntos interesantes como el comentarios de juancarm
Saludos
LA PREPOTENCIA TE HACE FUERTE UN DIA.......LA HUMILDAD PARA SIEMPRE.
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vabdo
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01/Dic/12 14:11
Re: REFORMA LABORAL PUBLICADA EL DIA 30-11-12
La figura de la outsourcing, jamas se ha permitido conforme a la constitucion. Existe una gran desorientacion sobre el tema y se confunde mucho los terminos.
E incluso en la LFT antes de la reforma lo prohibe y ahora reformada, no ha cambiado en este sentido, solamente la diferencia es que hace precisiones con relacion
Dentro de las prohibiciones que se mantiene es que se prohibe el comerciar con el trabajo, lo que quiere decir, estar lucrando con que alguna persona labore a alguien y otra persona obtenga un beneficio economico.
Reclutar no es outsourcing. Ni que las empresas cobren servicios administrativos lo serian simepre.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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01/Dic/12 20:40
Re: REFORMA LABORAL PUBLICADA EL DIA 30-11-12
 Buenas noches.
El outsourcing no estaba regulado, cosa que con los incisos agregados al art. 15 se logra.
El Lic.
.,
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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04/Dic/12 17:31
Re: REFORMA LABORAL PUBLICADA EL DIA 30-11-12
Buena tarde:
En efecto Licenciados, el outsourcing ya aparece en la reforma a la LFT, sin embargo, lo referido en el artículo 15 y sus fracciones es meramente 'psicológico' para el beneficiario de los trabajos, ya que nosotros al ser una outsourcing en cierta medida estamos un tanto 'amarrados' por parte del IMSS en cuanto a la simulación o naturaleza real de la relación de trabajo, entre otras cosas.
Les digo que es meramente psicológico y asi lo vemos en la empresa en donde trabajo, ya que a nuestros clientes lo que mas les mueve el piso es la parte hacia con el IMSS, ya que la parte estrictamente hablando de la relación laboral los tiene un tanto cuanto sin cuidado, a ellos lo que les interesa es saber si les va a costar $$$ más o si sigue todo igual y hasta donde los podemos salvoguardar.
Precisamente en este instante estamos haciendo un análisis y propuesta para presentar a nuestros clientes, cada área de la empresa en lo que le compete, porque pese a esta reforma ninguna empresa como les dicen de las grandes ha externado que desee finalizar el contrato de prestación, ni creemos que lo hagan pues no les conviene, simplemente y como lo mencione quieren saber en cuanto $$$ les puede llegar a impactar.
Este es mi comentario, en base a lo que he visto y tratado desde que se comenzó a hablar de esta famosa reforma.
Saludos.
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MarceJimBo
Soldado
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04/Dic/12 19:15
Re: REFORMA LABORAL PUBLICADA EL DIA 30-11-12
Buenas tardes Marcejimbo, interesantes tus comentarios vistos desde la optica de un outsourcing, aunque ya tambien he visualizado la reforma laboral desde los puntos de vista del patron, outsourcing y trabajador y dejame decirte que estoy totalmente en desacuerdo en que la referido en el articulo 15 y subsecuentes reformados sea solamente 'psicologico' como lo mencionas.
Mi interpretacion al respecto ya ha sido planteada con anterioridad en este mismo topico, podrias explicarme porque solo va a ser psicologico y no tendra algun valor legal lo referente a las reformas de los articulos 15???
Con respecto a las empresas te doy toda la razon que no han analizado cual es el impacto real que tendra esta reforma, debido a que yo esperaba muchos cambios a partir del 1 de Diciembre y en la practica casi nadie los ha hecho; en mi opinion es porque no tienen a ningun especialista que les haga saber exactamente cual es la modificacion y todas las repercuciones que tendrian o si ya se dieron cuenta del impacto van a querer hacer como que no vi nada y al fin nadie va a reclamar.
Si fuera trabajador de alguna de esas empresas que comentas para exigir mis derechos conforme a la reforma y que me dijeran porque la reforma es solo psicologica, a ver si cuando hago valer la legalidad de esos articulos el juez me indica que la reforma solo es psicologica y no habia que cambiar nada.
Entiendo que tu postura debe ser la de tratar de mantener a los clientes por tratarse de una empresa de outsourcing; pero la etica debe ser lo primero con lo que debieran predicar para que los clientes pudieran confiar en sus servicios.
Saludos
Editado: Diciembre 04, 2012 22:50:58
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juancarm
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05/Dic/12 23:16
Re: REFORMA LABORAL PUBLICADA EL DIA 30-11-12
Buenas noches Marce.
A qué se dedica su outsourcing..?? Usted presta los trabajadores para que laboren en os centros de trabajo de sus clientes..??
El Lic.
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pepesoto
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16/Ene/13 08:08
Re: REFORMA LABORAL PUBLICADA EL DIA 30-11-12
LAS GUARDERIAS PARTICIPATIVAS, A QUIENES EL IMSS SUB-CONTRATA PARA PRESTAR ESTE SERVICIO.
SE CONSIDERAN OUTSORCING??
YA QUE QUIEN PAGA ES EL IMSS
QUIEN DICTA LAS NORMATIVAS ES EL IMSS
QUIEN EXIGE PERFILES DE LAS PLANTILLAS ES EL IMSS
Y ADEMAS LES PAGA LO QUE QUIERE POR DAR EL SERVICIO QUE EL IMSS POR LEY ESTA OBLIGADO A PRESTAR.
Y POR CONSECUENCIA EL IMSS ES EL PATRON????
SALUDOS.
CP ROBERTO VALLE COETO
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rovidama
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16/Ene/13 09:56
Re: REFORMA LABORAL PUBLICADA EL DIA 30-11-12
Buenos días, ejemplos y dudas de empresas subcontratadas hay muchos para saber si caen dentro de la reforma laboral. En tu ejemplo recomendaría analizar si la reforma laboral le podría aplicar al Imss como patrón y analizar el contrato realizado con las guarderías privadas.
Saludos
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juancarm
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