Fiscalia

Es correcto Roger, solo una pregunta. Porque no manejas todo como sueldo sin estarte metiendo en otros conceptos ?? Saludos

Hola Vera: Me parecio una muy buena estrategia de prevencion. como actuaste anticipadamente ya les diste a los del imss en donde mas les duele y si ya pagaste todas tus diferencias, entonces ya no debes nada y no debe proceder ningun credito. Si te los pueden notificar, de eso no te exime la ley; pero solo tendras que aclararles que ya lo pagaste antes y ya no debes nada, por lo que no proceden ni creditos ni multas. Comentas lo sucedido. Saludos

La ropa de trabajo es herramienta, no debe ser prevision social, los vales de gasolina si pueden ser prevision social, pero se los entregaras a todos ?? todos tienen auto?? Saludos

Con ese ya se puede hacer el tramite. Saludos

Mientras te firme su finiquito y este sea en la junta de conciliacion, no necesitas nada mas. No trates de meterte en otros detalles mas complicados y menos efectivos. Saludos

El fundamento lo tienes en tu contrato y en tu nomina, depende que informacion tengas en estos dependerá la manera en que proceda el pago. Saludos

No es deducible, la unica opcion es que encaso de que el pago sea gravado entonces te genere credito ietu. Saludos

como ya estas en el tope, entonces ya no te conviene dar mas importe por ese mismo concepto, de lo contrario todo seria gravado. Te recomiendo que se los pagues como bono o gratificacion, integrara para el IMSS y gravara ISR. Saludos

[quote]Y no pasa nada. Siendo prácticos, es muuuuy raro, que se edifique una obra, sin el apoyo de los eventuales... [/quote] Saludos Lic. si analizamos la real practica es probable que alguna empresa de las que intervienen en una obra solo tengan trabajadores permanentes, a mi me ha pasado, por ejemplo se va a construir una casa, pero se subcontrata cada parte a diferentes empresas, se subcontrata a una empresa que vende vidrios y los instala, esta cae en la obligacion de una obra de construccion; pero solo tiene trabajadores permanentes que son los que siempre estan instalando los vidrios a los diferentes clientes. En la practica he encontrado varios casos como el mencionado. Tambien aclarando yo siempre las he manejado con el reglamento de construccion aunque tengan trabajadores permanentes, por eso mencione que no he tenido problemas.

Lo que manda aqui es la ley y a esas debemos de sujetarnos, donde dice que un gerente, director, socio no puede ser afiliable??? cada caso en particular se debe de analizar y si es afiliable tendra que serlo a pesar que a conveniencia el imss diga que no, tendra que fundamentar su dicho. mi duda es en los ejemplos expuestos que dicen que el imss los dio de baja con que fundamento su dicho ??? Saludos

Autor	Mensaje
Tópico: Ayuda Urgente
juancarm Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 02, 2009 11:30:47 Asunto: Re: Ayuda Urgente
juancarm Mensajes: 5	Es correcto Roger, solo una pregunta. Porque no manejas todo como sueldo sin estarte metiendo en otros conceptos ?? Saludos
Tópico: Cuando debo dar por notificada una multa?
juancarm Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 02, 2009 11:28:35 Asunto: Re: Cuando debo dar por notificada una multa?
juancarm Mensajes: 7	Hola Vera: Me parecio una muy buena estrategia de prevencion. como actuaste anticipadamente ya les diste a los del imss en donde mas les duele y si ya pagaste todas tus diferencias, entonces ya no debes nada y no debe proceder ningun credito. Si te los pueden notificar, de eso no te exime la ley; pero solo tendras que aclararles que ya lo pagaste antes y ya no debes nada, por lo que no proceden ni creditos ni multas. Comentas lo sucedido. Saludos
Tópico: como puedo dar mas vales de despensa
juancarm Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 23, 2009 10:00:58 Asunto: Re: como puedo dar mas vales de despensa
juancarm Mensajes: 14	La ropa de trabajo es herramienta, no debe ser prevision social, los vales de gasolina si pueden ser prevision social, pero se los entregaras a todos ?? todos tienen auto?? Saludos
Tópico: ME CAMBIE DE AFORE Y NO APARESCO EN EL INFONAVIT
juancarm Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 23, 2009 09:57:24 Asunto: Re: ME CAMBIE DE AFORE Y NO APARESCO EN EL INFONAVIT
juancarm Mensajes: 7	Con ese ya se puede hacer el tramite. Saludos
Tópico: TRABAJADOR NO SE PRESENTA A TRABAJAR
juancarm Mensajes: 16	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 23, 2009 09:54:40 Asunto: Re: TRABAJADOR NO SE PRESENTA A TRABAJAR
juancarm Mensajes: 16	Mientras te firme su finiquito y este sea en la junta de conciliacion, no necesitas nada mas. No trates de meterte en otros detalles mas complicados y menos efectivos. Saludos
Tópico: Semana reducida. Sueldo para aguinaldo.
juancarm Mensajes: 8	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 23, 2009 09:51:39 Asunto: Re: Semana reducida. Sueldo para aguinaldo.
juancarm Mensajes: 8	El fundamento lo tienes en tu contrato y en tu nomina, depende que informacion tengas en estos dependerá la manera en que proceda el pago. Saludos
Tópico: pago de prima antiguedad es deducible de ietu
juancarm Mensajes: 6	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 22, 2009 15:55:18 Asunto: Re: pago de prima antiguedad es deducible de ietu
juancarm Mensajes: 6	No es deducible, la unica opcion es que encaso de que el pago sea gravado entonces te genere credito ietu. Saludos
Tópico: como puedo dar mas vales de despensa
juancarm Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 22, 2009 11:29:57 Asunto: Re: como puedo dar mas vales de despensa
juancarm Mensajes: 14	como ya estas en el tope, entonces ya no te conviene dar mas importe por ese mismo concepto, de lo contrario todo seria gravado. Te recomiendo que se los pagues como bono o gratificacion, integrara para el IMSS y gravara ISR. Saludos
Tópico: Constructora con plantilla de trabajadores permanentes, ¿aplica el Reglamento?
juancarm Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 22, 2009 09:18:51 Asunto: Re: Constructora con plantilla de trabajadores permanentes, ¿aplica el Reglamento?
juancarm Mensajes: 8	[quote]Y no pasa nada. Siendo prácticos, es muuuuy raro, que se edifique una obra, sin el apoyo de los eventuales... [/quote] Saludos Lic. si analizamos la real practica es probable que alguna empresa de las que intervienen en una obra solo tengan trabajadores permanentes, a mi me ha pasado, por ejemplo se va a construir una casa, pero se subcontrata cada parte a diferentes empresas, se subcontrata a una empresa que vende vidrios y los instala, esta cae en la obligacion de una obra de construccion; pero solo tiene trabajadores permanentes que son los que siempre estan instalando los vidrios a los diferentes clientes. En la practica he encontrado varios casos como el mencionado. Tambien aclarando yo siempre las he manejado con el reglamento de construccion aunque tengan trabajadores permanentes, por eso mencione que no he tenido problemas.
Tópico: ASALARIADOS SOCIOS DE PERSONAS MORALES
juancarm Mensajes: 23	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 21, 2009 10:54:30 Asunto: Re: ASALARIADOS SOCIOS DE PERSONAS MORALES
juancarm Mensajes: 23	Lo que manda aqui es la ley y a esas debemos de sujetarnos, donde dice que un gerente, director, socio no puede ser afiliable??? cada caso en particular se debe de analizar y si es afiliable tendra que serlo a pesar que a conveniencia el imss diga que no, tendra que fundamentar su dicho. mi duda es en los ejemplos expuestos que dicen que el imss los dio de baja con que fundamento su dicho ??? Saludos

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