Fiscalia

[quote:78945813ff="sosgtorreon"]A los que no recontraten, que demanden, no deben aceptar una liquidación inferior a la de Ley... Si lo hacen en forma individual o en bloque es lo de menos, el asunto es que demanden el respeto a sus derechos, cierto y desde luego que en bloque adquieren mayor fuerza... Saludos.[/quote:78945813ff] Y tambien a los que quieran recontratar, ya que no deben aceptar que les disminuyan las condiciones de trabajo..... Saludos :P

Checate el articulo octavo del decreto de subsidio al empleo y ahi esta tu respuesta. Saludos :P

[quote:ce363f806c="felicidad"]Buenas tardes a todos, puede pagarse la prima vacacional a un trabajador por adelantado, es decir aun cuando no haya tomado sus vacaciones , es decir que las tome posteriormente? Un cliente me pregunta si puede pagar la prima vacacional de sus empleados al aniversario de cada persona ? Gracias por su orientaciòn. Saludos Felicidad[/quote:ce363f806c] La pregunta es si puede pues SI SE PUEDE, que no es tan recomendable por lo mencionado por el lic. pero si se puede. Saludos :P

[quote:c1787f1f06="NANE"]Muchas gracias por sus somentarios voy a checar lor articulos, mmm y disculpen la ignorancia pero me podrian decir como manejo los dìas que no trabajan en la nomina, p/e si mi pago es quincenal y solo trbajan 10 dìas como indico los otros 5 faltas no podrian ser!!! por su ayuda gracias![/quote:c1787f1f06] Les vas a pagar por dia??? donde queda el pago del septimo dia??? Un trabajador de oficina normalmente trabaja 10 dias en la quincena y le pagan los quince por acuerdo con el patron. Me gustaria saber que dice su contrato de trabajo para poder analizar el pago de la nómina. Saludos :P

Si el trabajador no esta de acuerdo en cambiar las condiciones de trabajo pues no firmaria, el patron unilateralmente no puede cambiar las condiciones asi es que es decisión de cada trabajador si lo firma. La sustitución patronal la realiza el patrón en la subdelegacion respectiva. Saludos :P

Al parecer muchos piensan que no se puede presentar un aviso de baja cuando un trabajador esta incapacitado, he preguntado por el fundamento legal y nadie me lo ha dado, alguien lo tiene???? Presente el aviso de baja y el unico problema en caso de que este incapacitado pues no surtira efectos, osea que trabajamos en valde, pero es lo unico legalmente estipulado. Contrario a todas las cuotas que se estan pagando por el hecho de no saber el status del trabajador. Saludos :P

Informar a todos los trabajadores de estos cambios por la legislación actual para evitar futuras inconformidades contra el patrón. Saludos :P

[quote:c01995a10b="blucia"]hola a todos!! felices fiestas!! alguien me puede ayudar? tienen informacion sobre las cuotas obrero patronales para el ejercicio 2008?, sobre todo en relacion a los cambios cuando se rebasa los 3 salarios minimos del DF..[/quote:c01995a10b] Las cuotas por exceder de 3 salarios minimos quedaran en 1.50% la patronal y .40% la obrera. Saludos y feliz año 2008. :P

[quote:c6f918a856="ADARTSE"]Muchas gracias por sus comentarios Juancarm e lcruizuscanga :)[/quote:c6f918a856] por nada :P

Las vacaciones no le deben de afectar, ya que estan se dan por años cumplidos no por dias trabajados. Si es incapacidad por maternidad tampoco debe afectarle para aguinaldo y ptu. Saludos :P

Autor	Mensaje
Tópico: Sustitución Patronal
juancarm Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 09, 2008 Asunto:
juancarm Mensajes: 14	[quote:78945813ff="sosgtorreon"]A los que no recontraten, que demanden, no deben aceptar una liquidación inferior a la de Ley... Si lo hacen en forma individual o en bloque es lo de menos, el asunto es que demanden el respeto a sus derechos, cierto y desde luego que en bloque adquieren mayor fuerza... Saludos.[/quote:78945813ff] Y tambien a los que quieran recontratar, ya que no deben aceptar que les disminuyan las condiciones de trabajo..... Saludos :P
Tópico: CALCULO DEL ISR A SUELDOS
juancarm Mensajes: 14	Foro: Fiscal Enviado: Enero 08, 2008 Asunto: Re: CALCULO DEL ISR A SUELDOS
juancarm Mensajes: 14	Checate el articulo octavo del decreto de subsidio al empleo y ahi esta tu respuesta. Saludos :P
Tópico: prima vacacional anticipada
juancarm Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 08, 2008 Asunto: Re: prima vacacional anticipada
juancarm Mensajes: 5	[quote:ce363f806c="felicidad"]Buenas tardes a todos, puede pagarse la prima vacacional a un trabajador por adelantado, es decir aun cuando no haya tomado sus vacaciones , es decir que las tome posteriormente? Un cliente me pregunta si puede pagar la prima vacacional de sus empleados al aniversario de cada persona ? Gracias por su orientaciòn. Saludos Felicidad[/quote:ce363f806c] La pregunta es si puede pues SI SE PUEDE, que no es tan recomendable por lo mencionado por el lic. pero si se puede. Saludos :P
Tópico: Semana Reducida
juancarm Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 08, 2008 Asunto: Re: Semana Reducida
juancarm Mensajes: 13	[quote:c1787f1f06="NANE"]Muchas gracias por sus somentarios voy a checar lor articulos, mmm y disculpen la ignorancia pero me podrian decir como manejo los dìas que no trabajan en la nomina, p/e si mi pago es quincenal y solo trbajan 10 dìas como indico los otros 5 faltas no podrian ser!!! por su ayuda gracias![/quote:c1787f1f06] Les vas a pagar por dia??? donde queda el pago del septimo dia??? Un trabajador de oficina normalmente trabaja 10 dias en la quincena y le pagan los quince por acuerdo con el patron. Me gustaria saber que dice su contrato de trabajo para poder analizar el pago de la nómina. Saludos :P
Tópico: Sustitución Patronal
juancarm Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 08, 2008 Asunto: Re: Sustitución Patronal
juancarm Mensajes: 14	Si el trabajador no esta de acuerdo en cambiar las condiciones de trabajo pues no firmaria, el patron unilateralmente no puede cambiar las condiciones asi es que es decisión de cada trabajador si lo firma. La sustitución patronal la realiza el patrón en la subdelegacion respectiva. Saludos :P
Tópico: INCAPACIDADES NO ENTREGADA POR EL TRABAJADOR
juancarm Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 08, 2008 Asunto: Re: INCAPACIDADES NO ENTREGADA POR EL TRABAJADOR
juancarm Mensajes: 7	Al parecer muchos piensan que no se puede presentar un aviso de baja cuando un trabajador esta incapacitado, he preguntado por el fundamento legal y nadie me lo ha dado, alguien lo tiene???? Presente el aviso de baja y el unico problema en caso de que este incapacitado pues no surtira efectos, osea que trabajamos en valde, pero es lo unico legalmente estipulado. Contrario a todas las cuotas que se estan pagando por el hecho de no saber el status del trabajador. Saludos :P
Tópico: SUELDOS Y SALARIOS AFECTADOS POR NUEVO ESQUEMA 2008
juancarm Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 03, 2008 Asunto: Re: SUELDOS Y SALARIOS AFECTADOS POR NUEVO ESQUEMA 2008
juancarm Mensajes: 10	Informar a todos los trabajadores de estos cambios por la legislación actual para evitar futuras inconformidades contra el patrón. Saludos :P
Tópico: cuotas obrero patronales
juancarm Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 28, 2007 Asunto: Re: cuotas obrero patronales
juancarm Mensajes: 12	[quote:c01995a10b="blucia"]hola a todos!! felices fiestas!! alguien me puede ayudar? tienen informacion sobre las cuotas obrero patronales para el ejercicio 2008?, sobre todo en relacion a los cambios cuando se rebasa los 3 salarios minimos del DF..[/quote:c01995a10b] Las cuotas por exceder de 3 salarios minimos quedaran en 1.50% la patronal y .40% la obrera. Saludos y feliz año 2008. :P
Tópico: ¿Es deducible una segubeca para un hijo en PM?
juancarm Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 26, 2007 Asunto: Re: ¿Es deducible una segubeca para un hijo en PM?
juancarm Mensajes: 8	[quote:c6f918a856="ADARTSE"]Muchas gracias por sus comentarios Juancarm e lcruizuscanga :)[/quote:c6f918a856] por nada :P
Tópico: Maternidad, vacaciones y aguinaldo
juancarm Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 26, 2007 Asunto: Re: Maternidad, vacaciones y aguinaldo
juancarm Mensajes: 10	Las vacaciones no le deben de afectar, ya que estan se dan por años cumplidos no por dias trabajados. Si es incapacidad por maternidad tampoco debe afectarle para aguinaldo y ptu. Saludos :P

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