Fiscalia

YA NO ESTAS OBLIGADO A CONTINUAR LA RELACION SI YA NO VA A PODER REALIZAR LA MISMA ACTIVIDAD, SI QUIERES PUEDES BUSCARLE OTRO PUESTO DONDE SI TE PUEDA FUNCIONAR, PERO NO ESTAS OBLIGADO. SALUDOS

Por eso me gusta primero adentrarme al tema antes de emitir una opinion que probablemente sea erronea. Que manera de complicarse la existencia, primeramente que tipo de descuento tiene el trabajador?? actualmente el 90% de los trabajadores se les descuenta cuota fija en salarios minimos por lo que bajarle el salario no funcionaria de nada. Espero tu retroalimentacion para ver si le seguimos o le paramos. Saludos

Kary, quiere decir que con eso quedaron resueltas tus dudas??? podrias comentarnos las conclusiones a las que llegaste para cerrar el topico. Saludos [i]Editado: Mayo 26, 2010 17:05:08[/i]

Me parecen validas las formas mencionadas anteriormente; pero para escoger la idonea de su caso debo entender cuales son las razones reales de esa disminucion de salario, espero su retroalimentacion Gala78. Saludos

rgarcia, todo depende de como sean plasmados estos ausentismos en la nómina. De que se puede se puede porque al final son dias que no se les retribuyen a los trabajadores y no asiten a laborar, se cumplen las dos condiciones. Pero hay que tener muy bien hubicados los soportes. Recuerda que la base para cualquier pago de impuestos y cuotas patronales es la nómina por lo que deberá tener mucho cuidado al elaborar este documento. Saludos

Respuestas en el mismo orden: 1.- Enfermedad general = Riesgo no profesional, aunque puede haber otro tipo de riesgos. 2.- Riesgo en trayecto = pension del imss en caso de incapacidad permanente. Los fundamentos legales te los dejo de tarea, hay que hecharse un clavado a la LFT y a la ley del Imss, ahi me indicas si tengo razon en lo comentado y nos proporcionas los fundamentos. Saludos

Si analizaste la situacion y no puedes ser trabajador, tampoco puedes ser beneficiario. Si te interesa el servicio medico, te recomiendo el seguro voluntario del imss, si tienes contadoras trabajando contigo entonces te pueden apoyar a entender y encontrar los fundamentos. Saludos

Primero identifica que son para ti esos estudiantes, trabajadores, pretadores de servicio, etc. cuando te respondas esta cuestion analizamos que obligaciones tienes. Saludos

Elvira, te dieron el fundamento legal que te obliga a hacer eso???? Saludos

Con que bases aplican esas medidas, tienen reglamento interior de trabajo??? si es asi entonces el mismo reglamento debe preveer que sucede en esos casos. Saludos

Autor	Mensaje
Tópico: FINIQUITO POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
juancarm Mensajes: 13	Foro: Laboral Enviado: Mayo 26, 2010 17:10:43 Asunto: Re: FINIQUITO POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
juancarm Mensajes: 13	YA NO ESTAS OBLIGADO A CONTINUAR LA RELACION SI YA NO VA A PODER REALIZAR LA MISMA ACTIVIDAD, SI QUIERES PUEDES BUSCARLE OTRO PUESTO DONDE SI TE PUEDA FUNCIONAR, PERO NO ESTAS OBLIGADO. SALUDOS
Tópico: DISMINUCION SALARIO PERMIIDO?
juancarm Mensajes: 17	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 26, 2010 16:11:11 Asunto: Re: DISMINUCION SALARIO PERMIIDO?
juancarm Mensajes: 17	Por eso me gusta primero adentrarme al tema antes de emitir una opinion que probablemente sea erronea. Que manera de complicarse la existencia, primeramente que tipo de descuento tiene el trabajador?? actualmente el 90% de los trabajadores se les descuenta cuota fija en salarios minimos por lo que bajarle el salario no funcionaria de nada. Espero tu retroalimentacion para ver si le seguimos o le paramos. Saludos
Tópico: pension imss 69 años
juancarm Mensajes: 23	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 26, 2010 12:33:08 Asunto: Re: pension imss 69 años
juancarm Mensajes: 23	Kary, quiere decir que con eso quedaron resueltas tus dudas??? podrias comentarnos las conclusiones a las que llegaste para cerrar el topico. Saludos [i]Editado: Mayo 26, 2010 17:05:08[/i]
Tópico: DISMINUCION SALARIO PERMIIDO?
juancarm Mensajes: 17	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 26, 2010 12:22:33 Asunto: Re: DISMINUCION SALARIO PERMIIDO?
juancarm Mensajes: 17	Me parecen validas las formas mencionadas anteriormente; pero para escoger la idonea de su caso debo entender cuales son las razones reales de esa disminucion de salario, espero su retroalimentacion Gala78. Saludos
Tópico: Dias no laborados-SUA
juancarm Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 26, 2010 12:17:59 Asunto: Re: Dias no laborados-SUA
juancarm Mensajes: 5	rgarcia, todo depende de como sean plasmados estos ausentismos en la nómina. De que se puede se puede porque al final son dias que no se les retribuyen a los trabajadores y no asiten a laborar, se cumplen las dos condiciones. Pero hay que tener muy bien hubicados los soportes. Recuerda que la base para cualquier pago de impuestos y cuotas patronales es la nómina por lo que deberá tener mucho cuidado al elaborar este documento. Saludos
Tópico: FINIQUITO POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
juancarm Mensajes: 13	Foro: Laboral Enviado: Mayo 26, 2010 12:12:04 Asunto: Re: FINIQUITO POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
juancarm Mensajes: 13	Respuestas en el mismo orden: 1.- Enfermedad general = Riesgo no profesional, aunque puede haber otro tipo de riesgos. 2.- Riesgo en trayecto = pension del imss en caso de incapacidad permanente. Los fundamentos legales te los dejo de tarea, hay que hecharse un clavado a la LFT y a la ley del Imss, ahi me indicas si tengo razon en lo comentado y nos proporcionas los fundamentos. Saludos
Tópico: IMSS Director Administrador
juancarm Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 24, 2010 21:52:44 Asunto: Re: IMSS Director Administrador
juancarm Mensajes: 8	Si analizaste la situacion y no puedes ser trabajador, tampoco puedes ser beneficiario. Si te interesa el servicio medico, te recomiendo el seguro voluntario del imss, si tienes contadoras trabajando contigo entonces te pueden apoyar a entender y encontrar los fundamentos. Saludos
Tópico: Empleados menores de edad
juancarm Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 22, 2010 14:36:07 Asunto: Re: Empleados menores de edad
juancarm Mensajes: 3	Primero identifica que son para ti esos estudiantes, trabajadores, pretadores de servicio, etc. cuando te respondas esta cuestion analizamos que obligaciones tienes. Saludos
Tópico: CREDITO DE INFONAVIT E INCAPACIDAD
juancarm Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 20, 2010 11:56:19 Asunto: Re: CREDITO DE INFONAVIT E INCAPACIDAD
juancarm Mensajes: 13	Elvira, te dieron el fundamento legal que te obliga a hacer eso???? Saludos
Tópico: Puedo Rescindir el contrato
juancarm Mensajes: 12	Foro: Laboral Enviado: Mayo 20, 2010 11:45:14 Asunto: Re: Puedo Rescindir el contrato
juancarm Mensajes: 12	Con que bases aplican esas medidas, tienen reglamento interior de trabajo??? si es asi entonces el mismo reglamento debe preveer que sucede en esos casos. Saludos

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