Fiscalia

Entiendo que desde tu optica el trabajador esta actuando de mala fe; pero tambien visualiza la optica del trabajador y para ella el patron fue el que actuo de mala fe por no darla de alta en el imss. Si asi lo hubiera hecho desde el principio, nada de lo que mencionas hubiera pasado. Saludos

Buenas tardes Marcejimbo, interesantes tus comentarios vistos desde la optica de un outsourcing, aunque ya tambien he visualizado la reforma laboral desde los puntos de vista del patron, outsourcing y trabajador y dejame decirte que estoy totalmente [b]en desacuerdo[/b] en que la referido en el articulo 15 y subsecuentes reformados sea solamente 'psicologico' como lo mencionas. Mi interpretacion al respecto ya ha sido planteada con anterioridad en este mismo topico, podrias explicarme porque solo va a ser psicologico y no tendra algun valor legal lo referente a las reformas de los articulos 15??? Con respecto a las empresas te doy toda la razon que no han analizado cual es el impacto real que tendra esta reforma, debido a que yo esperaba muchos cambios a partir del 1 de Diciembre y en la practica casi nadie los ha hecho; en mi opinion es porque no tienen a ningun especialista que les haga saber exactamente cual es la modificacion y todas las repercuciones que tendrian o si ya se dieron cuenta del impacto van a querer hacer como que no vi nada y al fin nadie va a reclamar. Si fuera trabajador de alguna de esas empresas que comentas para exigir mis derechos conforme a la reforma y que me dijeran porque la reforma es solo psicologica, a ver si cuando hago valer la legalidad de esos articulos el juez me indica que la reforma solo es psicologica y no habia que cambiar nada. Entiendo que tu postura debe ser la de tratar de mantener a los clientes por tratarse de una empresa de outsourcing; pero la etica debe ser lo primero con lo que debieran predicar para que los clientes pudieran confiar en sus servicios. Saludos [i]Editado: Diciembre 04, 2012 22:50:58[/i]

Por alguna razon ya no estas ahi y ahora puedes comentar o incluso recomendar lo que se debe hacer, al parecer las consecuencias no son tan graves como parecen o te las quieren hacer sentir. Saludos

En mi criterio no les pago ninguna diferencia despues de haber pagado por completo el aguinaldo; pero como lo comente es algo que no esta reglamentado y cada quien puede tener su forma de pagar el aguinaldo.

Buenas tardes, habria que checar si existio algun cambio en la reforma a la Ley Federal del trabajo del 1 de diciembre porque no estaba contemplado. Saludos

Los invito a que se dediquen a tratar sobre temas fiscales que es lo que aquí nos hace crecer, las personas van y vienen y este es un foro libre en el que cada quien puede entrar y salir en el momento que les plazca, este foro no va a ser menos sin una, dos o tres personas y considero que no vale la pena hablar cada que un forista se vaya, porque quien dice que se va lo que busca que se hable de el. Saludos

Ya en otros tópicos hemos debatido lo del pago de la prima dominical en día de descanso, por mi parte defiendo que si procede el pago de la prima dominical si trabaja el domingo,independientemente los días de descanso que tengan los trabajadores. Es cosa de estudiar y crearte tu criterio propio Saludos

Desafortunadamente son muy costosos los gastos por no dar el alta en el imss oportunamente y se presentan este tipo de situaciones, me temo que el trabajador lleva la de ganar solo por esa situación así es que deberán de cumplir con sus obligaciones pero ahora elevadas a la septima potencia.Espero que aprendan de esta experiencia y nunca vuelvan a tener un trabajador sin que este afiliado al Imss. Saludos

Cynthia, precisamente por pensar de esa manera los patrones se siguen aprovechando de los trabajadores, las leyes se hacen para respetarse y si el patrón no la quiere respetar el trabajador debe exigir su aplicación. Se ha preguntado que pasa si todos los trabajadores defienden sus derechos y demandan como lo dice? a quienes contratarían las empresas si a todos les gusta defender sus derechos? En este caso ni siquiera hablamos de una demanda, solo estamos ante una queja en terminos comunes y porque no cabria el ejercer sus derechos establecidos en la ley? Saludos

La prima de riesgo debe ser mayor en un laboratorio que en una consultoria. Saludos

Autor	Mensaje
Tópico: ACCIDENTE DE TRABAJO EN TRANSITO
juancarm Mensajes: 9	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 04, 2012 19:20:40 Asunto: Re: ACCIDENTE DE TRABAJO EN TRANSITO
juancarm Mensajes: 9	Entiendo que desde tu optica el trabajador esta actuando de mala fe; pero tambien visualiza la optica del trabajador y para ella el patron fue el que actuo de mala fe por no darla de alta en el imss. Si asi lo hubiera hecho desde el principio, nada de lo que mencionas hubiera pasado. Saludos
Tópico: REFORMA LABORAL PUBLICADA EL DIA 30-11-12
juancarm Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 04, 2012 19:15:21 Asunto: Re: REFORMA LABORAL PUBLICADA EL DIA 30-11-12
juancarm Mensajes: 10	Buenas tardes Marcejimbo, interesantes tus comentarios vistos desde la optica de un outsourcing, aunque ya tambien he visualizado la reforma laboral desde los puntos de vista del patron, outsourcing y trabajador y dejame decirte que estoy totalmente [b]en desacuerdo[/b] en que la referido en el articulo 15 y subsecuentes reformados sea solamente 'psicologico' como lo mencionas. Mi interpretacion al respecto ya ha sido planteada con anterioridad en este mismo topico, podrias explicarme porque solo va a ser psicologico y no tendra algun valor legal lo referente a las reformas de los articulos 15??? Con respecto a las empresas te doy toda la razon que no han analizado cual es el impacto real que tendra esta reforma, debido a que yo esperaba muchos cambios a partir del 1 de Diciembre y en la practica casi nadie los ha hecho; en mi opinion es porque no tienen a ningun especialista que les haga saber exactamente cual es la modificacion y todas las repercuciones que tendrian o si ya se dieron cuenta del impacto van a querer hacer como que no vi nada y al fin nadie va a reclamar. Si fuera trabajador de alguna de esas empresas que comentas para exigir mis derechos conforme a la reforma y que me dijeran porque la reforma es solo psicologica, a ver si cuando hago valer la legalidad de esos articulos el juez me indica que la reforma solo es psicologica y no habia que cambiar nada. Entiendo que tu postura debe ser la de tratar de mantener a los clientes por tratarse de una empresa de outsourcing; pero la etica debe ser lo primero con lo que debieran predicar para que los clientes pudieran confiar en sus servicios. Saludos [i]Editado: Diciembre 04, 2012 22:50:58[/i]
Tópico: Dia Inhabil 1 de Diciembre 2012
juancarm Mensajes: 14	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 04, 2012 18:57:42 Asunto: Re: Dia Inhabil 1 de Diciembre 2012
juancarm Mensajes: 14	Por alguna razon ya no estas ahi y ahora puedes comentar o incluso recomendar lo que se debe hacer, al parecer las consecuencias no son tan graves como parecen o te las quieren hacer sentir. Saludos
Tópico: pago de agunaldo
juancarm Mensajes: 3	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 04, 2012 18:53:05 Asunto: Re: pago de agunaldo
juancarm Mensajes: 3	En mi criterio no les pago ninguna diferencia despues de haber pagado por completo el aguinaldo; pero como lo comente es algo que no esta reglamentado y cada quien puede tener su forma de pagar el aguinaldo.
Tópico: COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE
juancarm Mensajes: 6	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 04, 2012 18:48:54 Asunto: Re: COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE
juancarm Mensajes: 6	Buenas tardes, habria que checar si existio algun cambio en la reforma a la Ley Federal del trabajo del 1 de diciembre porque no estaba contemplado. Saludos
Tópico: FACTURA DE PROVEEDOR EXTRANJERO
juancarm Mensajes: 17	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 04, 2012 12:36:40 Asunto: Re: FACTURA DE PROVEEDOR EXTRANJERO
juancarm Mensajes: 17	Los invito a que se dediquen a tratar sobre temas fiscales que es lo que aquí nos hace crecer, las personas van y vienen y este es un foro libre en el que cada quien puede entrar y salir en el momento que les plazca, este foro no va a ser menos sin una, dos o tres personas y considero que no vale la pena hablar cada que un forista se vaya, porque quien dice que se va lo que busca que se hable de el. Saludos
Tópico: horas extras trabajadas en domingo y siendo dia festivo
juancarm Mensajes: 6	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 04, 2012 00:59:33 Asunto: Re: horas extras trabajadas en domingo y siendo dia festivo
juancarm Mensajes: 6	Ya en otros tópicos hemos debatido lo del pago de la prima dominical en día de descanso, por mi parte defiendo que si procede el pago de la prima dominical si trabaja el domingo,independientemente los días de descanso que tengan los trabajadores. Es cosa de estudiar y crearte tu criterio propio Saludos
Tópico: ACCIDENTE DE TRABAJO EN TRANSITO
juancarm Mensajes: 9	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 04, 2012 00:55:48 Asunto: Re: ACCIDENTE DE TRABAJO EN TRANSITO
juancarm Mensajes: 9	Desafortunadamente son muy costosos los gastos por no dar el alta en el imss oportunamente y se presentan este tipo de situaciones, me temo que el trabajador lleva la de ganar solo por esa situación así es que deberán de cumplir con sus obligaciones pero ahora elevadas a la septima potencia.Espero que aprendan de esta experiencia y nunca vuelvan a tener un trabajador sin que este afiliado al Imss. Saludos
Tópico: Dia Inhabil 1 de Diciembre 2012
juancarm Mensajes: 14	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 04, 2012 00:48:33 Asunto: Re: Dia Inhabil 1 de Diciembre 2012
juancarm Mensajes: 14	Cynthia, precisamente por pensar de esa manera los patrones se siguen aprovechando de los trabajadores, las leyes se hacen para respetarse y si el patrón no la quiere respetar el trabajador debe exigir su aplicación. Se ha preguntado que pasa si todos los trabajadores defienden sus derechos y demandan como lo dice? a quienes contratarían las empresas si a todos les gusta defender sus derechos? En este caso ni siquiera hablamos de una demanda, solo estamos ante una queja en terminos comunes y porque no cabria el ejercer sus derechos establecidos en la ley? Saludos
Tópico: Demandar a una empresa.
juancarm Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 04, 2012 00:37:04 Asunto: Re: Demandar a una empresa.
juancarm Mensajes: 6	La prima de riesgo debe ser mayor en un laboratorio que en una consultoria. Saludos

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