Fiscalia

pregunta que ya ha sido debatida por varios participantes, checate en el buscador o leete el decreto del subsidio al empleo. Saludos :P

La ley marca el 25% de su salario ordinario, no hace distinciòn por horas. Saludos :P

[quote:30e3d18973="DOMITILA"]NOOOOO!!! es sumamente riesgoso, para efectos del IMSS te considera que es UNA RELACION LABORAL y que pretendes omitir las cuotas IMSS, por lo que te integran al SBC los honorarios y ademas de las multas. Tuvimos un caso que una empleada dejo de laborar en sep se le finiquito y a partir octubre se cambio la relacion a Comisionista (De verdad no simulacion), pero como las facturas del pago de comision eran consecutivas.....lo integraron.[/quote:30e3d18973] Como lo comente, si se tiene bien controlado y se sabe defender de la autoridad no hay problemas. Saludos :P

Interesante comentario, nadamas que actualmente ya se encuentra derogada la fraccion que obligaba a pagar el impuesto sobre nòminas del D.F. por los gastos de indemnizaciones. :( Saludos :P

Las cuotas obrero-patronales son por ambas partes, que el patròn sea el unico que las entere es diferente, ya pronto lo sabremos cuando aparezca el parche del sua y se descuente el 5% sobre las cuotas obrero-patronales ò unicamente por las cuotas patronales. Saludos :P

Atinado comentario, como el decreto es para cuotas "OBRERO-PATRONALES" pues tendriamos que aplicarle la bonificaciòn del 5% para la retenciòn de los trabajadores, ya que ellos tambien gozan del beneficio. Saludos :P

[quote:7868c7ac0d="gumeta"]HOLA A TODOS. TENGO UNA DUDA SE PUEDE EN UNA MISMA EMPRESA TRABAJAR POR NOMINA CON TODAS LAS PRESTACIONES DE LEY Y A LA VEZ ESTE MISMO TRABAJADOR DAR RECIBOS DE HONORARIOS POR ALGUN CONCEPTO DE ASESORIA A LA MISMA EMPRESA. ESPERO ME PUEDAN AYUDAR. GRACIAS.[/quote:7868c7ac0d] Por mi parte no le veo problema si esta bien soportado y se sabe defender del imss. Saludos :P

Intenta ir a la subdelegaciòn con el pago total con actualizacion y recargos, probablemente te lo acepten porque lo que quieren es cobrar o como lo menciona mem, mediante archivos se puede subir la informaciòn al sua. Saludos :P

[quote:083b65f520="MarcoASanchez"]Estamos determinando unas indeminizaciones y nos detuvimos con los 90 días y 20 días por año, según el texto del 84 LFT se puede entender que integraría la proporción diaria de aguinaldo y prima vacacional..., no se si alguién tenga diferente opinión y algún fundamento para no integrarla ???? Saludos!![/quote:083b65f520] Prima vacacional, aguinaldo y cualquier otra percepcion que reciba el trabajador por su trabajo. Saludos :P

Pues primeramente no se como le hiciste para abrir otro registro patronal para la misma persona fisica, por otra parte tiene las mismas obligaciones que cualquier otra actividad a excepciòn del aviso de obra, pero todo lo demas es igual que todos. Saludos :P

Autor	Mensaje
Tópico: HONORARIOS ASIMILABLES A SUELDOS
juancarm Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Marzo 25, 2008 Asunto: Re: HONORARIOS ASIMILABLES A SUELDOS
juancarm Mensajes: 2	pregunta que ya ha sido debatida por varios participantes, checate en el buscador o leete el decreto del subsidio al empleo. Saludos :P
Tópico: PRIMA DOMINICAL
juancarm Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 25, 2008 Asunto: Re: PRIMA DOMINICAL
juancarm Mensajes: 9	La ley marca el 25% de su salario ordinario, no hace distinciòn por horas. Saludos :P
Tópico: SUELDOS Y HONORARIOS
juancarm Mensajes: 12	Foro: Fiscal Enviado: Marzo 23, 2008 Asunto: Re: SUELDOS Y HONORARIOS
juancarm Mensajes: 12	[quote:30e3d18973="DOMITILA"]NOOOOO!!! es sumamente riesgoso, para efectos del IMSS te considera que es UNA RELACION LABORAL y que pretendes omitir las cuotas IMSS, por lo que te integran al SBC los honorarios y ademas de las multas. Tuvimos un caso que una empleada dejo de laborar en sep se le finiquito y a partir octubre se cambio la relacion a Comisionista (De verdad no simulacion), pero como las facturas del pago de comision eran consecutivas.....lo integraron.[/quote:30e3d18973] Como lo comente, si se tiene bien controlado y se sabe defender de la autoridad no hay problemas. Saludos :P
Tópico: inconstitucionalidad en los impuestos sobre nominas
juancarm Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Marzo 23, 2008 Asunto: Re: inconstitucionalidad en los impuestos sobre nominas
juancarm Mensajes: 3	Interesante comentario, nadamas que actualmente ya se encuentra derogada la fraccion que obligaba a pagar el impuesto sobre nòminas del D.F. por los gastos de indemnizaciones. :( Saludos :P
Tópico: Excención 5% Cuotas Imss Decreto 4 Mzo 2008
juancarm Mensajes: 37	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 23, 2008 Asunto: Re: Excención 5% Cuotas Imss Decreto 4 Mzo 2008
juancarm Mensajes: 37	Las cuotas obrero-patronales son por ambas partes, que el patròn sea el unico que las entere es diferente, ya pronto lo sabremos cuando aparezca el parche del sua y se descuente el 5% sobre las cuotas obrero-patronales ò unicamente por las cuotas patronales. Saludos :P
Tópico: Excención 5% Cuotas Imss Decreto 4 Mzo 2008
juancarm Mensajes: 37	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 19, 2008 Asunto: Re: Excención 5% Cuotas Imss Decreto 4 Mzo 2008
juancarm Mensajes: 37	Atinado comentario, como el decreto es para cuotas "OBRERO-PATRONALES" pues tendriamos que aplicarle la bonificaciòn del 5% para la retenciòn de los trabajadores, ya que ellos tambien gozan del beneficio. Saludos :P
Tópico: SUELDOS Y HONORARIOS
juancarm Mensajes: 12	Foro: Fiscal Enviado: Marzo 12, 2008 Asunto: Re: SUELDOS Y HONORARIOS
juancarm Mensajes: 12	[quote:7868c7ac0d="gumeta"]HOLA A TODOS. TENGO UNA DUDA SE PUEDE EN UNA MISMA EMPRESA TRABAJAR POR NOMINA CON TODAS LAS PRESTACIONES DE LEY Y A LA VEZ ESTE MISMO TRABAJADOR DAR RECIBOS DE HONORARIOS POR ALGUN CONCEPTO DE ASESORIA A LA MISMA EMPRESA. ESPERO ME PUEDAN AYUDAR. GRACIAS.[/quote:7868c7ac0d] Por mi parte no le veo problema si esta bien soportado y se sabe defender del imss. Saludos :P
Tópico: Cuotas RCV pago mediante SUA
juancarm Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 12, 2008 Asunto: Re: Cuotas RCV pago mediante SUA
juancarm Mensajes: 12	Intenta ir a la subdelegaciòn con el pago total con actualizacion y recargos, probablemente te lo acepten porque lo que quieren es cobrar o como lo menciona mem, mediante archivos se puede subir la informaciòn al sua. Saludos :P
Tópico: Indemnización (Proporcion Aguinaldo y Prima Vac???)
juancarm Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 12, 2008 Asunto: Re: Indemnización (Proporcion Aguinaldo y Prima Vac???)
juancarm Mensajes: 12	[quote:083b65f520="MarcoASanchez"]Estamos determinando unas indeminizaciones y nos detuvimos con los 90 días y 20 días por año, según el texto del 84 LFT se puede entender que integraría la proporción diaria de aguinaldo y prima vacacional..., no se si alguién tenga diferente opinión y algún fundamento para no integrarla ???? Saludos!![/quote:083b65f520] Prima vacacional, aguinaldo y cualquier otra percepcion que reciba el trabajador por su trabajo. Saludos :P
Tópico: Trabajadores de la construcción
juancarm Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 12, 2008 Asunto: Re: Trabajadores de la construcción
juancarm Mensajes: 2	Pues primeramente no se como le hiciste para abrir otro registro patronal para la misma persona fisica, por otra parte tiene las mismas obligaciones que cualquier otra actividad a excepciòn del aviso de obra, pero todo lo demas es igual que todos. Saludos :P

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