Fiscalia

A cual diario oficial de 1994 se refiere?? no comprendo su planteamiento, dice que en la eba ya viene contemplado el descuento y que ha estado aplicando la tabla de descuento, entonces donde esta el error o la diferencia?? Saludos

En este caso yo creo que depende de lo que diga su contrato de trabajo, porque la jornada maxima son 48 horas a la semana, pero puede ser menor y si el acuerdo de voluntades entre trabajador y patron hacen que solo se laboren 24 (por ejemplo) pues yo no veo jornada discontinua porque se pacto laborar solo 24 horas a la semana y por lo tanto el trabajador tiene razon en que serian dos semanas de vacaciones (equivalente a seis dias laborados) Saludos

Es muy diferente jornada reducida y semana reducida, de cual de las dos estamos hablando??? Saludos

Si tienes las pruebas,la ley puede estar de tu lado. Falta que amplies mas la información del topico para dar una opinión acertada. Saludos

Marifer ustedes no estan mal, el que esta mal es el trabajador porque no debe seguir laborando con el mismo patron si quiere conservar su pension. Saludos

Efectivamente Joel se trata de ese caso, especificamente en la fraccion II es el que debe tratarse de la compañera Aracely. Cuando calculara sus percepciones variables y estas afectaran el salario diario integrado que el imss habia autorizado, entonces se deberá solicitar nuevamente al imss realizé el calculo y autorizacion de los nuevos salarios integrados con los que se deberan cotizar. Saludos

Como lo comente en mis anteriores participaciones, la autocorreccion para una empresa de construccion es la misma que para los demas giros. En la ley no hay distincion para este procedimiento que es 100% voluntario, nadie esta obligado a hacerlo. el exhorto es una invitacion y el imss estara contento de que lo aceptes aunque ya se haya transcurrido el supuesto plazo para aceptarlo. Saludos

La prueba global es un importante procedimiento que debe realizarlo un especialista. No existe un formato general, a cada empresa se le deben adecuar sus caracterizticas para emitir un resultado razonable. Saludos

NO ENTENDI BIEN TU PLANTEAMIENTO, PERO SI LES ENTREGAS UNA COMPENSACION POR EL MISMO IMPORTE DE LA RETENCION ENTONCES SI FORMA PARTE DE LA BASE PARA EL PAGO DEL IMPUESTO SOBRE NOMINAS. SALUDOS

[quote]Definitivamente que no es solamente ponerse de acuerdo con los trabajadores. El Paro Técnico es todo un procedimiento previsto en la legislación laboral, el cual debe hacerse a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje[/quote] Thomper, podrias dar el fundamento legal??? porque yo no he encontrado alguno relacionado a los paros tecnicos. Como dice el compañero adrian, podrias llevarlo a la junta de conciliacion, mas no te lo deben de autorizar; porque es un procedimiento que legalmente no esta establecido. Saludos

Autor	Mensaje
Tópico: Disminucion amortizacion INFONAVIT
juancarm Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 08, 2009 17:52:52 Asunto: Re: Disminucion amortizacion INFONAVIT
juancarm Mensajes: 7	A cual diario oficial de 1994 se refiere?? no comprendo su planteamiento, dice que en la eba ya viene contemplado el descuento y que ha estado aplicando la tabla de descuento, entonces donde esta el error o la diferencia?? Saludos
Tópico: Vacaciones con jornada reducida
juancarm Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 08, 2009 17:45:58 Asunto: Re: Vacaciones con jornada reducida
juancarm Mensajes: 14	En este caso yo creo que depende de lo que diga su contrato de trabajo, porque la jornada maxima son 48 horas a la semana, pero puede ser menor y si el acuerdo de voluntades entre trabajador y patron hacen que solo se laboren 24 (por ejemplo) pues yo no veo jornada discontinua porque se pacto laborar solo 24 horas a la semana y por lo tanto el trabajador tiene razon en que serian dos semanas de vacaciones (equivalente a seis dias laborados) Saludos
Tópico: Vacaciones con jornada reducida
juancarm Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 06, 2009 21:08:11 Asunto: Re: Vacaciones con jornada reducida
juancarm Mensajes: 14	Es muy diferente jornada reducida y semana reducida, de cual de las dos estamos hablando??? Saludos
Tópico: anual de riesgo de trabajo
juancarm Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 06, 2009 21:01:52 Asunto: Re: anual de riesgo de trabajo
juancarm Mensajes: 11	Si tienes las pruebas,la ley puede estar de tu lado. Falta que amplies mas la información del topico para dar una opinión acertada. Saludos
Tópico: afores pensionado
juancarm Mensajes: 8	Foro: Laboral Enviado: Abril 05, 2009 22:12:40 Asunto: Re: afores pensionado
juancarm Mensajes: 8	Marifer ustedes no estan mal, el que esta mal es el trabajador porque no debe seguir laborando con el mismo patron si quiere conservar su pension. Saludos
Tópico: Solicitud Repartimiento Proporcional de Cuotas (2 empleos)
juancarm Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 05, 2009 22:08:31 Asunto: Re: Solicitud Repartimiento Proporcional de Cuotas (2 empleos)
juancarm Mensajes: 7	Efectivamente Joel se trata de ese caso, especificamente en la fraccion II es el que debe tratarse de la compañera Aracely. Cuando calculara sus percepciones variables y estas afectaran el salario diario integrado que el imss habia autorizado, entonces se deberá solicitar nuevamente al imss realizé el calculo y autorizacion de los nuevos salarios integrados con los que se deberan cotizar. Saludos
Tópico: Construcción exhorto
juancarm Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 05, 2009 21:59:41 Asunto: Re: Construcción exhorto
juancarm Mensajes: 19	Como lo comente en mis anteriores participaciones, la autocorreccion para una empresa de construccion es la misma que para los demas giros. En la ley no hay distincion para este procedimiento que es 100% voluntario, nadie esta obligado a hacerlo. el exhorto es una invitacion y el imss estara contento de que lo aceptes aunque ya se haya transcurrido el supuesto plazo para aceptarlo. Saludos
Tópico: PRUEBA GLOBAL
juancarm Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 31, 2009 23:07:29 Asunto: Re: PRUEBA GLOBAL
juancarm Mensajes: 4	La prueba global es un importante procedimiento que debe realizarlo un especialista. No existe un formato general, a cada empresa se le deben adecuar sus caracterizticas para emitir un resultado razonable. Saludos
Tópico: COMPENSACION DE RETENCION DE IMSS A TRABAJADORES
juancarm Mensajes: 3	Foro: Contabilidad Enviado: Marzo 28, 2009 14:51:16 Asunto: Re: COMPENSACION DE RETENCION DE IMSS A TRABAJADORES
juancarm Mensajes: 3	NO ENTENDI BIEN TU PLANTEAMIENTO, PERO SI LES ENTREGAS UNA COMPENSACION POR EL MISMO IMPORTE DE LA RETENCION ENTONCES SI FORMA PARTE DE LA BASE PARA EL PAGO DEL IMPUESTO SOBRE NOMINAS. SALUDOS
Tópico: Paro Técnico
juancarm Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Marzo 28, 2009 14:29:10 Asunto: Re: Paro Técnico
juancarm Mensajes: 9	[quote]Definitivamente que no es solamente ponerse de acuerdo con los trabajadores. El Paro Técnico es todo un procedimiento previsto en la legislación laboral, el cual debe hacerse a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje[/quote] Thomper, podrias dar el fundamento legal??? porque yo no he encontrado alguno relacionado a los paros tecnicos. Como dice el compañero adrian, podrias llevarlo a la junta de conciliacion, mas no te lo deben de autorizar; porque es un procedimiento que legalmente no esta establecido. Saludos

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