Fiscalia

Segun el codigo financiero del D.F. en su articulo 178 si son base para pagar el impuesto sobre nóminas. Saludos

buenas tardes, prorroga no hay; condonación si puede haber, pero necesita tener la multa y cumplir ciertos requisitos; pero si ya te llego el requerimiento de embargo, me temo que tendras que pagar. Saludos

buenso dias, checa si dentro de su demanda esta reclamando la ptu, porque si es asi seguramente se la vas a tener que pagar. Yo la guardaria porque seguramente se la voy a pagar, aunque sea en un convenio. Saludos

BUENAS TARDES, A MI TAMBIEN ME PASO LO MISMO Y OPTE POR HACERLAS EN FORMATO. (LAS QUE TENIA PROBLEMAS CON EL SUBSIDIO). SALUDOS.

Buenas tardes, lo segundo es lo correcto, hay que comparar de forma uniforme, si quiere compararlo diario compare dia contra dia. Saludos

Estoy de acuerdo con de loza, no son sueldos, deben reportarse como honorarios. Saludos

Buenas tardes, debes de pagarle acorde a lo que estipule su contrato de trabajo, recuerda que deben ser maximo 48 horas a la semana y pueden dividirlas como les acomoden. Si lo haces trabajar en un horario no estipulado en el contrato sin duda seran horas extras. Saludos.

Es correcta tu apreciación. Saludos.

[quote:13cc8a1d90="tiamala"]Gracias , me estan confundiendo. Sosgtorreon: entonces, como es renuncia ¿no se le paga? muchisimo menos los 90 dias? Si es conveniente ir a conciliacion, porque no se quien dijo: "No hay trabajador pacifico".........¿porque es costoso? a poco cobran? [/quote:13cc8a1d90] Indique que era costoso y que no conozco ninguna empresa que lleve a ratificar todas las renuncias voluntarias a la junta, no porque cobraran, sino por el costo que llevaria el estar llendo con cada trabajador a la junta en cada renuncia, sabes lo que esto seria en empresas grandes y con sucursales en toda la republica??? seria muy desgastante no crees ??? ese es el costo.

Yo creo que si es necesario en todos los casos, mi jefe tiene una cuenta congelada desde hace 1 1/2 por la Secretaria del trabajo ,por un trabajador ¨muuuuy pacifico¨ y ¨servicial¨que demando a la empresa y segun su ¨aboganster¨trabajaba casi 24 horas al dia de lunes a viernes.[/quote] Pues entonces como viste no era "muy pacifico", pero me surge la duda si juntaste todas las pruebas como ya lo mencionó JJfarias en caso de que haya renunciado voluntariamente ???? No conozco ninguna empresa que a todos sus empleados que se dan de baja, vaya a hacer convenio a la secretaria del trabajo, que es lo recomendable como dije, pero tambien es costoso. Saludos.

Autor	Mensaje
Tópico: HONORARIOS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION SON BASE PARA 2% S/
juancarm Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Abril 10, 2007 Asunto: Re: HONORARIOS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION SON BASE PARA 2
juancarm Mensajes: 2	Segun el codigo financiero del D.F. en su articulo 178 si son base para pagar el impuesto sobre nóminas. Saludos
Tópico: Multa Imss requerimiento de embargo
juancarm Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 09, 2007 Asunto: Re: Multa Imss requerimiento de embargo
juancarm Mensajes: 3	buenas tardes, prorroga no hay; condonación si puede haber, pero necesita tener la multa y cumplir ciertos requisitos; pero si ya te llego el requerimiento de embargo, me temo que tendras que pagar. Saludos
Tópico: PTU 2005 en 2006
juancarm Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 09, 2007 Asunto: Re: PTU 2005 en 2006
juancarm Mensajes: 6	buenso dias, checa si dentro de su demanda esta reclamando la ptu, porque si es asi seguramente se la vas a tener que pagar. Yo la guardaria porque seguramente se la voy a pagar, aunque sea en un convenio. Saludos
Tópico: ¿impresion de Constancia de sueldos DIMM?
juancarm Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Abril 04, 2007 Asunto: Re: ¿impresion de Constancia de sueldos DIMM?
juancarm Mensajes: 2	BUENAS TARDES, A MI TAMBIEN ME PASO LO MISMO Y OPTE POR HACERLAS EN FORMATO. (LAS QUE TENIA PROBLEMAS CON EL SUBSIDIO). SALUDOS.
Tópico: CALCULO DE SALARIO BASE DE COTIZACION
juancarm Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 03, 2007 Asunto: Re: CALCULO DE SALARIO BASE DE COTIZACION
juancarm Mensajes: 4	Buenas tardes, lo segundo es lo correcto, hay que comparar de forma uniforme, si quiere compararlo diario compare dia contra dia. Saludos
Tópico: honorarios asimilados a sueldos son sueldos y salarios????
juancarm Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Marzo 30, 2007 Asunto: Re: honorarios asimilados a sueldos son sueldos y salarios??
juancarm Mensajes: 7	Estoy de acuerdo con de loza, no son sueldos, deben reportarse como honorarios. Saludos
Tópico: HORARIO DE TRABAJO
juancarm Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 29, 2007 Asunto: Re: HORARIO DE TRABAJO
juancarm Mensajes: 2	Buenas tardes, debes de pagarle acorde a lo que estipule su contrato de trabajo, recuerda que deben ser maximo 48 horas a la semana y pueden dividirlas como les acomoden. Si lo haces trabajar en un horario no estipulado en el contrato sin duda seran horas extras. Saludos.
Tópico: se recorre el plazo ????
juancarm Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Marzo 29, 2007 Asunto: Re: se recorre el plazo ????
juancarm Mensajes: 2	Es correcta tu apreciación. Saludos.
Tópico: Y SI EL TRABAJADOR DICE :YA ME VOY...
juancarm Mensajes: 25	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 28, 2007 Asunto: Re: Y SI EL TRABAJADOR DICE :YA ME VOY...
juancarm Mensajes: 25	[quote:13cc8a1d90="tiamala"]Gracias , me estan confundiendo. Sosgtorreon: entonces, como es renuncia ¿no se le paga? muchisimo menos los 90 dias? Si es conveniente ir a conciliacion, porque no se quien dijo: "No hay trabajador pacifico".........¿porque es costoso? a poco cobran? [/quote:13cc8a1d90] Indique que era costoso y que no conozco ninguna empresa que lleve a ratificar todas las renuncias voluntarias a la junta, no porque cobraran, sino por el costo que llevaria el estar llendo con cada trabajador a la junta en cada renuncia, sabes lo que esto seria en empresas grandes y con sucursales en toda la republica??? seria muy desgastante no crees ??? ese es el costo.
Tópico: Y SI EL TRABAJADOR DICE :YA ME VOY...
juancarm Mensajes: 25	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 28, 2007 Asunto: Re: Y SI EL TRABAJADOR DICE :YA ME VOY...
juancarm Mensajes: 25	Yo creo que si es necesario en todos los casos, mi jefe tiene una cuenta congelada desde hace 1 1/2 por la Secretaria del trabajo ,por un trabajador ¨muuuuy pacifico¨ y ¨servicial¨que demando a la empresa y segun su ¨aboganster¨trabajaba casi 24 horas al dia de lunes a viernes.[/quote] Pues entonces como viste no era "muy pacifico", pero me surge la duda si juntaste todas las pruebas como ya lo mencionó JJfarias en caso de que haya renunciado voluntariamente ???? No conozco ninguna empresa que a todos sus empleados que se dan de baja, vaya a hacer convenio a la secretaria del trabajo, que es lo recomendable como dije, pero tambien es costoso. Saludos.

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