Fiscalia

Hola: A mi juicio si esos Directores y gerentes son trabajadores... la CONSTITUICON ordena pagarse PTU.... Nunca los excluye. La carta magna si concede el no pagar PTU a empresas de reciente creacion cuando lo disponga las leyes.... lo hace la LFT, pero no concede el no pagar PTU a cierto trabajadores a las leyes.... 1.- Primero manda la constitucion. 2.- La Ley de Federal de Trabajo lo respalda.... 3.- La LEY ISR PROHIBE EL PAGO DE PTU a personas señaladas.... sin justificacion alguna... se extralimita de la Orden de la Carta Magna.... y es un derecho violentado de la garantia de EQUIDAD para este tipo de trabajadores. 4.- La misma ley de ISR intenta regular la base de reparticion por otros trabajadores de "confianza" limitandoles su reparticion..... Esto a mi juicio si esta permitido, puesto que el reparto se estaria haciendo bajo cierta reglas que delega la misma CONSTITUCION. Ya habia fundamentado en otro topico similar estos comentarios saludos

Hola pepesoto escribio: Una opción es [u:c40638b79a]nunca darle efectivo directamente al trabajador[/u:c40638b79a], sino que el patrón le pague directamente al proveedor. Ayudaría a que [b:c40638b79a][u:c40638b79a]en una revisión sea más difícil que se lo intenten integrar[/u:c40638b79a][/b:c40638b79a], ya que realmente se destinó a un fin eminentemente de previsión social. [color=red:c40638b79a]Una opcion muy atinada, si el auditor que revise SOLO se va con los pagos al personal.[/color:c40638b79a] ------------------------------------------------------------------------------ [b[color=green:c40638b79a]]¿Pero si se encuadra dentro de un plan de fin social por contratacion masiva, bajo el esquema de un fondo, pudiese quedar bajo el sustento del articulo 27 LSS[/color:c40638b79a]?[/b] ¿Ayudaria? Artículo 27. Para los efectos de esta Ley, se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos: VIII. [b:c40638b79a]Las cantidades aportadas para fines sociales[/b:c40638b79a], considerándose como tales las entregadas para [u:c40638b79a]constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva[/u:c40638b79a]. Los planes de pensiones serán sólo los que reúnan los requisitos que establezca la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y... saludos

Hola TEGG360101KC4: Me uno a los comentarios practicos, concisos y presisos de sosgtorreon Saludos

Hola: Tengo idea que asi sera... si el plazo de los 30 años llega a termino si no se ha cubierto la deuda sigue prorrogandose hasta cumplirse con el pago en su totalidad. Lo que recomendaria en este caso en conseguirse un trabajo, por el cual se pueda pagar esa deuda.....con un patron responsable. Las deducciones que se le hace al trabajador en ocasiones no son suficiente para cubrir el interes total de la deuda, en especial cuando en los primeros años, es muy logico la deuda es muy grande y el abono a capital es muy reducido y los intereses generados son mayores. Lo que se hace que la deuda baje mas rapidamente, son los pagos por parte del patron..... es decir las cuotas patronales... pues son montos mayores a lo que el trabajador hace, y en conjunto harian roncha al cabo del devenir de los años. Entre mayores prestaciones se consiga en esos trabajos, mas rapido se terminara de pagar la deuda. Mucha gente piensa para que trabajar mas.... mas horas extras... si el gobierno se quedara con mas.... pues si es cierto... pero tambien es cierto que esos retenciones repercutiran en un "patrimonio familiar" y donde se vive aun no es de ese trabajador ni su familia.... es dinero prestado por el gobierno, a cuenta de lo que obtendra en su vida laboral. El plazo de 30 años es razonable... pero si se tiene trabajo seguramente antes de ese plazo se termine de pagar.... hay que mantenerse activamente trabajando y buscar las posibilidades de mayores prestaciones que a su vez graven, ademas de patrones responsables por esas obligaciones. No hay que olvidar que con el trabajo se debe cubrir esa obligacion contraida, si el patron no paga.... el patrimonio peligra... y es responsabilidad del trabajador VIGILAR SUS INTERESES, investigar periodicamente su situacion crediticia y la manera que se ha presentado su deuda y ademas buscar la manera de saldar de manera anticipada esa obligacion, ya que implica un PATRIMONIO FAMILIAR. saludos

Si es posible la sustitucion patronal.... Aqui habria que cuidar como quedaria la antiguedad de los empleados, en principio el patron sustituto debe absorver la antiguedad... pero el patron sustituido mantendria su obligacion solidaria hasta por un año minimo. Supongo que no se liquidan a todos los trabajadores y volver a comenzar de nuevo para evitar esa obligacion solidaria. saludos

1.- Si la multa fue POR OMISION, podria cancelarse... como solo presentar la prueba contraria, mediante un escrito libre, para que proceda su cancelacion, dirigida a la autoridad que impuso la multa, para que proceda o rectificar su actuar. 2.- Las pulgas de los empleados, puede ser dejados a un lado, si recurre a personal competente para la recepcion de lo anteriormente señalado en el punto 1. 3.- La autoridad podria reconsiderar su multa y tipificarla en otra conducta diferente pero LA OMISION no se configura. 4.- Todavia faltaria si desea trabajar para eso la autoridad, de tipificar un nuevo agravio. 5.- Pepesoto, da una excelente percepcion de la situacion del caso, a la cual me uno a su causa. saludos

Hola DAMIAN23: Cada quien habla de como le fue en la FERIA.... Unos muy bien que barbaro... otros que fiazco.... etc es decir una opinion muy diferente.... muy posiblemente sea el caso. En mi muy particular no creo que haya sido una arbitariedad si es que sucede ese caso.... tampoco creo que de la noche a la mañana se presente una situacion tan drastica..... ¿no tendria genes femenos tu amigo?.... digo por que a lo mejor el cromosoma X es mas dominante que Y, tienden a exagerar, no lo comento por otra cosa. Cuando se va a la pesca algunos pescadores dicen haber pescado hasta un marlin, minimo del doble del tamaño a la realidad, y hay quien los compra en Gigante para no batallar, mas listillos los jijos. Nunca le llego una notificacion de que pague... y no se acerco a ver como podria arreglar una situacion asi.... es muy raro.... A COMO SOMOS LOS MEXICANOS, VERDAD..... EL ...CHE gobierno es una porqueria.... Si dejo de pagar nunca PENSO que consecuencias pudieran sucitarse con HACERSE DE LA VISTA GORDA, en el momento de ser UN DESOBLIGADO. SI se es desobligado entonces por que se actuo asi..... ES MAS FACIL ECHARLE LAS PULGAS AL PERRO MAS FLACO, eso habla mas de una integridad inoxerable. Ahora que algunos ABOGADOS tampoco son tan derechos... y se asemejan a los PLATANOS.. NI TAN TAN, para algun lado y tan tan para el otro.... Al que dar Al Cesar lo que es de Cesar y a Dios lo que es de Dios Que se acerque de inmediato para llegar a un arreglo y ahora hasta los abagados alcanzaran algo, por listillo. Saludos

A mi juicio la PTU no debe ser gravable en ningun Estado que se pague impuesto sobre nominas. La PTU no es una remuneracion por la prestacion de servicios subordinados..... por eso no se gravan en los lugares mencionados.... si algun ley del estado lo contempla ESTA EN UN ERROR GARRAFAL. Investiguen cuales serian las partidas que si procediese la gravacion de estos impuestos estatales. Y por que razon debe gravarse o no. Saludos

Hola: Tambien se paga por voluntad propia.... por que se considera Mexicano(a)... supongo Saludos

Ale: Mem te comento atinadamente que NO DEBE HABER DESCUENTOS DE LOS SALARIOS DEL LOS TRABAJADORES, excepto por lo que la ley permite. Asi haya sido por robo.... Aqui por esto lo tiene perdido totalmente.... inventale la deduccion que quiera.... toda retencion... provendria de pagar un salario o sueldo (prestaciones por la subordinacion) si trabajo hay que pagar completo. Nadie se puede hacer justicia por su propia mano.... es lo que se estaria aplicando en este caso... Mas ganan los trabajadores..... Se hace "justicia" de manera presuntiva.... Mas pierde la empresa.... La prudencia hubiese sido.... analizar el porque de esos faltante.... la gasolina se encuentra contenida en depositos.... estan bien cerrados.... no hay filtraciones.... si es el promedio de todas la bombas y se tienen controles volumetricos.... me parece muy aventurado pensar que todos roban.... todos toman.... QUE NO EN EL JUEGO DE TODOS TOMAN, tienen varias opciones.... Vigilaria la manera de medir esos faltantes y buscaria la razon antes de proceder a procedimientos QUE PERJUDICARIAN en mayor medida la situcion de la empresa. Las bombas despachan bien la gasolina... es decir no de mas... ni de menos.... bueno esto ultimo es mas factible. El camion de PEMEX deposita la totalidad de la compra.... hay manera de verificarlo. Donde quedo la bolita.... Se hacen cortes de bombas y de caja.... podrian hacerse de 3 a 4 ¿veces en el dia? o las veces que se consideren pertientes. Hay que dedicarse a lo que Columbo hacia....en la TV.... ser una auditor inquisitivo, para llegar a la verdad. No se DEBE ver quien paga los platos rotos a si no mas sin fundamentos, no es etico, ni profesional. Saludos

Autor	Mensaje
Tópico: PTU
mirnalcantu Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 12, 2007 Asunto: Re: PTU
mirnalcantu Mensajes: 3	Hola: A mi juicio si esos Directores y gerentes son trabajadores... la CONSTITUICON ordena pagarse PTU.... Nunca los excluye. La carta magna si concede el no pagar PTU a empresas de reciente creacion cuando lo disponga las leyes.... lo hace la LFT, pero no concede el no pagar PTU a cierto trabajadores a las leyes.... 1.- Primero manda la constitucion. 2.- La Ley de Federal de Trabajo lo respalda.... 3.- La LEY ISR PROHIBE EL PAGO DE PTU a personas señaladas.... sin justificacion alguna... se extralimita de la Orden de la Carta Magna.... y es un derecho violentado de la garantia de EQUIDAD para este tipo de trabajadores. 4.- La misma ley de ISR intenta regular la base de reparticion por otros trabajadores de "confianza" limitandoles su reparticion..... Esto a mi juicio si esta permitido, puesto que el reparto se estaria haciendo bajo cierta reglas que delega la misma CONSTITUCION. Ya habia fundamentado en otro topico similar estos comentarios saludos
Tópico: AYUDA POR DEFUNCION
mirnalcantu Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 12, 2007 Asunto: Re: AYUDA POR DEFUNCION
mirnalcantu Mensajes: 6	Hola pepesoto escribio: Una opción es [u:c40638b79a]nunca darle efectivo directamente al trabajador[/u:c40638b79a], sino que el patrón le pague directamente al proveedor. Ayudaría a que [b:c40638b79a][u:c40638b79a]en una revisión sea más difícil que se lo intenten integrar[/u:c40638b79a][/b:c40638b79a], ya que realmente se destinó a un fin eminentemente de previsión social. [color=red:c40638b79a]Una opcion muy atinada, si el auditor que revise SOLO se va con los pagos al personal.[/color:c40638b79a] ------------------------------------------------------------------------------ [b[color=green:c40638b79a]]¿Pero si se encuadra dentro de un plan de fin social por contratacion masiva, bajo el esquema de un fondo, pudiese quedar bajo el sustento del articulo 27 LSS[/color:c40638b79a]?[/b] ¿Ayudaria? Artículo 27. Para los efectos de esta Ley, se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos: VIII. [b:c40638b79a]Las cantidades aportadas para fines sociales[/b:c40638b79a], considerándose como tales las entregadas para [u:c40638b79a]constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva[/u:c40638b79a]. Los planes de pensiones serán sólo los que reúnan los requisitos que establezca la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y... saludos
Tópico: Dias RT para PTU
mirnalcantu Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 12, 2007 Asunto: Re: Dias RT para PTU
mirnalcantu Mensajes: 2	Hola TEGG360101KC4: Me uno a los comentarios practicos, concisos y presisos de sosgtorreon Saludos
Tópico: CREDITO INFONAVIT
mirnalcantu Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 12, 2007 Asunto: Re: CREDITO INFONAVIT
mirnalcantu Mensajes: 6	Hola: Tengo idea que asi sera... si el plazo de los 30 años llega a termino si no se ha cubierto la deuda sigue prorrogandose hasta cumplirse con el pago en su totalidad. Lo que recomendaria en este caso en conseguirse un trabajo, por el cual se pueda pagar esa deuda.....con un patron responsable. Las deducciones que se le hace al trabajador en ocasiones no son suficiente para cubrir el interes total de la deuda, en especial cuando en los primeros años, es muy logico la deuda es muy grande y el abono a capital es muy reducido y los intereses generados son mayores. Lo que se hace que la deuda baje mas rapidamente, son los pagos por parte del patron..... es decir las cuotas patronales... pues son montos mayores a lo que el trabajador hace, y en conjunto harian roncha al cabo del devenir de los años. Entre mayores prestaciones se consiga en esos trabajos, mas rapido se terminara de pagar la deuda. Mucha gente piensa para que trabajar mas.... mas horas extras... si el gobierno se quedara con mas.... pues si es cierto... pero tambien es cierto que esos retenciones repercutiran en un "patrimonio familiar" y donde se vive aun no es de ese trabajador ni su familia.... es dinero prestado por el gobierno, a cuenta de lo que obtendra en su vida laboral. El plazo de 30 años es razonable... pero si se tiene trabajo seguramente antes de ese plazo se termine de pagar.... hay que mantenerse activamente trabajando y buscar las posibilidades de mayores prestaciones que a su vez graven, ademas de patrones responsables por esas obligaciones. No hay que olvidar que con el trabajo se debe cubrir esa obligacion contraida, si el patron no paga.... el patrimonio peligra... y es responsabilidad del trabajador VIGILAR SUS INTERESES, investigar periodicamente su situacion crediticia y la manera que se ha presentado su deuda y ademas buscar la manera de saldar de manera anticipada esa obligacion, ya que implica un PATRIMONIO FAMILIAR. saludos
Tópico: PROCEDIMIENTO PARA UNA SUSTITUCION PATRONAL
mirnalcantu Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 12, 2007 Asunto:
mirnalcantu Mensajes: 4	Si es posible la sustitucion patronal.... Aqui habria que cuidar como quedaria la antiguedad de los empleados, en principio el patron sustituto debe absorver la antiguedad... pero el patron sustituido mantendria su obligacion solidaria hasta por un año minimo. Supongo que no se liquidan a todos los trabajadores y volver a comenzar de nuevo para evitar esa obligacion solidaria. saludos
Tópico: multa imss
mirnalcantu Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 12, 2007 Asunto:
mirnalcantu Mensajes: 7	1.- Si la multa fue POR OMISION, podria cancelarse... como solo presentar la prueba contraria, mediante un escrito libre, para que proceda su cancelacion, dirigida a la autoridad que impuso la multa, para que proceda o rectificar su actuar. 2.- Las pulgas de los empleados, puede ser dejados a un lado, si recurre a personal competente para la recepcion de lo anteriormente señalado en el punto 1. 3.- La autoridad podria reconsiderar su multa y tipificarla en otra conducta diferente pero LA OMISION no se configura. 4.- Todavia faltaria si desea trabajar para eso la autoridad, de tipificar un nuevo agravio. 5.- Pepesoto, da una excelente percepcion de la situacion del caso, a la cual me uno a su causa. saludos
Tópico: Ayuda por favor
mirnalcantu Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 12, 2007 Asunto: Re: Ayuda por favor
mirnalcantu Mensajes: 11	Hola DAMIAN23: Cada quien habla de como le fue en la FERIA.... Unos muy bien que barbaro... otros que fiazco.... etc es decir una opinion muy diferente.... muy posiblemente sea el caso. En mi muy particular no creo que haya sido una arbitariedad si es que sucede ese caso.... tampoco creo que de la noche a la mañana se presente una situacion tan drastica..... ¿no tendria genes femenos tu amigo?.... digo por que a lo mejor el cromosoma X es mas dominante que Y, tienden a exagerar, no lo comento por otra cosa. Cuando se va a la pesca algunos pescadores dicen haber pescado hasta un marlin, minimo del doble del tamaño a la realidad, y hay quien los compra en Gigante para no batallar, mas listillos los jijos. Nunca le llego una notificacion de que pague... y no se acerco a ver como podria arreglar una situacion asi.... es muy raro.... A COMO SOMOS LOS MEXICANOS, VERDAD..... EL ...CHE gobierno es una porqueria.... Si dejo de pagar nunca PENSO que consecuencias pudieran sucitarse con HACERSE DE LA VISTA GORDA, en el momento de ser UN DESOBLIGADO. SI se es desobligado entonces por que se actuo asi..... ES MAS FACIL ECHARLE LAS PULGAS AL PERRO MAS FLACO, eso habla mas de una integridad inoxerable. Ahora que algunos ABOGADOS tampoco son tan derechos... y se asemejan a los PLATANOS.. NI TAN TAN, para algun lado y tan tan para el otro.... Al que dar Al Cesar lo que es de Cesar y a Dios lo que es de Dios Que se acerque de inmediato para llegar a un arreglo y ahora hasta los abagados alcanzaran algo, por listillo. Saludos
Tópico: PTU para Impuesto Estatal
mirnalcantu Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 12, 2007 Asunto:
mirnalcantu Mensajes: 7	A mi juicio la PTU no debe ser gravable en ningun Estado que se pague impuesto sobre nominas. La PTU no es una remuneracion por la prestacion de servicios subordinados..... por eso no se gravan en los lugares mencionados.... si algun ley del estado lo contempla ESTA EN UN ERROR GARRAFAL. Investiguen cuales serian las partidas que si procediese la gravacion de estos impuestos estatales. Y por que razon debe gravarse o no. Saludos
Tópico: PAGO DE SAR
mirnalcantu Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 12, 2007 Asunto:
mirnalcantu Mensajes: 3	Hola: Tambien se paga por voluntad propia.... por que se considera Mexicano(a)... supongo Saludos
Tópico: como empresa qué me conviene?
mirnalcantu Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 12, 2007 Asunto:
mirnalcantu Mensajes: 7	Ale: Mem te comento atinadamente que NO DEBE HABER DESCUENTOS DE LOS SALARIOS DEL LOS TRABAJADORES, excepto por lo que la ley permite. Asi haya sido por robo.... Aqui por esto lo tiene perdido totalmente.... inventale la deduccion que quiera.... toda retencion... provendria de pagar un salario o sueldo (prestaciones por la subordinacion) si trabajo hay que pagar completo. Nadie se puede hacer justicia por su propia mano.... es lo que se estaria aplicando en este caso... Mas ganan los trabajadores..... Se hace "justicia" de manera presuntiva.... Mas pierde la empresa.... La prudencia hubiese sido.... analizar el porque de esos faltante.... la gasolina se encuentra contenida en depositos.... estan bien cerrados.... no hay filtraciones.... si es el promedio de todas la bombas y se tienen controles volumetricos.... me parece muy aventurado pensar que todos roban.... todos toman.... QUE NO EN EL JUEGO DE TODOS TOMAN, tienen varias opciones.... Vigilaria la manera de medir esos faltantes y buscaria la razon antes de proceder a procedimientos QUE PERJUDICARIAN en mayor medida la situcion de la empresa. Las bombas despachan bien la gasolina... es decir no de mas... ni de menos.... bueno esto ultimo es mas factible. El camion de PEMEX deposita la totalidad de la compra.... hay manera de verificarlo. Donde quedo la bolita.... Se hacen cortes de bombas y de caja.... podrian hacerse de 3 a 4 ¿veces en el dia? o las veces que se consideren pertientes. Hay que dedicarse a lo que Columbo hacia....en la TV.... ser una auditor inquisitivo, para llegar a la verdad. No se DEBE ver quien paga los platos rotos a si no mas sin fundamentos, no es etico, ni profesional. Saludos

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