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26/May/10 09:36
Dias no laborados-SUA

Hola buen día, espero me puedan ayudar con la siguiente duda

En la empresa donde laboro actualmente esta pasando por una situación complicada y se estan aplicando algunos planes para reducir gastos. Uno de ellos y para no tomar la decisión de despedir empleados, se está tomando la decisión de no trabajar un día a la semana en ciertas áreas, y este día no se pagará a los empleados. Los empleados están de acuerdo. La duda es si estos días que no se les pagan se pueden descontar como ausentismos en el SUA, o de que forma se pueden disminuir las cuotas?

Saludos
 
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rgarciazx
Subteniente

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26/May/10 10:52
Re: Dias no laborados-SUA

Hay un artículo de una revista especializada que habla sobre el tema, enviame un mail mem13@prodigy.net.mx y lo comparto.

Saludos
 
¡¡ juntos damos soluciones !!
 
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Mem
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26/May/10 12:17
Re: Dias no laborados-SUA

rgarcia, todo depende de como sean plasmados estos ausentismos en la nómina. De que se puede se puede porque al final son dias que no se les retribuyen a los trabajadores y no asiten a laborar, se cumplen las dos condiciones. Pero hay que tener muy bien hubicados los soportes. Recuerda que la base para cualquier pago de impuestos y cuotas patronales es la nómina por lo que deberá tener mucho cuidado al elaborar este documento.

Saludos
 
'Nuestro conocimiento es necesariamente finito, mientras que nuestra ignorancia es necesariamente infinita.'
 
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juancarm
Teniente Coronel

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26/May/10 12:24
Re: Dias no laborados-SUA

Gracias por el artículo Mem y gracias por la respuesta juancarm
Si de hecho estaría todo bien documentado en la nómina con el reloj checador y los descuentos respectivos
 
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rgarciazx
Subteniente

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27/May/10 16:42
Re: Dias no laborados-SUA

Deben primero de acudir a la JCyA (Junta) a promover un nuevo convenio laboral por la manera que buscaria el patron en retribuirle a sus trabajadores

De no hacerlo, aunque exista el supuesto respaldo de los trabajadores, no tendria validez legal, se requiere la ratificacion de la autoridad.

Recientemente hay otro topico similar a este en donde se busca descontar salario, aunque es por distinta razon, tampoco procederia el pagar menos con un renovado acuerdo por ambas partes.... En este foro explico mas ampliamente el porque debe de irse a la Junta

Despues de cumplir con LFT, si procederia aplicarse lo relativo a LSS

Ahi ya tendria ausentimos validos conforme derecho, que como le argumenta otro compañero, debera de mantener un sistemas de asistencia valido para su contabilidad y para efectos de las determinaciones de las cuotas de seguridad social.
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
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enrique9727
General de División

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