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25/May/11 13:18
MUY BUENOS DIAS.
Y FELICIDADES A TODOS LOS CONTADORES HOY EN ESTE DIA....
POR PROBLEMAS ECONOMICOS EN UNA EMPRESA PEQUEÑA QUE SE DEDICA AL RAMO FERRETERO A MENUDEO, DEBEMOS DESPEDIR A 3 EMPLEADOS.
CERRAMOS UNA SUCURSAL, Y EL MOTIVO PARA DESPEDIR A DOS DE ELLOS ES POR EL CIERRE DE LA FUENTE DE TRABAJO. SE LES LIQUIDARA CON TRES MESES DE SUELDO Y SU FINIQUITO NORMAL.
HAY OTRA PERSONA, EN UNA DE LAS SUCURSALES QUE ESTAN OPERANDO, QUE DEBO TAMBIEN DESPEDIR. IGUAL POR PROBLEMAS ECONOMICOS. NECESITO DISMINUIR LA PLANTA DE PERSONAL.
EL ASUNTO ES QUE ES UNA MUJER QUE ESTA EMBARAZADA, AL PARECER EN AGOSTO Ó SEPTIEMBRE SALDRIA DE INCAPACIDAD. NO SE A EXACTAMENTE.
PERO AL IGUAL QUE LAS OTRAS DOS PERSONAS, TAMBIEN SE LE LIQUIDARIA CON 3 MESES DE SUELDO Y FINIQUITO .
PUEDO DESPEDIR A ESTA PERSONA, A PESAR DE SU CONDICION. ?
Saludos Cordiales
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gym
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25/May/11 15:49
Re: DESPIDO A EMBARAZADA...
PUEDO DESPEDIR A ESTA PERSONA, A PESAR DE SU CONDICION. ?
Hola, porque tienes la duda ?........AHHHHHHHHH PORQUE TU MENTE TE DICE QUE ESO SERIA COMO QUE IRREGULAR.........DE LO QUE HAS LEIDO EN EL CODIGO LABORAL, QUE PIENSAS AL RESPECTO ?
Saludos
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lobozac
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25/May/11 17:17
Re: DESPIDO A EMBARAZADA...
No es una situación irregular.
No es una condicion limitante estar embarazada para que un patron, decida que personal puede mantener trabajando en una empresa, dada la situacion economica.
Pregunte, por que si me preocupaba la situacion personal de esta empleada, que tan afectada estaria ante un despido.
Hoy lo vimos en IMSS, y nos indicaron que en el momento en que ocurriera la baja, la empleada debia ir a pedir una prorroga para su servicio medico.
Para que el IMSS, le siguiera dando servicio, para que la atiendan en el parto, y ademas tenga servicio medico 6 meses despues.
Lo que si porsupuesto si no tuviera las semanas cotizadas, no tendria incapacidad.
Dicho esto.
Repito la empresa va a ir liquidando a su personal, conforme a ley.
Saludos Contadores .
Saludos Cordiales
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gym
Sargento Primero
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25/May/11 19:34
Re: DESPIDO A EMBARAZADA...
Al mencionar el vocablo IRREGULAR, me referi de manera amplia, por ejemplo a; DESPIDO INJUSTIFICADO, POSIBLE DEMANDA DE LA EMPLEADA, 'FINIQUITO' ERRONEO ETC ETC
QUE BUENO QUE EL IMSS YA LES DIO UNA PAUTA.....
QUEDAN A SALVO LOS DERECHOS LABORALES DE ESA TRABAJADORA .....ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION......Y AGUAS, SI ACTUAN DE MANERA IRREGULAR COMO PATRONES.......
SALUDOS
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lobozac
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25/May/11 21:52
Re: DESPIDO A EMBARAZADA...
 Buenas noches.
Hoy lo vimos en IMSS, y nos indicaron que en el momento en que ocurriera la baja, la empleada debia ir a pedir una prorroga para su servicio medico.
Para que el IMSS, le siguiera dando servicio, para que la atiendan en el parto, y ademas tenga servicio medico 6 meses despues.
Híjoles... palabras clave en esta 'orientación' de los señores del imss son: 'prórroga', 'seguir dando servicio', '6 meses después'.
Ver art. de la LSS: 109.
Comenta..??
El Lic.
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pepesoto
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26/May/11 01:03
Re: DESPIDO A EMBARAZADA...
Estas segura que estas actuando conforme a ley ???
Que pasa con los 20 dias por año, no los podra exigir algun trabajador ???
Saludos
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juancarm
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26/May/11 11:04
Re: DESPIDO A EMBARAZADA...
INTERESANTE LO QUE NOS DICE EL ART. 109 LSS.
LO LEI, Y ES EN EFECTO LO QUE CONOCEMOS NORMALMENTE DEL IMSS
QUE NOS DEJA CUBIERTOS CON SERVICIO MEDICO, SOLO UN TIEMPO MAS.
ESPERO QUE SI LE DEN TAL PRORROGA A ESTA TRABAJADORA.
CON RESPECTO A LOS 20 DIAS POR AÑO TIENE SOLAMENTE UN AÑO DE ANTIGUEDAD.
NO LOS TENEMOS CONTEMPLADOS. EN LA LIQUIDACION.
SALUDOS Y MUCHAS GRACIAS POR SUS COMENTARIOS.
Saludos Cordiales
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gym
Sargento Primero
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26/May/11 11:30
Re: DESPIDO A EMBARAZADA...
Ijuesu..............es que sigo insistiendo, aguas con una demanda de la 'embarazada'.............DEBEMOS DESPEDIR A 3 EMPLEADOS.
Saludos
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lobozac
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26/May/11 12:55
Re: DESPIDO A EMBARAZADA...
No hay diferencia en que este o no embarazada para ser parte de un despido. El punto aqui seria liquidarla con todos los beneficios que le otorga la propia del federal de trabajo y en su caso alguna negociacion. El punto que habria de considerar debiese ser mas humano que legal, en este tenor, podria mantenerla hasta que se incapacite (el imss pagara dichas incapacidades) posteriormente se le liquida. Pero insisto, esto es harina de otro costal. Como ve Lic. ?
slau2
cj
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cjlopezasesoria
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26/May/11 22:28
Re: DESPIDO A EMBARAZADA...
Buenas noches CJ, cómo está..??
Mire, lo que me llamó la atención es la 'orientacion' que le dio el empleadillo del imss a nuestra amiga. En mi opinión, lo que le dijeron no existe en ningun lado.
Por otro lado, los 20 dias nunca los incluyo en un finiquito, a menos de que sepa que la trabajadora me va a demandar, porque es probable que sea aconsejada y entonces hasta ese momento se le tengan que incluir esos 20 dias. Pero... cada quién.
Saludines,
El Lic.
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pepesoto
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