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08/Ene/08 12:33
Buenos días.... Feliz año 2008
Mucho agradecere sus comentarios.
Actualmente trabajo en una empresa y hace unos días otra compro la empresa para la que trabajo, no se cual es el procedimiento para la sustitución patronal y sobre todo yo como trabajador como quedo ante el IMSS con mi antigüedad, me comentan que debo firmar un contrato laboral con la nueva empresa ya que todo continuara igual.
Realmente hay diferencias en el nuevo contrato las prestaciones son menores, actualmente tengo una jornada de trabajo de lunes a viernes y ahora es distinto pues me piden trabajar de lunes a sábado, que puedo hacer?
Espero puedan orientarme en este tema.
gracias
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Camelita
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08/Ene/08 14:02
Re: Sustitución Patronal
Hola:
Lo mas honesto para todas las partes seria: Negociar su indemnizacion con el primer patron y firmar luego con el segundo patron.
Pero si acepta otra opcion de firmar un nuevo contrato de trabajo, pues habria si le reconocen la antiguedad del primer trabajo.
Las prestaciones anteriores desaparecerian.
Cada quien debe de analizar sus propuestas y negociarlas, el primer patron debe reconocer una liquidacion, el segundo patron haber cuanto reconoceria, y trabajador hasta cuanto estaria dispuesto a perder o bajo que tratamiento le corresponderia ahora aceptar su nueva contratacion
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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08/Ene/08 14:18
Re: Sustitución Patronal
Si el trabajador no esta de acuerdo en cambiar las condiciones de trabajo pues no firmaria, el patron unilateralmente no puede cambiar las condiciones asi es que es decisión de cada trabajador si lo firma.
La sustitución patronal la realiza el patrón en la subdelegacion respectiva.
Saludos :P
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juancarm
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08/Ene/08 15:19
Re: Sustitución Patronal
[quote:780727498f="Camelita"]Buenos días.... Feliz año 2008
Mucho agradecere sus comentarios.
Actualmente trabajo en una empresa y hace unos días otra compro la empresa para la que trabajo, no se cual es el procedimiento para la sustitución patronal y sobre todo yo como trabajador como quedo ante el IMSS con mi antigüedad, me comentan que debo firmar un contrato laboral con la nueva empresa ya que todo continuara igual.
Realmente hay diferencias en el nuevo contrato las prestaciones son menores, actualmente tengo una jornada de trabajo de lunes a viernes y ahora es distinto pues me piden trabajar de lunes a sábado, que puedo hacer?
Espero puedan orientarme en este tema.
ve esto (favor de respetar derechos de autor citando la fuente), quiza te sirva
http://www.imss.gob.mx/IMSS/IMSS_SITIOS/Regional/Tramites/otros/sustitucion_patronal.htm
http://www.saludempresarial.com/laboral/formularios-1/sustitucion-patronal/aviso%20de%20sustitucion%20por%20compraventa.doc/attachment_download/file
http://www.idcweb.com.mx/lab/3/142/img/pdf01-a.pdf
saludos y prospero 2008 !!!!!!!!!!!
gracias[/quote:780727498f]
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lobozac
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08/Ene/08 16:01
Bueno Lobozac, entrega magnifica informacion para efectos de realizar la sustitucion patronal, desde el punto de vista del patron. Muy completa y suficiente. Su participacion no puede ser calificada, menos que espléndida y estupenda.
Pero la pregunta estaba tan abierta, que tambien se preguntaba desde el punto de vista de un trabajador, para efectos laborales.
La realidad es que se termina un contrato y se realizaria uno nuevo, en esa transicion que se quedaria como huella o de beneficio para el trabajor, ademas de subsistir la fuente de trabajo, que definitivamente es algo muy valioso, si se juzga como algo sagrado, tener trabajo, pero lo que se consagro como un derecho irrenunciable ¿como quedaria y como se negociaria?
Y ahi si que esta mas dificil, de como aportar algo tan portentoso como al tema que ataco Lobozac, seria muy dificil conocer hasta cuándo darse por vencido y hasta cuánto pelear.
Si se gana algo de renocimiento de manera monetaria y ademas se conserva el trabajo, seria magnifico.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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08/Ene/08 17:08
Re: Sustitución Patronal
Gracias por sus comentarios.
Es una situación bien dificil debido a que la nueva empresa no desea conservar a todo el personal y a los que no quiere simplemente les esta despidiendo con liquidaciones muy bajas (partes porporcionales, 45 días indemnización y prima de antigüedad) y al personal que desea conservar es con otras condiciones laborales de acuerdo a lo que ellos tienen establecido en su contrato. En fin si deseamos continuar trabajando sera bajo este esquema.
Saludos
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Camelita
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08/Ene/08 19:24
podrian pelear los trabajadores en bloque, ya que si lo hicieran uno por uno quiza les sea ma dificil-----cuestion de que valoren el costo-beneficio
saludos y prospero 2008!!!!!!!!
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lobozac
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08/Ene/08 21:16
[quote:772bed60b9="lobozac"]podrian pelear los trabajadores en bloque, ya que si lo hicieran uno por uno quiza les sea ma dificil-----cuestion de que valoren el costo-beneficio...[/quote:772bed60b9]
:| Buenas noches. Desafortunadamente, muchos malos patrones, se aprovechan en la práctica, de la necesidad de la gente por tener un trabajo. Pero mientras se siga solapanado esta actitud, seguirán siendo patrones tan nefastos. En el Foro siempre hemos criticado estas prácticas, al igual que criticamos a los malos trabajadores. Carmelita, si algunos de sus compañeros no estan de acuerdo y deciden agruparse para defenderse, es posible más no es regla, que consigan una mejor liquidación.
Suerte,
El Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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09/Ene/08 8:57
A los que no recontraten, que demanden, no deben aceptar una liquidación inferior a la de Ley...
Si lo hacen en forma individual o en bloque es lo de menos, el asunto es que demanden el respeto a sus derechos, cierto y desde luego que en bloque adquieren mayor fuerza...
Saludos.
sos al sos
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sosgtorreon
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09/Ene/08 9:43
Re: Sustitución Patronal
LO MAS PRUDENTE SERIA ACERCARTE A LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DE TU ENTIDAD O A LA SECRETARIA DEL TRABAJO...Y EXPONER EL CASO....
UNA VEZ ME TOCO PASAR POR LO MISMO, PERO SE NEGOCIO LA LIQUIDACION...EN CUANTO A LAS PRESTACIONES SE QUEDARON IGUAL...PERO ES CUESTION PARTICULAR E INDIVIDUAL DE CADA CASO.
LO IMPORTANTE ES NO DEJARSE INTIMIDAR POR LA NUEVOS PATRONES.....Y HACER VALER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
**ES MI MAS HUMILDE OPINION**
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L.C. RUIZ
**Si ganas el éxito, disfrútalo. Si te toca la derrota, afróntala**
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lcruizuscanga
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