Fiscalia

Lo cierto es que luego con el tope de 3 meses puede ser que los trabajadores terminen recibiendo la misma PTU sin importar las incidencias.

Fiscal mayo 24, 2023 Determinan los días a que el trabajador tiene derecho de la base de reparto. Fiscalia - C.I.F. Una duda común entre los patrones que reparten Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es qué sucede con los trabajadores que no laboran todo el año. Por ejemplo, trabajadores que comenzaron a laborar ya iniciado el año, en comparación con otros que, dado que ya tenían una relación laboral, sí prestaron sus servicios todo el año. La respuesta a esta interrogante se encuentra dentro del procedimiento de cálculo de la individualización de la PTU. La legislación laboral prevé que, una vez determinada la base de reparto (el 10% de la utilidad), el resultado de esta proporción es la base a distribuir entre los trabajadores, para lo cual es necesario individualizarla considerando dos variables: Los días efectivamente laborados por el trabajador, y El salario devengado por el mismo, de la forma como se indica a continuación El 50% de la PTU a repartir se reparte entre todos los trabajadores considerando la proporción de los días que cada uno efectivamente laboró con respecto al total de los días efectivamente laborados por todos los trabajadores. El otro 50% se reparte considerando la proporción de salario que cada trabajador devengó, con respecto al total de salarios devengados. Inclusive, para el caso de los días efectivamente laborados, se debe considerar lo siguiente: Para efectos del conteo de los días laborados también deben considerarse como tales los siguientes: Incapacidades por maternidad Incapacidades por riesgos de trabajo Días festivos, séptimo día (día de descanso), vacaciones y permisos contractuales Permisos para desempeñar comisiones sindicales No serán considerados como días laborados los que a continuación se enlistan: Permisos ya sea con o sin goce de sueldo Incapacidades por enfermedad general Ausencias injustificadas Por tanto, los trabajadores que no laboraron el año completo, al momento de computar la proporción de los días que ellos laboraron, con respecto al total de días laborados por todos los trabajadores, en automático la PTU que les corresponde se ajustará a lo que proporcionalmente laboraron. Más sobre este cálculo puede ser consultado en el artículo “Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa 2023”, publicado el 3 de mayo de 2023 en la sección Artículos.

Se arregla fácil, pidele a la empresa que te hizo la factura que te de una carta instrucción de pago que te diga que le pagues a esa.

Ok AT la fuente de riqueza es pagador mexicano, obten la constancia de residencia para aplicar la tasa de retención menor, sino tendrás que aplicar 25% y luego piramidar porque entiendo ya pagaste el servicio y no lo puedes descontar de transacción futura.

Ya trataron con Chat SAT?

Hola, primero debes validar que el email sea auténtico, después confirmar si la observación es correcta, si lo es, procede a corregirla y a tomar medidas para que no pase. Si fuera correcto lo que señalas, hay que presentar anual complementaria y pagar los accesorios que te marque el aplicativo. Si es carta inviitación no hay multas.

Excelente compartir el conocimiento.

Hola, con este son 3 casos, por lo que sé, no se puede (y vence el lunes como tarde), sé que ya se reporto al SAT, pero aún no se arregla. Si te interesa puedo subir el caso a Síndicos para dejar evidencia, me mandas el planteamiento y te ayudo a escalarlo.

Si son empresas con accionistas personas físicas, esta clara la cosa.

Y para los clientes que no quieran pagar, ponganlos a buscar la solución en Tik tok

Autor	Mensaje
Tópico: ¿Cómo calcular PTU de trabajadores que no laboran todo el año?
Cheque Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 24, 2023 16:47:36 Asunto: Re: ¿Cómo calcular PTU de trabajadores que no laboran todo el año?
Cheque Mensajes: 2	Lo cierto es que luego con el tope de 3 meses puede ser que los trabajadores terminen recibiendo la misma PTU sin importar las incidencias.
Tópico: ¿Cómo calcular PTU de trabajadores que no laboran todo el año?
Cheque Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 24, 2023 16:39:23 Asunto: ¿Cómo calcular PTU de trabajadores que no laboran todo el año?
Cheque Mensajes: 2	Fiscal mayo 24, 2023 Determinan los días a que el trabajador tiene derecho de la base de reparto. Fiscalia - C.I.F. Una duda común entre los patrones que reparten Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es qué sucede con los trabajadores que no laboran todo el año. Por ejemplo, trabajadores que comenzaron a laborar ya iniciado el año, en comparación con otros que, dado que ya tenían una relación laboral, sí prestaron sus servicios todo el año. La respuesta a esta interrogante se encuentra dentro del procedimiento de cálculo de la individualización de la PTU. La legislación laboral prevé que, una vez determinada la base de reparto (el 10% de la utilidad), el resultado de esta proporción es la base a distribuir entre los trabajadores, para lo cual es necesario individualizarla considerando dos variables: Los días efectivamente laborados por el trabajador, y El salario devengado por el mismo, de la forma como se indica a continuación El 50% de la PTU a repartir se reparte entre todos los trabajadores considerando la proporción de los días que cada uno efectivamente laboró con respecto al total de los días efectivamente laborados por todos los trabajadores. El otro 50% se reparte considerando la proporción de salario que cada trabajador devengó, con respecto al total de salarios devengados. Inclusive, para el caso de los días efectivamente laborados, se debe considerar lo siguiente: Para efectos del conteo de los días laborados también deben considerarse como tales los siguientes: Incapacidades por maternidad Incapacidades por riesgos de trabajo Días festivos, séptimo día (día de descanso), vacaciones y permisos contractuales Permisos para desempeñar comisiones sindicales No serán considerados como días laborados los que a continuación se enlistan: Permisos ya sea con o sin goce de sueldo Incapacidades por enfermedad general Ausencias injustificadas Por tanto, los trabajadores que no laboraron el año completo, al momento de computar la proporción de los días que ellos laboraron, con respecto al total de días laborados por todos los trabajadores, en automático la PTU que les corresponde se ajustará a lo que proporcionalmente laboraron. Más sobre este cálculo puede ser consultado en el artículo “Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa 2023”, publicado el 3 de mayo de 2023 en la sección Artículos.
Tópico: Deducibilidad cuando la factura la elabora otro proveedor contrario al que se le pago.
Cheque Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 24, 2023 16:35:47 Asunto: Re: Deducibilidad cuando la factura la elabora otro proveedor contrario al que se le pago.
Cheque Mensajes: 8	Se arregla fácil, pidele a la empresa que te hizo la factura que te de una carta instrucción de pago que te diga que le pagues a esa.
Tópico: RETENCION POR PAGOS AL EXTRANJERO
Cheque Mensajes: 15	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 24, 2023 16:34:00 Asunto: Re: RETENCION POR PAGOS AL EXTRANJERO
Cheque Mensajes: 15	Ok AT la fuente de riqueza es pagador mexicano, obten la constancia de residencia para aplicar la tasa de retención menor, sino tendrás que aplicar 25% y luego piramidar porque entiendo ya pagaste el servicio y no lo puedes descontar de transacción futura.
Tópico: El certificado ha sido modificado, por lo cual es inválido.
Cheque Mensajes: 11	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 24, 2023 16:30:52 Asunto: Re: El certificado ha sido modificado, por lo cual es inválido.
Cheque Mensajes: 11	Ya trataron con Chat SAT?
Tópico: Advertencia por declaración anual del SAT
Cheque Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 24, 2023 16:28:25 Asunto: Re: Advertencia por declaración anual del SAT
Cheque Mensajes: 6	Hola, primero debes validar que el email sea auténtico, después confirmar si la observación es correcta, si lo es, procede a corregirla y a tomar medidas para que no pase. Si fuera correcto lo que señalas, hay que presentar anual complementaria y pagar los accesorios que te marque el aplicativo. Si es carta inviitación no hay multas.
Tópico: INICIATIVA DE LA REFORMA INTEGRAL DE LA HDA. PÚBLICA
Cheque Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 24, 2023 16:25:21 Asunto: Re: INICIATIVA DE LA REFORMA INTEGRAL DE LA HDA. PÚBLICA
Cheque Mensajes: 2	Excelente compartir el conocimiento.
Tópico: Declaración informativa REFIPRE 2023
Cheque Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 24, 2023 16:24:19 Asunto: Re: Declaración informativa REFIPRE 2023
Cheque Mensajes: 9	Hola, con este son 3 casos, por lo que sé, no se puede (y vence el lunes como tarde), sé que ya se reporto al SAT, pero aún no se arregla. Si te interesa puedo subir el caso a Síndicos para dejar evidencia, me mandas el planteamiento y te ayudo a escalarlo.
Tópico: Formalización de Beneficiario Controlador
Cheque Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 23, 2023 17:14:38 Asunto: Re: Formalización de Beneficiario Controlador
Cheque Mensajes: 3	Si son empresas con accionistas personas físicas, esta clara la cosa.
Tópico: Pasos para recuperar un saldo a favor anual de PF rechazado
Cheque Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 23, 2023 16:58:40 Asunto: Re: Pasos para recuperar un saldo a favor anual de PF rechazado
Cheque Mensajes: 2	Y para los clientes que no quieran pagar, ponganlos a buscar la solución en Tik tok

Actualidades

Secciones

Herramientas

Especiales

Legislación

Herramientas

Dólar EUA

03/MAY/24

$17.0958

DOF 02/may/24

INPC

MAR/24

134.065

Inflación +1.28%

Vista Rápida

1.47%

0.98%

8.131995

312.332

Accesos Directos

Tesis

Base de datos actualizada a:

Descargas

Comunidad

¿Qué es comunidad?

Declaración anual 2023 de Personas Físicas

Declaración anual 2023 de Personas Morales

Factura Electrónica CFDI 4.0

¿Nuevo en Fiscalia?

¿Eres miembro Fiscalia?

Contenido

Enlaces

Contáctanos

Sitios del Grupo