Fiscalia

Hola, antes había una norma de interés presunto para estos casos, pero ya no existe más. Sin embargo subsiste una norma en intereses que cuando pagues intereses por prestamos, si llegas a cobrar una tasa menor, el diferencial de tasas será no deducible. En tu caso, al no cobrar intereses, en caso de que estes pagando intereses, hasta por el monto que hayas prestado, los intereses serán ND.

Excelente, tema solventado.

Nunca he tenido tema en que la aerolínea emita CFDI. Antes había una regla que daba ciertas facilidades en boletos de avión, pero desde un tiempo acá que el CFDI es obligatorio en todos los casos, ya no aplica esa facilidad.

Pues no das información completa para ayudarte. 15-XII es solo cuando emite facturas a sus miembros, pero si la emite a las empresas, las empresas no son miembros del sindicato y no caen en el supuesto de esta fracción.

Correcto, lo único con facilidades es el complemento, no así el CFDI persé.

Fiscal agosto 30, 2023 El período de prueba del CCP es sólo para efectos de las multas y sanciones. Fiscalia - C.I.F. CURRICULUM Como ha sido informado en diversas publicaciones de Fiscalia, el Transitorio Décimo de la Resolución Miscelánea Fiscal (RMF) para 2023 establece un período de transición para la adopción de la carta de porte digital, conocida como Complemento Carta Porte (CCP) del Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI). El uso de la carta de porte digital inició de manera obligatoria el 1 de enero de 2022, y el Código Fiscal de la Federación (CFF) prevé multas y sanciones relativas a su expedición: El Artículo 84, fracción IV, inciso d) prevé una multa de $400 a $600 por cada comprobante fiscal que se emita y no cuente con los complementos que se determinen mediante las reglas de carácter general, que al efecto emita el Servicio de Administración Tributaria. Por su parte, el Artículo 103 en su fracción XXII indica que se presume cometido el delito de contrabando cuando se trasladen bienes o mercancías por cualquier medio de transporte en territorio nacional, sin el CFDI de tipo ingreso o de tipo traslado, según corresponda, al que se le incorpore el CCP. Al respecto, el Transitorio referido inicialmente señala que el uso del CFDI con complemento Carta Porte será aplicable a partir del 1 de enero de 2022, pero que, para efectos de las sanciones descritas anteriormente, se entiende que cumplen con lo dispuesto en las disposiciones fiscales, aquellos contribuyentes que expidan el CFDI con complemento Carta Porte hasta el 31 de diciembre de 2023 y este no cuente con la totalidad de los requisitos contenidos en el 'Instructivo de llenado del CFDI al que se le incorpora el complemento Carta Porte', publicado en el Portal del SAT. Esta facilidad se emitió para los efectos de que no le sean aplicables a los contribuyentes que antes del 31 de diciembre de 2023 emitan CFDI con CCP con errores, las infracciones señaladas, ni se presuma el delito de contrabando. Sin embargo, no debe perderse de vista que, para efectos de deducibilidad o acreditamiento de las citados comprobantes fiscales, se deberá estar a lo dispuesto en las propias disposiciones fiscales, toda vez que el CFDI se debe emitir correctamente, y lo que está sujeto a periodo de prueba es únicamente la emisión de la carta de porte digital. En la recta final del período de prueba de la carta de porte digital, es importante considerar estos requisitos, para evitar incurrir en incumplimientos.

Hay muchas iniciativas de este tipo, a ver en que queda.

Laboral agosto 30, 2023 Se propone aumentar la prima vacacional mínima a un 50%. Fiscalia - C.I.F. CURRICULUM La diputada Lilia Caritina Olvera Coronel, del Partido Acción Nacional, propone una iniciativa que busca reformar el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo para aumentar la prima vacacional de los trabajadores al 50% de sus salarios durante las vacaciones. En la exposición de motivos, se destaca que la legislación laboral en México establece que los trabajadores con más de un año de servicios tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas, que aumenta gradualmente. Las vacaciones son un tiempo de descanso remunerado y obligatorio, que busca fomentar la relajación y la convivencia familiar, formando parte de las prestaciones que la ley garantiza para asegurar condiciones laborales justas. Se menciona la reforma reciente a la Ley Federal del Trabajo, que introdujo las 'Vacaciones Dignas', enfocadas en estimular la productividad y eliminar riesgos psicosociales. Aunque las reformas permiten vacaciones remuneradas, muchos trabajadores no las toman debido a preocupaciones sobre eficiencia y salud mental. Se aborda la falta de recursos como otro motivo para no tomar vacaciones, citando una encuesta del Centro de Estudios Sociales y de Opinión Pública (CESOP) que revela que la mitad de los mexicanos no pueden viajar por falta de dinero. Para el año 2023, se menciona una disminución en los viajes debido a la falta de recursos económicos derivados de las condiciones económicas. Se discute el contexto salarial en México, donde se destaca que un porcentaje importante de trabajadores gana sueldos modestos y que la inflación y el alza de precios disminuyen el poder adquisitivo. Se menciona la distribución de clases sociales, desde aquellos con salarios mínimos hasta la élite salarial, subrayando que el 40% de los trabajadores mexicanos reciben una prima vacacional modesta. La iniciativa busca aumentar la prima vacacional al 50% de los salarios, actualmente esa prima corresponde al 25 %. Con este cambio pretende incentivar el descanso y mejorar la salud mental y el bienestar de los trabajadores, considerando las dificultades económicas que muchos enfrentan. La reforma afectaría los artículos 80 y 80 Bis de la Ley Federal del Trabajo, estableciendo la nueva normativa y la obligación de los patrones de efectuar el pago de la prima vacacional en la fecha de inicio del período de vacaciones correspondiente. DECRETO POR EL QUE SE REFORMA Y ADICIONA EL ARTICULO 80 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Único. Se reforma el artículo 80 y se adiciona un artículo 80 bis a la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue: Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de cincuenta por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. Artículo 80 Bis. - Los patrones deberán efectuar el pago de la prima vacacional en la fecha de inicio del periodo de vacaciones que le corresponda. Si se aprueba dicha propuesta en los términos originales, entraría en vigor un día después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

En intereses. Sugiero que habrás un post nuevo, se puede entender que tu duda ya fue atendida y no todos van a entrar de nuevo al post.

Escrito libre.

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Tópico: ¿Se puede prestar a los empleados sin cobrarles intereses?
Cheque Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 30, 2023 16:28:20 Asunto: Re: ¿Se puede prestar a los empleados sin cobrarles intereses?
Cheque Mensajes: 5	Hola, antes había una norma de interés presunto para estos casos, pero ya no existe más. Sin embargo subsiste una norma en intereses que cuando pagues intereses por prestamos, si llegas a cobrar una tasa menor, el diferencial de tasas será no deducible. En tu caso, al no cobrar intereses, en caso de que estes pagando intereses, hasta por el monto que hayas prestado, los intereses serán ND.
Tópico: ISR CONTRA IMPAC
Cheque Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 30, 2023 16:22:04 Asunto: Re: ISR CONTRA IMPAC
Cheque Mensajes: 2	Excelente, tema solventado.
Tópico: ¿Aplica CFDI por vuelo del extranjero a territorio nacional por Volaris?
Cheque Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 30, 2023 16:21:09 Asunto: Re: ¿Aplica CFDI por vuelo del extranjero a territorio nacional por Volaris?
Cheque Mensajes: 6	Nunca he tenido tema en que la aerolínea emita CFDI. Antes había una regla que daba ciertas facilidades en boletos de avión, pero desde un tiempo acá que el CFDI es obligatorio en todos los casos, ya no aplica esa facilidad.
Tópico: duda PM CON FINES NO LUCRATIVOS SINDICATO
Cheque Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 30, 2023 10:51:58 Asunto: Re: duda PM CON FINES NO LUCRATIVOS SINDICATO
Cheque Mensajes: 8	Pues no das información completa para ayudarte. 15-XII es solo cuando emite facturas a sus miembros, pero si la emite a las empresas, las empresas no son miembros del sindicato y no caen en el supuesto de esta fracción.
Tópico: Período de prueba de Carta de Porte: No excusa requisitos de deducción
Cheque Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 30, 2023 10:42:35 Asunto: Re: Período de prueba de Carta de Porte: No excusa requisitos de deducción
Cheque Mensajes: 2	Correcto, lo único con facilidades es el complemento, no así el CFDI persé.
Tópico: Período de prueba de Carta de Porte: No excusa requisitos de deducción
Cheque Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 30, 2023 10:41:43 Asunto: Período de prueba de Carta de Porte: No excusa requisitos de deducción
Cheque Mensajes: 2	Fiscal agosto 30, 2023 El período de prueba del CCP es sólo para efectos de las multas y sanciones. Fiscalia - C.I.F. CURRICULUM Como ha sido informado en diversas publicaciones de Fiscalia, el Transitorio Décimo de la Resolución Miscelánea Fiscal (RMF) para 2023 establece un período de transición para la adopción de la carta de porte digital, conocida como Complemento Carta Porte (CCP) del Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI). El uso de la carta de porte digital inició de manera obligatoria el 1 de enero de 2022, y el Código Fiscal de la Federación (CFF) prevé multas y sanciones relativas a su expedición: El Artículo 84, fracción IV, inciso d) prevé una multa de $400 a $600 por cada comprobante fiscal que se emita y no cuente con los complementos que se determinen mediante las reglas de carácter general, que al efecto emita el Servicio de Administración Tributaria. Por su parte, el Artículo 103 en su fracción XXII indica que se presume cometido el delito de contrabando cuando se trasladen bienes o mercancías por cualquier medio de transporte en territorio nacional, sin el CFDI de tipo ingreso o de tipo traslado, según corresponda, al que se le incorpore el CCP. Al respecto, el Transitorio referido inicialmente señala que el uso del CFDI con complemento Carta Porte será aplicable a partir del 1 de enero de 2022, pero que, para efectos de las sanciones descritas anteriormente, se entiende que cumplen con lo dispuesto en las disposiciones fiscales, aquellos contribuyentes que expidan el CFDI con complemento Carta Porte hasta el 31 de diciembre de 2023 y este no cuente con la totalidad de los requisitos contenidos en el 'Instructivo de llenado del CFDI al que se le incorpora el complemento Carta Porte', publicado en el Portal del SAT. Esta facilidad se emitió para los efectos de que no le sean aplicables a los contribuyentes que antes del 31 de diciembre de 2023 emitan CFDI con CCP con errores, las infracciones señaladas, ni se presuma el delito de contrabando. Sin embargo, no debe perderse de vista que, para efectos de deducibilidad o acreditamiento de las citados comprobantes fiscales, se deberá estar a lo dispuesto en las propias disposiciones fiscales, toda vez que el CFDI se debe emitir correctamente, y lo que está sujeto a periodo de prueba es únicamente la emisión de la carta de porte digital. En la recta final del período de prueba de la carta de porte digital, es importante considerar estos requisitos, para evitar incurrir en incumplimientos.
Tópico: Iniciativa de reforma para aumentar la Prima Vacacional
Cheque Mensajes: 2	Foro: Laboral Enviado: Agosto 30, 2023 10:40:16 Asunto: Re: Iniciativa de reforma para aumentar la Prima Vacacional
Cheque Mensajes: 2	Hay muchas iniciativas de este tipo, a ver en que queda.
Tópico: Iniciativa de reforma para aumentar la Prima Vacacional
Cheque Mensajes: 2	Foro: Laboral Enviado: Agosto 30, 2023 10:39:46 Asunto: Iniciativa de reforma para aumentar la Prima Vacacional
Cheque Mensajes: 2	Laboral agosto 30, 2023 Se propone aumentar la prima vacacional mínima a un 50%. Fiscalia - C.I.F. CURRICULUM La diputada Lilia Caritina Olvera Coronel, del Partido Acción Nacional, propone una iniciativa que busca reformar el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo para aumentar la prima vacacional de los trabajadores al 50% de sus salarios durante las vacaciones. En la exposición de motivos, se destaca que la legislación laboral en México establece que los trabajadores con más de un año de servicios tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas, que aumenta gradualmente. Las vacaciones son un tiempo de descanso remunerado y obligatorio, que busca fomentar la relajación y la convivencia familiar, formando parte de las prestaciones que la ley garantiza para asegurar condiciones laborales justas. Se menciona la reforma reciente a la Ley Federal del Trabajo, que introdujo las 'Vacaciones Dignas', enfocadas en estimular la productividad y eliminar riesgos psicosociales. Aunque las reformas permiten vacaciones remuneradas, muchos trabajadores no las toman debido a preocupaciones sobre eficiencia y salud mental. Se aborda la falta de recursos como otro motivo para no tomar vacaciones, citando una encuesta del Centro de Estudios Sociales y de Opinión Pública (CESOP) que revela que la mitad de los mexicanos no pueden viajar por falta de dinero. Para el año 2023, se menciona una disminución en los viajes debido a la falta de recursos económicos derivados de las condiciones económicas. Se discute el contexto salarial en México, donde se destaca que un porcentaje importante de trabajadores gana sueldos modestos y que la inflación y el alza de precios disminuyen el poder adquisitivo. Se menciona la distribución de clases sociales, desde aquellos con salarios mínimos hasta la élite salarial, subrayando que el 40% de los trabajadores mexicanos reciben una prima vacacional modesta. La iniciativa busca aumentar la prima vacacional al 50% de los salarios, actualmente esa prima corresponde al 25 %. Con este cambio pretende incentivar el descanso y mejorar la salud mental y el bienestar de los trabajadores, considerando las dificultades económicas que muchos enfrentan. La reforma afectaría los artículos 80 y 80 Bis de la Ley Federal del Trabajo, estableciendo la nueva normativa y la obligación de los patrones de efectuar el pago de la prima vacacional en la fecha de inicio del período de vacaciones correspondiente. DECRETO POR EL QUE SE REFORMA Y ADICIONA EL ARTICULO 80 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Único. Se reforma el artículo 80 y se adiciona un artículo 80 bis a la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue: Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de cincuenta por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. Artículo 80 Bis. - Los patrones deberán efectuar el pago de la prima vacacional en la fecha de inicio del periodo de vacaciones que le corresponda. Si se aprueba dicha propuesta en los términos originales, entraría en vigor un día después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Tópico: INVERSIONES
Cheque Mensajes: 21	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 29, 2023 08:53:39 Asunto: Re: INVERSIONES
Cheque Mensajes: 21	En intereses. Sugiero que habrás un post nuevo, se puede entender que tu duda ya fue atendida y no todos van a entrar de nuevo al post.
Tópico: Aviso para la aplicación de estímulos fiscales
Cheque Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 28, 2023 21:41:31 Asunto: Re: Aviso para la aplicación de estímulos fiscales
Cheque Mensajes: 3	Escrito libre.

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