Fiscalia

Ojo con los cambios.

Laboral junio 09, 2023 Lineamientos para la modalidad del trabajo a distancia. Fiscalia - C.I.F. Con fecha 8 de junio de 2023 se publica en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF) la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo. En 2022 la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en ejercicio de sus atribuciones de normalización, elaboró el Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-037-STPS-2022, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo, por medio del cual se establecen las medidas de prevención de riesgos que deben adoptarse en los lugares de trabajo, en donde las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo (personas teletrabajadoras) lleven a cabo sus actividades. Dicho proyecto fue publicado en el DOF el 15 de julio de 2022 y se solicitaron comentarios de la sociedad. Posteriormente, el 15 de mayo de 2023 se publican en el DOF las respuestas a los comentarios recibidos en el periodo de consulta pública del Proyecto, de 74 personas que enviaron comentarios, mismos que fueron atendidos y respondidos por la autoridad respectiva. Cambios Considerando estos comentarios y habiendo hecho los cambios respectivos, es que se publica de manera oficial la NOM, la cual conserva la esencia del proyecto original, con los cambios que a continuación se comentan. Accidente de trabajo Se adiciona al concepto “Accidente de Trabajo” la desaparición derivada de un acto delincuencial. Acontecimiento traumático severo Se agrega el concepto “Acontecimiento traumático severo”, definido como aquel experimentado durante o con motivo del trabajo que se caracteriza por la ocurrencia de la muerte o que representa un peligro real para la integridad física de una o varias personas y que puede generar trastorno de estrés postraumático para quien lo sufre o lo presencia. Algunos ejemplos son: explosiones, derrumbes, incendios de gran magnitud; accidentes graves o mortales, asaltos con violencia, secuestros y homicidios, entre otros. Desconexión Se modifica la definición de “desconexión”, definido como el derecho de un trabajador a apartarse del trabajo, incluida la desconexión de las tecnologías de información computacional (TIC) de manera digital, y abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo al término de la jornada laboral, en los horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias. En horarios flexibles, la desconexión aplica también durante las pausas convenidas entre la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo con el patrón y asentadas, según aplique, en el contrato colectivo de trabajo o reglamento interior. Listado de teletrabajadores Se modifica la obligación para el patrón de contar con un listado de teletrabajadores, de manera que lo datos a integrar son los siguientes: Nombre de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo Género Estado civil Actividades a desarrollar Nombre y perfil de puesto Tiempo (en porcentaje) de la relación laboral que usa para realizar Teletrabajo Número telefónico de contacto Domicilio de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo Lugares de trabajo propuestos por las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo y convenidos con el patrón Razón social y domicilio del centro de trabajo Listado del equipo de cómputo y ergonómico otorgado a la persona trabajadora Se precisa que la confidencialidad de los datos contenidos en el listado estará bajo la responsabilidad del patrón. Política Se indica que la política de trabajo debe facilitar los mecanismos de comunicación y difusión a distancia con los que cuente el centro de trabajo, incluyendo el correo electrónico y otros, para que las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo tengan conocimiento, entre otros, de los procedimientos de libertad sindical y negociación colectiva. En esta política también debe preverse un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil. La política también debe determinar el horario dentro de la jornada laboral en el que, durante un máximo de seis meses, las madres trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo en periodo de lactancia contarán con tiempo para alimentar a sus hijos e hijas, pudiendo elegir entre tomar dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, o bien reducir una hora su jornada laboral, en los términos establecidos por el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo. Condiciones de seguridad y salud Se prevé que, para corroborar la información de la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo, la Comisión de seguridad e higiene podrá solicitar al trabajador aspirante, o a la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo, según corresponda, una comprobación a distancia del sitio de trabajo, apoyándose con las TIC, o evidencias fotográficas o de video del lugar de trabajo. Se india que, en caso de que el lugar de trabajo propuesto por el trabajador que aspira a figurar como persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo no contara con las condiciones propias de seguridad y salud en el Trabajo, no se podrá realizar Teletrabajo. Cambio del lugar de teletrabajo Se agrega que, en caso de que el lugar de trabajo acordado bajo la modalidad de Teletrabajo sea un lugar distinto a un domicilio particular, ésta deberá contar con condiciones de seguridad e higiene, además de lo requerido en los numerales 7.1, 7.2 y 7.3, inciso a), de la presente Norma. Exámenes médicos Se obliga al patrón a practicar los exámenes médicos que corresponda a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo de conformidad con lo previsto por la NOM-030-STPS-2009. Participación en comisiones Se obliga al patrón a brindar el apoyo y las facilidades necesarias para que, en su caso, las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo participen en la Comisión de Seguridad e Higiene o en la Comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad. Informe de evento traumático o riesgo Se obliga al trabajador a informar al patrón y a la Comisión de Seguridad e Higiene, como parte de las alteraciones de seguridad y salud, aquellos acontecimientos traumáticos severos que hubiere presenciado o sufrido, con motivo o en ejercicio de su trabajo, así como también cualquier riesgo de trabajo. El escrito deberá contener al menos: Fecha de elaboración Nombre de la persona trabajadora en la modalidad de Teletrabajo que elabora el escrito Fecha de ocurrencia Descripción de las alteraciones o acontecimientos Pausas y descanso Para evitar riesgos de trabajo por factores de riesgo psicosocial, será necesario que el teletrabajador cuente con cuente con pausas y tiempos de descanso adecuados. Criterios de aceptación En este sentido, se modifican los criterios de aceptación de cada obligación o responsabilidad, acorde a los cambios señalados. Anexos Se adiciona un Anexo con un ejemplo de redacción de la política de teletrabajo. Se adiciona un Anexo con un modelo propuesto de selección de candidatos para el teletrabajo Se amplían las recomendaciones de actividades previas a teletrabajar. Vigencia Esta norma entra en vigor es el 5 de diciembre de 2023. Texto El texto completo de esta NOM puede descargarse directamente del DOF, en el siguiente enlace: https://dof.gob.mx/nota_to_doc.php?codnota=5691670

Cuando es justificable la prorroga por que se cae el portal, cambios, etc, está bien.

Da de alta la obligación de IVA, luego presenta complementarias.

Importante considerar si en acreditamiento es prescripción por cuanto la LIVA es omisa en el caso partícular.

Fiscal junio 09, 2023 Análisis sistémico 05/2023 de la PRODECON. Fiscalia - C.I.F. En días pasados la Procuraduría de la Defensa del Contribuyente (PRODECON), publica en su página de Internet el Análisis Sistémico 05/2023, que versa sobre la imposibilidad que tienen los contribuyentes para obtener la devolución de saldo a favor por concepto de Impuesto al Valor Agregado (IVA), ya que inicialmente al resultarles saldo a favor, optaron por acreditarlo contra el impuesto a su cargo y posteriormente, para efectos de obtener el remanente, les resulta imposible variar la opción inicialmente elegida ya que esa posibilidad no se encuentra prevista en el artículo 6 de la Ley de IVA. En el análisis de referencia, la PRODECON expone que la imposibilidad de los contribuyentes para continuar con el acreditamiento hasta agotarlo puede deberse a lo siguiente: Suspenden actividades Liquidan sus empresas Por cambio de actividades, modifican el esquema de determinación del impuesto y no continúan con la presentación de las declaraciones mensuales. En ese sentido, el argumento de la PRODECON va en el sentido de considerar que, si bien en los artículos 1, 4 y 6 de la Ley de IVA se establecen opciones para aplicar el saldo a favor obtenido, esto es, acreditarlo contra el impuesto a cargo o solicitar la devolución en su totalidad, no se prevé una disposición para los contribuyentes que inicialmente optaron por acreditamiento hasta agotarlo y posteriormente se ven imposibilitados para continuar con dicho acreditamiento; es decir, que puedan estar en posibilidad de solicitar remanente del impuesto pendiente de acreditar. La Procuraduría señala que no se pretende que los contribuyentes en comento puedan variar indiscriminadamente la opción elegida ya sea acreditamiento o devolución para recuperar saldo a favor, si no que, únicamente se les permita ejercer su derecho a devolución de la totalidad del remanente, cuando se encuentren imposibilitados para continuar acreditando el saldo a favor hasta agotarlo, cuando se den los siguientes supuestos: Suspensión de actividades en el RFC Liquidación de una empresa Cambio de actividades que modifique el esquema de la determinación del impuesto Sobre el tema existe criterio del Quinto Tribunal Colegiado en Materia Administrativa del Primer Circuito con número de registro digital 2023625, de rubro “DEVOLUCIÓN DE SALDO A FAVOR. EL CONTRIBUYENTE PUEDE SOLICITARLA SI OPTÓ POR ACREDITARLO EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 6o. DE LA LEY DEL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO, PERO SE AGOTÓ LA POSIBILIDAD DE CONTINUAR HACIÉNDOLO Y DERIVADO DE ELLO RESULTA UN REMANENTE, SIEMPRE Y CUANDO SEA SOBRE EL TOTAL DE ÉSTE (LEGISLACIÓN VIGENTE EN 2015)”. En esa línea de pensamiento y para efectos de otorgar certeza jurídica a los referidos contribuyentes y evitar criterios opuestos de las autoridades fiscales, la PRODECON sugirió al SAT, que mediante reglas de carácter general se establezca para el caso de contribuyentes que cuentan con saldo a favor por concepto de IVA que opten por acreditar en términos del artículo 6 de la LIVA y se vean imposibilitados para continuar con su acreditamiento hasta agotarlo, puedan solicitar la devolución del remanente, siempre que sea sobre el total del mismo. Esta postura del SAT ya ha sido analizada y criticada por Fiscalia en diversas ocasiones como, por ejemplo, en el artículo “Remanente de saldo a favor de IVA acreditado: ¿sin devolución?”, publicado en diciembre de 2016, pero que el fondo del análisis continúa vigente. Todas las Recomendaciones y Análisis Sistémicos de la PRODECON pueden ser consultados en el módulo Legislación de Fiscalia, en el apartado criterios PRODECON y Recomendaciones. Todas las Recomendaciones y Análisis Sistémicos de la PRODECON pueden ser consultados en el módulo Legislación de Fiscalia, en el apartado criterios PRODECON y Recomendaciones.

Como tercero interesado puede solicitar la disolución de la sociedad, esto en la medida que tenga un interés jurídico en la entidad legal como puede ser un crédito fiscal, impuestos pendientes por pagar, etc.

Debe estar jalando sin tema.

Pilas!

Fiscal junio 08, 2023 Será necesario para emitir facturas ya sin la facilidad de hacerlo sin e.firma o sin CSD. Fiscalia - C.I.F. De acuerdo con los artículos transitorios de la Resolución Miscelánea Fiscal de 2023 (RMF), junio es el último mes para que los contribuyentes personas físicas que tributen en el capítulos II y III del Título IV de la Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR) obtengan su Certificado de Sellos Digitales (CSD). Esto, con la finalidad de poder expedir comprobantes fiscales digitales por Internet (CFDI). Obligación de obtener CSD El Artículo Transitorio Vigésimo Quinto de la RMF indica que los contribuyentes que tributen en el Régimen Simplificado de Confianza (RESICO), podrán expedir sus CFDI a través de las aplicaciones “Factura fácil” y “Mi nómina” de “Mis cuentas”, haciendo uso de la facilidad de sellar el CFDI sin la necesidad de contar con el certificado de e.firma o de un CSD hasta el 30 de junio de 2023. Paralelamente, el artículo Transitorio Décimo Noveno señala que los contribuyentes del Régimen de Actividades Empresariales y Profesionales, plataformas digitales, y de arrendamiento, podrán expedir sus CFDI en “Factura fácil” y “Mi nómina” durante el periodo comprendido del 1 de enero al 30 de junio de 2023, haciendo uso de la facilidad de sellar el CFDI sin la necesidad de contar con el certificado de e.firma o de un CSD. En ese sentido, los contribuyentes que emitan sus facturas a través de esos medios deberán contar un CSD o e.firma a más tardar el 30 de junio de 2023, de lo contrario, corren el riesgo de no poder expedir sus CFDI a partir del 1 de julio de 2023. CSD ¿requerido forzosamente? Nótese que la normativa señala la necesidad de contar con el certificado de e.firma o del CSD. Es decir, proporciona la opción de contar con un documento u otro. No obstante, recientemente el Servicio de Administración Tributario (SAT) ha emitido comunicados al buzón tributario de los contribuyentes en donde enfatiza la obligación de obtener un CSD, aún cuando el contribuyente en cuestión cuente con e.firma. El citado comunicado se reproduce a continuación: Remitente: Servicio de Administración Tributaria Apreciable contribuyente: Hemos detectado que no cuentas con certificado de e.firma o de sello digital (CSD) vigente. El 1 de julio de 2023 concluye la facilidad que permite emitir CFDI sin la necesidad de contar con un certificado, por lo que te invitamos a tramitarlo a la brevedad y puedas seguir facturando. Conoce los requisitos para realizar el trámite por primera vez o de renovación en el Portal del SAT en: sat.gob.mx / Otros trámites y servicios / Identificación y firmado electrónico / selecciona la opción que te corresponda. Te invitamos a cumplir con lo establecido en las disposiciones fiscales vigentes. Fundamento legal: Vigésimo Quinto y Vigésimo Séptimo Transitorios de la segunda Resolución de modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal para 2023. Décimo Noveno Transitorio de la segunda Resolución de modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal para 2023. Servicio de Administración Tributaria. Guía para obtener CSD Por lo anterior, es sugerido que los contribuyentes que no cuenten con su CSD emitan este archivo. En caso de que ya lo tengan, pero sea necesario renovarlo, Fiscalia presenta diversas guías gráficas para este cometido: Guía para la renovación de Certificado de Sello Digital Guía gráfica para renovar la e.firma antes de su vencimiento Igualmente, el SAT cuenta con la “Guía de usuario para renovar el certificado de e.firma desde CertiSAT WEB”.

Autor	Mensaje
Tópico: Es oficial la NOM-037-STPS-2022: Teletrabajo
Cheque Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Junio 09, 2023 22:30:13 Asunto: Re: Es oficial la NOM-037-STPS-2022: Teletrabajo
Cheque Mensajes: 2	Ojo con los cambios.
Tópico: Es oficial la NOM-037-STPS-2022: Teletrabajo
Cheque Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Junio 09, 2023 22:29:19 Asunto: Es oficial la NOM-037-STPS-2022: Teletrabajo
Cheque Mensajes: 2	Laboral junio 09, 2023 Lineamientos para la modalidad del trabajo a distancia. Fiscalia - C.I.F. Con fecha 8 de junio de 2023 se publica en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF) la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo. En 2022 la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en ejercicio de sus atribuciones de normalización, elaboró el Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-037-STPS-2022, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo, por medio del cual se establecen las medidas de prevención de riesgos que deben adoptarse en los lugares de trabajo, en donde las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo (personas teletrabajadoras) lleven a cabo sus actividades. Dicho proyecto fue publicado en el DOF el 15 de julio de 2022 y se solicitaron comentarios de la sociedad. Posteriormente, el 15 de mayo de 2023 se publican en el DOF las respuestas a los comentarios recibidos en el periodo de consulta pública del Proyecto, de 74 personas que enviaron comentarios, mismos que fueron atendidos y respondidos por la autoridad respectiva. Cambios Considerando estos comentarios y habiendo hecho los cambios respectivos, es que se publica de manera oficial la NOM, la cual conserva la esencia del proyecto original, con los cambios que a continuación se comentan. Accidente de trabajo Se adiciona al concepto “Accidente de Trabajo” la desaparición derivada de un acto delincuencial. Acontecimiento traumático severo Se agrega el concepto “Acontecimiento traumático severo”, definido como aquel experimentado durante o con motivo del trabajo que se caracteriza por la ocurrencia de la muerte o que representa un peligro real para la integridad física de una o varias personas y que puede generar trastorno de estrés postraumático para quien lo sufre o lo presencia. Algunos ejemplos son: explosiones, derrumbes, incendios de gran magnitud; accidentes graves o mortales, asaltos con violencia, secuestros y homicidios, entre otros. Desconexión Se modifica la definición de “desconexión”, definido como el derecho de un trabajador a apartarse del trabajo, incluida la desconexión de las tecnologías de información computacional (TIC) de manera digital, y abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo al término de la jornada laboral, en los horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias. En horarios flexibles, la desconexión aplica también durante las pausas convenidas entre la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo con el patrón y asentadas, según aplique, en el contrato colectivo de trabajo o reglamento interior. Listado de teletrabajadores Se modifica la obligación para el patrón de contar con un listado de teletrabajadores, de manera que lo datos a integrar son los siguientes: Nombre de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo Género Estado civil Actividades a desarrollar Nombre y perfil de puesto Tiempo (en porcentaje) de la relación laboral que usa para realizar Teletrabajo Número telefónico de contacto Domicilio de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo Lugares de trabajo propuestos por las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo y convenidos con el patrón Razón social y domicilio del centro de trabajo Listado del equipo de cómputo y ergonómico otorgado a la persona trabajadora Se precisa que la confidencialidad de los datos contenidos en el listado estará bajo la responsabilidad del patrón. Política Se indica que la política de trabajo debe facilitar los mecanismos de comunicación y difusión a distancia con los que cuente el centro de trabajo, incluyendo el correo electrónico y otros, para que las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo tengan conocimiento, entre otros, de los procedimientos de libertad sindical y negociación colectiva. En esta política también debe preverse un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil. La política también debe determinar el horario dentro de la jornada laboral en el que, durante un máximo de seis meses, las madres trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo en periodo de lactancia contarán con tiempo para alimentar a sus hijos e hijas, pudiendo elegir entre tomar dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, o bien reducir una hora su jornada laboral, en los términos establecidos por el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo. Condiciones de seguridad y salud Se prevé que, para corroborar la información de la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo, la Comisión de seguridad e higiene podrá solicitar al trabajador aspirante, o a la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo, según corresponda, una comprobación a distancia del sitio de trabajo, apoyándose con las TIC, o evidencias fotográficas o de video del lugar de trabajo. Se india que, en caso de que el lugar de trabajo propuesto por el trabajador que aspira a figurar como persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo no contara con las condiciones propias de seguridad y salud en el Trabajo, no se podrá realizar Teletrabajo. Cambio del lugar de teletrabajo Se agrega que, en caso de que el lugar de trabajo acordado bajo la modalidad de Teletrabajo sea un lugar distinto a un domicilio particular, ésta deberá contar con condiciones de seguridad e higiene, además de lo requerido en los numerales 7.1, 7.2 y 7.3, inciso a), de la presente Norma. Exámenes médicos Se obliga al patrón a practicar los exámenes médicos que corresponda a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo de conformidad con lo previsto por la NOM-030-STPS-2009. Participación en comisiones Se obliga al patrón a brindar el apoyo y las facilidades necesarias para que, en su caso, las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo participen en la Comisión de Seguridad e Higiene o en la Comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad. Informe de evento traumático o riesgo Se obliga al trabajador a informar al patrón y a la Comisión de Seguridad e Higiene, como parte de las alteraciones de seguridad y salud, aquellos acontecimientos traumáticos severos que hubiere presenciado o sufrido, con motivo o en ejercicio de su trabajo, así como también cualquier riesgo de trabajo. El escrito deberá contener al menos: Fecha de elaboración Nombre de la persona trabajadora en la modalidad de Teletrabajo que elabora el escrito Fecha de ocurrencia Descripción de las alteraciones o acontecimientos Pausas y descanso Para evitar riesgos de trabajo por factores de riesgo psicosocial, será necesario que el teletrabajador cuente con cuente con pausas y tiempos de descanso adecuados. Criterios de aceptación En este sentido, se modifican los criterios de aceptación de cada obligación o responsabilidad, acorde a los cambios señalados. Anexos Se adiciona un Anexo con un ejemplo de redacción de la política de teletrabajo. Se adiciona un Anexo con un modelo propuesto de selección de candidatos para el teletrabajo Se amplían las recomendaciones de actividades previas a teletrabajar. Vigencia Esta norma entra en vigor es el 5 de diciembre de 2023. Texto El texto completo de esta NOM puede descargarse directamente del DOF, en el siguiente enlace: https://dof.gob.mx/nota_to_doc.php?codnota=5691670
Tópico: Dictamen fiscal 2006
Cheque Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Junio 09, 2023 22:28:13 Asunto: Re: Dictamen fiscal 2006
Cheque Mensajes: 2	Cuando es justificable la prorroga por que se cae el portal, cambios, etc, está bien.
Tópico: complementaria o normal
Cheque Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Junio 09, 2023 22:25:28 Asunto: Re: complementaria o normal
Cheque Mensajes: 6	Da de alta la obligación de IVA, luego presenta complementarias.
Tópico: IVA: Devolución de saldo a favor remanente derivado de acreditamiento
Cheque Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Junio 09, 2023 12:18:16 Asunto: Re: IVA: Devolución de saldo a favor remanente derivado de acreditamiento
Cheque Mensajes: 2	Importante considerar si en acreditamiento es prescripción por cuanto la LIVA es omisa en el caso partícular.
Tópico: IVA: Devolución de saldo a favor remanente derivado de acreditamiento
Cheque Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Junio 09, 2023 12:17:26 Asunto: IVA: Devolución de saldo a favor remanente derivado de acreditamiento
Cheque Mensajes: 2	Fiscal junio 09, 2023 Análisis sistémico 05/2023 de la PRODECON. Fiscalia - C.I.F. En días pasados la Procuraduría de la Defensa del Contribuyente (PRODECON), publica en su página de Internet el Análisis Sistémico 05/2023, que versa sobre la imposibilidad que tienen los contribuyentes para obtener la devolución de saldo a favor por concepto de Impuesto al Valor Agregado (IVA), ya que inicialmente al resultarles saldo a favor, optaron por acreditarlo contra el impuesto a su cargo y posteriormente, para efectos de obtener el remanente, les resulta imposible variar la opción inicialmente elegida ya que esa posibilidad no se encuentra prevista en el artículo 6 de la Ley de IVA. En el análisis de referencia, la PRODECON expone que la imposibilidad de los contribuyentes para continuar con el acreditamiento hasta agotarlo puede deberse a lo siguiente: Suspenden actividades Liquidan sus empresas Por cambio de actividades, modifican el esquema de determinación del impuesto y no continúan con la presentación de las declaraciones mensuales. En ese sentido, el argumento de la PRODECON va en el sentido de considerar que, si bien en los artículos 1, 4 y 6 de la Ley de IVA se establecen opciones para aplicar el saldo a favor obtenido, esto es, acreditarlo contra el impuesto a cargo o solicitar la devolución en su totalidad, no se prevé una disposición para los contribuyentes que inicialmente optaron por acreditamiento hasta agotarlo y posteriormente se ven imposibilitados para continuar con dicho acreditamiento; es decir, que puedan estar en posibilidad de solicitar remanente del impuesto pendiente de acreditar. La Procuraduría señala que no se pretende que los contribuyentes en comento puedan variar indiscriminadamente la opción elegida ya sea acreditamiento o devolución para recuperar saldo a favor, si no que, únicamente se les permita ejercer su derecho a devolución de la totalidad del remanente, cuando se encuentren imposibilitados para continuar acreditando el saldo a favor hasta agotarlo, cuando se den los siguientes supuestos: Suspensión de actividades en el RFC Liquidación de una empresa Cambio de actividades que modifique el esquema de la determinación del impuesto Sobre el tema existe criterio del Quinto Tribunal Colegiado en Materia Administrativa del Primer Circuito con número de registro digital 2023625, de rubro “DEVOLUCIÓN DE SALDO A FAVOR. EL CONTRIBUYENTE PUEDE SOLICITARLA SI OPTÓ POR ACREDITARLO EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 6o. DE LA LEY DEL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO, PERO SE AGOTÓ LA POSIBILIDAD DE CONTINUAR HACIÉNDOLO Y DERIVADO DE ELLO RESULTA UN REMANENTE, SIEMPRE Y CUANDO SEA SOBRE EL TOTAL DE ÉSTE (LEGISLACIÓN VIGENTE EN 2015)”. En esa línea de pensamiento y para efectos de otorgar certeza jurídica a los referidos contribuyentes y evitar criterios opuestos de las autoridades fiscales, la PRODECON sugirió al SAT, que mediante reglas de carácter general se establezca para el caso de contribuyentes que cuentan con saldo a favor por concepto de IVA que opten por acreditar en términos del artículo 6 de la LIVA y se vean imposibilitados para continuar con su acreditamiento hasta agotarlo, puedan solicitar la devolución del remanente, siempre que sea sobre el total del mismo. Esta postura del SAT ya ha sido analizada y criticada por Fiscalia en diversas ocasiones como, por ejemplo, en el artículo “Remanente de saldo a favor de IVA acreditado: ¿sin devolución?”, publicado en diciembre de 2016, pero que el fondo del análisis continúa vigente. Todas las Recomendaciones y Análisis Sistémicos de la PRODECON pueden ser consultados en el módulo Legislación de Fiscalia, en el apartado criterios PRODECON y Recomendaciones. Todas las Recomendaciones y Análisis Sistémicos de la PRODECON pueden ser consultados en el módulo Legislación de Fiscalia, en el apartado criterios PRODECON y Recomendaciones.
Tópico: CAPITAL SOCIAL NEGATIVO
Cheque Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Junio 09, 2023 12:15:17 Asunto: Re: CAPITAL SOCIAL NEGATIVO
Cheque Mensajes: 5	Como tercero interesado puede solicitar la disolución de la sociedad, esto en la medida que tenga un interés jurídico en la entidad legal como puede ser un crédito fiscal, impuestos pendientes por pagar, etc.
Tópico: ISDE, funciona??
Cheque Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 09, 2023 11:22:43 Asunto: Re: ISDE, funciona??
Cheque Mensajes: 4	Debe estar jalando sin tema.
Tópico: Último mes para que personas físicas obtengan CSD
Cheque Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Junio 09, 2023 11:22:11 Asunto: Re: Último mes para que personas físicas obtengan CSD
Cheque Mensajes: 2	Pilas!
Tópico: Último mes para que personas físicas obtengan CSD
Cheque Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Junio 09, 2023 11:21:48 Asunto: Último mes para que personas físicas obtengan CSD
Cheque Mensajes: 2	Fiscal junio 08, 2023 Será necesario para emitir facturas ya sin la facilidad de hacerlo sin e.firma o sin CSD. Fiscalia - C.I.F. De acuerdo con los artículos transitorios de la Resolución Miscelánea Fiscal de 2023 (RMF), junio es el último mes para que los contribuyentes personas físicas que tributen en el capítulos II y III del Título IV de la Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR) obtengan su Certificado de Sellos Digitales (CSD). Esto, con la finalidad de poder expedir comprobantes fiscales digitales por Internet (CFDI). Obligación de obtener CSD El Artículo Transitorio Vigésimo Quinto de la RMF indica que los contribuyentes que tributen en el Régimen Simplificado de Confianza (RESICO), podrán expedir sus CFDI a través de las aplicaciones “Factura fácil” y “Mi nómina” de “Mis cuentas”, haciendo uso de la facilidad de sellar el CFDI sin la necesidad de contar con el certificado de e.firma o de un CSD hasta el 30 de junio de 2023. Paralelamente, el artículo Transitorio Décimo Noveno señala que los contribuyentes del Régimen de Actividades Empresariales y Profesionales, plataformas digitales, y de arrendamiento, podrán expedir sus CFDI en “Factura fácil” y “Mi nómina” durante el periodo comprendido del 1 de enero al 30 de junio de 2023, haciendo uso de la facilidad de sellar el CFDI sin la necesidad de contar con el certificado de e.firma o de un CSD. En ese sentido, los contribuyentes que emitan sus facturas a través de esos medios deberán contar un CSD o e.firma a más tardar el 30 de junio de 2023, de lo contrario, corren el riesgo de no poder expedir sus CFDI a partir del 1 de julio de 2023. CSD ¿requerido forzosamente? Nótese que la normativa señala la necesidad de contar con el certificado de e.firma o del CSD. Es decir, proporciona la opción de contar con un documento u otro. No obstante, recientemente el Servicio de Administración Tributario (SAT) ha emitido comunicados al buzón tributario de los contribuyentes en donde enfatiza la obligación de obtener un CSD, aún cuando el contribuyente en cuestión cuente con e.firma. El citado comunicado se reproduce a continuación: Remitente: Servicio de Administración Tributaria Apreciable contribuyente: Hemos detectado que no cuentas con certificado de e.firma o de sello digital (CSD) vigente. El 1 de julio de 2023 concluye la facilidad que permite emitir CFDI sin la necesidad de contar con un certificado, por lo que te invitamos a tramitarlo a la brevedad y puedas seguir facturando. Conoce los requisitos para realizar el trámite por primera vez o de renovación en el Portal del SAT en: sat.gob.mx / Otros trámites y servicios / Identificación y firmado electrónico / selecciona la opción que te corresponda. Te invitamos a cumplir con lo establecido en las disposiciones fiscales vigentes. Fundamento legal: Vigésimo Quinto y Vigésimo Séptimo Transitorios de la segunda Resolución de modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal para 2023. Décimo Noveno Transitorio de la segunda Resolución de modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal para 2023. Servicio de Administración Tributaria. Guía para obtener CSD Por lo anterior, es sugerido que los contribuyentes que no cuenten con su CSD emitan este archivo. En caso de que ya lo tengan, pero sea necesario renovarlo, Fiscalia presenta diversas guías gráficas para este cometido: Guía para la renovación de Certificado de Sello Digital Guía gráfica para renovar la e.firma antes de su vencimiento Igualmente, el SAT cuenta con la “Guía de usuario para renovar el certificado de e.firma desde CertiSAT WEB”.

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