Fiscalia

Hola conta buenas tardes Mientras la empresa no tenga el correspondiente dictamen no lo puede despedir sin su correspondiente liquidación. ¿Jubilación por incapacidad? El término correcto es Pensión por Invalidez y por supuesto que puede obtenerla, si la solicita. PADRESD - saludos - le ha enviado un acertadísimo link, déle un vistazo Saludos..!! vcaspe

Hola paisa, buen día La respuesta a tu pregunta puede ser un SI o un NO y dependerá del crédito que se quiera. Si lo que desea el feliz pagador es un crédito tradicional, tal y como se obtiene la primera vez, la respuesta es NO mientras no se hayan otorgado préstamos a todos los trabajadores del país, Está cañón, ¿no? Pero hay opciones, hay opciones ........ Saludos vcaspe

Hola Carlos buen día Coincido con bandido - saludos - , rehusarse a recibir la notificación solo les traería complicaciones El SUA, en efecto, hace los cálculos correctos [b]en función de la información alimentada[/b], nada más. Hay varias cuasa por las que se podría generar un pago equivocado, por ejemplo: una mala captura en el tipo de descuento, valor, número de crédito, etc... También es posible la prescripción, sólo habría que saber si la diligencia que mencionas es el inicio del procedimiento de cobro o una etapa posterior. En relación a tu última pregunta: si hay una manera de revisar que los cálculos y pagos que hicieron son correctos y para ello debes valerte de: [color=blue][i]1.- Avisos de inicio de descuento[/i][/color]: fecha de recepción, tipo y valor de descuento [color=blue][i]2.- Nómina: [/i][/color]Retenciones efectuadas, ausentismos e incapacidades [color=blue][i]3.- Certificados de Incapacidad[/i][/color], en su caso [color=blue][i]4.- Pagos:[/i][/color] resumen y detalle de liquidación SUA, normales y complementarios en su caso [color=blue][i]5.- Emisiones Bimestrales Anticipadas[/i][/color]: Las que manda el Instituto - papel o virtual - de los períodos referidos [color=blue][i]6.- Avisos Afiliatorios:[/i][/color] De los trabajadores y períodos requeridos, por lo del descuento proporcional Nota: Tu contadora debe saber que la documentación fiscal debe tenerse a la mano, por lo menos la que corresponde a los tiempos que marca la respectiva ley Un saludo vcaspe

Hola PROTASIO, buenas noches Gracias por regresar, y también por respetar en lo elemental los derechos humanos. Un consejo: desconfíe de los [color=red][b]'expertos'[/b][/color] que no fundamenten su consejo - aunque sea la propia autoridad-, sólo lo meterán en problemas; desconozco el fundamento con el que el laboralista le aconseja pero la situación es tan simple: [b]si en el asunto no se configura el mandato constitucional del artículo 5 tercer párrafo ya mencionado antes, el no cumplir con el trabajador es completamente ilegal[/b] Ah, y no descuide las demás obligaciones, el IMSS no lo es todo Un saludo vcaspe PD, siempre habrán sujetos en controversia, por eso hay que seguir capacitándose

mi paisa es que no has probado las buenas ,,,,,, perdón por el comercial pero te recomiendo 'LAS FAMOSAS', estoy seguro que te convencerán, - o no lic tapatío?- prometo comer dos a tu salud mañana ,,,,,,,,, Desde luego que nunca camibiaría mis deliciosas gorditas poblanas. Saludos vcaspe

Vaya respuesta Hola asi, buenas noches El documento laboral no debería representar mayor problema si está suscrito por ambas partes y además es real, el asunto aquí es que el IMSS ya se la sabe y no creo que le sea tan cómodo el estar demostrando cada mes los ausentismos, además de tener que pagar las correspondientes cuotas que excedan de los 7 días, claro, aparte de la amortización de créditos que corresponda (en su caso) Le doy un TIP: ¿no ha pensado en la semana reducida? a lo mejor les conviene más saludos vcaspe

Mi querido kike, buenas noches Una pequeña precisión a tu brillante exposición: Sin ahondar en materia constitucional porque no es materia de este foro, GARANTIAS INDIVIDUALES no es lo mismo que DERECHOS CIUDADANOS, chécale. PROTASIO, un último comentario y con este me retiro, no me gusta neciar, sólo fundamento, con la ley en la mano mis opiniones: POR SUPUESTO QUE LOS TRASLADAN A SERVICIO MEDICO, existen convenios firmados con las correspondientes autoridades (NI MODO QUE LOS DEJEN MORIR ALLI), no sólo a ellos sino tambien cuando se complican los partos de mujeres embarazadas y algunos otros reclusos que requieren atención médica especializada Saludos vcaspe

Enhorabuena pues, disfrute de sus vacaciones Me reitero a sus órdenes vcaspe

Hola cabrera buenas noches Le mando el link para iniciar el trámite, deberá concluirlo en la sub delegación [url]http://201.144.108.73/trimss/logAction.do[/url] Una recomendación; [b]tenga cuidado, las personas morales nunca tendrán numero de pre afiliacion ni de afiliacion, ni siquiera todas las personas fisicas[/b]; este solo aplica para las personas fisicas del art 12 de la LSS y algunas de un régimen especial saludos vcaspe

Hola paisa Silvestre buenas noches Coincido con Lic-javier (saludos desde tu propia tierra, se comen ricas tortas ahogadas acá), lo más sano es acercarse al Instituto, ¿ya le comentaste al trabajador de las GARANTIAS INFONAVIT? algún buen esquema le presentarán Saludos vcaspe

Autor	Mensaje
Tópico: enfermedad Mal de parkinson
vcaspe Mensajes: 26	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 18, 2011 17:58:14 Asunto: Re: enfermedad Mal de parkinson
vcaspe Mensajes: 26	Hola conta buenas tardes Mientras la empresa no tenga el correspondiente dictamen no lo puede despedir sin su correspondiente liquidación. ¿Jubilación por incapacidad? El término correcto es Pensión por Invalidez y por supuesto que puede obtenerla, si la solicita. PADRESD - saludos - le ha enviado un acertadísimo link, déle un vistazo Saludos..!! vcaspe
Tópico: DESPUES DE TERMINAR DE PAGAR EL CRED.INFONAVIT
vcaspe Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 18, 2011 17:47:18 Asunto: Re: DESPUES DE TERMINAR DE PAGAR EL CRED.INFONAVIT
vcaspe Mensajes: 4	Hola paisa, buen día La respuesta a tu pregunta puede ser un SI o un NO y dependerá del crédito que se quiera. Si lo que desea el feliz pagador es un crédito tradicional, tal y como se obtiene la primera vez, la respuesta es NO mientras no se hayan otorgado préstamos a todos los trabajadores del país, Está cañón, ¿no? Pero hay opciones, hay opciones ........ Saludos vcaspe
Tópico: REQUERIMIENTO DE INFONAVIT POR BIMESTRES DE 2005 Y 2006
vcaspe Mensajes: 47	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 18, 2011 17:40:32 Asunto: Re: REQUERIMIENTO DE INFONAVIT POR BIMESTRES DE 2005 Y 2006
vcaspe Mensajes: 47	Hola Carlos buen día Coincido con bandido - saludos - , rehusarse a recibir la notificación solo les traería complicaciones El SUA, en efecto, hace los cálculos correctos [b]en función de la información alimentada[/b], nada más. Hay varias cuasa por las que se podría generar un pago equivocado, por ejemplo: una mala captura en el tipo de descuento, valor, número de crédito, etc... También es posible la prescripción, sólo habría que saber si la diligencia que mencionas es el inicio del procedimiento de cobro o una etapa posterior. En relación a tu última pregunta: si hay una manera de revisar que los cálculos y pagos que hicieron son correctos y para ello debes valerte de: [color=blue][i]1.- Avisos de inicio de descuento[/i][/color]: fecha de recepción, tipo y valor de descuento [color=blue][i]2.- Nómina: [/i][/color]Retenciones efectuadas, ausentismos e incapacidades [color=blue][i]3.- Certificados de Incapacidad[/i][/color], en su caso [color=blue][i]4.- Pagos:[/i][/color] resumen y detalle de liquidación SUA, normales y complementarios en su caso [color=blue][i]5.- Emisiones Bimestrales Anticipadas[/i][/color]: Las que manda el Instituto - papel o virtual - de los períodos referidos [color=blue][i]6.- Avisos Afiliatorios:[/i][/color] De los trabajadores y períodos requeridos, por lo del descuento proporcional Nota: Tu contadora debe saber que la documentación fiscal debe tenerse a la mano, por lo menos la que corresponde a los tiempos que marca la respectiva ley Un saludo vcaspe
Tópico: EMPRESA INSTALADA EN PENAL
vcaspe Mensajes: 42	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 12, 2011 22:59:27 Asunto: Re: EMPRESA INSTALADA EN PENAL
vcaspe Mensajes: 42	Hola PROTASIO, buenas noches Gracias por regresar, y también por respetar en lo elemental los derechos humanos. Un consejo: desconfíe de los [color=red][b]'expertos'[/b][/color] que no fundamenten su consejo - aunque sea la propia autoridad-, sólo lo meterán en problemas; desconozco el fundamento con el que el laboralista le aconseja pero la situación es tan simple: [b]si en el asunto no se configura el mandato constitucional del artículo 5 tercer párrafo ya mencionado antes, el no cumplir con el trabajador es completamente ilegal[/b] Ah, y no descuide las demás obligaciones, el IMSS no lo es todo Un saludo vcaspe PD, siempre habrán sujetos en controversia, por eso hay que seguir capacitándose
Tópico: SUSPENCION DE PAGO DE CREDITO INFONAVIT
vcaspe Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 12, 2011 22:49:02 Asunto: Re: SUSPENCION DE PAGO DE CREDITO INFONAVIT
vcaspe Mensajes: 13	mi paisa es que no has probado las buenas ,,,,,, perdón por el comercial pero te recomiendo 'LAS FAMOSAS', estoy seguro que te convencerán, - o no lic tapatío?- prometo comer dos a tu salud mañana ,,,,,,,,, Desde luego que nunca camibiaría mis deliciosas gorditas poblanas. Saludos vcaspe
Tópico: PERMISOS O LINCENCIAS SIN GOCE DE SUELDO MAYOR A 7 DIAS
vcaspe Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 12, 2011 22:44:50 Asunto: Re: PERMISOS O LINCENCIAS SIN GOCE DE SUELDO MAYOR A 7 DIAS
vcaspe Mensajes: 10	Vaya respuesta Hola asi, buenas noches El documento laboral no debería representar mayor problema si está suscrito por ambas partes y además es real, el asunto aquí es que el IMSS ya se la sabe y no creo que le sea tan cómodo el estar demostrando cada mes los ausentismos, además de tener que pagar las correspondientes cuotas que excedan de los 7 días, claro, aparte de la amortización de créditos que corresponda (en su caso) Le doy un TIP: ¿no ha pensado en la semana reducida? a lo mejor les conviene más saludos vcaspe
Tópico: EMPRESA INSTALADA EN PENAL
vcaspe Mensajes: 42	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 11, 2011 22:12:59 Asunto: Re: EMPRESA INSTALADA EN PENAL
vcaspe Mensajes: 42	Mi querido kike, buenas noches Una pequeña precisión a tu brillante exposición: Sin ahondar en materia constitucional porque no es materia de este foro, GARANTIAS INDIVIDUALES no es lo mismo que DERECHOS CIUDADANOS, chécale. PROTASIO, un último comentario y con este me retiro, no me gusta neciar, sólo fundamento, con la ley en la mano mis opiniones: POR SUPUESTO QUE LOS TRASLADAN A SERVICIO MEDICO, existen convenios firmados con las correspondientes autoridades (NI MODO QUE LOS DEJEN MORIR ALLI), no sólo a ellos sino tambien cuando se complican los partos de mujeres embarazadas y algunos otros reclusos que requieren atención médica especializada Saludos vcaspe
Tópico: SUSTITUCION PATRONAL POR OUTSOURCING
vcaspe Mensajes: 22	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 11, 2011 22:03:02 Asunto: Re: SUSTITUCION PATRONAL POR OUTSOURCING
vcaspe Mensajes: 22	Enhorabuena pues, disfrute de sus vacaciones Me reitero a sus órdenes vcaspe
Tópico: seguridad social
vcaspe Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 11, 2011 21:58:02 Asunto: Re: seguridad social
vcaspe Mensajes: 7	Hola cabrera buenas noches Le mando el link para iniciar el trámite, deberá concluirlo en la sub delegación [url]http://201.144.108.73/trimss/logAction.do[/url] Una recomendación; [b]tenga cuidado, las personas morales nunca tendrán numero de pre afiliacion ni de afiliacion, ni siquiera todas las personas fisicas[/b]; este solo aplica para las personas fisicas del art 12 de la LSS y algunas de un régimen especial saludos vcaspe
Tópico: SUSPENCION DE PAGO DE CREDITO INFONAVIT
vcaspe Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 11, 2011 21:47:53 Asunto: Re: SUSPENCION DE PAGO DE CREDITO INFONAVIT
vcaspe Mensajes: 13	Hola paisa Silvestre buenas noches Coincido con Lic-javier (saludos desde tu propia tierra, se comen ricas tortas ahogadas acá), lo más sano es acercarse al Instituto, ¿ya le comentaste al trabajador de las GARANTIAS INFONAVIT? algún buen esquema le presentarán Saludos vcaspe

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