Fiscalia

Jajaja, Oiga Vero, me ha gustado eso de la mosca. Y continuando con la broma, no será que no la perdió sino que se metió en uno de los ojos del trabajador mosqueado? No se crea Poniéndonos serios, que resolvió hacer? Creo que no fue buena idea llenar la ST-7 con lo dicho por el trabajador, se suelen perder casos tan solo por eso En caso que piense en el litigio, ya hizo cuentas? Cuantos días subsidiaron al trabajador? Que factor de riesgo trae su NRP? Cuanta siniestralidad lleva en todo 2012? Cuantos trabajadores tiene? De cuanto es el promedio de sus SBC? Le mando un saludo y gracias por su buen sentido del humor

Jajaja, ni hablar... Ojalá algún consejo de estos le ayude. Francamente a mi no me ha sucedido excepto por lo de 'jalar' malamente el CD Muy buena opción la de ByPaco, guardare su cs. Saludos a todos

Hola Lemarch No existe como tal un pago complementario sino un pago de diferencias pero como en su caso hizo un pago de mas deberá tramitar devolución por el pago de lo indebido y para ello debe generar un archivo 'debió pagar' y presentarlo en la su delegación IMSS que le corresponda e INFONAVIT. Es un proceso medianamente lento, sobre todo el RCV pero al final se consigue. Debe llenar los formatos correspondientes Saludos

Hola Josué buen día Porque el titulo de su tema es Ley Federal del Trabajo? Su pregunta se refiere a un articulo de esa Ley? Y porque nadamas esa Ley? Bueno, a reserva de sus comentarios déjeme decirle que no comprendí del todo su pregunta pero en términos generales nuestra H Constitución consagra como una garantía la libertad de oficio siempre y cuando sean legales. Ni la LFT ni ninguna otra pueden estipular en contra, y ni lo hacen tampoco eh Saludos

Saludos tocallazo te mando un abrazo y ojalá me envíes aquel enlace que me habías comentado y lamentablemente no pude explorar en ese momento ---- ---- ---- ---- ---- acano buen día, como ha estado? Deseo y espero que muy bien Le agradezco que comparta la Tesis Aislada que ha incrustado en el tema Yo no la comparto porque no tiene sustento jurídico La LSS no contempla nunca la integración o exclusión tan solo por ser pagos extraordinarios, si así fuera entonces el aguinaldo no integraría SBC pues se paga una vez por año. Me hace falta espacio para sustentar de fondo mi opinión por eso no lo haré ahora, pero lo esencial ya lo he vertido Por supuesto que todas las opiniones merecen todo mi respeto en especial la suya. La mejor decisión la tiene cada quien. Yo si integraría dichos pagos Un saludo y buen dia

Comparto lo dicho, Una buena negociación con tal de atender a la familia Ojalá lo logre Saludos vera y gracias por regresar

Hola Verónica buen día Así tan fácil lo califican como RT solo por mover los ojos? No hay nada mas? Si fuera el caso comparto su inconformidad, no hay razón. Pero lamento decirle algo: por ahora no tiene mas que hacer y en parte esa calificación podría deberse a un mal llenado del ST-7. Como lo llenaron? Que información le dieron al medico? Se guardaron algún dato importante? Antes de cualquier otro paso debemos revisar su aviso seguido lo cual podríamos decidir la siguiente acción. Solo un consejo, si Ud presenta ahora el recurso de inconformidad seguramente le será negado, no tendría fundamento Saludos

Renne20 buen día Es Ud del SAT, IMSS, INFONAVIT? Suelen trabajar así los contratos con sus notificado res y demás personal. En mi opinión dicha relación se considera de tracto sucesivo y no es óbice la firma de tantos contratos En español: Ud y los demás pueden denunciar en la instancia correspondiente Espero lo hagan Saludos

Hola JMAU buen día Lo que sucede no es normal y me llama la atención que señale que anota la dirección Podría aclarar eso por favor? Es decir: Anota la dirección o importa el CD desde la opción examinar? Saludos

Comprendo Nadia, El trabajador debe responder por su mala conducta y mas allá de ello expuso el equipo e información de la empresa pues la mayoría de esos archivos suelen contener virus Entiendo que es la primera vez que esto les pasa pero en subsiguientes ocasiones ya no se debe permitir el acceso al equipo para evitar que se adelanten y borren Que bien que cuenten con RIT, solo denle una revisada porque esta actitud no merece otra sanción sino la estipulada en la propia LFT, rescisión de contrato Ya nos contara como le fue Saludos

Autor	Mensaje
Tópico: INCAPACIDAD X RIESGO DE TRABAJO
vcaspe Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 18, 2012 19:03:29 Asunto: Re: INCAPACIDAD X RIESGO DE TRABAJO
vcaspe Mensajes: 12	Jajaja, Oiga Vero, me ha gustado eso de la mosca. Y continuando con la broma, no será que no la perdió sino que se metió en uno de los ojos del trabajador mosqueado? No se crea Poniéndonos serios, que resolvió hacer? Creo que no fue buena idea llenar la ST-7 con lo dicho por el trabajador, se suelen perder casos tan solo por eso En caso que piense en el litigio, ya hizo cuentas? Cuantos días subsidiaron al trabajador? Que factor de riesgo trae su NRP? Cuanta siniestralidad lleva en todo 2012? Cuantos trabajadores tiene? De cuanto es el promedio de sus SBC? Le mando un saludo y gracias por su buen sentido del humor
Tópico: PROBLEMAS CON IDSE
vcaspe Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 18, 2012 18:53:56 Asunto: Re: PROBLEMAS CON IDSE
vcaspe Mensajes: 11	Jajaja, ni hablar... Ojalá algún consejo de estos le ayude. Francamente a mi no me ha sucedido excepto por lo de 'jalar' malamente el CD Muy buena opción la de ByPaco, guardare su cs. Saludos a todos
Tópico: Incapacidad no considerada para pago de SUA
vcaspe Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 18, 2012 18:47:14 Asunto: Re: Incapacidad no considerada para pago de SUA
vcaspe Mensajes: 8	Hola Lemarch No existe como tal un pago complementario sino un pago de diferencias pero como en su caso hizo un pago de mas deberá tramitar devolución por el pago de lo indebido y para ello debe generar un archivo 'debió pagar' y presentarlo en la su delegación IMSS que le corresponda e INFONAVIT. Es un proceso medianamente lento, sobre todo el RCV pero al final se consigue. Debe llenar los formatos correspondientes Saludos
Tópico: lEY FEDERAL DE TRABAJO
vcaspe Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 18, 2012 09:01:41 Asunto: Re: lEY FEDERAL DE TRABAJO
vcaspe Mensajes: 5	Hola Josué buen día Porque el titulo de su tema es Ley Federal del Trabajo? Su pregunta se refiere a un articulo de esa Ley? Y porque nadamas esa Ley? Bueno, a reserva de sus comentarios déjeme decirle que no comprendí del todo su pregunta pero en términos generales nuestra H Constitución consagra como una garantía la libertad de oficio siempre y cuando sean legales. Ni la LFT ni ninguna otra pueden estipular en contra, y ni lo hacen tampoco eh Saludos
Tópico: Vacaciones Trabajadas se paga 7mo dia?
vcaspe Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 18, 2012 08:54:31 Asunto: Re: Vacaciones Trabajadas se paga 7mo dia?
vcaspe Mensajes: 9	Saludos tocallazo te mando un abrazo y ojalá me envíes aquel enlace que me habías comentado y lamentablemente no pude explorar en ese momento ---- ---- ---- ---- ---- acano buen día, como ha estado? Deseo y espero que muy bien Le agradezco que comparta la Tesis Aislada que ha incrustado en el tema Yo no la comparto porque no tiene sustento jurídico La LSS no contempla nunca la integración o exclusión tan solo por ser pagos extraordinarios, si así fuera entonces el aguinaldo no integraría SBC pues se paga una vez por año. Me hace falta espacio para sustentar de fondo mi opinión por eso no lo haré ahora, pero lo esencial ya lo he vertido Por supuesto que todas las opiniones merecen todo mi respeto en especial la suya. La mejor decisión la tiene cada quien. Yo si integraría dichos pagos Un saludo y buen dia
Tópico: Incapacidad por cuidados maternales
vcaspe Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 18, 2012 08:40:26 Asunto: Re: Incapacidad por cuidados maternales
vcaspe Mensajes: 7	Comparto lo dicho, Una buena negociación con tal de atender a la familia Ojalá lo logre Saludos vera y gracias por regresar
Tópico: INCAPACIDAD X RIESGO DE TRABAJO
vcaspe Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 18, 2012 08:35:00 Asunto: Re: INCAPACIDAD X RIESGO DE TRABAJO
vcaspe Mensajes: 12	Hola Verónica buen día Así tan fácil lo califican como RT solo por mover los ojos? No hay nada mas? Si fuera el caso comparto su inconformidad, no hay razón. Pero lamento decirle algo: por ahora no tiene mas que hacer y en parte esa calificación podría deberse a un mal llenado del ST-7. Como lo llenaron? Que información le dieron al medico? Se guardaron algún dato importante? Antes de cualquier otro paso debemos revisar su aviso seguido lo cual podríamos decidir la siguiente acción. Solo un consejo, si Ud presenta ahora el recurso de inconformidad seguramente le será negado, no tendría fundamento Saludos
Tópico: TRABAJADOR POR TIEMPO DETERMINADO (TTD)
vcaspe Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 18, 2012 08:22:20 Asunto: Re: TRABAJADOR POR TIEMPO DETERMINADO (TTD)
vcaspe Mensajes: 15	Renne20 buen día Es Ud del SAT, IMSS, INFONAVIT? Suelen trabajar así los contratos con sus notificado res y demás personal. En mi opinión dicha relación se considera de tracto sucesivo y no es óbice la firma de tantos contratos En español: Ud y los demás pueden denunciar en la instancia correspondiente Espero lo hagan Saludos
Tópico: PROBLEMAS CON IDSE
vcaspe Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 18, 2012 08:14:43 Asunto: Re: PROBLEMAS CON IDSE
vcaspe Mensajes: 11	Hola JMAU buen día Lo que sucede no es normal y me llama la atención que señale que anota la dirección Podría aclarar eso por favor? Es decir: Anota la dirección o importa el CD desde la opción examinar? Saludos
Tópico: Trabajor que tiene videos pornograficos
vcaspe Mensajes: 12	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 18, 2012 08:08:26 Asunto: Re: Trabajor que tiene videos pornograficos
vcaspe Mensajes: 12	Comprendo Nadia, El trabajador debe responder por su mala conducta y mas allá de ello expuso el equipo e información de la empresa pues la mayoría de esos archivos suelen contener virus Entiendo que es la primera vez que esto les pasa pero en subsiguientes ocasiones ya no se debe permitir el acceso al equipo para evitar que se adelanten y borren Que bien que cuenten con RIT, solo denle una revisada porque esta actitud no merece otra sanción sino la estipulada en la propia LFT, rescisión de contrato Ya nos contara como le fue Saludos

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