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juanf ¿Duda resuelta? Saludos vcaspe

PD Discúlpeme si le cambié de sexo ¿IBG es masculino o femenino? Saludos vcaspe

Buenas tardes ibg Antes de ayudarla en sus dudas le comento que el trabajo que le han enconmendado se cobra bastante bien, ojalá sepa aprovecharlo Vamos a la materia: Pregunta (suya) número 1 [quote]QUE TIPO DE SALARIO TENEMOS QUE REGISTRAR ANTE EL IMSS SI NO EXEDEMOS LOS LIMITES DEL ART 27 DE LA LSS FIJO MIXTO O VARIABLE? YA QUE SE COMPONE DE ELEMENTOS TANTO FIJOS COMO EL SUELDO Y VARIABLES COMO LAS HORAS EXTRAS[/quote] Si Ud está segura que los elementos variables, de cuantía que no son previamente conocidas, nunca rebasarán los límites de exclusión deberá ser [color=blue][b]FIJO[/b][/color] (30 Fracc I, II y III LSS); sin embargo, desde mi muy particular punto de vista y en mi experiencia profesional en la práctica no sucede así por lo que lo más recomendable siempre ha sido un salario de tipo [color=blue][b]MIXTO[/b][/color] Pregunta (suya) número 2 [quote]ENCONTRE QUE SI CONDICIONO ESTO YA NO SERIA UN PRESTACION SI NO UNA CONTRAPRESTACION ESTO ES CORRECTO? Y SI LO HAGO ASI QUEDARIA FUERA DEL PLAN DE PREVISION SOCIAL?[/quote] Los premios de asistencia y puntualidad no son prestaciones de previsión social no obstante si están excluídos de integración siempre y cuando no rebasen el 10% del SBC del trabajador (27 - VII LSS). Desde luego que deberán comportarse como tal y no una simulación. Esto es: Ud debe pagarlos en la medida que se cumpla la puntualidad y la asistencia, de locontrario deberá integrarlos En este punto sus preguntas son contradictorias, espero haberle ayudado con mi respuesta Pregunta (suya) número 3 [quote]COMO LES COMENTABA EN LAS PREGUNTAS EN EL PUNTO 1 SI SE LES ENTREGAN HORAS EXTRAS QUE NO REBASEN DE 3 HORAS DIARIAS 3 VECES POR SEMANA Y SI ESTAS VARIAN HACIA ABAJO NO SE PRESENTAN VARIABLES EN EL IDSE AL NO FORMAR PARTE DEL SBC?[/quote] [color=blue][b]Es correcto[/b][/color] toda vez que el SBC no se mueve. Pero aquí ya me confundió, por fin: ¿Salario Fijo, variable o Mixto? Pregunta (suya) número 4 [quote]LA PRIMA DOMINICAL LA PUEDO CONSIDERAR FIJA AUNQUE LOS DOMINGOS TRABAJADOS SEAN ALEATORIOS 3 TRABAJADOS Y UNO DE DESCANSO CLARO SE QUE IMPLICA UN COSTO PARA LA EMPRESA PERO EVITA EL TRABAJO DE PRESENTAR VARIABLES.[/quote] [color=blue][b]Incorrecto[/b][/color] desde su origen En primer lugar si el trabajador no labora todos los domingos del año entonces no le corresponde Prima Dominical pues la condición para que esta se pague es que su día descanso, por contrato, no sea el domingo (71 LFT) En segundo lugar la PD siempre será fija, de cuantía previamente conocida, pues como ya señalé en mi párrafo anterior sólo se paga en el caso planteado Pregunta (suya) final [quote]SI LES QUITO EL PREMIO DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD SERIA CONTRAPRESTACION AL CONDICIONARLO, ES LO MISMO SI LO DOY EN PROPORCION A LOS DIAS TRABAJADOS Y A LOS RETARDOS? NO LO QUITO LO DOY PERO DE MANERA PROPORCIONAL[/quote] Lo que Ud quiere hacer [color=blue][b]ya no se llaman PREMIO DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD[/b][/color], búsquele otro nombre Hay otros conceptos, muchos más, Necesita meterse un poquito más a esto, por eso le decía: esto se cobra bastante bien. Gratis, sólo acá en este foro Espero haberla ayudado Un saludo vcaspe

No tiene nada que agradecer torres, al menos a mí Por el contrario, yo si agradezco a Ud y todos los que concurren a estos foros a plantear sus dudas y comentarios, aprendo mucho Saludos vcaspe

Hola Torres buenas tardes Ud pregunta inicialmente: [quote]Mi duda es saber que factor aplicar si el de 16.450 o el de 62.320 o bien hacer caso omiso y esperar la emision bimestral[/quote] [color=blue][b]Ud no tiene obligación de hacer descuentos[/b][/color] entretanto no cuente con el aviso correspondiente (aviso o eba). Si Ud decide descontar debe tener el consentimiento del trabajador. En ese caso puede aplicar el factor que quiera. Luego pregunta: [quote]¿Que es lo que pasaría si yo como patrón le hago la retención sin contar con el aviso de retención a mi nombre?[/quote] [color=blue][b]Depende[/b][/color] a) Si Ud no cuenta con el aviso pero si cuenta con el consentimiento del trabajador, no pasa nada (Art 97-III y 110-III LFT) b) Si Ud no cuenta con el aviso ni con el consentimiento del trabajador expone a su patrón a una causal de rescisión sin responsabilidad para el trabajador, lo que equivale a un despido injustificado (Art 51 Fracción IV LFT) Y su última duda: [quote]¿De no retener en este bimestre se ve afectado el crédito del colaborador?[/quote] [color=blue][b]Si[/b][/color], sólo en la medida del costo del financiamiento Espero haberlo ayudado y en efecto si anda Ud muy activo en el foro pero no hay problema, si la causa noble es trabajar duro para ahorrar y poder comprar mucha botana cuando nos reunamos... [b]enhorabuena[/b] Un saludo vcaspe

Eso es todo chamuko Saludos vcaspe

Vaya con ud Abraham, me causa cierta gracia su atrevimiento Oiga, de que puede puede ..... en mi opinión no debiera hacerlo Saludos vcaspe

mvazquez buen día El criterio de su auditor estaba mal fundado pues Ud no está comprobando su deducción con el Edo de cuenta de su banco sino con la dispersión ordenada del 31 de Diciembre ngm Saludos recibidos, siempre será un placer leerle. Igualmente mis saludos para Ud y todos los de esta gran comunidad vcaspe

Hola danilo buen día Gracias por su retroalimentación Le ofrezco mi disculpa por lo atrevido de mi pregunta y efectivamente su calidad humana se percibe a la distancia. Siempre será loable tratar con personas como Ud. Mi pregunta tenía otro sentido y es que lo noté muy preocupado y no tiene porque estarlo, acuérdese que la buena fé se presume y esa es su gran arma. Ni el H INFONAVIT puede desconfiar de Ud ni Ud está obligado a probar que actuó honestamente. En otras palabras, no creo que trascienda en su contra eso del aviso falso Un saludo y tenga buen dia vcaspe

LEMARCH buenos días Gracias por su gentileza Ud aclara su duda: [quote]Y respecto a problema, creo que mas bien era saber si como esta incapacitada por maternidad. los dos patrones registran la misma incapacidad, y se dejan de pagar las cuotas por parte del trabajador?.[/quote] Así es, ambos patrones registran la misma incapacidad (no es necesario ni hay fundamento legal que señale que vaya dirigida a ambos aunque en algunas ocasiones el IMSS así las expide) Y en efecto ambos patrones, al registrar la incapacidad, se liberan del pago de cuotas (y de amortización INFONAVT si tuviera crédito) Respecto a su otra inquietud perdone ud mi falta de respeto pero coincido con mi colega juancarm, debiera abrirse otro tópico. La intención es de nobel: facilitar a todos una futura búsqueda Reciba un saludo vcaspe

Autor	Mensaje
Tópico: BAJA DE TRABAJADOR
vcaspe Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 22, 2012 15:03:08 Asunto: Re: BAJA DE TRABAJADOR
vcaspe Mensajes: 7	juanf ¿Duda resuelta? Saludos vcaspe
Tópico: COMO IMPLEMENTAR CORRECTAMENTE UN PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL
vcaspe Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 22, 2012 15:01:35 Asunto: Re: COMO IMPLEMENTAR CORRECTAMENTE UN PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL
vcaspe Mensajes: 8	PD Discúlpeme si le cambié de sexo ¿IBG es masculino o femenino? Saludos vcaspe
Tópico: COMO IMPLEMENTAR CORRECTAMENTE UN PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL
vcaspe Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 22, 2012 14:57:57 Asunto: Re: COMO IMPLEMENTAR CORRECTAMENTE UN PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL
vcaspe Mensajes: 8	Buenas tardes ibg Antes de ayudarla en sus dudas le comento que el trabajo que le han enconmendado se cobra bastante bien, ojalá sepa aprovecharlo Vamos a la materia: Pregunta (suya) número 1 [quote]QUE TIPO DE SALARIO TENEMOS QUE REGISTRAR ANTE EL IMSS SI NO EXEDEMOS LOS LIMITES DEL ART 27 DE LA LSS FIJO MIXTO O VARIABLE? YA QUE SE COMPONE DE ELEMENTOS TANTO FIJOS COMO EL SUELDO Y VARIABLES COMO LAS HORAS EXTRAS[/quote] Si Ud está segura que los elementos variables, de cuantía que no son previamente conocidas, nunca rebasarán los límites de exclusión deberá ser [color=blue][b]FIJO[/b][/color] (30 Fracc I, II y III LSS); sin embargo, desde mi muy particular punto de vista y en mi experiencia profesional en la práctica no sucede así por lo que lo más recomendable siempre ha sido un salario de tipo [color=blue][b]MIXTO[/b][/color] Pregunta (suya) número 2 [quote]ENCONTRE QUE SI CONDICIONO ESTO YA NO SERIA UN PRESTACION SI NO UNA CONTRAPRESTACION ESTO ES CORRECTO? Y SI LO HAGO ASI QUEDARIA FUERA DEL PLAN DE PREVISION SOCIAL?[/quote] Los premios de asistencia y puntualidad no son prestaciones de previsión social no obstante si están excluídos de integración siempre y cuando no rebasen el 10% del SBC del trabajador (27 - VII LSS). Desde luego que deberán comportarse como tal y no una simulación. Esto es: Ud debe pagarlos en la medida que se cumpla la puntualidad y la asistencia, de locontrario deberá integrarlos En este punto sus preguntas son contradictorias, espero haberle ayudado con mi respuesta Pregunta (suya) número 3 [quote]COMO LES COMENTABA EN LAS PREGUNTAS EN EL PUNTO 1 SI SE LES ENTREGAN HORAS EXTRAS QUE NO REBASEN DE 3 HORAS DIARIAS 3 VECES POR SEMANA Y SI ESTAS VARIAN HACIA ABAJO NO SE PRESENTAN VARIABLES EN EL IDSE AL NO FORMAR PARTE DEL SBC?[/quote] [color=blue][b]Es correcto[/b][/color] toda vez que el SBC no se mueve. Pero aquí ya me confundió, por fin: ¿Salario Fijo, variable o Mixto? Pregunta (suya) número 4 [quote]LA PRIMA DOMINICAL LA PUEDO CONSIDERAR FIJA AUNQUE LOS DOMINGOS TRABAJADOS SEAN ALEATORIOS 3 TRABAJADOS Y UNO DE DESCANSO CLARO SE QUE IMPLICA UN COSTO PARA LA EMPRESA PERO EVITA EL TRABAJO DE PRESENTAR VARIABLES.[/quote] [color=blue][b]Incorrecto[/b][/color] desde su origen En primer lugar si el trabajador no labora todos los domingos del año entonces no le corresponde Prima Dominical pues la condición para que esta se pague es que su día descanso, por contrato, no sea el domingo (71 LFT) En segundo lugar la PD siempre será fija, de cuantía previamente conocida, pues como ya señalé en mi párrafo anterior sólo se paga en el caso planteado Pregunta (suya) final [quote]SI LES QUITO EL PREMIO DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD SERIA CONTRAPRESTACION AL CONDICIONARLO, ES LO MISMO SI LO DOY EN PROPORCION A LOS DIAS TRABAJADOS Y A LOS RETARDOS? NO LO QUITO LO DOY PERO DE MANERA PROPORCIONAL[/quote] Lo que Ud quiere hacer [color=blue][b]ya no se llaman PREMIO DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD[/b][/color], búsquele otro nombre Hay otros conceptos, muchos más, Necesita meterse un poquito más a esto, por eso le decía: esto se cobra bastante bien. Gratis, sólo acá en este foro Espero haberla ayudado Un saludo vcaspe
Tópico: Inconformidad por calificación de PRT
vcaspe Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 22, 2012 14:27:22 Asunto: Re: Inconformidad por calificación de PRT
vcaspe Mensajes: 12	No tiene nada que agradecer torres, al menos a mí Por el contrario, yo si agradezco a Ud y todos los que concurren a estos foros a plantear sus dudas y comentarios, aprendo mucho Saludos vcaspe
Tópico: Como saber que Factor de descuento aplicar.
vcaspe Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 22, 2012 14:24:43 Asunto: Re: Como saber que Factor de descuento aplicar.
vcaspe Mensajes: 7	Hola Torres buenas tardes Ud pregunta inicialmente: [quote]Mi duda es saber que factor aplicar si el de 16.450 o el de 62.320 o bien hacer caso omiso y esperar la emision bimestral[/quote] [color=blue][b]Ud no tiene obligación de hacer descuentos[/b][/color] entretanto no cuente con el aviso correspondiente (aviso o eba). Si Ud decide descontar debe tener el consentimiento del trabajador. En ese caso puede aplicar el factor que quiera. Luego pregunta: [quote]¿Que es lo que pasaría si yo como patrón le hago la retención sin contar con el aviso de retención a mi nombre?[/quote] [color=blue][b]Depende[/b][/color] a) Si Ud no cuenta con el aviso pero si cuenta con el consentimiento del trabajador, no pasa nada (Art 97-III y 110-III LFT) b) Si Ud no cuenta con el aviso ni con el consentimiento del trabajador expone a su patrón a una causal de rescisión sin responsabilidad para el trabajador, lo que equivale a un despido injustificado (Art 51 Fracción IV LFT) Y su última duda: [quote]¿De no retener en este bimestre se ve afectado el crédito del colaborador?[/quote] [color=blue][b]Si[/b][/color], sólo en la medida del costo del financiamiento Espero haberlo ayudado y en efecto si anda Ud muy activo en el foro pero no hay problema, si la causa noble es trabajar duro para ahorrar y poder comprar mucha botana cuando nos reunamos... [b]enhorabuena[/b] Un saludo vcaspe
Tópico: ¿En el calculo del PTU se consideran bonos ?
vcaspe Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Junio 22, 2012 14:10:11 Asunto: Re: ¿En el calculo del PTU se consideran bonos ?
vcaspe Mensajes: 6	Eso es todo chamuko Saludos vcaspe
Tópico: puedo facturar las ventas al publico ?
vcaspe Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Junio 22, 2012 14:08:34 Asunto: Re: puedo facturar las ventas al publico ?
vcaspe Mensajes: 9	Vaya con ud Abraham, me causa cierta gracia su atrevimiento Oiga, de que puede puede ..... en mi opinión no debiera hacerlo Saludos vcaspe
Tópico: Pago de nomina del 31 dic , dEducible?
vcaspe Mensajes: 21	Foro: Fiscal Enviado: Junio 21, 2012 11:53:48 Asunto: Re: Pago de nomina del 31 dic , dEducible?
vcaspe Mensajes: 21	mvazquez buen día El criterio de su auditor estaba mal fundado pues Ud no está comprobando su deducción con el Edo de cuenta de su banco sino con la dispersión ordenada del 31 de Diciembre ngm Saludos recibidos, siempre será un placer leerle. Igualmente mis saludos para Ud y todos los de esta gran comunidad vcaspe
Tópico: Amortizacion Infonavit
vcaspe Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 21, 2012 11:45:33 Asunto: Re: Amortizacion Infonavit
vcaspe Mensajes: 15	Hola danilo buen día Gracias por su retroalimentación Le ofrezco mi disculpa por lo atrevido de mi pregunta y efectivamente su calidad humana se percibe a la distancia. Siempre será loable tratar con personas como Ud. Mi pregunta tenía otro sentido y es que lo noté muy preocupado y no tiene porque estarlo, acuérdese que la buena fé se presume y esa es su gran arma. Ni el H INFONAVIT puede desconfiar de Ud ni Ud está obligado a probar que actuó honestamente. En otras palabras, no creo que trascienda en su contra eso del aviso falso Un saludo y tenga buen dia vcaspe
Tópico: Maternidad
vcaspe Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 21, 2012 11:40:14 Asunto: Re: Maternidad
vcaspe Mensajes: 13	LEMARCH buenos días Gracias por su gentileza Ud aclara su duda: [quote]Y respecto a problema, creo que mas bien era saber si como esta incapacitada por maternidad. los dos patrones registran la misma incapacidad, y se dejan de pagar las cuotas por parte del trabajador?.[/quote] Así es, ambos patrones registran la misma incapacidad (no es necesario ni hay fundamento legal que señale que vaya dirigida a ambos aunque en algunas ocasiones el IMSS así las expide) Y en efecto ambos patrones, al registrar la incapacidad, se liberan del pago de cuotas (y de amortización INFONAVT si tuviera crédito) Respecto a su otra inquietud perdone ud mi falta de respeto pero coincido con mi colega juancarm, debiera abrirse otro tópico. La intención es de nobel: facilitar a todos una futura búsqueda Reciba un saludo vcaspe

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