Fiscalia

Bien Parece que TOSTADAS solo se ocupa de subir tópicos y no es quien regrese para al menos confirmar una lectura Espero equivocarme vcaspe [color=blue][i][b]No a la reforma del artículo 24 Constitucional[/b][/i][/color]

xh Buenas noches ¿Te refieres a la de 50 o más trabajadores? Saludos vcaspe [color=blue][i][b]No a la reforma del artículo 24 Constitucional[/b][/i][/color]

Hola LUNETA buenas noches Gracias por su respuesta Me interesaba saber el esquema a cuyo marco otorgaban los alimentos, el panorama es más claro ahora: [b]Primero[/b] No es necesario abrir el esquema de Previsión Social aunque si le recomiendo dejar las cosas claras desde el respectivo cuadro de prestaciones [b]Segundo[/b] Me parece correcto que el proveedor facture a la empresa, en esta tesitura para hacer deducible el gasto debe cuidar lo siguiente: a) Que esté amparado con la documentación respectiva que reúna requisitos fiscales b) Que sea liquidado con cheque nominativo en caso de rebasar la cantidad máxima permitida para el pago en efectivo ( o traspaso) c) Que esté debidamente contabilizada d) Que la prestación no esté segmentada sino a disposición de todos los trabajadores e) Que el importe pagado no exceda de tantos salarios mínimos como número de trabajadores disfruten la prestación. El salario mínimo es el General de la Zona del constribuyente [b]Tercero[/b] El descuento al trabajador es legal siempre y cuando así se haya estipulado en el respectivo contrato, de no estarlo entonces habría problemas [b]Cuarto[/b] Analice si el monto del descuento rebasa el 20% del SMGDF de lo contrario tendría que integrarlo para efectos de Seguridad Social [b]Quinto[/b] Al no ser Previsión Social la prestación integra salario para efectos laborales. Le recomiendo la cuantificación a fin de estar preparados en una contingencia de esta naturaleza [b]Sexto[/b] Revise el tratamiento que le está dando al importe descontado al trabajador [b]Septimo[/b] No olvide la contribución local de la nómina Un saludo y hasta la próxima vcaspe [color=blue][i][b]No a la reforma del artículo 24 Constitucional[/b][/i][/color]

Quihubo Fer ¿Como quedaron por fin las cosas? Saludos vcaspe [color=blue][i][b]No a la reforma del artículo 24 Constitucional[/b][/i][/color]

FISCIVAN buenas noches ¿Cuál es su conclusión? Un saludo vcaspe [color=blue][i][b]No a la reforma del artículo 24 Constitucional[/b][/i][/color]

Hola jacke ¿Resolvimos su duda o desea más información? Buenas noches vcaspe [color=blue][i][b]No a la reforma del artículo 24 Constitucional[/b][/i][/color]

Hola puma ¿Ha sido resuelta su duda? Un saludo vcaspe [color=blue][i][b]No a la reforma del artículo 24 Constitucional[/b][/i][/color]

Que tal JL ¿Que debo hacer para ver la imagen? Un saludo vcaspe [color=blue][i][b]No a la reforma del artículo 24 Constitucional[/b][/i][/color]

Eso es todo JAP, gracias De mayor excelencia su actitud, Un saludo vcaspe [color=blue][i][b]No a la reforma del artículo 24 Constitucional[/b][/i][/color]

Puma buenas noches Dos perspectivas de su caso [b]a) Del trabajador[/b] ¿A que se debe que lo hayan extraído del IMSS y hayan resuelto atenderlo en un hospital particular? No es tan sencillo obtener del H Instituto los certificados de incapacidad cuando el trabajador no se sujeta a lo prescrito, mucho cuidado..!! Cualquier pleito le puede resultar vano Ciertamente el IMSS está obligado a prescribir la incapacidad y además subsidiar en especie y dinero la dicha, pero también el trabajador está obligado a conducirse en estricto apego a lo prescrito, de lo contrario pierde todo derecho al reclamo ¿Cuál es su situación? b) Del Patrón El trabajador está obligado a justificar sus ausentismos de lo contrario más de cuatro en menos de treinta es causal de rescisión sin responsabilidad para el patrón Deberá notificar al susodicho y presentar denuncia en la junta. En caso que aquel se niegue a recibir la notifiación o no esté localizado deberá hacerlo del conocimiento de la autoridad la cual se encargará del procedimiento Esto resuelve su pregunta, solo me queda una duda Aunque es un poco inhumano ,,,,,,,,,, ¿Que ha determinado hacer? La decisión es suya vcaspe [color=blue][i][b]No a la reforma del artículo 24 Constitucional[/b][/i][/color]

Autor	Mensaje
Tópico: sub-sidio
vcaspe Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Enero 24, 2012 23:05:34 Asunto: Re: sub-sidio
vcaspe Mensajes: 7	Bien Parece que TOSTADAS solo se ocupa de subir tópicos y no es quien regrese para al menos confirmar una lectura Espero equivocarme vcaspe [color=blue][i][b]No a la reforma del artículo 24 Constitucional[/b][/i][/color]
Tópico: ISN OAXACA
vcaspe Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Enero 24, 2012 23:01:38 Asunto: Re: ISN OAXACA
vcaspe Mensajes: 3	xh Buenas noches ¿Te refieres a la de 50 o más trabajadores? Saludos vcaspe [color=blue][i][b]No a la reforma del artículo 24 Constitucional[/b][/i][/color]
Tópico: DEDUCIBILIDAD DE ALIMENTOS
vcaspe Mensajes: 12	Foro: Fiscal Enviado: Enero 24, 2012 22:58:07 Asunto: Re: DEDUCIBILIDAD DE ALIMENTOS
vcaspe Mensajes: 12	Hola LUNETA buenas noches Gracias por su respuesta Me interesaba saber el esquema a cuyo marco otorgaban los alimentos, el panorama es más claro ahora: [b]Primero[/b] No es necesario abrir el esquema de Previsión Social aunque si le recomiendo dejar las cosas claras desde el respectivo cuadro de prestaciones [b]Segundo[/b] Me parece correcto que el proveedor facture a la empresa, en esta tesitura para hacer deducible el gasto debe cuidar lo siguiente: a) Que esté amparado con la documentación respectiva que reúna requisitos fiscales b) Que sea liquidado con cheque nominativo en caso de rebasar la cantidad máxima permitida para el pago en efectivo ( o traspaso) c) Que esté debidamente contabilizada d) Que la prestación no esté segmentada sino a disposición de todos los trabajadores e) Que el importe pagado no exceda de tantos salarios mínimos como número de trabajadores disfruten la prestación. El salario mínimo es el General de la Zona del constribuyente [b]Tercero[/b] El descuento al trabajador es legal siempre y cuando así se haya estipulado en el respectivo contrato, de no estarlo entonces habría problemas [b]Cuarto[/b] Analice si el monto del descuento rebasa el 20% del SMGDF de lo contrario tendría que integrarlo para efectos de Seguridad Social [b]Quinto[/b] Al no ser Previsión Social la prestación integra salario para efectos laborales. Le recomiendo la cuantificación a fin de estar preparados en una contingencia de esta naturaleza [b]Sexto[/b] Revise el tratamiento que le está dando al importe descontado al trabajador [b]Septimo[/b] No olvide la contribución local de la nómina Un saludo y hasta la próxima vcaspe [color=blue][i][b]No a la reforma del artículo 24 Constitucional[/b][/i][/color]
Tópico: Modificacion Salario
vcaspe Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 24, 2012 22:35:10 Asunto: Re: Modificacion Salario
vcaspe Mensajes: 20	Quihubo Fer ¿Como quedaron por fin las cosas? Saludos vcaspe [color=blue][i][b]No a la reforma del artículo 24 Constitucional[/b][/i][/color]
Tópico: ALIMENTACION ENTREGADA EN EFECTIVO COMO PRESTACION
vcaspe Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 24, 2012 22:31:56 Asunto: Re: ALIMENTACION ENTREGADA EN EFECTIVO COMO PRESTACION
vcaspe Mensajes: 11	FISCIVAN buenas noches ¿Cuál es su conclusión? Un saludo vcaspe [color=blue][i][b]No a la reforma del artículo 24 Constitucional[/b][/i][/color]
Tópico: PENSION A PERSONA MUY GRANDE DE EDAD
vcaspe Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 24, 2012 22:29:58 Asunto: Re: PENSION A PERSONA MUY GRANDE DE EDAD
vcaspe Mensajes: 13	Hola jacke ¿Resolvimos su duda o desea más información? Buenas noches vcaspe [color=blue][i][b]No a la reforma del artículo 24 Constitucional[/b][/i][/color]
Tópico: INCAPACIDAD EXTRAVIADA
vcaspe Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 24, 2012 22:27:55 Asunto: Re: INCAPACIDAD EXTRAVIADA
vcaspe Mensajes: 9	Hola puma ¿Ha sido resuelta su duda? Un saludo vcaspe [color=blue][i][b]No a la reforma del artículo 24 Constitucional[/b][/i][/color]
Tópico: AYUDA PARA GASTOS DE FUNERAL
vcaspe Mensajes: 41	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 24, 2012 22:25:49 Asunto: Re: AYUDA PARA GASTOS DE FUNERAL
vcaspe Mensajes: 41	Que tal JL ¿Que debo hacer para ver la imagen? Un saludo vcaspe [color=blue][i][b]No a la reforma del artículo 24 Constitucional[/b][/i][/color]
Tópico: CREDITO INFONAVIT
vcaspe Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 24, 2012 22:23:06 Asunto: Re: CREDITO INFONAVIT
vcaspe Mensajes: 8	Eso es todo JAP, gracias De mayor excelencia su actitud, Un saludo vcaspe [color=blue][i][b]No a la reforma del artículo 24 Constitucional[/b][/i][/color]
Tópico: INCAPACIDAD IMSS
vcaspe Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 24, 2012 22:20:02 Asunto: Re: INCAPACIDAD IMSS
vcaspe Mensajes: 12	Puma buenas noches Dos perspectivas de su caso [b]a) Del trabajador[/b] ¿A que se debe que lo hayan extraído del IMSS y hayan resuelto atenderlo en un hospital particular? No es tan sencillo obtener del H Instituto los certificados de incapacidad cuando el trabajador no se sujeta a lo prescrito, mucho cuidado..!! Cualquier pleito le puede resultar vano Ciertamente el IMSS está obligado a prescribir la incapacidad y además subsidiar en especie y dinero la dicha, pero también el trabajador está obligado a conducirse en estricto apego a lo prescrito, de lo contrario pierde todo derecho al reclamo ¿Cuál es su situación? b) Del Patrón El trabajador está obligado a justificar sus ausentismos de lo contrario más de cuatro en menos de treinta es causal de rescisión sin responsabilidad para el patrón Deberá notificar al susodicho y presentar denuncia en la junta. En caso que aquel se niegue a recibir la notifiación o no esté localizado deberá hacerlo del conocimiento de la autoridad la cual se encargará del procedimiento Esto resuelve su pregunta, solo me queda una duda Aunque es un poco inhumano ,,,,,,,,,, ¿Que ha determinado hacer? La decisión es suya vcaspe [color=blue][i][b]No a la reforma del artículo 24 Constitucional[/b][/i][/color]

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