Fiscalia

Buenas noches sosaarceo [b]¿VIGENTE?[/b] Es evidente que no, además del error del impresor [b]¿DEDUCIBLE? [/b] ¿Porqué no? Allí se lo dejo vcaspe

Buenas noches chamuko1967 Ud comenta: [quote]creo que el bono (el cual lo reparten una vez al año) no deberia de entrar en la formula para el calculo del PTU...¿hace sentido esto?[/quote] [color=blue][b] No[/b][/color] Estamos en el entendido que dicho bono es una partida deducible toda vez que en ejercicios anteriores lo ha sido Nuestra H CPEUM refiere en su artículo 123-A Fracción IX inciso a) que una Comisión Nacional (Mixta) fijará el porcentaje que deba repartirse. Esta Comisión Nacional en su 5ta edición se reunió en 2009 y determinó: a) El porcentaje a repartir seguirá siendo del 10% [color=red][b]b) Utilidad o renta gravable se determinará conforme a los lineamientos de la LISR[/b][/color] Esto último acorde a lo que establece la LFT en su numeral 120 Así pues tenemos en LISR dos mecánicas distintas para la determinación de la renta Gravable (Numerales 10 y 16 de dicho marco jurídico) [b]En ambos casos la manera de determinar la base para el reparto permite la disminución de las Deducciones Autorizadas, dentro de las cuales se considera el bono que ud refiere[/b] En función a ello el argumento de su despacho es totalmente fundado Espero haberlo ayudado Hasta la que sigue vcaspe

Buenos días No es información oficial, la denuncia está presentada Saludos vcaspe

Master buen día ¿Fundamentos? Creo que hay bastante información al respecto tanto en nuestra H carta Magna como en LSS, CFF, CFPC, Doctrina, y otros. No obstante sólo mencionaré el siguiente: [color=red][i][b]ENTREVISTAS A LOS TRABAJADORES. ES UN PROCEDIMIENTO QUE NO ESTA PREVISTO EN LEY ALGUNA.[/b] Debe tenerse en cuenta que las visitas domiciliarias deben sujetarse a los términos contenidos en la orden respectiva y si en esta únicamente se indica que la inspección tendrá por objeto la revisión de libros de contabilidad, registros y documentación a fin de comprobar el cumplimiento de las disposiciones legales en materia de seguridad social, es incorrecto que al realizarse la diligencia se practiquen interrogatorios o entrevistas a los trabajadores, porque ello rebasa los límites precisados en la orden relativa[/i][/color] Me reservo más datos Sé que Ud es muy exigente en su análisis y seguramente no quedará satisfecho por eso le reitero lo dicho antes: respeto copiosamente su punto de vista Saludos vcaspe [color=blue][i][b]#yosoy132: mi incondicional apoyo para uds, por la eliminación de lo que representan EPN-JVM[/b][/i][/color]

Gracias infocus2012 Ya está más claro que es lo que busca y en efecto la información no era precisa. [b]En primer lugar no es retención sino pago del trabajador que bien podría aplicarse ´como un descuento en la nómina, parece lo mismo pero no lo son. En este último caso corresponde a una aceptación expresa del susodicho, de lo contrario no puede aplicarse[/b] [color=maroon][b]En segundo lugar no es el importe de un salario mínimo sino el 20% del SMGDF, por lo menos, por cada concepto[/b][/color] Esto es: Si otorga alimentación a sus trabajadores estos deberán pagar por lo menos $12.47 diarios sin importar cuantos alimentos por día les conceda. Si el trabajador le paga menos de esa cantidad entonces deberá integrar la prestación en un 8.33% de su salario por cada alimento dado de tal manera que si le alimenta tres veces al día y no paga 12.47 o más su salario debe incrementarse en un 25% para efectos de cotización. Igualmente si les da habitación sin costo o con un costo menor al 20% del SMGDF deberá integrar salario en un 25% adicional, sin importar de que tamaño sea la casa ok? Si les proporciona las dos prestaciones deberá pagar el trabajador $24.94 o más, de no hacerlo entonces el SBC crecerá en las proporciones ya dichas. El 20% forzosamente deberá ser del SMGDF sin importar el área geográfica del domicilio del patrón y del trabajador El fundamentoo lo encuentra en el numeral mencionado por los masters, además del 32 LSS y la fracción III del Acuerdo 77/94 suscrito por el H Consejo écnico del IMSS y publicado en el DOF de fecha 11 de Abril de 1994. Los conceptos mencionados no deben confundirse ni con AYUDA PARA ALIMENTOS ni con AYUDA PARA RENTA, no son lo mismo que HABITACION y ALIMENTACION. [color=red][b]Hasta aquí se resuelve lo de su duda lo cual le ayuda en lo fiscal[/b][/color] Yo le planteo lo siguiente: [color=blue][b]¿Ya consideró el aspecto laboral? ¿Como hará para cobrar a sus trabajadores una prestación que hasta hoy ha sido gratis?[/b][/color] Allí se lo dejo infocus Un saludo mío reciba y que tenga buen día vcaspe [color=blue][i][b]#yosoy132: mi incondicional apoyo para uds, por la eliminación de lo que representan EPN-JVM[/b][/i][/color]

Buen día HADY Su pregunta: [quote]¿ trae a mi como 'patron' alguna consecuencia el que le entregue a algunos sí y otros no?. [/quote] ¿A que tipo de consecuencia en concreto se refiere? ¿Laboral? ¿Fiscal? ¿Seguridad Social? ¿Financiera? Son tratamientos distintos y por ende consecuencias distintas Espero su ahondamiento Un saludo vcaspe [color=blue][i][b]#yosoy132: mi incondicional apoyo para uds, por la eliminación de lo que representan EPN-JVM[/b][/i][/color]

Mi master que tal, he leído tus comentarios Con el debido respeto no los comparto, mi opinión es distinta a la tuya. Yo considero que si hay acto de molestia, no solo a los trabajadores sino también al patrón pues el hecho de haber realizado esa entrevista en su domicilio y dentro del horario de trabajo es suficiente, sin entrar en más detalles Si él se quejara el funcionario público bien pudiera ser sancionado al grado inclusive de ser rescindido (He visto tres casos así en igual número de ciudades y aunque al final se disienten el veredicto es inapelable) De cualquier modo lo vertido por los trabajadores en esa entrevista no tiene ningún valor toda vez que el acto está viciado de origen No obstante la documentación solicitada debe presentarse pues igualmente importante es que el patrón cumpla con lo requerido so pena de una afectación mayor Un saludo y deseo que le vaya bien a Magali vcaspe [i][b]#yosoy132: mi incondicional apoyo para uds, por la eliminación de lo que representan EPN-JVM[/b][/i]

A sus órdenes MONA84 Saludos vcaspe [color=blue][i][b]#yosoy132: mi incondicional apoyo para uds, por la eliminación de lo que representan EPN-JVM[/b][/i][/color]

Hola infocus2012 buenas tardes ¿De que marco jurídico habla? ¿Integración para que efectos? ¿Retención de un salario mínimo para no integrar? , ese concepto no es propio de LSS ni LINFONAVIT, ni LFT Le revisa? Un saludo vcaspe [color=blue][i][b]#yosoy132: mi incondicional apoyo para uds, por la eliminación de lo que representan EPN-JVM[/b][/i][/color]

Enhorabuena Gorgy, Si requiere apoyo estoy a su orden Buen día vcaspe [color=blue][i][b]#yosoy132: mi incondicional apoyo para uds, por la eliminación de lo que representan EPN-JVM[/b][/i][/color]

Autor	Mensaje
Tópico: sera deducible y vigente??
vcaspe Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Junio 20, 2012 22:45:33 Asunto: Re: sera deducible y vigente??
vcaspe Mensajes: 7	Buenas noches sosaarceo [b]¿VIGENTE?[/b] Es evidente que no, además del error del impresor [b]¿DEDUCIBLE? [/b] ¿Porqué no? Allí se lo dejo vcaspe
Tópico: ¿En el calculo del PTU se consideran bonos ?
vcaspe Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Junio 20, 2012 22:40:28 Asunto: Re: ¿En el calculo del PTU se consideran bonos ?
vcaspe Mensajes: 6	Buenas noches chamuko1967 Ud comenta: [quote]creo que el bono (el cual lo reparten una vez al año) no deberia de entrar en la formula para el calculo del PTU...¿hace sentido esto?[/quote] [color=blue][b] No[/b][/color] Estamos en el entendido que dicho bono es una partida deducible toda vez que en ejercicios anteriores lo ha sido Nuestra H CPEUM refiere en su artículo 123-A Fracción IX inciso a) que una Comisión Nacional (Mixta) fijará el porcentaje que deba repartirse. Esta Comisión Nacional en su 5ta edición se reunió en 2009 y determinó: a) El porcentaje a repartir seguirá siendo del 10% [color=red][b]b) Utilidad o renta gravable se determinará conforme a los lineamientos de la LISR[/b][/color] Esto último acorde a lo que establece la LFT en su numeral 120 Así pues tenemos en LISR dos mecánicas distintas para la determinación de la renta Gravable (Numerales 10 y 16 de dicho marco jurídico) [b]En ambos casos la manera de determinar la base para el reparto permite la disminución de las Deducciones Autorizadas, dentro de las cuales se considera el bono que ud refiere[/b] En función a ello el argumento de su despacho es totalmente fundado Espero haberlo ayudado Hasta la que sigue vcaspe
Tópico: aviso sat
vcaspe Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Junio 06, 2012 10:41:38 Asunto: Re: aviso sat
vcaspe Mensajes: 6	Buenos días No es información oficial, la denuncia está presentada Saludos vcaspe
Tópico: VISITA DEL IMSS PARA ENTREGAR REQUERIMIENTO DE INFORMACION.
vcaspe Mensajes: 26	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 06, 2012 09:09:01 Asunto: Re: VISITA DEL IMSS PARA ENTREGAR REQUERIMIENTO DE INFORMACION.
vcaspe Mensajes: 26	Master buen día ¿Fundamentos? Creo que hay bastante información al respecto tanto en nuestra H carta Magna como en LSS, CFF, CFPC, Doctrina, y otros. No obstante sólo mencionaré el siguiente: [color=red][i][b]ENTREVISTAS A LOS TRABAJADORES. ES UN PROCEDIMIENTO QUE NO ESTA PREVISTO EN LEY ALGUNA.[/b] Debe tenerse en cuenta que las visitas domiciliarias deben sujetarse a los términos contenidos en la orden respectiva y si en esta únicamente se indica que la inspección tendrá por objeto la revisión de libros de contabilidad, registros y documentación a fin de comprobar el cumplimiento de las disposiciones legales en materia de seguridad social, es incorrecto que al realizarse la diligencia se practiquen interrogatorios o entrevistas a los trabajadores, porque ello rebasa los límites precisados en la orden relativa[/i][/color] Me reservo más datos Sé que Ud es muy exigente en su análisis y seguramente no quedará satisfecho por eso le reitero lo dicho antes: respeto copiosamente su punto de vista Saludos vcaspe [color=blue][i][b]#yosoy132: mi incondicional apoyo para uds, por la eliminación de lo que representan EPN-JVM[/b][/i][/color]
Tópico: EXENCIONES DEL SDI
vcaspe Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 06, 2012 08:27:10 Asunto: Re: EXENCIONES DEL SDI
vcaspe Mensajes: 8	Gracias infocus2012 Ya está más claro que es lo que busca y en efecto la información no era precisa. [b]En primer lugar no es retención sino pago del trabajador que bien podría aplicarse ´como un descuento en la nómina, parece lo mismo pero no lo son. En este último caso corresponde a una aceptación expresa del susodicho, de lo contrario no puede aplicarse[/b] [color=maroon][b]En segundo lugar no es el importe de un salario mínimo sino el 20% del SMGDF, por lo menos, por cada concepto[/b][/color] Esto es: Si otorga alimentación a sus trabajadores estos deberán pagar por lo menos $12.47 diarios sin importar cuantos alimentos por día les conceda. Si el trabajador le paga menos de esa cantidad entonces deberá integrar la prestación en un 8.33% de su salario por cada alimento dado de tal manera que si le alimenta tres veces al día y no paga 12.47 o más su salario debe incrementarse en un 25% para efectos de cotización. Igualmente si les da habitación sin costo o con un costo menor al 20% del SMGDF deberá integrar salario en un 25% adicional, sin importar de que tamaño sea la casa ok? Si les proporciona las dos prestaciones deberá pagar el trabajador $24.94 o más, de no hacerlo entonces el SBC crecerá en las proporciones ya dichas. El 20% forzosamente deberá ser del SMGDF sin importar el área geográfica del domicilio del patrón y del trabajador El fundamentoo lo encuentra en el numeral mencionado por los masters, además del 32 LSS y la fracción III del Acuerdo 77/94 suscrito por el H Consejo écnico del IMSS y publicado en el DOF de fecha 11 de Abril de 1994. Los conceptos mencionados no deben confundirse ni con AYUDA PARA ALIMENTOS ni con AYUDA PARA RENTA, no son lo mismo que HABITACION y ALIMENTACION. [color=red][b]Hasta aquí se resuelve lo de su duda lo cual le ayuda en lo fiscal[/b][/color] Yo le planteo lo siguiente: [color=blue][b]¿Ya consideró el aspecto laboral? ¿Como hará para cobrar a sus trabajadores una prestación que hasta hoy ha sido gratis?[/b][/color] Allí se lo dejo infocus Un saludo mío reciba y que tenga buen día vcaspe [color=blue][i][b]#yosoy132: mi incondicional apoyo para uds, por la eliminación de lo que representan EPN-JVM[/b][/i][/color]
Tópico: Rechazo a prestacion Fondo de ahorro como trabajador
vcaspe Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Junio 06, 2012 08:02:54 Asunto: Re: Rechazo a prestacion Fondo de ahorro como trabajador
vcaspe Mensajes: 10	Buen día HADY Su pregunta: [quote]¿ trae a mi como 'patron' alguna consecuencia el que le entregue a algunos sí y otros no?. [/quote] ¿A que tipo de consecuencia en concreto se refiere? ¿Laboral? ¿Fiscal? ¿Seguridad Social? ¿Financiera? Son tratamientos distintos y por ende consecuencias distintas Espero su ahondamiento Un saludo vcaspe [color=blue][i][b]#yosoy132: mi incondicional apoyo para uds, por la eliminación de lo que representan EPN-JVM[/b][/i][/color]
Tópico: VISITA DEL IMSS PARA ENTREGAR REQUERIMIENTO DE INFORMACION.
vcaspe Mensajes: 26	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 05, 2012 14:05:04 Asunto: Re: VISITA DEL IMSS PARA ENTREGAR REQUERIMIENTO DE INFORMACION.
vcaspe Mensajes: 26	Mi master que tal, he leído tus comentarios Con el debido respeto no los comparto, mi opinión es distinta a la tuya. Yo considero que si hay acto de molestia, no solo a los trabajadores sino también al patrón pues el hecho de haber realizado esa entrevista en su domicilio y dentro del horario de trabajo es suficiente, sin entrar en más detalles Si él se quejara el funcionario público bien pudiera ser sancionado al grado inclusive de ser rescindido (He visto tres casos así en igual número de ciudades y aunque al final se disienten el veredicto es inapelable) De cualquier modo lo vertido por los trabajadores en esa entrevista no tiene ningún valor toda vez que el acto está viciado de origen No obstante la documentación solicitada debe presentarse pues igualmente importante es que el patrón cumpla con lo requerido so pena de una afectación mayor Un saludo y deseo que le vaya bien a Magali vcaspe [i][b]#yosoy132: mi incondicional apoyo para uds, por la eliminación de lo que representan EPN-JVM[/b][/i]
Tópico: PRORROGA EN INFONAVIT
vcaspe Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 05, 2012 13:44:09 Asunto: Re: PRORROGA EN INFONAVIT
vcaspe Mensajes: 6	A sus órdenes MONA84 Saludos vcaspe [color=blue][i][b]#yosoy132: mi incondicional apoyo para uds, por la eliminación de lo que representan EPN-JVM[/b][/i][/color]
Tópico: EXENCIONES DEL SDI
vcaspe Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 05, 2012 13:42:08 Asunto: Re: EXENCIONES DEL SDI
vcaspe Mensajes: 8	Hola infocus2012 buenas tardes ¿De que marco jurídico habla? ¿Integración para que efectos? ¿Retención de un salario mínimo para no integrar? , ese concepto no es propio de LSS ni LINFONAVIT, ni LFT Le revisa? Un saludo vcaspe [color=blue][i][b]#yosoy132: mi incondicional apoyo para uds, por la eliminación de lo que representan EPN-JVM[/b][/i][/color]
Tópico: IMPTOS ESTATALES EN PUEBLA
vcaspe Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Junio 05, 2012 07:47:36 Asunto: Re: IMPTOS ESTATALES EN PUEBLA
vcaspe Mensajes: 6	Enhorabuena Gorgy, Si requiere apoyo estoy a su orden Buen día vcaspe [color=blue][i][b]#yosoy132: mi incondicional apoyo para uds, por la eliminación de lo que representan EPN-JVM[/b][/i][/color]

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