Fiscalia

Hola Fernando25 buenas tardes Ud señala: [quote]CUANDO UN TRIBUNAL EMITE UN LAUDO[/quote] Y yo le pregunto ¿De que tribunal habla? Saludos vcaspe

Buenas tardes torres Ud señaló lo siguiente: [quote]la empresa donde laboro realizara un torneo de varios deportes [/quote] Esa es la clave de la calificación, y cambia radicalmente las cosas [color=blue][b]De lesionarse el trabajador indefectiblemente corresponde a un Riesgo de Trabajo[/b][/color] Saludos vcaspe

Hola torres Ud cuestiona: [quote]Se que dentro de la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social no existe dicho permiso; pero puede el trabajador legalmente apelar esto [/quote] En mi opinión, y toda vez que se encuentra radicado en el DF, [quote]SI PUEDE[/quote] y le doy mis fundamentos: a) La referida LISMUH estatuye en su primer numeral lo siguiente: La presente Ley es de orden público, de interés social y de observancia general en el Distrito Federal b) La LFT, marco jurídico que regula las relaciones de trabajo entre particulares, establece las prestaciones mínimas a que un Patrón se obliga frente a una RL c) El numeral 21 de LISMUH modificado en este mismo 2012 no establece ninguna obligación a cargo de los patrones sino únicamente señala una PROMOCION favorable a la consecución del permiso en pro del reparto equilibrado de las responsabilidades familiares d) En caso de conseguir el apoyo del patrón no se le obliga al pago de los correspondientes salarios En ese tenor en mi humilde opinión el trabajador no haría mal en la apelación la cual puede serle favorable Saludos vcaspe

Buenas tardes torres Ud pregunta: [quote]¿se puede realizar una afiliación por medio de IDSE con 2 días de Anticipación?[/quote] [color=blue][b]SI[/b][/color] se puede, no sólo con 2 sino hasta con más de 2 días anticipados, siempre y cuando en el interperíodo exista sólo un Día hábil P. Ejemplo si en Noviembre próximo Ud contratase un trabajador con ingreso 20 bien podría enviar el aviso desde Viernes 16 Saludos vcaspe

Gracias por la tesis tocayo, gran trabajo Saludos vcaspe

Jajajajajajajaja, le parece exageradamente exagerado mi master? Es la realidad de su afirmación Como está eso que para la autoridad lo que no está prohibido está permitido? No mi master, así no es. De serlo así, entonces pasa lo que ya le comenté y que le pareció exageradamte exagerado ¿Cual es el límite entonces? Pero como ya sé que Ud es muy fiel a sus criterios yo acá le dejo. No sin antes observarle que los días que estuve en Mty se me escabulló, espero que para la próxima si podamos aventarnos un cabrito allá en el imperio Un saludo vcaspe

Vaya con susanamm, la verdad es que a mí también me desconcertó saludos a todos vcaspe

Torres Ud pregunta: [color=blue][quote]y el patron decida aprovechar las modificaciónes que se presentan en los pares nones para darle este incremento... ¿El movimiento de modificacion se tiene que presentar como salario fijo o mixto?[/quote][/color] Ya le comenté antes que [color=blue][b]lo fijo, variable o mixto es el tipo de salario no la modificación[/b][/color]. Por tanto si su tipo de salario es mixto porque se compone de parte fija y parte variable entonces siempre será mixto independientemente de la parte que modifique En ese tenor no puede enviar una modificación de salario mixto como salario fijo, ¿estamos? Respecto a la propuesta-invitación yo estoy en el DF la próxima semana así que Ud elige: ¿Martes, Miércoles, Jueves o Viernes? Que sea después de las 6pm porque no sé a que hr me desocupe Saludos y hasta la que sigue vcaspe

Que tal LEMARCH ¿Quedó resuelta su duda original? Un saludo vcaspe

Hola isabel, ya tiene información ¿Que resolvió hacer? Saludos vcaspe

Autor	Mensaje
Tópico: LAUDO
vcaspe Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 02, 2012 15:24:56 Asunto: Re: LAUDO
vcaspe Mensajes: 6	Hola Fernando25 buenas tardes Ud señala: [quote]CUANDO UN TRIBUNAL EMITE UN LAUDO[/quote] Y yo le pregunto ¿De que tribunal habla? Saludos vcaspe
Tópico: Criterios para calificar un ST-7
vcaspe Mensajes: 30	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 02, 2012 15:22:45 Asunto: Re: Criterios para calificar un ST-7
vcaspe Mensajes: 30	Buenas tardes torres Ud señaló lo siguiente: [quote]la empresa donde laboro realizara un torneo de varios deportes [/quote] Esa es la clave de la calificación, y cambia radicalmente las cosas [color=blue][b]De lesionarse el trabajador indefectiblemente corresponde a un Riesgo de Trabajo[/b][/color] Saludos vcaspe
Tópico: ¿¿¿Permiso por Paternidad???
vcaspe Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 02, 2012 15:14:07 Asunto: Re: ¿¿¿Permiso por Paternidad???
vcaspe Mensajes: 10	Hola torres Ud cuestiona: [quote]Se que dentro de la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social no existe dicho permiso; pero puede el trabajador legalmente apelar esto [/quote] En mi opinión, y toda vez que se encuentra radicado en el DF, [quote]SI PUEDE[/quote] y le doy mis fundamentos: a) La referida LISMUH estatuye en su primer numeral lo siguiente: La presente Ley es de orden público, de interés social y de observancia general en el Distrito Federal b) La LFT, marco jurídico que regula las relaciones de trabajo entre particulares, establece las prestaciones mínimas a que un Patrón se obliga frente a una RL c) El numeral 21 de LISMUH modificado en este mismo 2012 no establece ninguna obligación a cargo de los patrones sino únicamente señala una PROMOCION favorable a la consecución del permiso en pro del reparto equilibrado de las responsabilidades familiares d) En caso de conseguir el apoyo del patrón no se le obliga al pago de los correspondientes salarios En ese tenor en mi humilde opinión el trabajador no haría mal en la apelación la cual puede serle favorable Saludos vcaspe
Tópico: ¿¿¿Afiliación con dos días de anticipación???
vcaspe Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 02, 2012 14:38:20 Asunto: Re: ¿¿¿Afiliación con dos días de anticipación???
vcaspe Mensajes: 7	Buenas tardes torres Ud pregunta: [quote]¿se puede realizar una afiliación por medio de IDSE con 2 días de Anticipación?[/quote] [color=blue][b]SI[/b][/color] se puede, no sólo con 2 sino hasta con más de 2 días anticipados, siempre y cuando en el interperíodo exista sólo un Día hábil P. Ejemplo si en Noviembre próximo Ud contratase un trabajador con ingreso 20 bien podría enviar el aviso desde Viernes 16 Saludos vcaspe
Tópico: Pago de nomina del 31 dic , dEducible?
vcaspe Mensajes: 21	Foro: Fiscal Enviado: Junio 22, 2012 15:29:42 Asunto: Re: Pago de nomina del 31 dic , dEducible?
vcaspe Mensajes: 21	Gracias por la tesis tocayo, gran trabajo Saludos vcaspe
Tópico: VISITA DEL IMSS PARA ENTREGAR REQUERIMIENTO DE INFORMACION.
vcaspe Mensajes: 26	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 22, 2012 15:26:15 Asunto: Re: VISITA DEL IMSS PARA ENTREGAR REQUERIMIENTO DE INFORMACION.
vcaspe Mensajes: 26	Jajajajajajajaja, le parece exageradamente exagerado mi master? Es la realidad de su afirmación Como está eso que para la autoridad lo que no está prohibido está permitido? No mi master, así no es. De serlo así, entonces pasa lo que ya le comenté y que le pareció exageradamte exagerado ¿Cual es el límite entonces? Pero como ya sé que Ud es muy fiel a sus criterios yo acá le dejo. No sin antes observarle que los días que estuve en Mty se me escabulló, espero que para la próxima si podamos aventarnos un cabrito allá en el imperio Un saludo vcaspe
Tópico: IMSS
vcaspe Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 22, 2012 15:19:15 Asunto: Re: IMSS
vcaspe Mensajes: 6	Vaya con susanamm, la verdad es que a mí también me desconcertó saludos a todos vcaspe
Tópico: Días Hábiles
vcaspe Mensajes: 22	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 22, 2012 15:16:25 Asunto: Re: Días Hábiles
vcaspe Mensajes: 22	Torres Ud pregunta: [color=blue][quote]y el patron decida aprovechar las modificaciónes que se presentan en los pares nones para darle este incremento... ¿El movimiento de modificacion se tiene que presentar como salario fijo o mixto?[/quote][/color] Ya le comenté antes que [color=blue][b]lo fijo, variable o mixto es el tipo de salario no la modificación[/b][/color]. Por tanto si su tipo de salario es mixto porque se compone de parte fija y parte variable entonces siempre será mixto independientemente de la parte que modifique En ese tenor no puede enviar una modificación de salario mixto como salario fijo, ¿estamos? Respecto a la propuesta-invitación yo estoy en el DF la próxima semana así que Ud elige: ¿Martes, Miércoles, Jueves o Viernes? Que sea después de las 6pm porque no sé a que hr me desocupe Saludos y hasta la que sigue vcaspe
Tópico: Maternidad
vcaspe Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 22, 2012 15:07:11 Asunto: Re: Maternidad
vcaspe Mensajes: 13	Que tal LEMARCH ¿Quedó resuelta su duda original? Un saludo vcaspe
Tópico: IMSS E ISSTE
vcaspe Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 22, 2012 15:05:21 Asunto: Re: IMSS E ISSTE
vcaspe Mensajes: 6	Hola isabel, ya tiene información ¿Que resolvió hacer? Saludos vcaspe

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