Fiscalia

Hola levil buenas noches Es bueno saber que las respuestas le han sido útiles, y ya sobrepuestos de la eliminación de mis poderosas águilas y sus aún campeones pumas pasemos a tema En lo que el lic termina su video, he aquí sus repuestas: Antes de todo debe quedar claro que un contrato por tiempo determinado solo se justifica si la naturaleza de la actividad así lo requiere de lo contrario se convierte automáticamente en indefinido (Art 37LFT y Jurisprudencias) En función a ello, la relación laboral solo podrá extinguirse hasta el cumplimiento del mismo - debiéndose justificar que la actividad para la cual se contrató al trabajador temporal ha sido concluida - de lo contrario se convierte en causal de rescisión sin responsabilidad para el trabajador. En este orden de ideas tenemos dos formas de extinguir la relación laboral: a) Por conclusión natural del contrato b) Por rescisión imputable al patrón De ser su caso el señalado en el inciso a) únicamente deberá cubrir las partes proporcionales devengadas por el trabajador en el tiempo que duró la RL Pero de estar en el caso b) deberá aplicar lo que ya le han señalado en referencia al 50, consistente en: Finiquito La mitad del tiempo que le prestaron servicios 3 Meses Prima de antiguedad Salarios caídos en su caso De haberle prestado servicios más de un año entonces sólo cambie el segundo renglón por lo siguiente: 6 meses por el primer año más 20 días por cada año adicional Nota: Le dejo el fundamento a mi comentario anterior: 31 LFT 25 LFT Un saludo vcaspe

Vaya educación, Wordless........

Mi Lic, gurnaig Respetable su proceso, en lo personal me gusta agotar la instancia anterior, me he llevado muy buenas sopresas Hola Juancho, BN En mi opinión Prodecon es una simulación más de este gobierno. Su existencia está condenada a la extinción, de la misma manera en que apareció: con más pena que gloria Al tiempo.. Un abrazo

Gracias nolbert, Saludos vcaspe

Maep, buenas noches ¿Su 3er ms y ni un saludo? Bueno, una presentación al menos para saber quien es, ¿no? Dénos ese privilegio Su planteamiento no es claro: ¿Bajo que personalidad jurídica operaría el patrón sustituto? [color=red][i]'Ella quedaría como trabajadora de su esposo'[/i][/color] ¿A que tipo de impedimento se refiere? Un saludo vcaspe

Chuco, hola, buenas noches Sus dudas y mis respuestas: [color=red][i]no se si al realizarlo conservare los puntos que tenia[/i][/color] [b]No, ya no conserva los puntos[/b] [color=red][i]quedo habilitado para tramitar otro credito posteriormente[/i][/color] [b]No, por ahora[/b]. Tendría que esperar a que INFONAVIT otorgue créditos a todos los trabajadores a nivel nacional [color=red][i]como podria manejar esta situacion[/i][/color] [b]Hay maneras, lamento no poder vertirlas en este foro, pero si hay[/b] Reciba un saludo vcaspe

Esteban buenas noches Su planteamiento no es muy claro lo cual no me permite opinar con certeza. ¿Seguro que el movimiento no fue rechazado? En espera vcaspe

Hola levil buenas noches Los derechos y obligaciones, en un contrato por tiempo determinado, y todos los contratos, se plasman sobre el mismo los cuales deben ser, por lo menos, los que aparecen en LFT, no menos: Temporalidad de la relación laboral (En caso de subsistir la materia de trabajo deberá prorrogarse) Actividad a desempeñar Domicilio de la prestación del servicio Jornada de trabajo Sueldo Lugar y Fechas de pago Descanso Vacaciones Aguinaldo Exámenes médicos Capacitación Reglamento Interior, etc.. Un saludo vcaspe

Marylu buenas noches Primero eso, el saludo ,,,, aquí y donde sea, [b]no lo olvide[/b] Segundo el seguimiento, no nos abandone por favor Tercero, claridad en la pregunta: [color=red][i]Tres días a que tienen derecho[/i][/color] [color=blue][b]¿Derecho a que?[/b][/color] Regrese pues, Gracias vcaspe

Que bien californiano, eso es todo Igualmente creo que no llega a tanto; de hecho te puedo sugerir la cancelación directa, es claro que se trata de un error del sistema del Instituto Pero ,,,,, en caso que se te complique, por acá seguimos y además con mucho gusto Un saludo desde este servidor vcaspe

Autor	Mensaje
Tópico: Obligacion para el Patron en Contratos por Tiempo Determinado
vcaspe Mensajes: 23	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 08, 2011 01:07:55 Asunto: Re: Obligacion para el Patron en Contratos por Tiempo Determinado
vcaspe Mensajes: 23	Hola levil buenas noches Es bueno saber que las respuestas le han sido útiles, y ya sobrepuestos de la eliminación de mis poderosas águilas y sus aún campeones pumas pasemos a tema En lo que el lic termina su video, he aquí sus repuestas: Antes de todo debe quedar claro que un contrato por tiempo determinado solo se justifica si la naturaleza de la actividad así lo requiere de lo contrario se convierte automáticamente en indefinido (Art 37LFT y Jurisprudencias) En función a ello, la relación laboral solo podrá extinguirse hasta el cumplimiento del mismo - debiéndose justificar que la actividad para la cual se contrató al trabajador temporal ha sido concluida - de lo contrario se convierte en causal de rescisión sin responsabilidad para el trabajador. En este orden de ideas tenemos dos formas de extinguir la relación laboral: a) Por conclusión natural del contrato b) Por rescisión imputable al patrón De ser su caso el señalado en el inciso a) únicamente deberá cubrir las partes proporcionales devengadas por el trabajador en el tiempo que duró la RL Pero de estar en el caso b) deberá aplicar lo que ya le han señalado en referencia al 50, consistente en: Finiquito La mitad del tiempo que le prestaron servicios 3 Meses Prima de antiguedad Salarios caídos en su caso De haberle prestado servicios más de un año entonces sólo cambie el segundo renglón por lo siguiente: 6 meses por el primer año más 20 días por cada año adicional Nota: Le dejo el fundamento a mi comentario anterior: 31 LFT 25 LFT Un saludo vcaspe
Tópico: Liquidacion
vcaspe Mensajes: 5	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 08, 2011 00:50:40 Asunto: Re: Liquidacion
vcaspe Mensajes: 5	Vaya educación, Wordless........
Tópico: jurisprudencias en asimilados a salarios
vcaspe Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 06, 2011 00:07:08 Asunto: Re: jurisprudencias en asimilados a salarios
vcaspe Mensajes: 20	Mi Lic, gurnaig Respetable su proceso, en lo personal me gusta agotar la instancia anterior, me he llevado muy buenas sopresas Hola Juancho, BN En mi opinión Prodecon es una simulación más de este gobierno. Su existencia está condenada a la extinción, de la misma manera en que apareció: con más pena que gloria Al tiempo.. Un abrazo
Tópico: Profesionista que quiere tener seguro social en rehgimen obligatorio.
vcaspe Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 05, 2011 23:55:18 Asunto: Re: Profesionista que quiere tener seguro social en rehgimen obligatorio.
vcaspe Mensajes: 13	Gracias nolbert, Saludos vcaspe
Tópico: Trabajadora...esposa del patrón
vcaspe Mensajes: 27	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 05, 2011 23:53:08 Asunto: Re: Trabajadora...esposa del patrón
vcaspe Mensajes: 27	Maep, buenas noches ¿Su 3er ms y ni un saludo? Bueno, una presentación al menos para saber quien es, ¿no? Dénos ese privilegio Su planteamiento no es claro: ¿Bajo que personalidad jurídica operaría el patrón sustituto? [color=red][i]'Ella quedaría como trabajadora de su esposo'[/i][/color] ¿A que tipo de impedimento se refiere? Un saludo vcaspe
Tópico: Sobre credito infonavit
vcaspe Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 05, 2011 23:45:54 Asunto: Re: Sobre credito infonavit
vcaspe Mensajes: 7	Chuco, hola, buenas noches Sus dudas y mis respuestas: [color=red][i]no se si al realizarlo conservare los puntos que tenia[/i][/color] [b]No, ya no conserva los puntos[/b] [color=red][i]quedo habilitado para tramitar otro credito posteriormente[/i][/color] [b]No, por ahora[/b]. Tendría que esperar a que INFONAVIT otorgue créditos a todos los trabajadores a nivel nacional [color=red][i]como podria manejar esta situacion[/i][/color] [b]Hay maneras, lamento no poder vertirlas en este foro, pero si hay[/b] Reciba un saludo vcaspe
Tópico: ALTA EMPLEADOS IMSS
vcaspe Mensajes: 22	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 05, 2011 22:40:51 Asunto: Re: ALTA EMPLEADOS IMSS
vcaspe Mensajes: 22	Esteban buenas noches Su planteamiento no es muy claro lo cual no me permite opinar con certeza. ¿Seguro que el movimiento no fue rechazado? En espera vcaspe
Tópico: Obligacion para el Patron en Contratos por Tiempo Determinado
vcaspe Mensajes: 23	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 05, 2011 22:36:54 Asunto: Re: Obligacion para el Patron en Contratos por Tiempo Determinado
vcaspe Mensajes: 23	Hola levil buenas noches Los derechos y obligaciones, en un contrato por tiempo determinado, y todos los contratos, se plasman sobre el mismo los cuales deben ser, por lo menos, los que aparecen en LFT, no menos: Temporalidad de la relación laboral (En caso de subsistir la materia de trabajo deberá prorrogarse) Actividad a desempeñar Domicilio de la prestación del servicio Jornada de trabajo Sueldo Lugar y Fechas de pago Descanso Vacaciones Aguinaldo Exámenes médicos Capacitación Reglamento Interior, etc.. Un saludo vcaspe
Tópico: Alquien pude ayudarme con el fundamento legal ...
vcaspe Mensajes: 16	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 05, 2011 23:21:53 Asunto: Re: Alquien pude ayudarme con el fundamento legal ...
vcaspe Mensajes: 16	Marylu buenas noches Primero eso, el saludo ,,,, aquí y donde sea, [b]no lo olvide[/b] Segundo el seguimiento, no nos abandone por favor Tercero, claridad en la pregunta: [color=red][i]Tres días a que tienen derecho[/i][/color] [color=blue][b]¿Derecho a que?[/b][/color] Regrese pues, Gracias vcaspe
Tópico: Opcion de no Dictamen
vcaspe Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 02, 2011 01:57:43 Asunto: Re: Opcion de no Dictamen
vcaspe Mensajes: 9	Que bien californiano, eso es todo Igualmente creo que no llega a tanto; de hecho te puedo sugerir la cancelación directa, es claro que se trata de un error del sistema del Instituto Pero ,,,,, en caso que se te complique, por acá seguimos y además con mucho gusto Un saludo desde este servidor vcaspe

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