Fiscalia

Hola lerh buena tarde Hubiera sido mejor conocer un poquito más de ud, de cualquier modo bienvenid@ a este foro. Mi buen colega galáctico - que por cierto anda en las nubes por que su equipo anda cerca de la corona [b](FELICIDADES)[/b] - le ha dado una gran respuesta, Yo sólo añado una pequeña parte: a) [color=blue]La regla general[/color]: Los RT siempre se consideran - [b]suman[/b] - en el año que terminen sin importar cuando hayan iniciado y se declaran en febrero del siguiente año después de concluido b)[color=blue] Fundamento[/color] Artículo 74 de la LSS vigente - segundo párrafo - y su correlativo reglamento Un saludo..!! vcaspe

Mi bella Ya sabía que lo sabías ,,,,,,, deveritas Y como mañana debo madrugar ,,,,,,,,, pues me iré a dormir ,,,,,,,,, con ese rico abrazo que mucha falta me hace con este intenso frío Gur naig y que descansesses vcaspe

Hola Batista, buenas noches Gusto en saludarlo [b]Primer punto:[/b] Acta por desacato ,,,,,,, [color=blue][b]¿Desacato a que?[/b][/color] Ojalá explique [b]Segundo Punto[/b] Suponiendo que se trate de la desobediencia a un acto de trabajo, debidamente señalado en el contrato de trabajo y debidamente comprobado ¿En que basaría la sanción? Es decir: ¿Cual sería el marco normativo en que fundamentaría la disciplina? [color=maroon][b]Le puedo anticipar que se llevará una sorpresa..!![/b][/color] En espera de su respuesta, Un saludo vcaspe

Hi Vicente Te recomiendo una lectura armónica de los siguientes: 2, 18, 24, 25, 31, 56, 70, 71, 74 y 75 Todos de LFT Esos aspectos más otros.... Un saludo vcaspe

Gracias a Ud don Robert Redford Saludos a la Demi Moore vcaspe

Hola chananas buenas noches Si desea lo puede intentar, no le auguro mucho éxito vcaspe

Eso es todo puma, mi gracia para tí vcaspe

Paisa mem, buenas noches Gracias por el dato, en efecto ya he utilizado antes esa herramienta de Fiscália, sólo que: Me gusta más dejar constancia de mi corrección, [b]prefiero la errata[/b] Un abrazo, vcaspe PD Saludos vader

Buenas noches La falta de educación siempre será una mala señal No se trata de la sola decisión de la empresa, hay un procedimiento que cumplir ,,,, de no hacerlo: Por supuesto que hay consecuencias vcaspe

Hola CP buenas noches Primera vez que le leo por este foro, sea Ud Bienvenido y aquí andamos a su orden Le ofrezco mis opciones: [b]a)[/b] En estricto sentido, si el Instituto generó de oficio la baja patronal igualmente le podría ud pelear la baja oficiosa del trabajador, sólo que esto es un litigio que le podría costar el 25% de las cuotas que pretenden cobrarle. [b]b)[/b] Veo que no anda Ud tan perdido en su planteamiento Efectivamente las únicas cuotas que le corresponde pagar, en caso que decida hacerlo, son las que corresponden al período Febrero 2008 - Marzo 2009, toda vez que hay un segundo patrón en controversia, quien por cierto, pertenece al mismo grupo de empresarios. El procedimiento es el siguiente: 1) Determinar las cuotas omitidas (Feb08 - Mar09) con sus correspondientes accesorios y pagar 2) Solicitar al Instituto una certificación de los movimientos del trabajador en cuestión 3) Con la respuesta obtenida cancelar cualquier intento de cobro del período Abr09 - Nov11 Fundamentos: 12 y 37 LSS Este proceso tiene un inconveniente: no habrá respuesta rápida en la reactivación al menos que sepa con quien dirigirse [b]c)[/b] Seguir el procedimiento que le indicó mi bella paisana a quien le mando un gran abrazo y mi gusto por leerle nuevamente. Es decir: pague, certifique y ... exija que le devuelvan Un saludo vcaspe

Autor	Mensaje
Tópico: Modificar la prima de riesgo de trabajo por accidente
vcaspe Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 30, 2011 14:14:34 Asunto: Re: Modificar la prima de riesgo de trabajo por accidente
vcaspe Mensajes: 10	Hola lerh buena tarde Hubiera sido mejor conocer un poquito más de ud, de cualquier modo bienvenid@ a este foro. Mi buen colega galáctico - que por cierto anda en las nubes por que su equipo anda cerca de la corona [b](FELICIDADES)[/b] - le ha dado una gran respuesta, Yo sólo añado una pequeña parte: a) [color=blue]La regla general[/color]: Los RT siempre se consideran - [b]suman[/b] - en el año que terminen sin importar cuando hayan iniciado y se declaran en febrero del siguiente año después de concluido b)[color=blue] Fundamento[/color] Artículo 74 de la LSS vigente - segundo párrafo - y su correlativo reglamento Un saludo..!! vcaspe
Tópico: RESTRABLECIMIENTO DE REG PATRONAL IMSS
vcaspe Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 25, 2011 22:42:01 Asunto: Re: RESTRABLECIMIENTO DE REG PATRONAL IMSS
vcaspe Mensajes: 9	Mi bella Ya sabía que lo sabías ,,,,,,, deveritas Y como mañana debo madrugar ,,,,,,,,, pues me iré a dormir ,,,,,,,,, con ese rico abrazo que mucha falta me hace con este intenso frío Gur naig y que descansesses vcaspe
Tópico: Acta administrativa por desacato
vcaspe Mensajes: 29	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 25, 2011 22:38:18 Asunto: Re: Acta administrativa por desacato
vcaspe Mensajes: 29	Hola Batista, buenas noches Gusto en saludarlo [b]Primer punto:[/b] Acta por desacato ,,,,,,, [color=blue][b]¿Desacato a que?[/b][/color] Ojalá explique [b]Segundo Punto[/b] Suponiendo que se trate de la desobediencia a un acto de trabajo, debidamente señalado en el contrato de trabajo y debidamente comprobado ¿En que basaría la sanción? Es decir: ¿Cual sería el marco normativo en que fundamentaría la disciplina? [color=maroon][b]Le puedo anticipar que se llevará una sorpresa..!![/b][/color] En espera de su respuesta, Un saludo vcaspe
Tópico: Puente del 20 de Noviembre
vcaspe Mensajes: 11	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 24, 2011 23:21:52 Asunto: Re: Puente del 20 de Noviembre
vcaspe Mensajes: 11	Hi Vicente Te recomiendo una lectura armónica de los siguientes: 2, 18, 24, 25, 31, 56, 70, 71, 74 y 75 Todos de LFT Esos aspectos más otros.... Un saludo vcaspe
Tópico: Como interpretar el Art.LFT Horas Extras
vcaspe Mensajes: 22	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 24, 2011 23:03:43 Asunto: Re: Como interpretar el Art.LFT Horas Extras
vcaspe Mensajes: 22	Gracias a Ud don Robert Redford Saludos a la Demi Moore vcaspe
Tópico: incapacidad no cobrada despues de 2 años y medio
vcaspe Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 24, 2011 23:00:34 Asunto: Re: incapacidad no cobrada despues de 2 años y medio
vcaspe Mensajes: 6	Hola chananas buenas noches Si desea lo puede intentar, no le auguro mucho éxito vcaspe
Tópico: Renuncia voluntaria - incapacidades
vcaspe Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 24, 2011 22:53:54 Asunto: Re: Renuncia voluntaria - incapacidades
vcaspe Mensajes: 16	Eso es todo puma, mi gracia para tí vcaspe
Tópico: Trabajadora...esposa del patrón
vcaspe Mensajes: 27	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 24, 2011 22:51:03 Asunto: Re: Trabajadora...esposa del patrón
vcaspe Mensajes: 27	Paisa mem, buenas noches Gracias por el dato, en efecto ya he utilizado antes esa herramienta de Fiscália, sólo que: Me gusta más dejar constancia de mi corrección, [b]prefiero la errata[/b] Un abrazo, vcaspe PD Saludos vader
Tópico: OBLIGACIONES DE PATRON CON TRABAJADOR CON CAUSAS DE RESCISION LABORAL
vcaspe Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 24, 2011 22:47:32 Asunto: Re: OBLIGACIONES DE PATRON CON TRABAJADOR CON CAUSAS DE RESCISION LABORAL
vcaspe Mensajes: 10	Buenas noches La falta de educación siempre será una mala señal No se trata de la sola decisión de la empresa, hay un procedimiento que cumplir ,,,, de no hacerlo: Por supuesto que hay consecuencias vcaspe
Tópico: RESTRABLECIMIENTO DE REG PATRONAL IMSS
vcaspe Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 24, 2011 22:41:17 Asunto: Re: RESTRABLECIMIENTO DE REG PATRONAL IMSS
vcaspe Mensajes: 9	Hola CP buenas noches Primera vez que le leo por este foro, sea Ud Bienvenido y aquí andamos a su orden Le ofrezco mis opciones: [b]a)[/b] En estricto sentido, si el Instituto generó de oficio la baja patronal igualmente le podría ud pelear la baja oficiosa del trabajador, sólo que esto es un litigio que le podría costar el 25% de las cuotas que pretenden cobrarle. [b]b)[/b] Veo que no anda Ud tan perdido en su planteamiento Efectivamente las únicas cuotas que le corresponde pagar, en caso que decida hacerlo, son las que corresponden al período Febrero 2008 - Marzo 2009, toda vez que hay un segundo patrón en controversia, quien por cierto, pertenece al mismo grupo de empresarios. El procedimiento es el siguiente: 1) Determinar las cuotas omitidas (Feb08 - Mar09) con sus correspondientes accesorios y pagar 2) Solicitar al Instituto una certificación de los movimientos del trabajador en cuestión 3) Con la respuesta obtenida cancelar cualquier intento de cobro del período Abr09 - Nov11 Fundamentos: 12 y 37 LSS Este proceso tiene un inconveniente: no habrá respuesta rápida en la reactivación al menos que sepa con quien dirigirse [b]c)[/b] Seguir el procedimiento que le indicó mi bella paisana a quien le mando un gran abrazo y mi gusto por leerle nuevamente. Es decir: pague, certifique y ... exija que le devuelvan Un saludo vcaspe

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