Fiscalia

Eso es todo amartinez A esa parte me refería en mi comentario del beneficio que debía buscar. Prepare la información que le hizo falta, entréguela en el tiempo que le otorgaron y luego me dice a donde nos vamos a festejar Buen dia

CP Cabañas buenas tardes Que agradable sorpresa es leer sus comentarios Veo que es de reciente inscripción, se lo digo por las pocas participaciones que lleva (6) a la fecha del presente y porque no lo había leído Sea Ud Bienvenido (a)..!! Veo que conoce e interpreta mas que excelentemente la LFT y LSS Felicidades..!! No nos prive de sus conocimientos Le invito a participar en los Foros Seguridad Social y Laboral a donde mas de uno se lo agradeceremos No tengo mas comentarios que añadir a su participación en este tema, comparto su opinión y estoy totalmente de acuerdo en ello Saludos Nadiami,

Buenos días Sandra Deseo que se recupere lo mejor y más pronto posibles Ud pregunta: [quote]me pueden me despedir de mi trabajo ante tanto tiempo de incapacidad aunque este cubierta por el IMSS?[/quote] [color=blue][b]No[/b][/color], siempre y cuando Ud esté justificando sus ausencias con los certificados correspondientes [quote]Y si es así, tengo derecho a un finiquito o a una liquidación?[/quote] [color=blue][b]Si[/b][/color], en caso que la despidan [b]'por tantas incapacidades'[/b] se considerará un despido injustificado y el patrón deberá pagarle el finiquito y liquidación que le correspondan, Asimismo, en caso de terminar la relación laboral por dictaminarle el IMSS la invalidez el patrón deberá pagarle finiquito y liquidación. Aunque en el caso del finiquito debemos determinar a que prestaciones es acreedora pues con tanto tiempo de incapacidad lo más probable es que no tenga derecho a mucho [quote]Cuànto deberia ser lo justo si empecé a laborar a partir del 4 de mayo del 2004?[/quote] [b]Depende[/b] del motivo de la terminación pero en términos generales: [b]a) De ser injustificado[/b] le corresponde el finiquito por las prestaciones proporcionalmente devengadas así como la prima de antiguedad (12 días por año), 3 meses constitucionales (90 días de salario) y los 20 días por año en caso de negarle la reinstalación. Lo anterior sumado a los salarios caídos t demás prestaciones en caso de llevar un litigio [b]b) De ser justificado[/b] (Por Invalidez pero sólo hasta el momento en que ellos cuenten con el documento que lo certifique) le corresponde finiquito similar al caso anterior, 30 días de sueldo y la prima de antiguedad (12 días por año), esto en caso de no ser posible el reacomodo [quote]Y ante todo esto y en caso de que me despidan, sería un despido justificado?[/quote] [b]Depende[/b] Si la despiden antes que el IMSS le certifique la invalidez será injustificado, pero si la despiden con el documento en la mano será Justificado siempre y cuando no haya un espacio para Ud en la empresa acorde a sus nuevas aptitudes Un saludo y que le vaya bien

Hola lorito ¿Como va su asunto? En cuanto le sea posible asómese por acá Saludos

Buen día nadiami Me llama la atención su concepto: [b][i]pornografia muy cruda.[/i][/b] Más allá de ello comparto la opinión del Lic en cuanto al tratamiento del caso y el consejo para finiquitar esto. En cuanto al acta administrativa Ud tiene razón, la Ley no lo contempla como tal, esto es más bien un asunto de Reglamento Interior de Tratabjo, sin el cual Ud no puede levantar dicha acta; ppor tanto si no cuenta con un RIT avalado por la autoridad olvídese entonces de ese documento aunque si puede rescindir al trabajador por actos inmorales y lo señalado en el 47-XV El problema en esto es que ud deberá demostrar que dicho equipo sólo lo operaba ese trabajador y que cuando se lo asignaron no incluía tales videos, no es imposible pero hace más tardado una sentencia por lo que lo mejor es conseguir el acuerdo del trabajador para terminar la relación laboral Saludos

zarate buen día Comparto su preocupación porque la hay y es bueno que se decida a corregirlo Aparte de lo que ud acertadamente ha comentado podemos encontrar otros: ¿Como registra contablemente su nómina? ¿Ya vió si tendría problemas de deducibilidad? ¿Que tratamiento fiscal le da al monto descontado al trabajador? ¿Cómo registra contablemente el gasto de teléfono? ¿Hay simetría con el registro del cobro? Y podríamos mencionar otras Saludos

Buen día amartinez Cuando la LFT no señale una multa específica a una infracción entonces se aplicará la señalada en el artículo 1002 que el Lic le ha comentado, aunque si es su primera vez entonces podrá obtener algún beneficio si lo busca frente a los inspectores Un saludo y éxito..!!

Buen día vera Su pregunta: [quote]Existen las incapacidades por cuidados maternales?[/quote] [color=blue][b]No[/b][/color], no están contempladas en el reglamento correspondiente Saludos

jorda buenos días El acuerdo que ud menciona nunca autoriza prórroga en el pago de cuotas, ni en su primer artículo ni en ningún otro ¿Podría revisarle bien por favor? a lo mejor está confundiendo ------- Master como estás. buen día En mi opinión la [color=blue][b]Ley si otorga prórrogas[/b][/color], aunque con sus debidas restricciones, una de las cuales es lo que acertadamente afirmas: [color=blue][b]no hay perdón de accesorios[/b][/color] ------- Este artículo de la Ley es el fundamento para solicitarlo y nunca el mencionado 187/2003 Lo transcribo en parte: [quote]Artículo 40 C. El Instituto a solicitud de los patrones podrá conceder prórroga para el pago de los créditos adeudados por concepto de cuotas, capitales constitutivos, actualización, recargos y multas. Durante el plazo concedido se causarán recargos sobre el saldo insoluto actualizado en los términos que establece el Código. El plazo para el pago en parcialidades no excederá de cuarenta y ocho meses[/quote] Saludos y una buena semana para todos

lorito buen día Su pregunta: [quote]es necesario estar informando al IMSS cada semana o tanto tiempo con listas de raya ?....[/quote] Me ha confundido un poco Anteriormente señaló que el período de trabajo sería de 8 meses máximo pero no pensé que el mínimo fuera de semana ¿Estoy mal entendiendo? Ojalá aclare para estar en condiciones de contestarle. Igualmente es necesario que especifique a que se refiere con lo de : [quote]estar informando al IMSS[/quote] A que informes se refiere? saludos

Autor	Mensaje
Tópico: MULTA X NO CONTAR CON CUADRO GENERAL DE ANTIGUEDADES
vcaspe Mensajes: 6	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 18, 2012 07:59:30 Asunto: Re: MULTA X NO CONTAR CON CUADRO GENERAL DE ANTIGUEDADES
vcaspe Mensajes: 6	Eso es todo amartinez A esa parte me refería en mi comentario del beneficio que debía buscar. Prepare la información que le hizo falta, entréguela en el tiempo que le otorgaron y luego me dice a donde nos vamos a festejar Buen dia
Tópico: Vacaciones Trabajadas se paga 7mo dia?
vcaspe Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 17, 2012 14:56:07 Asunto: Re: Vacaciones Trabajadas se paga 7mo dia?
vcaspe Mensajes: 9	CP Cabañas buenas tardes Que agradable sorpresa es leer sus comentarios Veo que es de reciente inscripción, se lo digo por las pocas participaciones que lleva (6) a la fecha del presente y porque no lo había leído Sea Ud Bienvenido (a)..!! Veo que conoce e interpreta mas que excelentemente la LFT y LSS Felicidades..!! No nos prive de sus conocimientos Le invito a participar en los Foros Seguridad Social y Laboral a donde mas de uno se lo agradeceremos No tengo mas comentarios que añadir a su participación en este tema, comparto su opinión y estoy totalmente de acuerdo en ello Saludos Nadiami,
Tópico: Despido justificado por incapacidad temporal por enfermedad?
vcaspe Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 17, 2012 10:44:07 Asunto: Re: Despido justificado por incapacidad temporal por enfermedad?
vcaspe Mensajes: 9	Buenos días Sandra Deseo que se recupere lo mejor y más pronto posibles Ud pregunta: [quote]me pueden me despedir de mi trabajo ante tanto tiempo de incapacidad aunque este cubierta por el IMSS?[/quote] [color=blue][b]No[/b][/color], siempre y cuando Ud esté justificando sus ausencias con los certificados correspondientes [quote]Y si es así, tengo derecho a un finiquito o a una liquidación?[/quote] [color=blue][b]Si[/b][/color], en caso que la despidan [b]'por tantas incapacidades'[/b] se considerará un despido injustificado y el patrón deberá pagarle el finiquito y liquidación que le correspondan, Asimismo, en caso de terminar la relación laboral por dictaminarle el IMSS la invalidez el patrón deberá pagarle finiquito y liquidación. Aunque en el caso del finiquito debemos determinar a que prestaciones es acreedora pues con tanto tiempo de incapacidad lo más probable es que no tenga derecho a mucho [quote]Cuànto deberia ser lo justo si empecé a laborar a partir del 4 de mayo del 2004?[/quote] [b]Depende[/b] del motivo de la terminación pero en términos generales: [b]a) De ser injustificado[/b] le corresponde el finiquito por las prestaciones proporcionalmente devengadas así como la prima de antiguedad (12 días por año), 3 meses constitucionales (90 días de salario) y los 20 días por año en caso de negarle la reinstalación. Lo anterior sumado a los salarios caídos t demás prestaciones en caso de llevar un litigio [b]b) De ser justificado[/b] (Por Invalidez pero sólo hasta el momento en que ellos cuenten con el documento que lo certifique) le corresponde finiquito similar al caso anterior, 30 días de sueldo y la prima de antiguedad (12 días por año), esto en caso de no ser posible el reacomodo [quote]Y ante todo esto y en caso de que me despidan, sería un despido justificado?[/quote] [b]Depende[/b] Si la despiden antes que el IMSS le certifique la invalidez será injustificado, pero si la despiden con el documento en la mano será Justificado siempre y cuando no haya un espacio para Ud en la empresa acorde a sus nuevas aptitudes Un saludo y que le vaya bien
Tópico: eventuales del campo o permanentes ?
vcaspe Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 17, 2012 10:26:49 Asunto: Re: eventuales del campo o permanentes ?
vcaspe Mensajes: 13	Hola lorito ¿Como va su asunto? En cuanto le sea posible asómese por acá Saludos
Tópico: Trabajor que tiene videos pornograficos
vcaspe Mensajes: 12	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 17, 2012 10:23:00 Asunto: Re: Trabajor que tiene videos pornograficos
vcaspe Mensajes: 12	Buen día nadiami Me llama la atención su concepto: [b][i]pornografia muy cruda.[/i][/b] Más allá de ello comparto la opinión del Lic en cuanto al tratamiento del caso y el consejo para finiquitar esto. En cuanto al acta administrativa Ud tiene razón, la Ley no lo contempla como tal, esto es más bien un asunto de Reglamento Interior de Tratabjo, sin el cual Ud no puede levantar dicha acta; ppor tanto si no cuenta con un RIT avalado por la autoridad olvídese entonces de ese documento aunque si puede rescindir al trabajador por actos inmorales y lo señalado en el 47-XV El problema en esto es que ud deberá demostrar que dicho equipo sólo lo operaba ese trabajador y que cuando se lo asignaron no incluía tales videos, no es imposible pero hace más tardado una sentencia por lo que lo mejor es conseguir el acuerdo del trabajador para terminar la relación laboral Saludos
Tópico: DESCUENTOS DE NOMINA APLICABLES
vcaspe Mensajes: 6	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 17, 2012 10:15:13 Asunto: Re: DESCUENTOS DE NOMINA APLICABLES
vcaspe Mensajes: 6	zarate buen día Comparto su preocupación porque la hay y es bueno que se decida a corregirlo Aparte de lo que ud acertadamente ha comentado podemos encontrar otros: ¿Como registra contablemente su nómina? ¿Ya vió si tendría problemas de deducibilidad? ¿Que tratamiento fiscal le da al monto descontado al trabajador? ¿Cómo registra contablemente el gasto de teléfono? ¿Hay simetría con el registro del cobro? Y podríamos mencionar otras Saludos
Tópico: MULTA X NO CONTAR CON CUADRO GENERAL DE ANTIGUEDADES
vcaspe Mensajes: 6	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 17, 2012 10:09:54 Asunto: Re: MULTA X NO CONTAR CON CUADRO GENERAL DE ANTIGUEDADES
vcaspe Mensajes: 6	Buen día amartinez Cuando la LFT no señale una multa específica a una infracción entonces se aplicará la señalada en el artículo 1002 que el Lic le ha comentado, aunque si es su primera vez entonces podrá obtener algún beneficio si lo busca frente a los inspectores Un saludo y éxito..!!
Tópico: Incapacidad por cuidados maternales
vcaspe Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 17, 2012 09:59:28 Asunto: Re: Incapacidad por cuidados maternales
vcaspe Mensajes: 7	Buen día vera Su pregunta: [quote]Existen las incapacidades por cuidados maternales?[/quote] [color=blue][b]No[/b][/color], no están contempladas en el reglamento correspondiente Saludos
Tópico: Pago de IMSS y no hay liquidez (efectivo)
vcaspe Mensajes: 18	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 17, 2012 09:52:50 Asunto: Re: Pago de IMSS y no hay liquidez (efectivo)
vcaspe Mensajes: 18	jorda buenos días El acuerdo que ud menciona nunca autoriza prórroga en el pago de cuotas, ni en su primer artículo ni en ningún otro ¿Podría revisarle bien por favor? a lo mejor está confundiendo ------- Master como estás. buen día En mi opinión la [color=blue][b]Ley si otorga prórrogas[/b][/color], aunque con sus debidas restricciones, una de las cuales es lo que acertadamente afirmas: [color=blue][b]no hay perdón de accesorios[/b][/color] ------- Este artículo de la Ley es el fundamento para solicitarlo y nunca el mencionado 187/2003 Lo transcribo en parte: [quote]Artículo 40 C. El Instituto a solicitud de los patrones podrá conceder prórroga para el pago de los créditos adeudados por concepto de cuotas, capitales constitutivos, actualización, recargos y multas. Durante el plazo concedido se causarán recargos sobre el saldo insoluto actualizado en los términos que establece el Código. El plazo para el pago en parcialidades no excederá de cuarenta y ocho meses[/quote] Saludos y una buena semana para todos
Tópico: eventuales del campo o permanentes ?
vcaspe Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 13, 2012 09:40:16 Asunto: Re: eventuales del campo o permanentes ?
vcaspe Mensajes: 13	lorito buen día Su pregunta: [quote]es necesario estar informando al IMSS cada semana o tanto tiempo con listas de raya ?....[/quote] Me ha confundido un poco Anteriormente señaló que el período de trabajo sería de 8 meses máximo pero no pensé que el mínimo fuera de semana ¿Estoy mal entendiendo? Ojalá aclare para estar en condiciones de contestarle. Igualmente es necesario que especifique a que se refiere con lo de : [quote]estar informando al IMSS[/quote] A que informes se refiere? saludos

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