Fiscalia

Pilyco, HI, Good afternoon Tres aspecto básicos sobre tu planteamiento: [b]a) Primero[/b] El Capital Constitutivo no podrás quitártelo de encima, al menos que al IMSS se le vayan las 4 y no te lo notifique en tiempo [b]b) Segundo[/b] La notificación es completamente ilegal y cuando te quieran iniciar el PAE en un recurso se lo ganas fácilmente, por la vía que quieras Lo malo de esto es que, cuando lo pierda, corrige el vicio y te lo vuelve a informar [b]c) Tercero[/b] ¿De cuantos pesitos es el crédito? Por los datos que proporcionas sospecho con el pecho que no es tan caro. ¿Cuanto estimas gastar en el recurso? A lo mejor no te conviene pelear Costo - beneficio, ¿lo recuerdas? Para concluir: Has cuentas, $$$, valóralo y en función a ello, [b]estrictamente[/b], - sin considerar el hígado y colesterol elevados de rango - decide: a) Esperar el PAE e impugnarlo b) Acercarte al IMSS y concluirlo por la mejor vía Un saludo y ,,,,,,,,,,, que pronto lo resuelvas vcaspe

Hola Eunice, buenas tardes Más allá del asunto laboral mismo que deberá concluir como la Ley manda, le recomiendo no se confíe aún y cuando en su liquidación mensual haya sido aplicado el movimiento, la LSS es muy clara y conforme al PGD que dice que [color=red][i]el primero entiempo es primero en derecho[/i][/color] pudiera tener alguna complicación. Aquí le dejo esto: [color=blue][i][b]En los casos en que se hubiere recibido la baja por parte del Instituto y ésta no procediera legalmente en los términos del párrafo anterior, el patrón o sujeto obligado no queda relevado de la obligación de presentar, en su caso, un nuevo aviso de baja ante el Instituto.[/b][/i][/color] Lo anterior independientemente de la causa con la que la haya enviado Un saludo vcaspe

Hola sharyto, buen día Una pregunta en relación a su dicho: [color=red][i]'... ke relajo por que el sua no lo hacen un programa mas flexible ...'[/i][/color] [color=blue][b]¿Tiene alguna propuesta concreta?[/b][/color] Los del CT siempre las escuchamos y en apego a ley - entre otras - se decide --- ---- --- --- --- 000 --- --- --- --- Pasando a su planteamiento: La felicito por realizar la confronta en línea, igualmente puede hacerla desde el sistema. El objetivo es el mismo: Comparar las bases antes de pagar a fin de evitar la procedencia de cédulas de diferencias Sólo me queda una duda: [b]¿Tiene algún documento que certifique el cambio del NSS?[/b] Reciba un saludo vcaspe

Por cierto: [b]La semana reducida no es una clasificación[/b] See you soon vcaspe

Hola mvázquez. buen día Permítame, por favor, un consejo: [b]Revise su PPS pues varios de los conceptos que Ud ha señalado no corresponden a ese rubro[/b] En relación a su duda ciertamente deberá otorgarlos de manera general´solo que esta será definida en función a sus tipos de trabajadores: a) De un sindicato b) De dos o más sindicatos c) Sindicalizados y de confianza d) Puros de confianza Fuera de ello, [color=blue][b]difícil la separación[/b][/color] Reciba un saludo vcaspe

Chuin ,,,,,,!!!! Entonces mi bella no era bella? Caracoles y re-contra-caracoles Allí muere mejor ----------------- vader, separo mi comentario tal y como lo aprendí de Ud ------------- Había mucho que aclarar, pero en virtud de su penúltimo comentario igualmente allí le dejamos. Ojalá el buen Fernando tenga una clara respuesta a su duda Un saludo vcaspe

Vaya vaya, Don Lic Por única ocasión me referiré de manera directa a su persona, en lo subsiguiente voy a evitarlo [color=red][i]'... Lo que me apena son sus formas, porque nunca ha sido agredido por parte de quien esto escribe..'[/i][/color] ¿Debo entender que yo lo agredí? Allí están mis comentarios, [b]tal cual[/b], le pediría que me señale en que momento lo agredí. [color=blue][b]¿Comprende ahora porque no edito mis comentarios?[/b][/color] Aún y cuando he recibido sus insinuaciones respecto a mi supuesto afán de búsqueda de rangos Eso si es una ofensa, sobre todo porque ni me conoce ni es verdad y ni necesito hacerlo. A las pruebas me remito No obstante procuro hacer lo que acertadamente su señor suegro le aconseja: [b]ignorarlos[/b]. Tal y como sucedió con las provocaciones que un forista - que por cierto agradezco haya sido puesto fuera de órbita - en muchas ocasiones me hizo Si yo lo agredí de antemano mi disculpa no fué esa mi intención aunque le pediría me señale en que consistió mi agresión. De lo contrario todo quedará en un mal entendido A lo mejor, en mi apurada manera de redactar mis respuestas puse algo indebido, nuevamente no fué mi intención lastimar ni agredir a nadie mucho menos a Ud que bien sabido es de muchos conoce su materia. Aclarado, desde mí, lo anterior. Espero haya una desde Ud. Igualmente si no lo hace, allí quedará su dicho. Un saludo vcaspe

Masterzazaso Es un hecho que conoces y mucho, tanto que casi me persuade tu argumento Lamento que al final las cosas no cuadren, si así es ,,,,,,,, no cuadran. Y voy a decirte porque Antes de ello me disculpo ante Ti y mi bella por no poder aparecer antes, Vosotros comprenderéis Vamos por partes pues: Tu último comentario [color=red][i]“… asuntos de mixtos y variables. Para los cuales, en la LFT, ni se mencionan. Esos terminos de mixtos y variables, son para los efectos de la LSS”[/i][/color] ¿De verdad no se mencionan? De ser así, ¿De dónde los saca pues la LSS? Más a fondo: ¿Qué son los salarios fijos, variables y mixtos? Allí te va una ayudadita, bueno dos, está bien, que sean tres: [b]a) Artículo 30 LSS[/b] SBC Fijo: Cuando además de los [u]elementos fijos del salario[/u] el trabajador percibe regularmente otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida SBC Variable: Se integra con [u]elementos variables que percibe el trabajador[/u] y que por la naturaleza del trabajo no pueden ser previamente conocidos SBC Mixto: Se integra con [u]elementos fijos y variables[/u] [b][color=blue][i]Esto significa, con fundamento en la propia LSS, que aún y cuando el SBC sea un concepto propio de la Seguridad Social, [u]la naturaleza de este estará en función de los elementos que lo componen – Fijo, variables o mixtos - los cuales si son de naturaleza laboral[/u][/i][/color][/b] [b]b) Artículo 5 A-XVIII[/b] De ser cierto tu argumento, ese que aseguras que en la LFT no se señalan, tendrías que decirme de donde pues lo saca la propia LSS y asimismo explicarme en donde dejas lo que señala el 5 A fracción XVIII y que transcribo: [color=red][i][b]Artículo 5 A.[/b] Para los efectos de esta Ley, se entiende por: XVIII. Salarios o salario: la retribución que la Ley Federal del Trabajo define como tal.[/i][/color] Mi querido master, [color=blue][i][b]si no hay Salario Fijo tampoco hay SBC Fijo, si no hay Salario Variable tampoco hay SBC Variable, si no hay Salario Mixto tampoco hay SBC Mixto[/b][/i][/color] [b]c) LFT[/b] Suponiendo, sin conceder, que logras dar una explicación a los dos incisos anteriores. Me gustaría saber como entiendes esto: [color=red][i][b]Artículo 83[/b] El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.[/i][/color] Yo lo entiendo así, y así lo aplico en mis asuntos: [b]UNIDAD DE TIEMPO[/b]: Verbigracia por día, [u]FIJO[/u] [b]UNIDAD DE OBRA[/b]: Verbigracia a DESTAJO, [u]VARIABLE[/u] [b]COMISION[/b]: Verbigracia por el importe de lo vendido, [u]VARIABLE[/u] [b]DE CUALQUIER OTRA MANERA[/b]: Verbigracia una combinación de las anteriores, POR UNIDAD DE TIEMPO MAS COMISIONES, FIJO MAS VARIABLE, [u]MIXTO[/u] Y el 83 no es el único que los menciona, por economía de redacción, no los atraeré [color=blue][b][i]Allí queda pues mi comentario respecto al tipo de salario y que espero una buena y fundamentada aclaración.[/i][/b][/color] _______________________________________________________ Regresemos a la esencia del tópico Fernando – quien por cierto ya no se ha dejado leer – señaló: [color=red][i]'… tengo una duda respecto al pago de su aguinaldo. de como pagarselo si sobre el sueldo actual o en proporcion a los dos sueldos que percicbioen este año … ?'[/i][/color] Alrededor de ello tanto mi bella como su rey (de mi bella), osease yo, [u]señalamos que debería hacerse en función del salario actual[/u], [b]el que se percibe al momento del pago[/b], y no con el anterior ni con el promedio de ambos. Asimismo, a falta de disposición expresa en la ley y [b]con fundamento en el 17LFT[/b] proporcioné un criterio jurisprudencial en el cual rayé por debajo la aplicación directa del mismo. Entre ambos señalamientos se atravesó el interespacial comentario, osease el tuyo, respecto a la confusión del término salario - del cual me permití discrepar - y después de ello toda una teoría sobre el mismo respecto a la cual también discrepo y que espero verter mis comentarios hoy por la noche o mañana, si es que Uds me lo autorizan [color=blue][b]Hoy, por falta de time no puedo hacerlo[/b][/color] [u]Mis disculpas van por adelantado[/u] Un saludo Vcaspe PD. Mi bella, si Ud para mí es eso, yo debiera ser su Rey, no? Digo yo

Batista. buenas noches ¿Duda resuelta? Un saludo vcaspe

Felino: Sus últimos comentarios, sin desestimar los anteriores, [b]muy bien[/b] Y como broche su magistral frase: [color=red][i]Cualquier sancion no prevista por reglamento interior de trabajo, no depositado, sería improcedente su aplicacion conforme a derecho[/i][/color] Cual debe ser vcaspe

Autor	Mensaje
Tópico: CAPITAL CONSTITUTIVO NOTIFICADO 'FIJADO EN PUERTA'
vcaspe Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 08, 2011 12:44:20 Asunto: Re: CAPITAL CONSTITUTIVO NOTIFICADO 'FIJADO EN PUERTA'
vcaspe Mensajes: 11	Pilyco, HI, Good afternoon Tres aspecto básicos sobre tu planteamiento: [b]a) Primero[/b] El Capital Constitutivo no podrás quitártelo de encima, al menos que al IMSS se le vayan las 4 y no te lo notifique en tiempo [b]b) Segundo[/b] La notificación es completamente ilegal y cuando te quieran iniciar el PAE en un recurso se lo ganas fácilmente, por la vía que quieras Lo malo de esto es que, cuando lo pierda, corrige el vicio y te lo vuelve a informar [b]c) Tercero[/b] ¿De cuantos pesitos es el crédito? Por los datos que proporcionas sospecho con el pecho que no es tan caro. ¿Cuanto estimas gastar en el recurso? A lo mejor no te conviene pelear Costo - beneficio, ¿lo recuerdas? Para concluir: Has cuentas, $$$, valóralo y en función a ello, [b]estrictamente[/b], - sin considerar el hígado y colesterol elevados de rango - decide: a) Esperar el PAE e impugnarlo b) Acercarte al IMSS y concluirlo por la mejor vía Un saludo y ,,,,,,,,,,, que pronto lo resuelvas vcaspe
Tópico: incapacidad posterior a baja en el imss
vcaspe Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 08, 2011 12:32:20 Asunto: Re: incapacidad posterior a baja en el imss
vcaspe Mensajes: 15	Hola Eunice, buenas tardes Más allá del asunto laboral mismo que deberá concluir como la Ley manda, le recomiendo no se confíe aún y cuando en su liquidación mensual haya sido aplicado el movimiento, la LSS es muy clara y conforme al PGD que dice que [color=red][i]el primero entiempo es primero en derecho[/i][/color] pudiera tener alguna complicación. Aquí le dejo esto: [color=blue][i][b]En los casos en que se hubiere recibido la baja por parte del Instituto y ésta no procediera legalmente en los términos del párrafo anterior, el patrón o sujeto obligado no queda relevado de la obligación de presentar, en su caso, un nuevo aviso de baja ante el Instituto.[/b][/i][/color] Lo anterior independientemente de la causa con la que la haya enviado Un saludo vcaspe
Tópico: UNIFICACION DE NSS
vcaspe Mensajes: 25	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 08, 2011 12:16:04 Asunto: Re: UNIFICACION DE NSS
vcaspe Mensajes: 25	Hola sharyto, buen día Una pregunta en relación a su dicho: [color=red][i]'... ke relajo por que el sua no lo hacen un programa mas flexible ...'[/i][/color] [color=blue][b]¿Tiene alguna propuesta concreta?[/b][/color] Los del CT siempre las escuchamos y en apego a ley - entre otras - se decide --- ---- --- --- --- 000 --- --- --- --- Pasando a su planteamiento: La felicito por realizar la confronta en línea, igualmente puede hacerla desde el sistema. El objetivo es el mismo: Comparar las bases antes de pagar a fin de evitar la procedencia de cédulas de diferencias Sólo me queda una duda: [b]¿Tiene algún documento que certifique el cambio del NSS?[/b] Reciba un saludo vcaspe
Tópico: TRABAJADORES CON SEMANA REDUCIDA
vcaspe Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 08, 2011 12:06:02 Asunto: Re: TRABAJADORES CON SEMANA REDUCIDA
vcaspe Mensajes: 10	Por cierto: [b]La semana reducida no es una clasificación[/b] See you soon vcaspe
Tópico: TRABAJADORES CON SEMANA REDUCIDA
vcaspe Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 08, 2011 11:59:54 Asunto: Re: TRABAJADORES CON SEMANA REDUCIDA
vcaspe Mensajes: 10	Hola mvázquez. buen día Permítame, por favor, un consejo: [b]Revise su PPS pues varios de los conceptos que Ud ha señalado no corresponden a ese rubro[/b] En relación a su duda ciertamente deberá otorgarlos de manera general´solo que esta será definida en función a sus tipos de trabajadores: a) De un sindicato b) De dos o más sindicatos c) Sindicalizados y de confianza d) Puros de confianza Fuera de ello, [color=blue][b]difícil la separación[/b][/color] Reciba un saludo vcaspe
Tópico: AGUINALDO
vcaspe Mensajes: 21	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 06, 2011 09:42:45 Asunto: Re: AGUINALDO
vcaspe Mensajes: 21	Chuin ,,,,,,!!!! Entonces mi bella no era bella? Caracoles y re-contra-caracoles Allí muere mejor ----------------- vader, separo mi comentario tal y como lo aprendí de Ud ------------- Había mucho que aclarar, pero en virtud de su penúltimo comentario igualmente allí le dejamos. Ojalá el buen Fernando tenga una clara respuesta a su duda Un saludo vcaspe
Tópico: Modificación de salario fijo
vcaspe Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 06, 2011 09:36:37 Asunto: Re: Modificación de salario fijo
vcaspe Mensajes: 19	Vaya vaya, Don Lic Por única ocasión me referiré de manera directa a su persona, en lo subsiguiente voy a evitarlo [color=red][i]'... Lo que me apena son sus formas, porque nunca ha sido agredido por parte de quien esto escribe..'[/i][/color] ¿Debo entender que yo lo agredí? Allí están mis comentarios, [b]tal cual[/b], le pediría que me señale en que momento lo agredí. [color=blue][b]¿Comprende ahora porque no edito mis comentarios?[/b][/color] Aún y cuando he recibido sus insinuaciones respecto a mi supuesto afán de búsqueda de rangos Eso si es una ofensa, sobre todo porque ni me conoce ni es verdad y ni necesito hacerlo. A las pruebas me remito No obstante procuro hacer lo que acertadamente su señor suegro le aconseja: [b]ignorarlos[/b]. Tal y como sucedió con las provocaciones que un forista - que por cierto agradezco haya sido puesto fuera de órbita - en muchas ocasiones me hizo Si yo lo agredí de antemano mi disculpa no fué esa mi intención aunque le pediría me señale en que consistió mi agresión. De lo contrario todo quedará en un mal entendido A lo mejor, en mi apurada manera de redactar mis respuestas puse algo indebido, nuevamente no fué mi intención lastimar ni agredir a nadie mucho menos a Ud que bien sabido es de muchos conoce su materia. Aclarado, desde mí, lo anterior. Espero haya una desde Ud. Igualmente si no lo hace, allí quedará su dicho. Un saludo vcaspe
Tópico: AGUINALDO
vcaspe Mensajes: 21	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 05, 2011 13:13:37 Asunto: Re: AGUINALDO
vcaspe Mensajes: 21	Masterzazaso Es un hecho que conoces y mucho, tanto que casi me persuade tu argumento Lamento que al final las cosas no cuadren, si así es ,,,,,,,, no cuadran. Y voy a decirte porque Antes de ello me disculpo ante Ti y mi bella por no poder aparecer antes, Vosotros comprenderéis Vamos por partes pues: Tu último comentario [color=red][i]“… asuntos de mixtos y variables. Para los cuales, en la LFT, ni se mencionan. Esos terminos de mixtos y variables, son para los efectos de la LSS”[/i][/color] ¿De verdad no se mencionan? De ser así, ¿De dónde los saca pues la LSS? Más a fondo: ¿Qué son los salarios fijos, variables y mixtos? Allí te va una ayudadita, bueno dos, está bien, que sean tres: [b]a) Artículo 30 LSS[/b] SBC Fijo: Cuando además de los [u]elementos fijos del salario[/u] el trabajador percibe regularmente otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida SBC Variable: Se integra con [u]elementos variables que percibe el trabajador[/u] y que por la naturaleza del trabajo no pueden ser previamente conocidos SBC Mixto: Se integra con [u]elementos fijos y variables[/u] [b][color=blue][i]Esto significa, con fundamento en la propia LSS, que aún y cuando el SBC sea un concepto propio de la Seguridad Social, [u]la naturaleza de este estará en función de los elementos que lo componen – Fijo, variables o mixtos - los cuales si son de naturaleza laboral[/u][/i][/color][/b] [b]b) Artículo 5 A-XVIII[/b] De ser cierto tu argumento, ese que aseguras que en la LFT no se señalan, tendrías que decirme de donde pues lo saca la propia LSS y asimismo explicarme en donde dejas lo que señala el 5 A fracción XVIII y que transcribo: [color=red][i][b]Artículo 5 A.[/b] Para los efectos de esta Ley, se entiende por: XVIII. Salarios o salario: la retribución que la Ley Federal del Trabajo define como tal.[/i][/color] Mi querido master, [color=blue][i][b]si no hay Salario Fijo tampoco hay SBC Fijo, si no hay Salario Variable tampoco hay SBC Variable, si no hay Salario Mixto tampoco hay SBC Mixto[/b][/i][/color] [b]c) LFT[/b] Suponiendo, sin conceder, que logras dar una explicación a los dos incisos anteriores. Me gustaría saber como entiendes esto: [color=red][i][b]Artículo 83[/b] El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.[/i][/color] Yo lo entiendo así, y así lo aplico en mis asuntos: [b]UNIDAD DE TIEMPO[/b]: Verbigracia por día, [u]FIJO[/u] [b]UNIDAD DE OBRA[/b]: Verbigracia a DESTAJO, [u]VARIABLE[/u] [b]COMISION[/b]: Verbigracia por el importe de lo vendido, [u]VARIABLE[/u] [b]DE CUALQUIER OTRA MANERA[/b]: Verbigracia una combinación de las anteriores, POR UNIDAD DE TIEMPO MAS COMISIONES, FIJO MAS VARIABLE, [u]MIXTO[/u] Y el 83 no es el único que los menciona, por economía de redacción, no los atraeré [color=blue][b][i]Allí queda pues mi comentario respecto al tipo de salario y que espero una buena y fundamentada aclaración.[/i][/b][/color] _______________________________________________________ Regresemos a la esencia del tópico Fernando – quien por cierto ya no se ha dejado leer – señaló: [color=red][i]'… tengo una duda respecto al pago de su aguinaldo. de como pagarselo si sobre el sueldo actual o en proporcion a los dos sueldos que percicbioen este año … ?'[/i][/color] Alrededor de ello tanto mi bella como su rey (de mi bella), osease yo, [u]señalamos que debería hacerse en función del salario actual[/u], [b]el que se percibe al momento del pago[/b], y no con el anterior ni con el promedio de ambos. Asimismo, a falta de disposición expresa en la ley y [b]con fundamento en el 17LFT[/b] proporcioné un criterio jurisprudencial en el cual rayé por debajo la aplicación directa del mismo. Entre ambos señalamientos se atravesó el interespacial comentario, osease el tuyo, respecto a la confusión del término salario - del cual me permití discrepar - y después de ello toda una teoría sobre el mismo respecto a la cual también discrepo y que espero verter mis comentarios hoy por la noche o mañana, si es que Uds me lo autorizan [color=blue][b]Hoy, por falta de time no puedo hacerlo[/b][/color] [u]Mis disculpas van por adelantado[/u] Un saludo Vcaspe PD. Mi bella, si Ud para mí es eso, yo debiera ser su Rey, no? Digo yo
Tópico: Acta administrativa por desacato
vcaspe Mensajes: 29	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 01, 2011 23:21:28 Asunto: Re: Acta administrativa por desacato
vcaspe Mensajes: 29	Batista. buenas noches ¿Duda resuelta? Un saludo vcaspe
Tópico: Acta administrativa por desacato
vcaspe Mensajes: 29	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 01, 2011 23:20:14 Asunto: Re: Acta administrativa por desacato
vcaspe Mensajes: 29	Felino: Sus últimos comentarios, sin desestimar los anteriores, [b]muy bien[/b] Y como broche su magistral frase: [color=red][i]Cualquier sancion no prevista por reglamento interior de trabajo, no depositado, sería improcedente su aplicacion conforme a derecho[/i][/color] Cual debe ser vcaspe

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