Fiscalia

Hola vicentino buenas noches Las condiciones de trabajo no pueden ser modificadas a la entera voluntad del patrón, aún y cuando estas hayan sido pactadas. Lo anterior significa que [u]debe exisistir una verdadera razón del cambio del descanso[/u] PD. Por cierto, tampoco pueden cambiarse a voluntad unilateral del trabajador vcaspe

Hola Roberto buenas noches Cuando el 67 señala: [color=red][i]'... con un ciento por ciento más ...'[/i][/color] Se refiere precisamente a lo que Ud ha hecho: pagarlas al doble, es decir 80 y ciento por ciento más, dicho en números : 80+80 De lo contrario diría: [b][color=red][i]'se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada'[/i][/color][/b] ¿Le queda claro? Un saludo vcaspe

Sólo esto: Entre más preciso sea nuestro consejo la utilidad para el que pregunta será mayor Saludos vcaspe

Hola impersa. buenas noches Bienvenidos: Ud y su comentario Gracias Sólo una precisión: El fundamento del H Instituto, en el caso de la srita del hongo, no es el referido acuerdo, sino lo estipulado en el artículo 21 de la LFT. Lo anterior plenamente válido de acuerdo al 68 del CFF Son sus facultades Plenamente Legales La reacción es nuestra, igualmente, con los adecuados documentos y fundamentos Un saludo vcaspe

Por cierto, No soy dado a la búsqueda de rangos, ni los necesito ni me distraen Mi aclaración vcaspe

Hola memoli buenas noches Encargo atendido, Saludos Mi master: Debido a que es probable que el sr de zacatecas no tenga acceso más a fiscália omitiré mi comentario sobre esa participación Sobre la participación tuya y debido a que no me quedó clara tu postura me gustaría saber: ¿Deben afiliarse o no deben afiliarse? [u]Dime por favor, de manera concreta, tu fundamento legal[/u] Con esta y una más cierro mi paso por este tópico, que ya lo había hecho antes pero considero una falta de cortesía dejar en el aire tu pregunta Un saludo vcaspe

Si, por supuesto, le pueden requerir ,,,,,,,,, ó ¿Ya modificaron la Ley? [b]Díganme cuando[/b] [color=blue]Son facultades de la autoridad,[/color] plenamente válidas, Si por nada requieren,,,,,,,,,,, ¿por que ahora no? [i]Lo puede hacer ,,,,,,,,, o puede dejar de hacerlo[/i] Quien diga que no lo hará, [b]que me lo garantice y me lo firme[/b] Tampoco se está afirmando que si lo hará Sólo se dijo: [color=red][i]en caso que requiera ,,, [/i][/color] Que no proceda es distinto ,,,,,, por eso: Más vale prevenimss,,,,,, perdón; [b]prevenir[/b] Un saludo vcaspe

Hola Lic Juan buenas noches ¿De verdad ha comprendido? Corrobórelo ud mismo, más adelante unas preguntas. Por ahora sólo dígame: ¿A que se debe la integración de la despensa como un concepto variable? ¿No le quedaría mejor como previsión social? Tendría mayor beneficio Bueno, esas dudas me llegaron después de leerle Comparto la opinión que señala el sr soto respecto a la consideración de los días de vacaciones, así debe ser y el argumento es ese mismo. En lo personal discrepo del razonamiento del master enrique, veamos: El vader dijo: [color=red][i]No es lo mismo salario que cuota diaria[/i][/color] y en apoyo otorga el 82 y 84 para su lectura Yo pregunto, en base a lo dicho: ¿Cuál es la diferencia? [b]Ojalá me otorgaran una respuesta concreta y [u]fundamentada[/u][/b] Por otra parte, lo estipulado en el 84 LFT no sirve a estos menesteres toda vez que la mecánica de integración para efectos de seguridad social queda plenamente señalada en su propio ordenamiento, en donde incluso se marcan las correspondientes diferencias Pero suponiendo que la cuestión es clara, aquí entonces mis preguntas: [color=blue][i]¿Que es el salario nominal? ¿Que es el salario diario integrado? ¿Que es el salario base de cotización? ¿Que es el salario base de aportación? ¿Que es el salario base gravable? ¿Cuáles son sus diferencias? ¿Cuáles sus fundamentos legales?[/i][/color] Lic Juan: Si ya ha comprendido el tema, le invito a seguir superándose, siga ascendiendo en las etapas de la información: a) Conocimiento b) Entendimiento c) Dominio d) Enseñanza e) Más conocimiento Sea un master Un saludo vcaspe

Buenas noches Siempre no se pudo dejar ver el mafaldo ,,,,,,,, ai pa la otra Veo que esto se está cerrando, sólo añadiré: a) Conforme al 162 LFT en renuncia voluntaria, en una RL aproximada de 8 años, no aplica el derecho a cobrar Prima de antiguedad, al menos que sea una causa justificada b) El finiquito no sólo incluye partes propocionales de aquinaldo, vacaciones y-o prima vacacional, también pueden corresponder otras prestaciones contractuales que habría que revisar c) Lo prescrito por LFT son prestaciones mínimas y en este caso la suspensión de la obligación de pagar el sueldo y prestar el servicio puede verse afectado por lo otorgado conforme al contrato colectivo/individual, incluso por la propia costumbre. Se sugiere revisar los pagos promedio Un saludo a todos vcaspe

Corrección1 Dice: [color=purple][b]ubiese[/b][/color] Debe decir: [b]hubiese[/b] Corrección2: Dos hubiese en el mismo renglón puede afectar su lectura, Uds disculpen vcaspe

Autor	Mensaje
Tópico: Puente del 20 de Noviembre
vcaspe Mensajes: 11	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 20, 2011 21:08:36 Asunto: Re: Puente del 20 de Noviembre
vcaspe Mensajes: 11	Hola vicentino buenas noches Las condiciones de trabajo no pueden ser modificadas a la entera voluntad del patrón, aún y cuando estas hayan sido pactadas. Lo anterior significa que [u]debe exisistir una verdadera razón del cambio del descanso[/u] PD. Por cierto, tampoco pueden cambiarse a voluntad unilateral del trabajador vcaspe
Tópico: Como interpretar el Art.LFT Horas Extras
vcaspe Mensajes: 22	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 20, 2011 21:02:49 Asunto: Re: Como interpretar el Art.LFT Horas Extras
vcaspe Mensajes: 22	Hola Roberto buenas noches Cuando el 67 señala: [color=red][i]'... con un ciento por ciento más ...'[/i][/color] Se refiere precisamente a lo que Ud ha hecho: pagarlas al doble, es decir 80 y ciento por ciento más, dicho en números : 80+80 De lo contrario diría: [b][color=red][i]'se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada'[/i][/color][/b] ¿Le queda claro? Un saludo vcaspe
Tópico: ALTA EMPLEADOS IMSS
vcaspe Mensajes: 22	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 20, 2011 20:53:15 Asunto: Re: ALTA EMPLEADOS IMSS
vcaspe Mensajes: 22	Sólo esto: Entre más preciso sea nuestro consejo la utilidad para el que pregunta será mayor Saludos vcaspe
Tópico: jurisprudencias en asimilados a salarios
vcaspe Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 20, 2011 20:49:43 Asunto: Re: jurisprudencias en asimilados a salarios
vcaspe Mensajes: 20	Hola impersa. buenas noches Bienvenidos: Ud y su comentario Gracias Sólo una precisión: El fundamento del H Instituto, en el caso de la srita del hongo, no es el referido acuerdo, sino lo estipulado en el artículo 21 de la LFT. Lo anterior plenamente válido de acuerdo al 68 del CFF Son sus facultades Plenamente Legales La reacción es nuestra, igualmente, con los adecuados documentos y fundamentos Un saludo vcaspe
Tópico: EMPRESA INSTALADA EN PENAL
vcaspe Mensajes: 42	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 20, 2011 20:39:32 Asunto: Re: EMPRESA INSTALADA EN PENAL
vcaspe Mensajes: 42	Por cierto, No soy dado a la búsqueda de rangos, ni los necesito ni me distraen Mi aclaración vcaspe
Tópico: EMPRESA INSTALADA EN PENAL
vcaspe Mensajes: 42	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 20, 2011 20:36:13 Asunto: Re: EMPRESA INSTALADA EN PENAL
vcaspe Mensajes: 42	Hola memoli buenas noches Encargo atendido, Saludos Mi master: Debido a que es probable que el sr de zacatecas no tenga acceso más a fiscália omitiré mi comentario sobre esa participación Sobre la participación tuya y debido a que no me quedó clara tu postura me gustaría saber: ¿Deben afiliarse o no deben afiliarse? [u]Dime por favor, de manera concreta, tu fundamento legal[/u] Con esta y una más cierro mi paso por este tópico, que ya lo había hecho antes pero considero una falta de cortesía dejar en el aire tu pregunta Un saludo vcaspe
Tópico: Modificacion de un trabajador.
vcaspe Mensajes: 27	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 20, 2011 20:28:06 Asunto: Re: Modificacion de un trabajador.
vcaspe Mensajes: 27	Si, por supuesto, le pueden requerir ,,,,,,,,, ó ¿Ya modificaron la Ley? [b]Díganme cuando[/b] [color=blue]Son facultades de la autoridad,[/color] plenamente válidas, Si por nada requieren,,,,,,,,,,, ¿por que ahora no? [i]Lo puede hacer ,,,,,,,,, o puede dejar de hacerlo[/i] Quien diga que no lo hará, [b]que me lo garantice y me lo firme[/b] Tampoco se está afirmando que si lo hará Sólo se dijo: [color=red][i]en caso que requiera ,,, [/i][/color] Que no proceda es distinto ,,,,,, por eso: Más vale prevenimss,,,,,, perdón; [b]prevenir[/b] Un saludo vcaspe
Tópico: ¿Días devengados?
vcaspe Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 20, 2011 20:20:38 Asunto: Re: ¿Días devengados?
vcaspe Mensajes: 6	Hola Lic Juan buenas noches ¿De verdad ha comprendido? Corrobórelo ud mismo, más adelante unas preguntas. Por ahora sólo dígame: ¿A que se debe la integración de la despensa como un concepto variable? ¿No le quedaría mejor como previsión social? Tendría mayor beneficio Bueno, esas dudas me llegaron después de leerle Comparto la opinión que señala el sr soto respecto a la consideración de los días de vacaciones, así debe ser y el argumento es ese mismo. En lo personal discrepo del razonamiento del master enrique, veamos: El vader dijo: [color=red][i]No es lo mismo salario que cuota diaria[/i][/color] y en apoyo otorga el 82 y 84 para su lectura Yo pregunto, en base a lo dicho: ¿Cuál es la diferencia? [b]Ojalá me otorgaran una respuesta concreta y [u]fundamentada[/u][/b] Por otra parte, lo estipulado en el 84 LFT no sirve a estos menesteres toda vez que la mecánica de integración para efectos de seguridad social queda plenamente señalada en su propio ordenamiento, en donde incluso se marcan las correspondientes diferencias Pero suponiendo que la cuestión es clara, aquí entonces mis preguntas: [color=blue][i]¿Que es el salario nominal? ¿Que es el salario diario integrado? ¿Que es el salario base de cotización? ¿Que es el salario base de aportación? ¿Que es el salario base gravable? ¿Cuáles son sus diferencias? ¿Cuáles sus fundamentos legales?[/i][/color] Lic Juan: Si ya ha comprendido el tema, le invito a seguir superándose, siga ascendiendo en las etapas de la información: a) Conocimiento b) Entendimiento c) Dominio d) Enseñanza e) Más conocimiento Sea un master Un saludo vcaspe
Tópico: Renuncia voluntaria - incapacidades
vcaspe Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 20, 2011 19:53:50 Asunto: Re: Renuncia voluntaria - incapacidades
vcaspe Mensajes: 16	Buenas noches Siempre no se pudo dejar ver el mafaldo ,,,,,,,, ai pa la otra Veo que esto se está cerrando, sólo añadiré: a) Conforme al 162 LFT en renuncia voluntaria, en una RL aproximada de 8 años, no aplica el derecho a cobrar Prima de antiguedad, al menos que sea una causa justificada b) El finiquito no sólo incluye partes propocionales de aquinaldo, vacaciones y-o prima vacacional, también pueden corresponder otras prestaciones contractuales que habría que revisar c) Lo prescrito por LFT son prestaciones mínimas y en este caso la suspensión de la obligación de pagar el sueldo y prestar el servicio puede verse afectado por lo otorgado conforme al contrato colectivo/individual, incluso por la propia costumbre. Se sugiere revisar los pagos promedio Un saludo a todos vcaspe
Tópico: Trabajadora...esposa del patrón
vcaspe Mensajes: 27	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 20, 2011 19:43:58 Asunto: Re: Trabajadora...esposa del patrón
vcaspe Mensajes: 27	Corrección1 Dice: [color=purple][b]ubiese[/b][/color] Debe decir: [b]hubiese[/b] Corrección2: Dos hubiese en el mismo renglón puede afectar su lectura, Uds disculpen vcaspe

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